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Avis Project Future Self (0)
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
Il n'y a pas assez d'avis sur Project Future Self pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
INTOO
4.8
(115)
INTOO est un leader mondial dans le développement de carrière et le coaching de transition de carrière. INTOO se soucie de l'ensemble du cycle de vie des employés, et nos solutions sont créées pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre de chaque organisation, quelle que soit sa taille, son secteur ou son emplacement. Lorsque vous choisissez INTOO, vous permettez un changement positif pour vos employés et votre marque employeur.
2
VelvetJobs Outplacement
4.9
(49)
VelvetJobs vous fournira les analyses pour tous vos anciens employés. En commençant par le statut d'intégration et en les suivant à chaque étape jusqu'à ce que nous les aidions à trouver un nouvel emploi. VelvetJobs effectue également des enquêtes et vous fournit les données qualitatives sur leur satisfaction à l'égard de nos services de mise en relation professionnelle.
3
Thrive Outplacement
4.9
(11)
Aide les chercheurs d'emploi à gérer leurs candidatures, à suivre de nouvelles opportunités et à trouver de manière productive leur prochain emploi.
4
CMP
4.9
(9)
CMP est une entreprise de talents et de transition dans le domaine du développement des personnes et des organisations tout au long du cycle de vie des talents – de l'acquisition de talents et du développement du leadership au développement organisationnel et au soutien au reclassement/transition de carrière.
Nous employons une approche mixte pour le reclassement où nous fournissons un mélange personnalisé de services en personne, virtuels et à la demande à chaque candidat.
Le résultat - nous avons certains des meilleurs taux de placement et scores de satisfaction des candidats dans l'industrie.
Ce faisant, nous combinons nos décennies d'expérience avec une approche contemporaine pour construire des personnes et des équipes. Nous marions l'art et la science des talents et de la transition pour offrir aux individus et aux organisations un avantage concurrentiel unique.
5
ManpowerGroup Talent Solutions
4.5
(1)
ManpowerGroup Solution fournit des solutions de recrutement de main-d'œuvre temporaire et permanente qui tirent parti de marques de confiance et construisent un vivier de talents plus profond pour donner accès aux personnes dont ils ont besoin, évaluer et développer les compétences plus rapidement et efficacement, en gardant les associés en avance sur la courbe pour accomplir les tâches à chaque fois.
6
Employment BOOST Outplacement
(0)
Vous ou votre employé en transition avec les documents essentiels nécessaires pour une transition professionnelle rapide et réussie.
7
OutplacementPro
(0)
Réinventer le reclassement en utilisant les dernières technologies et des algorithmes sophistiqués pour faire correspondre les talents et les personnalités de nos spécialistes de carrière certifiés avec le parcours et l'expérience de vos employés. Cette approche sur mesure et cette attention personnalisée offrent l'expérience de transition de la plus haute qualité dans l'industrie.
8
Insala Career Transition
(0)
Le logiciel de transition de carrière Insala Career Transition permet aux administrateurs et aux consultants de gérer le processus de reclassement avec des outils organisationnels puissants, réduisant ainsi considérablement les coûts liés à la réduction des effectifs. Les organisations peuvent maintenir des relations positives avec leurs employés sortants en les soutenant dans leur prochaine étape de carrière.
9
Turbo Transitions
(0)
Turbo Transitions est un service de reclassement en ligne axé sur l'aide aux organisations pour la transition rapide des employés de niveau débutant et intermédiaire lors du processus de départ. Que ce soit des licenciements dus à une réduction d'effectifs ou un changement de direction stratégique, nos solutions virtuelles de transition de carrière simples, abordables et efficaces vous feront économiser de l'argent et amélioreront votre réputation globale de marque.
10
ShiftAgain
(0)
ShiftAgain is a dedicated outplacement service designed specifically for hourly and front-line workers across retail, warehousing, hospitality, manufacturing, and more.
We blend empathetic human support with PruE.ai, our advanced AI Career Coach, to provide personalized job search guidance - everything from building standout resumes to prepping for interviews. By offering scalable, cost-effective solutions, we help both employees and employers experience a smoother transition, preserving morale and brand reputation along the way.
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Tarification
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