# Pin Reviews **Vendor:** Pin **Category:** [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 ## About Pin Pin utilise l'IA pour résoudre les plus grands obstacles dans le recrutement : la recherche, l'engagement et la planification. La plateforme Pin apprend de vous. Au fil du temps, elle imitera vos tendances de recherche, votre manière de communiquer avec les candidats et de planifier les entretiens d'introduction. Passez moins de temps à chercher sur LinkedIn et plus de temps à parler réellement aux candidats. ## Pin Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** de Pin remarquable, facilitant une navigation rapide et un sourcing efficace des candidats sans complication. (12 reviews) - Les utilisateurs adorent les capacités de **recherche de candidats facile** de Pin, rationalisant ainsi considérablement les processus de recrutement. (5 reviews) - Les utilisateurs louent l' **efficacité** de Pin, notant des économies de temps significatives et des résultats de recrutement améliorés. (5 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **suivi efficace** et les fonctionnalités d'IA de Pin, qui améliorent le recrutement et produisent des résultats impressionnants. (5 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'implémentation** de Pin impressionnante, facilitant une configuration rapide et un sourcing efficace des candidats. (4 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente de LinkedIn** , améliorant l'efficacité du recrutement et simplifiant la communication avec les candidats. (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Utile (3 reviews) - Automatisation (2 reviews) - Les utilisateurs louent PIN pour ses **capacités de communication exceptionnelles** , facilitant une communication fluide et l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement. (2 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Pin, en particulier avec les systèmes ATS, ce qui complique considérablement leur flux de travail. (3 reviews) - Les utilisateurs trouvent Pin difficile à utiliser en raison de **courbes d'apprentissage difficiles** et de problèmes d'intégration dans leurs flux de travail. (1 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de duplication** frustrants avec Pin, provoquant souvent des blocages lors des configurations de flux de travail. (1 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de séquencement automatique des e-mails** dans Pin, entraînant l'envoi d'e-mails non désirés à des candidats non intéressés. (1 reviews) - Les utilisateurs considèrent que le **coût des crédits téléphoniques** pour Pin est excessivement élevé, ce qui impacte la valeur globale pour l'argent. (1 reviews) - Inexactitude (1 reviews) - Crédits limités (1 reviews) - Interface non intuitive (1 reviews) - Mauvaise conception de l'interface utilisateur (1 reviews) - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de recherche** frustrants, en particulier avec la logique des mots-clés et le manque d'intégration ATS, ce qui complique leur flux de travail. (1 reviews) ## Pin Reviews ### 1. Solution de recrutement robuste et conviviale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** D M. | Member of the Board of Advisors **Reviewed Date:** April 11, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Je trouve que Pin a une interface utilisateur très facile à utiliser, ce qui la rend simple et intuitive à naviguer. Le tableau de bord est très bon et offre d'excellentes analyses. J'apprécie vraiment la facilité avec laquelle on peut l'apprendre sans avoir à affronter une courbe d'apprentissage massive. J'apprécie qu'il offre différentes façons de le configurer, que vous ayez une description de poste ou simplement des détails de profil de base issus d'une conversation, ou si vous avez besoin de construire un pipeline, vous pouvez tout faire via Pin. Le système est très robuste et s'adapte rapidement aux exigences de mes clients et aux rôles sur lesquels je travaille, couvrant à la fois les postes techniques et non techniques. Cela me permet d'accomplir mes tâches très rapidement, me faisant gagner beaucoup de temps par rapport aux autres plateformes que je dois utiliser pour mes tâches quotidiennes. La configuration initiale de Pin a été extrêmement facile, je lui donnerais une note de 11 sur 10. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Parfois, dans certains secteurs industriels, comme la construction, Pin n'a pas un nombre suffisant de candidats qu'il est capable de trouver. Il a rencontré des difficultés à trouver les types de candidats nécessaires pour la recherche d'un ami. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pin me permet de définir rapidement le profil que je recherche, de trouver les coordonnées des candidats et de lancer des campagnes de drip via la plateforme. ### 2. Efficient Candidate Filtering with Pin **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff C. **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** I like the filters that Pin provides, which help me narrow down the candidate search based on different criteria. Pin also offers suggestions, which is helpful. A feature I really appreciate is being able to write in and customize what I need to be filtered out, allowing me to get very specific with what I'm looking for in candidates and profiles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Sometimes when I reject a profile and provide my own feedback on why they're not a fit, I still see the same profiles even after Pin updates based on my feedback. Also, I noticed that Pin counts a lot of internships as part of years of experience, which can alter the profiles I receive. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pin helps me find candidates by narrowing down the search with different filters, making role-filling easier and more precise. ### 3. Intuitif, économe en temps et exceptionnellement réactif aux retours d'information **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Declan D. | Managing Partner, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** C'est très intuitif. J'ai travaillé avec cette équipe à l'époque où ils étaient Intersellar. Ils sont très intuitifs et écoutent les retours des recruteurs, ce qui est malheureusement rare. De nombreuses solutions construisent quelque chose sans tenir compte de leur utilisateur final dans cet espace, mais on a l'impression que les suggestions que nous faisons sont écoutées et mises en œuvre. C'est très fluide et cela me fait gagner des heures par semaine. Le reporting est également excellent, vous pouvez donc voir comment vous vous en sortez et c'est fait de manière si simple. Le sourcing devient beaucoup plus facile et rapide et cela libère beaucoup de temps. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Je ne peux pas dire qu'il y a beaucoup de choses que je n'aime pas. J'aime pouvoir voir les ouvertures de mes e-mails et mon seul souhait serait de pouvoir voir combien d'ouvertures il y a pour que je puisse prioriser les appels en fonction du signal le plus chaud. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Efficacité temporelle. Je peux faire tellement de travail dans mon flux de travail beaucoup plus rapidement. Et j'adore le tableau de bord de rapport pour suivre. ### 4. Épingle : Vitesse, Précision et Support de Premier Ordre **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Barry N. | Co Chair Membership - Board Member, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Je trouve Pin vraiment facile à utiliser, même si je ne suis pas un utilisateur très sophistiqué. Leur support technique est particulièrement bon, étant très solidaire et utile lorsque c'est nécessaire. Pin est une meilleure plateforme que celle que nous utilisions auparavant ; elle est plus rapide, moins chère et plus précise. La configuration initiale a été très facile, ce que j'apprécie beaucoup. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** rien que je n'aime pas à propos de PIN. C'est un outil formidable. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Pin pour le sourcing et la segmentation des candidats, ce qui accélère notre temps de mise sur le marché et améliore la précision. C'est facile à utiliser pour moi, même en tant qu'utilisateur pas très sophistiqué, et le support technique est particulièrement bon. ### 5. Le partage simplifié de profils par e-mail change la donne **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Henry N. | Recruiting Partner for Health Tech Startups, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** La fonctionnalité d'email où Pin envoie leur profil dans un fil de discussion afin que je puisse maintenir un flux de travail simplifié dans ma boîte de réception au lieu de passer à un navigateur pour voir leur profil Pin ou LI. Je pense que cette fonctionnalité est incroyable et l'un des héros méconnus du produit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Il y a eu quelques cas où je dupliquais une campagne par e-mail et elle se bloquait, ce qui est frustrant au milieu de la configuration d'un flux de travail. Avec cela, il serait bien que Pin ait un portail de retour d'information sur le produit et un système de billetterie pour suivre les demandes de bogues et de fonctionnalités. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pin m'aide à maintenir un flux de candidats en conversation grâce à son auto-emailer. Bien que je n'utilise pas l'ouverture de contenu suggérée par l'IA, j'aime pouvoir personnaliser mon flux avec des emails et LinkedIn sans qu'il soit nécessaire que ce soit un processus linéaire. ### 6. Je suis le fondateur et directeur général d'un cabinet de recrutement spécialisé. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rich M. | Senior Recruiter and Founder, Recrutement et dotation, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** PIN est devenu l'outil principal de sourcing pour mon cabinet de recrutement. Il fournit constamment des résultats précis et s'adapte à la façon dont je construis mes recherches au fil du temps. De plus, ses capacités de messagerie sont vraiment de premier ordre. Ayant essayé plusieurs autres outils de sourcing par le passé, je peux dire que PIN se distingue comme le plus efficace—il m'aide réellement à faire des placements. J'apprécie également la simplicité de sa mise en œuvre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Il n'y a aucun inconvénient à utiliser PIN. Je l'utilise tous les jours et je prévois de continuer à le faire. Ils ont un excellent service client. Il s'intègre très facilement avec n'importe quelle autre plateforme. C'est aussi très facile de commencer si vous n'avez jamais utilisé un outil d'IA auparavant, point final. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dans mon entreprise, j'ai besoin de trouver des personnes très techniques qui ont souvent de l'expérience avec des compétences très spécialisées. Cela peut être l'IA, ou un langage ou une bibliothèque qui commence à être utilisé. PIN est capable de récupérer des informations de plusieurs sources, y compris LinkedIn, GitHub, les réseaux sociaux et d'autres endroits. Il est facile d'affiner ma recherche et d'avoir un groupe de candidats prêts à être contactés en environ 10 minutes. Étant donné que certains des fondateurs venaient de Gem, Pin est particulièrement fort en messagerie. ### 7. Outil RecTech de premier plan qui n'est pas juste une autre tendance éphémère de l'IA **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan P. | Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** J'utilise principalement Pin pour trouver des candidats. Sa fonction d'emailing native et sa capacité de sourcing sont exceptionnelles, en faisant l'un des meilleurs outils disponibles. J'ai réussi à faire des placements et à rester en contact avec des personnes grâce à lui, et sa portée est comparable à n'importe quel autre outil de technologie de recrutement. Un grand avantage est qu'ils s'améliorent continuellement, et leur service client est impeccable, grâce à Jake. J'apprécie également son aspect raisonnable, et je recommande Pin à quiconque cherche un outil de sourcing solide qui ne ruine pas les relations avec les candidats ou ne nuit pas à votre réputation IP concernant les emails. C'est génial que je puisse importer des détails de poste à partir d'une URL, ce qui est une fonctionnalité pratique. La recherche générée par l'IA dans Pin est impressionnante, permettant des modifications et offrant de nombreuses variables spécifiques. La capacité de sourcing me permet de choisir entre des recherches larges ou très spécifiques, et ils ont même mis en œuvre certaines de mes suggestions. L'outil de séquençage se distingue par son intégration puissante avec LinkedIn, bien qu'il soit nécessaire de prendre en compte les limitations de LinkedIn. Le séquençage des emails et des textos est simple, et je trouve la recherche de numéros de téléphone utile, même à un coût supplémentaire. Dans l'ensemble, c'est vraiment génial. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Parfois, le séquençage automatique des emails dans Pin envoie un email à un candidat qui a déjà dit non ou qui n'est pas intéressé, ce qui pourrait être amélioré. Le seul problème que j'ai eu est l'envoi d'emails supplémentaires parce que le séquençage ne termine pas ce qu'il devrait. Et, vous savez, le fait que je ne peux pas utiliser de texte. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Pin pour sourcer des candidats efficacement grâce à sa fonction native d'envoi d'emails et de sourcing. Cela m'a aidé à faire des placements et à rester connecté. C'est un outil de sourcing puissant qui maintient les relations avec les candidats et la réputation des emails. ### 8. Succès de recrutement amélioré, fonctionnalités de suivi stellaires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jana R. | President / Pharmacist Recruiter, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** J'apprécie vraiment la fonctionnalité de suivi de Pin, qui a considérablement amélioré mon processus de recrutement en me permettant de suivre de manière réfléchie les candidats potentiels. Cela a conduit à des réponses que je n'obtenais pas auparavant. De plus, j'adore les fonctionnalités d'IA intégrées à Pin, en particulier la capacité de faire des modifications géographiques ou de compétences de manière transparente. Même en étant peu à l'aise avec la technologie, je me retrouve à apprendre et à m'adapter à ces fonctionnalités, qui sont devenues inestimables pour sourcer et placer des candidats efficacement. Le fait que j'ai réussi à sourcer et placer deux candidats en cinq mois confirme le retour sur investissement du produit, me motivant à continuer à utiliser Pin et à renouveler mon adhésion. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Je trouve parfois difficile d'utiliser Pin en tant que personne qui est techniquement défiée. Leur logique avec des mots-clés est difficile à comprendre pour moi. De plus, il ne s'intègre pas avec mon ATS, Top Echelon, ce qui complique mon flux de travail. J'aimerais que le processus de recherche soit un peu plus facile et que Pin puisse s'intégrer avec le logiciel Top Echelon. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Pin pour découvrir et me connecter avec des candidats au-delà de mes ressources précédentes. Cela a amélioré la sensibilisation des candidats avec des suivis réfléchis, menant à des réponses que je n'obtenais pas auparavant, fournissant finalement un bon retour sur investissement grâce à des placements réussis. ### 9. Outil de sourcing supérieur, surpasse LinkedIn **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John C. **Reviewed Date:** October 13, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Je suis impressionné par l'efficacité de Pin dans le recrutement de candidats pour des postes difficiles, surpassant LinkedIn, surtout pour les rôles de niche. Je trouve la capacité de Pin à **s'ajuster en fonction de mes retours** impressionnante, car elle permet d'affiner rapidement les groupes de candidats et aide notre cabinet de recherche de cadres à trouver des candidats potentiels plus nombreux et mieux adaptés. La mise en place a été plus facile que prévu, me permettant de commencer à chercher rapidement. Il s'avère être très efficace dans le sourcing et la prospection, devenant mon outil le plus efficace. Le retour sur investissement avec Pin est excellent car il produit constamment des résultats qui rendent mes clients heureux. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Je pense que Pin manque d'intégration directe avec des systèmes comme loxo.ai, qui est mon ATS. Cela signifie que je dois saisir manuellement les détails du poste dans Pin avant de lancer une recherche. Il serait plus pratique de pouvoir simplement entrer ces informations dans mon ATS et d'utiliser un plugin pour lancer une recherche. Bien que cela ne soit pas un problème majeur pour moi en ce moment, avoir une telle intégration simplifierait davantage le processus. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Pin pour sourcer des candidats, m'adapter efficacement aux retours, construire des pipelines solides et pourvoir des postes difficiles, surpassant LinkedIn. ### 10. Superbe, interface utilisateur facile à naviguer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam V. | Founder/Recruiter, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** L'interface utilisateur est superbe et très facile à naviguer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Ajouter plus de "lieux" pour trouver des candidats. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver des candidats de plusieurs endroits ainsi que la sensibilisation. ### 11. Je viens de commencer à utiliser PIN — et je suis déjà convaincu. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy C. | Director, Talent Acquisition, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 20, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Il est incroyablement facile à utiliser, se connecte à des profils de candidats à jour, et le sourcing par IA fournit des résultats précis. Après avoir utilisé des outils comme LinkedIn Recruiter et JuiceBox AI, je peux honnêtement dire que PIN se démarque. La qualité et la rapidité des correspondances parlent d'elles-mêmes — il devient rapidement l'un de mes outils de recrutement préférés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Le seul inconvénient ? J'attends juste que mon ATS s'intègre, une fois que cela se produira, ce sera parfait. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avec PIN, l'IA de sourcing comprend réellement l'intention derrière votre recherche et fournit immédiatement des résultats meilleurs et plus pertinents. Elle fait gagner du temps, élimine le bruit et aide les recruteurs à se connecter plus rapidement avec des talents actifs et qualifiés. ### 12. Rationalise la recherche de candidats mais l'interface nécessite une amélioration **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** AJ J. | Founder & CEO **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** J'aime que Pin facilite la localisation des candidats. Cela m'aide à trouver des candidats plus facilement et rapidement pour mes clients, ce qui est vraiment utile dans le processus de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Je trouve que l'interface de Pin n'est pas très conviviale, ce qui pourrait être amélioré. La fonction de recherche booléenne ne fonctionne pas aussi bien que je le souhaiterais. De plus, le coût des crédits téléphoniques est quelque chose que je trouve un peu élevé. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je trouve que Pin facilite et accélère la recherche de candidats pour les clients et m'aide à localiser facilement les candidats. ### 13. L'avenir de l'acquisition de talents **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tyler F. | Director of Talent Acquisition, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Pin automatise le processus de recherche de talents passifs pour le recrutement—l'IA fait le gros du travail. Ce que j'aime vraiment, c'est que les utilisateurs peuvent toujours intervenir manuellement pour ajuster et affiner la recherche. C'est facile à mettre en œuvre, cela ne prend que quelques minutes. Avec un support client facile à joindre, cela deviendra un outil de sourcing quotidien pour moi, en concurrence avec d'autres comme LinkedIn Recruiter et Indeed Smart Sourcer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Parfois, les informations de contact récupérées du candidat sont incorrectes. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Acquisition de talents et sourcing. ### 14. Pin a été un tel gain de temps ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonya M. | Executive Talent Consultant | AI & Growth Hiring Advisor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** La capacité d'affiner mon sourcing, plusieurs catégories pour restreindre et affiner le pool, plus l'option IA pour ajouter une exigence unique. J'aime aussi les capacités de sensibilisation, des e-mails aux demandes de connexion sur LinkedIn en passant par les messages vocaux - nous pouvons rencontrer les candidats là où ils se trouvent. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Les données peuvent parfois être anciennes, ce qui entraîne le rebond des e-mails. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je n'ai pas besoin de passer du temps à créer des chaînes booléennes uniques, PIN les source pour moi. Il peut rapidement identifier une liste de candidats et fournir des options de filtrage qui me prenaient des heures auparavant. De plus, l'option de campagne est géniale, me donnant la possibilité de personnaliser chaque email pour assurer un taux de réponse plus élevé. ### 15. Absolument un générateur d'argent pour le recruteur **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rich R. | ✅ Executive Recruiting | Enterprise software Sales | Management | VC funded Start ups | Tech, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** vitesse et résultats en 6 mois, je peux directement attribuer plus de 250 000 $ de revenus à Pin. encore mieux, ils sortent continuellement de nouvelles fonctionnalités rendant la recherche plus facile et encore plus précise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** pour vraiment perfectionner la recherche, cela peut prendre quelques essais, mais le support est excellent **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** rendre l'approvisionnement facile\nun des meilleurs outils que j'ai utilisés en 30 ans de recrutement ### 16. pin.com une belle decouverte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** patricia a. | Recruiter, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 06, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Pin a ete une decouverte tres intéressante . utilisation assez simple excellent suport, ils sont vraiment disponible rapidement **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** des améliorations a apporter en francais **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** en tant que recruteur , pin aide et facilite la recherche de candidats potentiel ### 17. Intégration LinkedIn sans effort et expérience conviviale **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa K. | Founder / Managing Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Pin est facile à utiliser et se connecte bien à LinkedIn **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Ça s'est amélioré, mais ça fonctionne mieux avec des choses comme la technologie que la construction. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pin m'aide à identifier les candidats que je pourrais manquer sur LinkedIn. ### 18. Système fiable avec d'excellents résultats **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eitan R. | Recruitment Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Excellent système, fonctionnant sans aucun problème, je reçois un bon taux de réponse et j'ai eu quelques placements en les utilisant. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Conseil pour le développement futur : Je serais heureux de voir une connexion avec les options de recruteur LinkedIn. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** contacter des candidats cachés sur LinkedIn ### 19. Excellent outil de sourcing **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prateek M. | Founder and CEO, Ressources humaines, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Il trouve des candidats que la plupart des outils de sourcing ne trouvent pas. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Leur interface utilisateur est en cours de développement et parfois je dois actualiser la page pour que cela fonctionne. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pin demande un peu de temps pour s'y habituer, mais c'est un excellent outil de sourcing qui garantit que nous obtenons les bons candidats. ### 20. Convivial et facile à naviguer, mais l'appariement des profils nécessite des améliorations **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Il est convivial et facile à naviguer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Il n'identifie pas toujours les profils corrects que je recherche. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Contacter les candidats et programmer un suivi. C'est agréable de savoir que le séquençage se fait avec un effort minimal après le contact initial. ### 21. Approvisionnement rentable avec des fonctionnalités prometteuses et une équipe réactive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 15, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Pin est l'alternative économique aux méthodes traditionnelles de recherche de candidats. Sourcing, automatisation et intégration ATS avec une IA efficace et la création de campagnes. Un énorme avantage est la possibilité de le transformer en un outil de vente/marketing. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Pin en est encore aux premiers stades, mais les mises à jour sont formidables et l'équipe est très réactive aux suggestions. Ce sera le meilleur de sa catégorie en un rien de temps. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le volume, l'automatisation et la communication multicanal sont un jeu d'enfant avec Pin. ### 22. Pin est une excellente ressource de recrutement et fait gagner tellement de temps ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin H. | Principal/Owner, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** En tant que propriétaire d'une agence boutique, j'ai eu l'opportunité de travailler avec plusieurs plateformes de recrutement, et PIN se distingue vraiment. PIN est remarquablement facile à utiliser et encore plus facile à mettre en œuvre. L'interface est intuitive, ce qui m'a permis de démarrer rapidement sans une courbe d'apprentissage abrupte. Les fonctionnalités sont conçues de manière réfléchie pour identifier les candidats et rationaliser la communication, et elles continuent à apporter une réelle valeur chaque jour. Ce qui distingue encore plus PIN, c'est leur support client exceptionnel—réactif, compétent, et véritablement investi dans notre réussite. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Honnêtement, je n'ai pas encore trouvé d'inconvénient. En fait, j'apprécie que PIN mette à jour et affine constamment l'outil pour le rendre plus efficace, ce qui montre leur engagement envers l'amélioration continue. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PIN résout le défi de gérer le recrutement efficacement sans avoir besoin de multiples outils déconnectés. En tant qu'agence boutique, nous avons besoin de solutions qui économisent du temps, réduisent les efforts manuels et gardent tout organisé en un seul endroit. PIN fait exactement cela—il simplifie le sourcing, le suivi et la communication, ce qui nous permet de nous concentrer davantage sur la construction de relations avec les candidats et les clients plutôt que de nous enliser dans des tâches administratives. Le bénéfice pour nous a été une plus grande efficacité, une collaboration plus fluide au sein de notre équipe, et finalement des placements plus rapides et de meilleure qualité. ### 23. Pin est l'avenir du guichet unique pour le recrutement. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben C. | Advisor, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 30, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Le produit de Pin est encore très naissant aujourd'hui, mais c'est l'un des meilleurs outils que j'ai utilisés dans ma carrière de plus de dix ans dans l'acquisition de talents. Leurs outils de sourcing IA fournissent des candidats qui correspondent parfaitement aux exigences strictes du rôle, et offrent la possibilité de rechercher des paramètres qui ont historiquement été difficiles avec LinkedIn, X-ray, et/ou les chaînes de recherche booléennes seules. Je suis déjà un grand fan du produit, et j'ai déjà vu de nombreuses nouvelles fonctionnalités de grande valeur dans le court laps de temps où je l'ai utilisé. J'ai pu plonger dans le produit et commencer à l'utiliser immédiatement sans aucun tutoriel ou introduction. Mise en œuvre très légère, et réponses super rapides aux retours/rapports de bogues. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Pin est encore assez nouveau, et bien qu'ils lancent de nouvelles fonctionnalités rapidement, ils ont beaucoup à construire pour rattraper certains autres produits sur le marché. Cela dit, les fonctionnalités d'aujourd'hui sont essentielles pour le sourcing et la prospection, et la qualité de l'outil est inégalée dans l'industrie. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Automatisation de l'approvisionnement, haut de l'entonnoir, séquençage des e-mails, envoyer en tant que membre de l'équipe. ### 24. Au-delà des attentes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Claudia C. | Head of Talent Acquisition & Founder, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Même à ses débuts, le produit dépasse tout outil de sourcing, même de géants de la technologie que j'ai jamais vus. Il prend en compte beaucoup de données pertinentes et est créé profondément dans l'état d'esprit d'un recruteur. Il est fiable et accélère le sourcing. Élimine le désordre que produisent les recherches natives sur LinkedIn. Les données sont mises à jour et ne sont pas anciennes comme le sont de nombreux outils de sourcing. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** C'est nouveau et ne peut pas attendre que plus soit développé MAIS c'est déjà et bien au-delà ! **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Se débarrasse du bruit et trouve réellement des candidats pertinents. Actuellement, 5 à 12 % des recherches précises sur LinkedIn trouvent des candidats pertinents. Pin est à plus de 60 % jusqu'à présent et plus reste à développer. ### 25. L'adore--rendre le recrutement plus facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan A. | Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 25, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Il est encore en phase de croissance, mais jusqu'à présent, je l'adore. L'IA est merveilleuse et elle rend ma vie beaucoup plus facile lorsque je recherche des candidats. Je n'ai jamais pu trouver des personnes en utilisant des principes booléens et avec les capacités de recherche PIN, je n'ai plus jamais à y penser. Les gens sont les meilleurs chez PIN. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Je n'ai rien vu que je n'aime pas à propos de Pin. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** m'aide à trouver des candidats passifs ### 26. Votre recrutement à un niveau supérieur! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan L. | Recruiting Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Pin nous a donné la capacité de trouver des candidats qui n'apparaissaient pas nécessairement sur LinkedIn Recruiter. La plateforme est facile à utiliser et continue d'évoluer. Nous continuerons à utiliser le produit pendant des années dans le but de "pêcher dans des étangs différents". **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** Pas de plaintes jusqu'à présent. Le produit est de premier ordre. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pin résout le problème de passer d'innombrables heures à parcourir des centaines de profils qui ne conviennent tout simplement pas. Cela nous a fait économiser du temps et de l'argent, et le temps, c'est de l'argent ! ### 27. Meilleure recherche de sourcing axée sur l'entreprise **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bailey D. | Expert in Residence, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 21, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pin?** Le produit fait un excellent travail pour identifier quels candidats étaient dans des entreprises à des étapes spécifiques. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pin?** C'est encore un nouveau produit et ils apprennent à gérer certains de leurs ensembles de données pour rendre les résultats de recherche précis. **Quels sont les problèmes que Pin résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Pin pour trouver des candidats en ingénierie qui étaient dans des entreprises prospères lorsqu'elles étaient jeunes. - [View Pin pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/pin/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+03%3A58%3A56+-0500&secure%5Bsession_id%5D=73578ba9-7e09-48d9-a531-e3d818c122f3&secure%5Btoken%5D=afd662fb5292aa8b7487447b2aa7f9b35acef5480bbff7f34e1212cc57a288bd&format=llm_user) ## Pin Integrations - [Crelate](https://www.g2.com/fr/products/crelate/reviews) ## Pin Features **Fonctionnalité de la plate-forme** - Sourcing et identification des candidats - Offre d’emploi - Planification des entrevues - Suivi des candidats **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Agentic AI - Automatisation du recrutement** - Exécution autonome des tâches - Planification en plusieurs étapes - Intégration inter-systèmes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top Pin Alternatives - [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) - 4.7/5.0 (1,737 reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,780 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,459 reviews)