Avis et détails du produit Pin

C'est très intuitif. J'ai travaillé avec cette équipe à l'époque où ils étaient Intersellar. Ils sont très intuitifs et écoutent les retours des recruteurs, ce qui est malheureusement rare. De nombreuses solutions construisent quelque chose sans tenir compte de leur utilisateur final dans cet espace, mais on a l'impression que les suggestions que nous faisons sont écoutées et mises en œuvre. C'est très fluide et cela me fait gagner des heures par semaine. Le reporting est également excellent, vous pouvez donc voir comment vous vous en sortez et c'est fait de manière si simple. Le sourcing devient beaucoup plus facile et rapide et cela libère beaucoup de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux pas dire qu'il y a beaucoup de choses que je n'aime pas. J'aime pouvoir voir les ouvertures de mes e-mails et mon seul souhait serait de pouvoir voir combien d'ouvertures il y a pour que je puisse prioriser les appels en fonction du signal le plus chaud. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité d'email où Pin envoie leur profil dans un fil de discussion afin que je puisse maintenir un flux de travail simplifié dans ma boîte de réception au lieu de passer à un navigateur pour voir leur profil Pin ou LI. Je pense que cette fonctionnalité est incroyable et l'un des héros méconnus du produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a eu quelques cas où je dupliquais une campagne par e-mail et elle se bloquait, ce qui est frustrant au milieu de la configuration d'un flux de travail. Avec cela, il serait bien que Pin ait un portail de retour d'information sur le produit et un système de billetterie pour suivre les demandes de bogues et de fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PIN est devenu l'outil principal de sourcing pour mon cabinet de recrutement. Il fournit constamment des résultats précis et s'adapte à la façon dont je construis mes recherches au fil du temps. De plus, ses capacités de messagerie sont vraiment de premier ordre.

Ayant essayé plusieurs autres outils de sourcing par le passé, je peux dire que PIN se distingue comme le plus efficace—il m'aide réellement à faire des placements. J'apprécie également la simplicité de sa mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a aucun inconvénient à utiliser PIN. Je l'utilise tous les jours et je prévois de continuer à le faire. Ils ont un excellent service client. Il s'intègre très facilement avec n'importe quelle autre plateforme. C'est aussi très facile de commencer si vous n'avez jamais utilisé un outil d'IA auparavant, point final. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise principalement Pin pour trouver des candidats. Sa fonction d'emailing native et sa capacité de sourcing sont exceptionnelles, en faisant l'un des meilleurs outils disponibles. J'ai réussi à faire des placements et à rester en contact avec des personnes grâce à lui, et sa portée est comparable à n'importe quel autre outil de technologie de recrutement. Un grand avantage est qu'ils s'améliorent continuellement, et leur service client est impeccable, grâce à Jake. J'apprécie également son aspect raisonnable, et je recommande Pin à quiconque cherche un outil de sourcing solide qui ne ruine pas les relations avec les candidats ou ne nuit pas à votre réputation IP concernant les emails. C'est génial que je puisse importer des détails de poste à partir d'une URL, ce qui est une fonctionnalité pratique. La recherche générée par l'IA dans Pin est impressionnante, permettant des modifications et offrant de nombreuses variables spécifiques. La capacité de sourcing me permet de choisir entre des recherches larges ou très spécifiques, et ils ont même mis en œuvre certaines de mes suggestions. L'outil de séquençage se distingue par son intégration puissante avec LinkedIn, bien qu'il soit nécessaire de prendre en compte les limitations de LinkedIn. Le séquençage des emails et des textos est simple, et je trouve la recherche de numéros de téléphone utile, même à un coût supplémentaire. Dans l'ensemble, c'est vraiment génial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le séquençage automatique des emails dans Pin envoie un email à un candidat qui a déjà dit non ou qui n'est pas intéressé, ce qui pourrait être amélioré. Le seul problème que j'ai eu est l'envoi d'emails supplémentaires parce que le séquençage ne termine pas ce qu'il devrait. Et, vous savez, le fait que je ne peux pas utiliser de texte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment la fonctionnalité de suivi de Pin, qui a considérablement amélioré mon processus de recrutement en me permettant de suivre de manière réfléchie les candidats potentiels. Cela a conduit à des réponses que je n'obtenais pas auparavant. De plus, j'adore les fonctionnalités d'IA intégrées à Pin, en particulier la capacité de faire des modifications géographiques ou de compétences de manière transparente. Même en étant peu à l'aise avec la technologie, je me retrouve à apprendre et à m'adapter à ces fonctionnalités, qui sont devenues inestimables pour sourcer et placer des candidats efficacement. Le fait que j'ai réussi à sourcer et placer deux candidats en cinq mois confirme le retour sur investissement du produit, me motivant à continuer à utiliser Pin et à renouveler mon adhésion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve parfois difficile d'utiliser Pin en tant que personne qui est techniquement défiée. Leur logique avec des mots-clés est difficile à comprendre pour moi. De plus, il ne s'intègre pas avec mon ATS, Top Echelon, ce qui complique mon flux de travail. J'aimerais que le processus de recherche soit un peu plus facile et que Pin puisse s'intégrer avec le logiciel Top Echelon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis impressionné par l'efficacité de Pin dans le recrutement de candidats pour des postes difficiles, surpassant LinkedIn, surtout pour les rôles de niche. Je trouve la capacité de Pin à **s'ajuster en fonction de mes retours** impressionnante, car elle permet d'affiner rapidement les groupes de candidats et aide notre cabinet de recherche de cadres à trouver des candidats potentiels plus nombreux et mieux adaptés. La mise en place a été plus facile que prévu, me permettant de commencer à chercher rapidement. Il s'avère être très efficace dans le sourcing et la prospection, devenant mon outil le plus efficace. Le retour sur investissement avec Pin est excellent car il produit constamment des résultats qui rendent mes clients heureux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que Pin manque d'intégration directe avec des systèmes comme loxo.ai, qui est mon ATS. Cela signifie que je dois saisir manuellement les détails du poste dans Pin avant de lancer une recherche. Il serait plus pratique de pouvoir simplement entrer ces informations dans mon ATS et d'utiliser un plugin pour lancer une recherche. Bien que cela ne soit pas un problème majeur pour moi en ce moment, avoir une telle intégration simplifierait davantage le processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est incroyablement facile à utiliser, se connecte à des profils de candidats à jour, et le sourcing par IA fournit des résultats précis. Après avoir utilisé des outils comme LinkedIn Recruiter et JuiceBox AI, je peux honnêtement dire que PIN se démarque. La qualité et la rapidité des correspondances parlent d'elles-mêmes — il devient rapidement l'un de mes outils de recrutement préférés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient ? J'attends juste que mon ATS s'intègre, une fois que cela se produira, ce sera parfait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que Pin facilite la localisation des candidats. Cela m'aide à trouver des candidats plus facilement et rapidement pour mes clients, ce qui est vraiment utile dans le processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que l'interface de Pin n'est pas très conviviale, ce qui pourrait être amélioré. La fonction de recherche booléenne ne fonctionne pas aussi bien que je le souhaiterais. De plus, le coût des crédits téléphoniques est quelque chose que je trouve un peu élevé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pin automatise le processus de recherche de talents passifs pour le recrutement—l'IA fait le gros du travail. Ce que j'aime vraiment, c'est que les utilisateurs peuvent toujours intervenir manuellement pour ajuster et affiner la recherche.

C'est facile à mettre en œuvre, cela ne prend que quelques minutes.

Avec un support client facile à joindre, cela deviendra un outil de sourcing quotidien pour moi, en concurrence avec d'autres comme LinkedIn Recruiter et Indeed Smart Sourcer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, les informations de contact récupérées du candidat sont incorrectes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La capacité d'affiner mon sourcing, plusieurs catégories pour restreindre et affiner le pool, plus l'option IA pour ajouter une exigence unique.

J'aime aussi les capacités de sensibilisation, des e-mails aux demandes de connexion sur LinkedIn en passant par les messages vocaux - nous pouvons rencontrer les candidats là où ils se trouvent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les données peuvent parfois être anciennes, ce qui entraîne le rebond des e-mails. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.