# perview HCM Reviews **Vendor:** vision & values **Category:** [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About perview HCM Logiciel de gestion du capital humain (gestion de la performance) ## perview HCM Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Perview HCM, simplifiant les tâches RH grâce à un tableau de bord centralisé et intuitif. (2 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **système de gestion centralisée des présences** de Perview HCM, qui rationalise les tâches RH et améliore l'efficacité. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **suivi centralisé des présences** de Perview HCM, rendant les tâches RH efficaces et sans erreur. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** fourni par Perview HCM, facilitant une installation et une expérience d'intégration fluides. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **tableau de bord tout-en-un** de Perview HCM, qui simplifie les tâches RH et améliore l'efficacité. (1 reviews) - Facilité d'apprentissage (1 reviews) - Mise en œuvre facile (1 reviews) - Intégration facile (1 reviews) - Paie facile (1 reviews) - Configuration facile (1 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent que le **rapport complexe** dans Perview HCM est un défi, limitant leur capacité à générer des insights facilement. (1 reviews) - Les utilisateurs trouvent que le **rapportage inadéquat** de Perview HCM est limitant, ce qui impacte leur capacité à analyser les données efficacement. (1 reviews) - Les utilisateurs font face à une **courbe d'apprentissage abrupte** au début, mais cela devient plus facile et plus gérable avec le temps. (1 reviews) - Les utilisateurs éprouvent une **difficulté d'apprentissage** initiale avec Perview HCM, mais trouvent que cela devient plus facile avec le temps. (1 reviews) - Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** dans Perview HCM restreignent leur capacité à adapter les flux de travail efficacement. (1 reviews) - Options limitées (1 reviews) - Chargement lent (1 reviews) - Performance lente (1 reviews) ## perview HCM Reviews ### 1. Solution RH tout-en-un efficace **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prashant K. **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** J'aime vraiment le tableau de bord tout-en-un de Perview HCM ; il rend les tâches RH comme la paie, la présence et les évaluations de performance faciles et centralisées. Le tableau de bord offre une vue d'ensemble claire de toutes les activités RH en un seul endroit, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les erreurs. Je peux rapidement accéder aux données des employés, suivre la présence, traiter la paie et surveiller la performance sans passer d'un outil à l'autre. De plus, la configuration initiale a été assez simple avec un accompagnement guidé et le soutien de leur équipe, ce qui nous a aidés à configurer les données des employés, les flux de travail et les paramètres de paie sans problèmes majeurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** Certaines zones qui pourraient être améliorées dans Perview HCM sont sa flexibilité de reporting, les temps de chargement parfois lents pendant les heures de pointe, et les options de personnalisation limitées pour certains flux de travail. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Perview HCM pour gérer les processus RH sur une seule plateforme, réduisant ainsi le travail manuel, évitant les erreurs de paie et améliorant la précision des données avec un tableau de bord tout-en-un, ce qui est efficace et précieux. ### 2. Compliqué Nos Opérations Commerciales **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Federico B. | Software Quality Assurance Analyst, Biens de consommation, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** perview HCM n'est pas convivial, c'est une fois que vous vous familiarisez avec lui. Le logiciel rend difficile la génération de rapports liés aux dossiers des employés. Il y a quelques problèmes, perview HCM offre une mauvaise expérience une fois que vous vous y habituez. **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** Il y a des inconvénients qui méritent d'être mentionnés. Pour les petites entreprises qui débutent, le coût est assez élevé, le rendant inabordable pour certaines. Si vous n'avez pas besoin de ses capacités pour une fonction de travail, sa fonctionnalité est limitée par rapport à d'autres options disponibles sur le marché. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il existe des solutions logicielles qui offrent qualité et fonctionnalités, rendant perview HCM moins unique en termes de concurrence. perview HCM n'a pas simplifié nos processus, pour l'intégration des employés, la gestion des performances et le suivi du temps. Cela a entraîné une perte de temps. ### 3. Vos processus commerciaux **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mjovellanos M. | Event Planner, Administration gouvernementale, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 26, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** Il faut du temps pour s'y habituer au début, mais une fois que vous développez une habitude, il devient très difficile de naviguer. Il n'est pas non plus convivial et offre un accès difficile aux dossiers et rapports du personnel. **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** PerView HCM est un logiciel médiocre pour simplifier et centraliser les processus d'affaires, il est insuffisant dans certains domaines. Il manque de la polyvalence et des options fournies par d'autres alternatives logicielles. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Son coût élevé le rend inadapté aux petites entreprises. Il nécessite des efforts de formation et de mise en œuvre importants, ce qui le rend moins convivial par rapport à d'autres options. ### 4. intégration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sayani C. | HR Executive, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** aimé beaucoup l'interface, une interface très fluide. **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** la traduction de la langue. il demande toujours de changer la langue en anglais. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** dans un processus d'intégration fluide. ### 5. Gestion du capital humain **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ayush Y. | Human Resources Specialist, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** Le processus de création et de mise à jour des données de grande taille est très facile et il traite les données de manière très fluide, ce qui rend ce logiciel très standard. **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** Au début, vous rencontrerez une petite difficulté, mais dès que vous aurez pris l'habitude de cela, cela devient facile et pratique. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il résout des problèmes de données complexes et les rend faciles à mettre à jour sur l'interface. ### 6. Produit HCM très intuitif **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Manav S. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** June 20, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** Il est très convivial et aide grandement à rationaliser les processus commerciaux. C'est également un excellent outil de suivi des objectifs / logiciel de gestion de la performance. Par rapport aux concurrents, perviewHCM est fortement recommandé. **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** Une chose que je n'aime pas à propos de perview hcm est qu'il n'a pas de capacités hors ligne et parfois le système ne se met pas à jour lorsque je ne suis pas connecté. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à rationaliser et centraliser tous les processus commerciaux à travers différentes entités. Cela aide certainement à augmenter la productivité dans les activités quotidiennes. ### 7. C'est bon et convivial à utiliser. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** David Livingston L. | Assistant Manager Human Resources, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 02, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** Évaluations et méthode de développement des compétences **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** Rien pour l'instant, je pense que c'est bien pour nous. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Gestion des personnes. ### 8. Perview HCM **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vishal S. | Analyst, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** C'est un logiciel convivial et très facile à utiliser pour la gestion du capital humain pour les utilisateurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** parfois, il fonctionne très lentement, ce qui prend plus de temps pour terminer notre tâche. **Recommandations à d’autres personnes envisageant perview HCM:** Il est acceptable d'utiliser ce logiciel mais il y a beaucoup d'autres logiciels qui sont bons à utiliser comparativement à celui-ci. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** maintien du cycle de vie des employés ### 9. Convivial et facile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services d'installations | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 19, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** Ceci est considéré comme l'un des logiciels faciles et conviviaux. Le R&S est très efficace lorsqu'il s'agit de l'intégration de grands employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** Rien de particulier car ce logiciel est convivial et facile pour extraire des rapports concernant les dossiers du personnel. **Recommandations à d’autres personnes envisageant perview HCM:** On devrait essayer et croyez-moi, cela ne décevra pas. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Tout d'abord, cela a été très facile à gérer et notre système de gestion des ressources humaines ainsi que notre système d'information des ressources humaines se sont alignés sur notre stratégie d'entreprise. ### 10. Gestion du capital humain pour les grandes entreprises **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica C. | Social Media, Influencer Marketing Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 25, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** Perview HCM est l'un des rares logiciels qui offrent la gestion du capital humain pour les entreprises de taille moyenne à grande. Il est assez organisé et intuitif. Il se concentre sur la gestion de la performance. Les gestionnaires peuvent suivre la performance des employés. Les modules de la suite de gestion des talents Perview peuvent être consolidés habilement et peuvent être intégrés idéalement dans un cadre déjà établi de votre organisation. Pour des exigences très diverses, Perview offre des solutions intelligentes. Gérer les évaluations des clients avec Perview en utilisant notre structure d'entreprise était beaucoup plus facile que nous l'avions initialement prévu. Le système est intuitif et les évaluations peuvent être structurées et analysées rapidement et précisément. Programmation par des professionnels pour des spécialistes, exactement notre style. Conduire des projets de changement de manière à ce que l'administration générale ou les chefs de projet puissent contrôler comment un administrateur donné conduit sa partie désignée du projet à tout moment, est plus ou moins un art en soi. **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** Perview n'offre que la gestion du capital humain, donc vous devez acheter d'autres logiciels comme WebHR ou BambooHR, etc. pour résoudre d'autres problèmes comme la gestion des ressources humaines, la gestion des employés et la gestion de projet. Parfois, il semble trop lent, peut-être en raison de la grande quantité de données saisies dans le logiciel. La valeur pour l'argent est également moindre car il n'offre qu'une seule fonctionnalité, à savoir la gestion du capital humain. L'interface utilisateur du logiciel est également un peu dépassée. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dans l'ensemble, Perview HCM n'offre qu'un seul emploi, mais il est le meilleur dans cet emploi, donc nous préférons Perview à d'autres concurrents. Si vous êtes une nouvelle entreprise et que vous commencez à petite échelle, alors ce logiciel n'est pas pour vous car il coûtera beaucoup d'argent et vous ne pourrez pas l'utiliser à son plein potentiel. ### 11. Aperçu **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 27, 2017 **Qu'aimez-vous le plus à propos de perview HCM?** C'est assez bien organisé et quelque peu intuitif. **Que n’aimez-vous pas à propos de perview HCM?** Semble lent, peut-être en raison de la quantité d'informations. **Quels sont les problèmes que perview HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Gestion de projet et suivi du temps - [View perview HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/perview-hcm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+06%3A56%3A03+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8936d926-ae2e-40a9-a63b-6fdff5187a33&secure%5Btoken%5D=b5dd53d8d9d6c012093af682e447c77d2e6f5c23dd271b81c3d56fa600450b67&format=llm_user) ## perview HCM Features **RH de base** - Gestion de l’organisation - Temps, présence et prise de force - Gestion des dépenses - Structures salariales - conformité - Administration des avantages sociaux **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Agentic AI - Intégration** - Exécution autonome des tâches - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Contenu de la plateforme** - Bibliothèque de formulaires - Formulaires électroniques - Signature électronique - Antécédents - Approbation des lettres d’offre - Modèles de lettre d’offre **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **IA générative** - Résumé du texte **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - Évaluations des candidats - Gestion des données des candidats - Suivi des processus de recrutement - Analyse automatisée de CV - Planification - Statuts à l'intention des candidats - Construction de flux de travail **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Portail libre-service - Présentations automatisées des équipes - Formation sur la conformité - Workflows d’intégration automatisés - Notifications d’intégration **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Données de la plate-forme** - Rapports sur le délai de productivité - Rapports sur les processus d’intégration - Visualisation **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Recrutement et intégration** - Planification des entrevues - Intégration **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot ## Top perview HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,331 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,370 reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/fr/products/paychex/reviews) - 4.1/5.0 (1,666 reviews)