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Par Panalyt

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  • Mettre à jour les détails de votre entreprise et de vos produits

  • Augmenter la visibilité de votre marque sur G2, la recherche et les LLMs

  • Accéder à des informations sur les visiteurs et les concurrents

  • Répondre aux avis des clients

  • Nous vérifierons votre adresse e-mail professionnelle avant d'accorder l'accès.

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Avis et détails du produit Panalyt

Média de Panalyt

Démo de Panalyt - Get Set Up in Minutes with Self-Service Data Integration
Integrate with most HR and productivity systems in minutes through our API connectors. We also allow you to load and map data through CSV files generated in your workflow.
Démo de Panalyt - Dashboard Marketplace
Choose from a wide variety of pre-built dashboards for most popular HR use cases such as attrition, gender pay gap reporting, diversity and inclusion, employee engagement, etc. View your data across traditional HR silos.
Démo de Panalyt - Advanced Analytical Dashboards To Drive Business Outcomes
Advanced analytical dashboards for recruitment funnel analytics, recruitment outcomes/ quality of hire, organizational network analysis, career path planning and many more use cases to drive business outcomes!
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Avis Panalyt (1)

Avis

Avis Panalyt (1)

5.0
Avis 1
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
MM
Entreprise (> 1000 employés)
"Panalyt - une solution unique pour l'analyse des personnes"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Panalyt?

L'outil a une interface relativement simple et vous pouvez obtenir quelque chose de fonctionnel en peu de temps. Nous avons mis en place un COE autour de l'analyse des ressources humaines et avons commencé le voyage. En plus des tableaux de bord de flux visuel standard, ils montrent des informations exploitables sur le risque d'attrition, la performance, l'acquisition de talents et même les schémas de communication au sein de mon entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Panalyt?

La planification est particulièrement importante non seulement du point de vue des exigences, mais aussi du point de vue de la conception. La collecte des exigences dans mon équipe aurait abordé cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Panalyt pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,889)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
2
Logo de Rippling
Rippling
4.8
(9,636)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
3
Logo de Lattice
Lattice
4.7
(4,048)
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
4
Logo de Remote
Remote
4.5
(3,334)
Remote propose des solutions RH mondiales pour l'avenir du travail. Découvrez comment nous permettons aux entreprises de toutes tailles d'employer des talents mondiaux légalement et facilement.
5
Logo de HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,254)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
6
Logo de Leapsome
Leapsome
4.8
(2,232)
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
7
Logo de Paychex
Paychex
4.1
(1,634)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
8
Logo de Xoxoday
Xoxoday
4.6
(1,569)
Xoxoday est une plateforme alimentée par l'IA offrant aux entreprises une suite complète de solutions de fidélité, de récompenses, d'incitations et d'engagement. Conçue pour aider les organisations à acquérir, fidéliser et engager les clients, partenaires, employés et équipes de vente, Xoxoday permet des expériences de récompense personnalisées et axées sur la technologie et aide les marques à gérer et échanger des points de fidélité, à créer des programmes d'incitation percutants et à établir des connexions significatives dans leur écosystème. Xoxoday fournit les outils pour transformer chaque interaction en un engagement axé sur la valeur. Apprenez-en plus sur www.xoxoday.com
9
Logo de Culture Amp
Culture Amp
4.5
(1,528)
Culture Amp facilite aux entreprises axées sur la culture la collecte, la compréhension et l'exploitation des retours des employés, ainsi que l'amélioration de l'engagement, de l'expérience et de l'efficacité des employés.
10
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,314)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
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Tarification

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