# Otta Reviews **Vendor:** Welcome To The Jungle **Category:** [Sites de recherche d'emploi](https://www.g2.com/fr/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 ## About Otta mission motivés qui souhaitent travailler pour les meilleures entreprises avec Otta. ## Otta Reviews ### 1. Publications d'offres d'emploi flexibles et illimitées, mais faible retour sur investissement **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samanta J. | Head of Talent Acquisition, Logiciels informatiques, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** Ce que j'aime le plus chez Otta/WTTJ, c'est la flexibilité, puisque nous ne payons pas par annonce d'emploi, nous pouvons publier autant de postes que nécessaire sans recalculer constamment le coût marginal par ouverture. Cela facilite le soutien des phases de croissance ou le recrutement parallèle à travers les équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Une limitation est que la performance peut varier considérablement en fonction du type de rôle et de la géographie. Pour les postes très spécialisés ou seniors, le vivier de candidats peut sembler plus restreint par rapport aux canaux de sourcing plus larges. Dans notre cas, le retour sur investissement était incohérent. Bien que la qualité de l'alignement soit généralement assez bonne, le coût par embauche qualifiée pouvait devenir extrêmement élevé si les taux de conversion chutaient. Cela fonctionne mieux lorsque vous avez des besoins d'embauche constants et un positionnement fort de la marque employeur. Si vous mesurez strictement l'efficacité des coûts par embauche, l'économie ne surpasse pas les canaux alternatifs. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Otta/WTTJ essaie de résoudre le problème du flux de candidats à faible intention et à fort bruit, qui est courant sur les sites d'emploi traditionnels. Au lieu d'optimiser uniquement pour le volume, il se concentre sur l'alignement candidat-entreprise. Pour nous, le principal avantage a été de l'utiliser comme une vitrine pour nos efforts de marque employeur. Le format du profil impose une clarté autour de la mission, de la structure de l'équipe et de l'étape, et offre aux candidats un lieu centralisé pour comprendre qui nous sommes au-delà des descriptions de poste individuelles. Même lorsqu'il n'est pas le canal le plus convertissant, il agit comme un signal de la façon dont nous nous positionnons en tant qu'employeur, et pas seulement comme un levier de sourcing. ### 2. Utilisateur de longue date et fan d'Otta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex S. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 15, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** Otta est une plateforme holistique qui aide à augmenter les équipes de Talent avec une couverture dans un large éventail de disciplines. Je l'utilise depuis plusieurs années et je pense qu'elle a été efficace au sein de chacune des organisations de tailles variées pour lesquelles j'ai recruté, et elle est très simple à utiliser. Non seulement le produit gratuit vous offre une exposition de marque aux personnes cherchant du travail au sein d'organisations similaires, mais les fonctionnalités payantes valent bien l'argent et vous pouvez vous attendre à un retour sur investissement compétitif par rapport à l'utilisation d'agences externes. Enfin, c'est une excellente équipe qui comprend vos besoins en tant qu'entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Bien que j'apprécie que le CV Otta soulage les candidats, il se retrouve parfois avec très peu d'informations sur un profil, ce qui peut rendre le recrutement pour des rôles de niche plus difficile. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Otta regroupe des candidats qui recherchent des rôles au sein d'entreprises en démarrage et en croissance - vous pouvez exploiter ce réseau en a) annonçant des rôles à ces personnes pour qu'elles postulent chez vous et/ou b) en recherchant manuellement sur la plateforme à travers leur base de données de milliers de candidats potentiellement ouverts à un nouveau mouvement. Cela conduit à un taux de réponse beaucoup plus élevé en raison de la nature chaleureuse de ces pistes. En moins d'un an, nous pouvons suivre près d'un cinquième de nos recrutements qui proviennent d'Otta, soit en capacité entrante, soit sortante, tous à un bon niveau de séniorité et avec une excellente adéquation culturelle. ### 3. Direct au point **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Andre C. | Co-Founder, Logiciels informatiques, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 08, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** J'aime comment Otta montre les éléments importants pour les personnes qui cherchent un emploi. Il y a des informations cruciales qu'Otta affiche comme la compatibilité avec le télétravail, le salaire (si disponible), les compétences principales nécessaires, une description soignée de ce que fait l'entreprise ainsi que les exigences pour la description de poste. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** La création d'un profil peut être fastidieuse et nous savons que la plupart des entreprises utilisent un logiciel ATS pour effectuer le premier filtrage. Je voudrais voir une option pour contourner cela et peut-être avoir plusieurs CV ou suggestions avant de postuler directement via Otta. Je ne pense pas qu'il y ait d'autres inconvénients. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir une liste de postes sélectionnés qui correspondent à mon profil. À l'heure actuelle, cela semble faire un meilleur travail que tous les autres outils disponibles. ### 4. Barde de l'emploi intuitif avec une liste croissante de candidats de qualité. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** L'interface est facile à utiliser, les rôles sont clairement affichés et l'avantage supplémentaire des analyses intuitives permet à l'équipe de donner un véritable aperçu au reste de l'entreprise concernant le retour sur investissement. Le support est toujours disponible en cas de besoin et il s'agit davantage d'un partenariat proactif que réactif. Il convient également de mentionner l'outil de sourcing qui est facile à utiliser et qui aide à réduire le bruit par rapport à d'autres plateformes de recherche de CV. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Commencer à remédier à cela, mais une plus large gamme de candidats sur la plateforme peut parfois manquer de cohérence, mais c'est un problème qui, j'imagine, sera résolu avec le temps lorsque plus de profils seront ajoutés au site. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Otta nous aide à attirer des candidats difficiles à trouver - Surtout dans le secteur technologique. ### 5. La qualité des candidatures converties en embauches a été un changement radical ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Doreen B. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** Les cibles sont les meilleurs candidats pour chaque rôle. Ce n'est pas une approche aléatoire pour le recrutement. Le support client a été excellent avec un gestionnaire de compte passionné. Tellement facile à mettre en œuvre et à intégrer avec notre ATS. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Rien que je puisse distinguer. Tout va bien. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous aide à atteindre des candidats de qualité. ### 6. Un "indispensable" pour le recrutement de talents dans les startups **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia W. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 18, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** En tant que personne impliquée dans le développement de notre marque employeur ainsi que dans le recrutement proprement dit, otta répond à tous mes besoins. - Le profil de l'entreprise est magnifiquement construit et spécialement conçu pour les startups. Il y a beaucoup d'informations précieuses et pertinentes qui intéressent les candidats, telles que des avis d'employés, l'historique des levées de fonds, un message du PDG, des photos d'équipe, etc., que d'autres plateformes n'affichent pas. - Les métriques qu'ils suivent nous rendent responsables et font de nous un meilleur employeur. Si nous avons des salaires transparents sur tous les postes et répondons à toutes les candidatures en 2 semaines, notre profil est montré à plus de candidats. C'est formidable car cela nous encourage à être cohérents avec nos spécifications de poste et signifie que nous fournissons toujours des retours aux candidats. - L'équipe est incroyablement réactive et nous répond dans les 24 heures pour toute question ou préoccupation et propose également de nous aider à trouver des candidats pertinents pour des postes « difficiles à pourvoir ». C'est un avantage incroyable. - Otta s'intègre facilement à plusieurs systèmes, nous l'avons donc relié à notre ATS et capturons toutes les candidatures + candidats sourcés dans notre principal outil de gestion du recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Otta dépend des inscriptions, donc il y a moins de volume de candidats que des fournisseurs plus établis (comme LinkedIn) pour les rôles techniques là-bas, cependant j'espère qu'avec le temps, ils obtiendront le trafic qu'ils méritent car une fois sur la plateforme, l'expérience en tant que candidat et gestionnaire de recrutement est excellente. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Otta identifie plus de candidats pour nos postes vacants et nous permet d'embaucher plus rapidement. La qualité des candidats est superbe car la plateforme est conçue pour les candidats cherchant des emplois dans des entreprises technologiques en mouvement rapide. Notre équipe de recrutement utilise otta comme premier outil lors de la recherche de nouveaux postes dans l'entreprise. Au moment de cet examen, nous avons embauché environ 25 % de nos employés actuels grâce à otta. ### 7. Excellent outil de recrutement pour le recrutement technologique **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Guillaume M. | Agile Delivery Lead Services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** Meilleure façon de faire le recrutement en ciblant et en correspondant les profils appropriés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Serait mieux s'il y avait des critères plus raffinés pour améliorer les correspondances potentielles. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à faire correspondre les profils pertinents dès le départ. ### 8. Nous aimons Otta ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** - Excellent gestionnaire de compte (Lauren) - Informations et conseils utiles - Données DEI - Excellents candidats - Bon retour sur investissement des dépenses de recrutement **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** - La plateforme d'approvisionnement pourrait être améliorée - Données de référence salariale partagées **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - Aider à embaucher rapidement de grandes personnes - Aider à comprendre le marché plus large des talents - Aider avec les objectifs DEI ### 9. Fantastique recherche d'emploi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chloé P. | Sales and Marketing Support, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** Otta est facile à s'inscrire, vous pouvez choisir vos paramètres très rapidement et efficacement. Parcourir les rôles d'embauche est si facile, il suffit de faire défiler les emplois disponibles. Il y a aussi des attentes très claires sur la probabilité de recevoir une réponse. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Il n'y a pas grand-chose, mais ce serait plus intéressant d'ajouter l'option pour que votre profil soit consulté par des responsables du recrutement si vous avez postulé à des postes similaires dans d'autres entreprises. Ou ajouter plus de 5 domaines d'intérêt. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je cherche quels emplois sont disponibles, et les entreprises utilisant Otta ont tendance à être plus cool, plus intéressantes et plus techniques, donc toutes les choses que je recherche dans un nouvel emploi. ### 10. Le tableau d'offres d'emploi modernisé pour le travail à distance **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme F. | People, Talent and Culture Partner, Détail, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 26, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** Otta est une plateforme super moderne qui permet aux utilisateurs de rechercher des emplois à distance ou dans les plus grandes capitales d'Europe. Dans une société modernisée après la pandémie de Covid-19 de 2020, Otta se concentre sur l'aide aux chercheurs d'emploi avec des options de travail modernes, adaptables à la flexibilité de chaque individu. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Otta peut être un outil un peu complexe à naviguer, cependant, le principal point négatif d'Otta est le fait qu'il se concentre uniquement sur les opportunités d'emploi à distance et dans les grandes capitales, ce qui réduit le nombre d'emplois qu'une entreprise peut réellement publier sur la plateforme. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Otta permet à une entreprise de rechercher des demandeurs d'emploi pour un cadre plus modernisé, comme des personnes qui recherchent des opportunités à distance ou qui souhaitent déménager dans une grande capitale. Il permet également aux demandeurs d'emploi d'avoir une multitude d'informations sur l'entreprise et le rôle en question comme aucune autre plateforme ne le permet. ### 11. Otta est génial ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen D. N. | Senior Team Lead/Career Coach, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** L'exposition aux entreprises en démarrage/à un stade précoce non répertoriées sur Linkedin, le statut de financement sélectionné et d'autres informations intelligentes par le PDG/COO sont extrêmement utiles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Ne peux rien identifier à ce stade. J'ai recommandé ce site à mes chercheurs d'emploi plus expérimentés. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je l'utilise pour mon entreprise de coaching en plus de chercher des rôles pour moi-même. ### 12. Excellent travail outil de navigation **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Design | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 15, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** C'est une interface très conviviale, très simple à utiliser ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Bien qu'il y ait beaucoup d'annonces. La plupart des entreprises qui publient leur offre d'emploi à Ottawa ne sont pas très connues. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recherche d'emplois ### 13. Les meilleurs candidats pour les entreprises de premier plan **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Firaas R. | CEO, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** La qualité des candidats disponibles sur Otta est nettement supérieure à celle d'autres sources, y compris LinkedIn, les approches directes et les recruteurs. En créant une plateforme attrayante pour les meilleurs candidats, nous trouvons très facile de trouver des candidats rapidement. (Environ 40 % de nos recrutements ont été effectués via Otta). Le sourcing externe est formidable et les candidats sont très réactifs. Il y a une intégration étroite dans Workable de sorte que nos offres d'emploi vont directement dans Otta et les candidats dans Workable. Nous pouvons ajouter des questions pour que les candidats les remplissent, ce qui facilite l'identification des plus intéressants. Enfin, notre page Otta aide à notre image de marque employeur, notamment en permettant d'afficher des données sur la diversité et des photos de notre environnement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Rien de notable - le développement des fonctionnalités est assez rapide lorsque nous fournissons des commentaires. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pouvoir embaucher des candidats rapidement dans un environnement hautement compétitif qui souhaitent travailler dans des startups technologiques. Cela réduit considérablement nos frais de recrutement et augmente le flux de candidats - de plus, les candidats qui passent par là sont très activement intéressés par les startups. ### 14. Cazoo embauche en utilisant Otta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Boaz V. | Head of Product **Reviewed Date:** September 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Otta?** Otta a une expérience utilisateur délicieuse en tant que responsable du recrutement. J'ai pu trouver des candidats passifs incroyables et Otta a été essentiel pour étendre la portée à des candidats d'horizons divers. **Que n’aimez-vous pas à propos de Otta?** Il y a très peu d'inconvénients. Otta s'est concentré un peu plus sur l'expérience des candidats que sur l'offre B2B, donc je pense qu'il y a toute une gamme de fonctionnalités qu'ils pourraient fournir pour améliorer l'expérience de recrutement, mais le produit de base est excellent. **Quels sont les problèmes que Otta résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les candidats d'Otta conviennent généralement mieux aux startups et leurs profils Otta sont mieux adaptés au type de personnes que nous cherchons à embaucher dans les organisations technologiques modernes par rapport à LinkedIn. LinkedIn semble froid et maladroit tandis qu'Otta ressemble à une application grand public qui se soucie de faciliter un processus de qualité entre le candidat et l'entreprise. Cazoo a embauché plusieurs personnes via Otta et cela nous a aidés dans nos objectifs de DEI. - [View Otta pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/otta/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+08%3A36%3A51+-0500&secure%5Bsession_id%5D=92461e52-441a-45c6-b714-2140b82c4035&secure%5Btoken%5D=75b30d8ac2423a9b6776818e44822f78b2a942b4f44b5c1ac9e144feaa65dfe4&format=llm_user) ## Otta Integrations - [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews) ## Otta Features **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Outils de recherche - Outils de publication **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - Paiement - Portail - Outils de marketing - Intégrations **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top Otta Alternatives - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-job-search/reviews) - 4.5/5.0 (1,038 reviews) - [cord](https://www.g2.com/fr/products/cord/reviews) - 4.7/5.0 (271 reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/fr/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (641 reviews)