# Top 10 Oracle Workforce Rewards Cloud Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.1/5 **Total Number of Reviews:** 38 À la recherche d'alternatives ou de concurrents à Oracle Workforce Rewards Cloud? Logiciel de paie est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles très bien noté, Innovant avec paiement automatique de l’impôtetmobileetdéclaration de revenus. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Oracle Workforce Rewards Cloud comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à Oracle Workforce Rewards Cloud est Workday HCM. D'autres applications similaires à Oracle Workforce Rewards Cloud sont DayforceetSAP SuccessFactors HCMetUKG ProetADP Workforce Now. Les alternatives à Oracle Workforce Rewards Cloud peuvent être trouvées dans [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) mais peuvent également être présentes dans [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) ou [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr). ## Meilleures alternatives payantes et gratuites à Oracle Workforce Rewards Cloud - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) - [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) ## Top 10 Alternatives à Oracle Workforce Rewards Cloud récemment évaluées par la communauté G2 Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Oracle Workforce Rewards Cloud se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme DétailetTechnologie de l'information et servicesetServices d'installations, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise. ### 1. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) By Workday **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,686 Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques. Reviewers say compared to Oracle Workforce Rewards Cloud, Workday HCM is: - Meilleur en soutien - Plus facile de faire des affaires avec Categories in common with Oracle Workforce Rewards Cloud: [Administration des avantages](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-administration), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) **Compare:** [Oracle Workforce Rewards Cloud vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/oracle-workforce-rewards-cloud-vs-workday-hcm) **Compare Workday HCM with other alternatives:** - [Workday HCM vs Dayforce](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs UKG Pro](https://www.g2.com/fr/compare/ukg-pro-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Paycom](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs UKG Ready](https://www.g2.com/fr/compare/ukg-ready-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Payfactors](https://www.g2.com/fr/compare/payfactors-vs-workday-hcm) ### 2. [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) By Dayforce **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 957 Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM). Reviewers say compared to Oracle Workforce Rewards Cloud, Dayforce is: - Plus facile de faire des affaires avec - Plus utilisable - Meilleur en soutien Categories in common with Oracle Workforce Rewards Cloud: [Administration des avantages](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-administration), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) **Compare:** [Oracle Workforce Rewards Cloud vs Dayforce](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-oracle-workforce-rewards-cloud) **Compare Dayforce with other alternatives:** - [Dayforce vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-workday-hcm) - [Dayforce vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Dayforce vs UKG Pro](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-ukg-pro) - [Dayforce vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-dayforce) - [Dayforce vs Paycom](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-paycom) - [Dayforce vs UKG Ready](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-ukg-ready) - [Dayforce vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-gusto) - [Dayforce vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-paylocity) - [Dayforce vs Payfactors](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-payfactors) ### 3. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) By SAP **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,656 SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence. Reviewers say compared to Oracle Workforce Rewards Cloud, SAP SuccessFactors HCM is: - Meilleur en soutien - Plus facile de faire des affaires avec Categories in common with Oracle Workforce Rewards Cloud: [Administration des avantages](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-administration), [Gestion de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-management), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) **Compare:** [Oracle Workforce Rewards Cloud vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/oracle-workforce-rewards-cloud-vs-sap-sap-successfactors-hcm) **Compare SAP SuccessFactors HCM with other alternatives:** - [SAP SuccessFactors HCM vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Dayforce](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs UKG Pro](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-ukg-pro) - [SAP SuccessFactors HCM vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paycom](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs UKG Ready](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-ukg-ready) - [SAP SuccessFactors HCM vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Payfactors](https://www.g2.com/fr/compare/payfactors-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 4. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) By UKG **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 2,203 Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous. Reviewers say compared to Oracle Workforce Rewards Cloud, UKG Pro is: - Meilleur en soutien - Plus facile de faire des affaires avec - Plus utilisable Categories in common with Oracle Workforce Rewards Cloud: [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) **Compare:** [Oracle Workforce Rewards Cloud vs UKG Pro](https://www.g2.com/fr/compare/oracle-workforce-rewards-cloud-vs-ukg-pro) **Compare UKG Pro with other alternatives:** - [UKG Pro vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/ukg-pro-vs-workday-hcm) - [UKG Pro vs Dayforce](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Paycom](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs UKG Ready](https://www.g2.com/fr/compare/ukg-pro-vs-ukg-ready) - [UKG Pro vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Payfactors](https://www.g2.com/fr/compare/payfactors-vs-ukg-pro) ### 5. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) By ADP **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 4,231 De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale. Reviewers say compared to Oracle Workforce Rewards Cloud, ADP Workforce Now is: - Meilleur en soutien - Plus utilisable Categories in common with Oracle Workforce Rewards Cloud: [Administration des avantages](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-administration), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) **Compare:** [Oracle Workforce Rewards Cloud vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-oracle-workforce-rewards-cloud) **Compare ADP Workforce Now with other alternatives:** - [ADP Workforce Now vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-workday-hcm) - [ADP Workforce Now vs Dayforce](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-dayforce) - [ADP Workforce Now vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [ADP Workforce Now vs UKG Pro](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-ukg-pro) - [ADP Workforce Now vs Paycom](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-paycom) - [ADP Workforce Now vs UKG Ready](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-ukg-ready) - [ADP Workforce Now vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-gusto) - [ADP Workforce Now vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-paylocity) - [ADP Workforce Now vs Payfactors](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-payfactors) ### 6. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) By Paycom **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 6,537 Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application. Reviewers say compared to Oracle Workforce Rewards Cloud, Paycom is: - Plus utilisable - Meilleur en soutien - Plus facile de faire des affaires avec Categories in common with Oracle Workforce Rewards Cloud: [Administration des avantages](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-administration), [Gestion de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-management), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) **Compare:** [Oracle Workforce Rewards Cloud vs Paycom](https://www.g2.com/fr/compare/oracle-workforce-rewards-cloud-vs-paycom) **Compare Paycom with other alternatives:** - [Paycom vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-workday-hcm) - [Paycom vs Dayforce](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-paycom) - [Paycom vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paycom vs UKG Pro](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-ukg-pro) - [Paycom vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-paycom) - [Paycom vs UKG Ready](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-ukg-ready) - [Paycom vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-paycom) - [Paycom vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-paylocity) - [Paycom vs Payfactors](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-payfactors) ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) By UKG **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 2,612 Conçu pour les petites entreprises où chacun porte plusieurs casquettes, UKG Ready® est la solution RH tout-en-un qui guide et responsabilise vos employés pour faciliter leur quotidien. Des ressources humaines et de la paie au talent et au temps, nous sommes le partenaire à vos côtés qui soutient votre succès et vous offre les outils, le soutien et le temps nécessaires pour vous concentrer sur la croissance et faire la différence. Reviewers say compared to Oracle Workforce Rewards Cloud, UKG Ready is: - Meilleur en soutien - Plus facile de faire des affaires avec - Plus utilisable Categories in common with Oracle Workforce Rewards Cloud: [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) **Compare:** [Oracle Workforce Rewards Cloud vs UKG Ready](https://www.g2.com/fr/compare/oracle-workforce-rewards-cloud-vs-ukg-ready) **Compare UKG Ready with other alternatives:** - [UKG Ready vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/ukg-ready-vs-workday-hcm) - [UKG Ready vs Dayforce](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-ukg-ready) - [UKG Ready vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-ukg-ready) - [UKG Ready vs UKG Pro](https://www.g2.com/fr/compare/ukg-pro-vs-ukg-ready) - [UKG Ready vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-ukg-ready) - [UKG Ready vs Paycom](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-ukg-ready) - [UKG Ready vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-ukg-ready) - [UKG Ready vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-ukg-ready) - [UKG Ready vs Payfactors](https://www.g2.com/fr/compare/payfactors-vs-ukg-ready) ### 8. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) By Gusto **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 11,112 Paie, avantages sociaux et RH rendus étonnamment faciles. Reviewers say compared to Oracle Workforce Rewards Cloud, Gusto is: - Meilleur en soutien - Plus utilisable - Plus facile de faire des affaires avec Categories in common with Oracle Workforce Rewards Cloud: [Administration des avantages](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-administration), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) **Compare:** [Oracle Workforce Rewards Cloud vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-oracle-workforce-rewards-cloud) **Compare Gusto with other alternatives:** - [Gusto vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-workday-hcm) - [Gusto vs Dayforce](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-gusto) - [Gusto vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Gusto vs UKG Pro](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-ukg-pro) - [Gusto vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-gusto) - [Gusto vs Paycom](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-paycom) - [Gusto vs UKG Ready](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-ukg-ready) - [Gusto vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-paylocity) - [Gusto vs Payfactors](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-payfactors) ### 9. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) By Paylocity **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,547 La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés. Reviewers say compared to Oracle Workforce Rewards Cloud, Paylocity is: - Meilleur en soutien - Plus facile de faire des affaires avec - Plus utilisable Categories in common with Oracle Workforce Rewards Cloud: [Administration des avantages](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-administration), [Paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) **Compare:** [Oracle Workforce Rewards Cloud vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/oracle-workforce-rewards-cloud-vs-paylocity) **Compare Paylocity with other alternatives:** - [Paylocity vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-workday-hcm) - [Paylocity vs Dayforce](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-paylocity) - [Paylocity vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paylocity vs UKG Pro](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-ukg-pro) - [Paylocity vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-paylocity) - [Paylocity vs Paycom](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-paylocity) - [Paylocity vs UKG Ready](https://www.g2.com/fr/compare/paylocity-vs-ukg-ready) - [Paylocity vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-paylocity) - [Paylocity vs Payfactors](https://www.g2.com/fr/compare/payfactors-vs-paylocity) ### 10. [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) By Payscale **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 716 Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés. Reviewers say compared to Oracle Workforce Rewards Cloud, Payfactors is: - Meilleur en soutien - Plus facile de faire des affaires avec Categories in common with Oracle Workforce Rewards Cloud: [Gestion de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-management) **Compare:** [Oracle Workforce Rewards Cloud vs Payfactors](https://www.g2.com/fr/compare/oracle-workforce-rewards-cloud-vs-payfactors) **Compare Payfactors with other alternatives:** - [Payfactors vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/payfactors-vs-workday-hcm) - [Payfactors vs Dayforce](https://www.g2.com/fr/compare/dayforce-vs-payfactors) - [Payfactors vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/compare/payfactors-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Payfactors vs UKG Pro](https://www.g2.com/fr/compare/payfactors-vs-ukg-pro) - [Payfactors vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-payfactors) - [Payfactors vs Paycom](https://www.g2.com/fr/compare/paycom-vs-payfactors) - [Payfactors vs UKG Ready](https://www.g2.com/fr/compare/payfactors-vs-ukg-ready) - [Payfactors vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-payfactors) - [Payfactors vs Paylocity](https://www.g2.com/fr/compare/payfactors-vs-paylocity) --- ## FAQ sur les alternatives Oracle Workforce Rewards Cloud ### Quelles sont les meilleures alternatives à Oracle Workforce Rewards Cloud ? Les meilleures alternatives à Oracle Workforce Rewards Cloud incluent [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) (4,1/5 étoiles, 1639 avis), [Dayforce](https://www.g2.com/products/dayforce/reviews) (4,2/5 étoiles, 957 avis), [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) (4,1/5 étoiles, 1655 avis), [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews) (4,3/5 étoiles, 2195 avis), [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) (4,2/5 étoiles, 4224 avis), [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) (4,5/5 étoiles, 6449 avis), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) (4,4/5 étoiles, 2612 avis), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) (4,6/5 étoiles, 10772 avis), [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) (4,4/5 étoiles, 5368 avis), et [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) (4,3/5 étoiles, 716 avis). Ces alternatives offrent généralement une meilleure convivialité, un meilleur support et une administration plus facile par rapport à Oracle Workforce Rewards Cloud. ### Quelles fonctionnalités les alternatives offrent-elles que Oracle Workforce Rewards Cloud n'offre pas ? Oracle Workforce Rewards Cloud manque d'applications mobiles natives, de paiement automatique des impôts et de capacités de déclaration fiscale, qui sont disponibles dans plusieurs alternatives. ### Quels outils de paie les critiques recommandent-ils à la place d'Oracle Workforce Rewards Cloud ? Les examinateurs recommandent des alternatives telles que [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews), [Dayforce](https://www.g2.com/products/dayforce/reviews), [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews), [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews), et [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) pour les besoins de paie au lieu d'Oracle Workforce Rewards Cloud. Ces outils sont privilégiés pour leurs fonctionnalités complètes de gestion de la paie, leurs capacités mobiles, le paiement et le dépôt automatiques des taxes, et leur support client supérieur, qui répondent à certaines limitations notées dans Oracle Workforce Rewards Cloud. ### Comment Oracle Workforce Rewards Cloud se compare-t-il à Workday HCM ? Selon les données de G2, tant [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) que [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) ont une note moyenne égale de 4,1 sur 5, avec Workday HCM ayant une base d'avis significativement plus grande (1 639 avis) comparée aux 38 avis d'Oracle Workforce Rewards Cloud. Oracle Workforce Rewards Cloud obtient un meilleur score en termes de satisfaction des exigences (8,9 contre 8,6) et de facilité d'installation (8,4 contre 7,7), tandis que Workday HCM est en tête pour le support (8,2 contre 7,7) et la facilité de faire des affaires (8,3 contre 8,0). Les deux produits partagent le même score d'utilisabilité (8,3), mais Oracle a un avantage de 0,5 point en facilité d'administration (8,3 contre 7,8). En termes de fonctionnalités, Workday HCM offre des fonctionnalités mobiles non disponibles dans Oracle Workforce Rewards Cloud. Le sentiment des utilisateurs met en avant les points forts d'Oracle en gestion de la rémunération (13 mentions), facilité d'utilisation (11 mentions), intégrations (9 mentions) et automatisation (7 mentions). Cependant, les utilisateurs d'Oracle signalent des défis avec une courbe d'apprentissage abrupte (11 mentions), des performances lentes (9 mentions) et une personnalisation limitée (7 mentions). Les utilisateurs de Workday HCM louent sa facilité d'utilisation (153 mentions), ses fonctionnalités complètes (55 mentions), ses intégrations (47 mentions) et son interface utilisateur (46 mentions), mais notent également une personnalisation limitée (40 mentions), un mauvais design d'interface (37 mentions) et une courbe d'apprentissage (33 mentions). Dans l'ensemble, Oracle Workforce Rewards Cloud excelle dans les capacités spécifiques à la rémunération et la facilité d'installation, tandis que Workday HCM offre une solution RH intégrée plus large avec un support plus fort, des capacités mobiles et une base d'utilisateurs plus large, bien qu'avec des défis de complexité et de personnalisation. ### Pourquoi les utilisateurs choisissent-ils Workday HCM plutôt qu'Oracle Workforce Rewards Cloud ? Les utilisateurs choisissent [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) plutôt qu'Oracle Workforce Rewards Cloud principalement pour son ensemble de fonctionnalités complètes et ses capacités d'intégration. Avec 1 639 avis citant la facilité d'utilisation (153 mentions), des fonctionnalités complètes (55 mentions) et de fortes intégrations (47 mentions), Workday HCM est privilégié pour gérer le cycle de vie complet des employés au sein d'une plateforme unifiée. Ses fonctionnalités mobiles et son interface conviviale (46 mentions) améliorent l'accessibilité et la commodité pour les employés et les managers. Workday HCM bénéficie également de meilleurs scores de support (8,2 contre 7,7) et de facilité de faire des affaires (8,3 contre 8,0) par rapport à Oracle Workforce Rewards Cloud. Les capacités étendues de reporting et d'analyse de la plateforme, ainsi que l'automatisation des flux de travail, contribuent à améliorer l'efficacité opérationnelle et la prise de décision basée sur les données. Bien que certains utilisateurs notent une courbe d'apprentissage et une complexité, l'évolutivité du produit et l'innovation continue, y compris les insights pilotés par l'IA, en font un choix privilégié pour les organisations recherchant une solution RH robuste et tout-en-un. En résumé, Workday HCM est choisi pour sa large fonctionnalité, sa force d'intégration, son accessibilité mobile et son infrastructure de support supérieure, qui collectivement l'emportent sur l'accent mis par Oracle Workforce Rewards Cloud sur la gestion de la rémunération et les avantages de configuration selon les retours des utilisateurs de G2. ## Explorer les articles - [Meilleur logiciel de gestion de maintenance pour les entreprises de taille moyenne](https://www.g2.com/fr/discussions/what-s-the-best-maintenance-management-software-for-medium-sized-firms) - [Outils d'évaluation des performances fiables pour les développeurs d'applications](https://www.g2.com/fr/discussions/reliable-performance-review-tools-for-app-developers-what-s-helping-your-teams-grow) - [Meilleur logiciel pour gérer et stocker des modèles d'e-mails](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-software-for-managing-and-storing-email-templates) - [Principaux outils pour la gestion des dépenses dans les entreprises technologiques](https://www.g2.com/fr/discussions/top-tools-for-spend-management-in-tech-companies-what-are-you-using) - [Quels sont les meilleurs outils pour suivre les performances des bases de données en temps réel ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-top-tools-for-tracking-database-performance-in-real-time) - [Quel système MDM s'intègre aux plateformes ERP et CRM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-mdm-system-integrates-with-erp-and-crm-platforms) ## Catégories à la une - [Logiciel d'observabilité des données](https://www.g2.com/fr/categories/data-observability) - [Logiciel d'automatisation des processus robotiques (RPA)](https://www.g2.com/fr/categories/robotic-process-automation-rpa) - [Logiciel de Comptes Clients](https://www.g2.com/fr/categories/accounts-receivable)