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SE

Srinivas E.

Senior Associate

Entreprise (> 1000 employés)

3/5/2024

"Portail OptiJob"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de OptiJob?

Obtenez facilement un emploi grâce à OptiJob qui a besoin d'un emploi immédiatement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de OptiJob?

Parfois, l'application tombe en panne sans raison. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

NS

Navrinder S.

Co-Founder

Technologie de l'information et services

Petite entreprise (50 employés ou moins)

10/20/2019

"Bonne expérience en utilisant cet outil."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de OptiJob?

Ce site a de grandes fonctionnalités comme des filtres et il est facile de tout trouver. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de OptiJob?

Tout est bon et il a tout ce qui est nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

UH

Utilisateur vérifié à Habillement et mode

Petite entreprise (50 employés ou moins)

10/26/2019

Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.

"J'ai besoin d'un emploi"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de OptiJob?

Optijob est un projet très excellent. Je vois qu'à l'avenir, ce sera un très bon projet dans le monde. Tout le monde cherche Optijob et Optijob. Mais quiconque l'obtient est un homme chanceux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de OptiJob?

Je chauffe un menteur. Tout est disponible au mouvement. Un homme menteur chauffe n'importe quel homme bon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

UM

Utilisateur vérifié à Médecine alternative

Petite entreprise (50 employés ou moins)

10/9/2019

Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.

"OptiJob transforme les sites de carrière en machines de recrutement entrant à haute performance."

3/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de OptiJob?

Profitez de la plateforme d'optimisation de site de carrière la plus puissante Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de OptiJob?

Les sites d'emploi ont été un obstacle pendant trop longtemps et il est temps que nous vous aidions à y remédier. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur OptiJob pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.

La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.

Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.

Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.

SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.

Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.

Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.

HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.

Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.

Le système de suivi des candidats et la solution CRM de recrutement de Bullhorn, entièrement fonctionnels et basés sur le Web, sont conçus pour répondre aux besoins des agences de recrutement et de dotation de toutes tailles.

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