Vue d'ensemble des tarifs de Netchex

J'admire sincèrement la volonté incessante de l'entreprise pour l'innovation et ses efforts continus pour améliorer l'expérience utilisateur. C'est impressionnant de voir comment elle introduit constamment de nouvelles fonctionnalités et améliorations qui répondent aux besoins évolutifs de ses utilisateurs. De plus, j'adore le haut niveau de personnalisation de la plateforme, qui me permet de l'adapter à mes préférences et flux de travail spécifiques, la rendant non seulement conviviale mais aussi parfaitement adaptée à mes exigences personnelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il peut y avoir des processus qui ne sont pas conviviaux. Mon principal reproche est que Netchex ne vous permet pas de faire des changements de statut pour une date d'effet future. Je sais qu'ils travaillent là-dessus maintenant, et je suis impatient que cela soit déployé ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie que Netchex ait simplifié le processus d'intégration en éliminant le besoin d'envoyer une tonne de paperasse pour les nouvelles recrues. J'adore l'accès facile aux informations dans le Centre de Connaissances, ce qui rend la recherche de solutions rapide et efficace. La possibilité de soumettre des tickets rapidement et de les voir traités promptement est fantastique. Le service client est de premier ordre, toujours très utile et disponible quand nécessaire, et je n'ai jamais à attendre longtemps pour une réponse, ce qui est génial. Les tutoriels et les formations à la demande sont également très utiles lorsque j'ai besoin d'une solution rapide à un problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les provisions nécessitent un peu de travail. Il serait utile que les provisions reflètent le nombre correct d'heures disponibles, indépendamment du fait qu'elles se trouvent dans la période de paie où une provision est censée être renouvelée. Si quelqu'un a une date d'anniversaire pendant la période de paie en cours, les plans de provision ne montreront pas le nouveau nombre d'heures disponibles avant la clôture de la paie. Cela perturbe les employés et les RH doivent toujours enquêter, répondre aux questions concernant la divergence, et faire un suivi pour s'assurer que la provision reflète le bon nombre d'heures après le traitement de la paie. La configuration initiale était très fastidieuse mais faisable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.