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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Marketing et publicité
UM
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Excellent outil de suivi et de sélection des candidatures pour les startups"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Miranda?

C'est littéralement tout ce dont une petite entreprise comme la nôtre a besoin. Tout d'abord, vous pouvez vous démarquer immédiatement devant les candidats grâce à l'expérience des formulaires de marque. Ensuite, le back-end est très convivial, et les fonctionnalités alimentées par l'IA sont incroyablement efficaces pour gagner du temps ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Miranda?

Il y a encore des fonctionnalités en cours de développement, comme la possibilité d'ajouter des questions à choix multiples aux formulaires de sélection. Je suis sûr qu'ils mettront à jour le produit beaucoup à l'avenir ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MT
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Tout ce dont une petite entreprise a besoin pour évaluer un candidat."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Miranda?

Après avoir essayé plusieurs ATS et outils de sélection bien évalués, j'ai trouvé Miranda qui m'a laissé agréablement surpris. L'interface est très conviviale, la possibilité de personnaliser les formulaires de sélection est géniale, et le retour d'information par IA aux candidats rejetés est un excellent moyen de montrer ce soin supplémentaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Miranda?

Certaines fonctionnalités sont encore en cours de développement, mais les fonctionnalités clés sont là. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

FM
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Outil impressionnant pour impressionner les candidats et filtrer efficacement."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Miranda?

- Les fonctionnalités alimentées par l'IA sont excellentes. Simples à utiliser et utiles dans le processus de sélection.

- Enfin un outil où vous pouvez créer un formulaire de candidature qui n'est pas du tout ennuyeux.

- La fonctionnalité d'entretien en sens unique vous permet de comprendre rapidement qui peut être un excellent ajustement culturel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Miranda?

Les fonctionnalités de collaboration entre les membres de l'équipe peuvent être améliorées, mais c'est dans la feuille de route. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Miranda pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de HiPeople
HiPeople
4.6
(1,058)
HiPeople est une plateforme d'analyse des talents et de vérification des références. Elle aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en collectant et en analysant automatiquement les données sur les talents, ainsi qu'en fournissant des informations approfondies sur les candidats. HiPeople automatise le processus de vérification des références depuis la demande du candidat jusqu'à la collecte et l'analyse. Elle permet aux entreprises d'étendre les informations qu'elles ont sur un candidat sans avoir besoin d'effectuer un travail manuel supplémentaire.
2
Logo de Dayforce
Dayforce
4.2
(903)
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
3
Logo de SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
4
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.
5
Logo de ActivTrak
ActivTrak
4.3
(328)
ActivTrak est une plateforme d'intelligence de la main-d'œuvre native du cloud qui transforme les données d'activité de travail en informations exploitables pour la surveillance des employés, la gestion de la productivité et des performances, et les capacités de planification de la main-d'œuvre qui offrent un retour sur investissement mesurable. Le déploiement est rapide et facile — commencez à collecter des données en quelques minutes.
6
Logo de Datapeople (by Payscale)
Datapeople (by Payscale)
4.4
(323)
Travailler en équipe pour rédiger des descriptions de poste qui ont fait leurs preuves pour attirer des bassins de candidats plus qualifiés et diversifiés.
7
Logo de iMocha
iMocha
4.4
(276)
Réduisez le temps, les efforts et les tracas dans votre évaluation des compétences avant l'emploi. Les tests pré-emploi d'Interview Mocha vous donnent tout ce dont vous avez besoin pour recruter mieux et plus rapidement.
8
Logo de Oorwin
Oorwin
4.6
(265)
Une plateforme pour les entreprises de recrutement et de conseil afin de gérer les ventes, le recrutement et les ressources humaines.
9
Logo de hireEZ
hireEZ
4.6
(263)
Sourcez à une vitesse 10 fois supérieure avec une recherche booléenne assistée sur plus de 30 plateformes, une recherche de contacts robuste et un sourcing IA 24/7. Trouvez rapidement le bon profil avec des profils de candidats détaillés et des analyses basées sur des données recueillies sur le web.
10
Logo de Gem
Gem
4.8
(259)
Votre source de vérité pour chaque relation avec les candidats. Suivez chaque point de contact et prenez de meilleures décisions grâce à l'analyse prédictive.
Afficher plus
Tarification

Les détails de tarification pour ce produit ne sont pas actuellement disponibles. Visitez le site du fournisseur pour en savoir plus.

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