# Meilleur Logiciel d'intégration *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'intégration coordonne le processus d'intégration des nouveaux employés, éliminant la paperasse et la consolidant dans un système unifié qui facilite la communication avant le début, suit les formulaires et la progression de la formation, et aide les nouvelles recrues à s'intégrer plus rapidement dans leurs équipes, réduisant ainsi le turnover précoce et améliorant le temps de productivité. ### Capacités principales du logiciel d'intégration Pour être inclus dans la catégorie Intégration, un produit doit : - Faciliter la communication entre l'employeur et l'employé avant le premier jour de travail - Suivre tous les formulaires et documents nécessaires pour le processus d'intégration - Offrir un suivi des tâches pour les activités des nouvelles recrues telles que les formations ou les événements pour les nouveaux employés ### Cas d'utilisation courants pour le logiciel d'intégration Les équipes RH utilisent [le logiciel d'intégration](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) pour créer des expériences structurées et engageantes pour les nouvelles recrues, de l'acceptation de l'offre à leurs premières semaines de travail. Les cas d'utilisation courants incluent : - Automatiser la paperasse, les formulaires et la documentation de conformité pour les nouvelles recrues - Créer des flux de travail d'intégration personnalisés et des portails d'accueil pour les nouveaux employés - Connecter les nouvelles recrues avec des collègues à travers l'entreprise pour accélérer l'intégration dans l'équipe ### Comment le logiciel d'intégration diffère des autres outils Le logiciel d'intégration est souvent un composant d'un écosystème RH plus large. Certaines [suites de gestion RH](https://www.g2.com/categories/hcm-software) offrent des fonctionnalités d'intégration dans le cadre d'une plateforme intégrée, et la plupart des logiciels d'intégration s'intègrent avec [les logiciels de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting) pour créer une transition fluide du candidat à la nouvelle recrue. Les plateformes d'intégration dédiées vont plus loin que les outils RH généraux, offrant des flux de travail pré-intégration, des portails pour les nouvelles recrues et le suivi de la progression de la formation. ### Perspectives de G2 sur le logiciel d'intégration Basé sur les tendances de catégorie sur G2, la gestion documentaire sans papier et les fonctionnalités de communication pré-intégration se démarquent comme des capacités remarquables. Ces plateformes offrent des réductions du turnover la première année et une productivité des employés plus rapide comme résultats clés de l'adoption. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 302 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 100,600+ Avis authentiques - 302+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel d'intégration At A Glance - **Leader :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur performeur :** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) - **Tendance :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le recrutement. Avec Greenhouse, les organisations peuvent réduire les coûts de recrutement et s'assurer que chaque embauche est la bonne. Leur logiciel de pointe, alimenté par l'IA, soutient chaque étape du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration, permettant aux entreprises de recruter les meilleurs talents rapidement, de manière cohérente et équitable – aujourd'hui et à mesure que leur entreprise se développe. Avec une approche de recrutement structurée au cœur, Greenhouse facilite la définition du rôle, des exigences et des attributs d'un candidat réussi avant la publication d'une offre d'emploi, permettant un alignement interne et des décisions plus confiantes et basées sur les données. Des milliers des entreprises les plus prospères, comme Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago et HelloFresh, utilisent Greenhouse pour obtenir des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale en matière de recrutement. 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Et vous êtes soutenu par un partenaire commercial engagé dans la poursuite incessante d'un meilleur recrutement. 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[RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) Plus de 900 000 petites entreprises font confiance à RUN Powered by ADP® pour la paie et les ressources humaines afin de prendre soin de leur personnel et de le faire rapidement. Avec RUN, vous pouvez traiter la paie de n'importe où en quelques minutes. Le signalement d'erreurs activé par l'IA vous aide à éviter les erreurs courantes de paie, et RUN déduit automatiquement les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. De plus, des outils RH conviviaux simplifient l'embauche, le suivi du temps et la gestion de votre personnel. Le meilleur, c'est que vous n'êtes jamais seul, un support de personnes réelles par des professionnels de la paie et des RH est à un appel (ou un clic) de distance. Vous pouvez également rester à jour avec les lois fiscales et les réglementations RH des États et du gouvernement fédéral grâce à des mises à jour automatiques couvrant les 50 États. Paie : - Payez rapidement et de manière fiable vos employés et sous-traitants. - Gagnez du temps. RUN déduit et dépose les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. - Évitez les erreurs courantes coûteuses de paie (avec le signalement d'erreurs activé par l'IA) avant qu'elles n'impactent votre entreprise. - Restez au top de tout avec un tableau de bord adapté à vos besoins — votre prochaine date de paie, les tâches prioritaires et les alertes importantes. - Obtenez des ressources de paie et de RH à portée de main avec une recherche alimentée par l'IA. - Exécutez la paie où que vous soyez, en utilisant l'application mobile pratique. - Vous pouvez même mettre la paie récurrente en pilote automatique – nous appelons cela RUN & DONE®. Ressources Humaines : - Ayez l'esprit tranquille avec le soutien de professionnels de la paie et des RH. - Obtenez de l'aide pour gérer votre équipe avec des outils de recrutement, une intégration simplifiée, une assistance pour le manuel de l'employé, une formation à la conformité, et plus encore. - Offrez sans effort des avantages comme l'assurance et la retraite. - Modernisez l'expérience de vos employés avec un suivi du temps automatisé qui élimine les feuilles de temps. - Prenez soin de votre personnel avec des avantages significatifs, comme des options de paiement flexibles et un programme de réduction intégré pour les consommateurs. - Offrez à vos employés une application mobile conviviale pour la paie et les RH. - Restez compétitif sur le marché de l'embauche avec des informations sur les salaires basées sur les données. ADP, le logo ADP, RUN Powered by ADP et Always Designing for People sont des marques déposées d'ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,274 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, Responsable de bureau - **Top Industries:** Construction, Comptabilité - **Company Size:** 78% Petite entreprise, 4% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2693 reviews) - Support client (1589 reviews) - Utile (1584 reviews) - Gestion de la paie (1464 reviews) - Paie (1443 reviews) **Cons:** - Problèmes de paie (436 reviews) - Mauvais service client (425 reviews) - Signaler des problèmes (333 reviews) - Cher (249 reviews) - Longue attente (236 reviews) ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) Gusto est une solution complète de ressources humaines (RH) conçue pour aider les entreprises à gérer leurs besoins en matière de paie, d'avantages sociaux, de recrutement et de gestion des employés. Cette plateforme s'adresse à un large éventail d'organisations, des startups aux entreprises établies, en fournissant des outils essentiels qui rationalisent les processus RH et améliorent l'engagement des équipes. En consolidant diverses fonctions RH dans une interface unique et conviviale, Gusto simplifie les complexités de la gestion de la main-d'œuvre, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance et le développement. Principalement ciblé sur les petites et moyennes entreprises, Gusto répond aux défis uniques auxquels sont confrontées les organisations qui peuvent ne pas avoir de départements RH étendus. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises qui cherchent à établir une base solide pour leur main-d'œuvre sans le fardeau de gérer plusieurs systèmes. Les fonctionnalités de Gusto sont conçues pour soutenir divers cas d'utilisation, y compris l'intégration de nouveaux employés, l'administration de la paie et la gestion des avantages sociaux des employés, en faisant un outil polyvalent pour toute entreprise en croissance. L'une des principales fonctionnalités de Gusto est son système de gestion de la paie, qui automatise les calculs et les déclarations fiscales, garantissant la conformité avec les réglementations fédérales et étatiques. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire le risque d'erreurs coûteuses. De plus, Gusto offre des outils de compensation compétitifs qui aident les entreprises à évaluer les salaires et à créer des packages de compensation attractifs, ce qui peut être crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. La plateforme inclut également l'administration des avantages sociaux, permettant aux employeurs d'offrir une assurance santé, des plans de retraite et d'autres avantages de manière transparente. En outre, Gusto fournit une richesse de ressources de gestion, y compris des modèles et des guides pour les évaluations de performance, les manuels des employés et les listes de vérification de conformité. Ces ressources permettent aux propriétaires d'entreprises de favoriser une culture de travail positive et de s'assurer que leurs équipes sont bien informées et engagées. L'engagement de Gusto envers le support client renforce encore sa valeur, car les utilisateurs peuvent accéder à des conseils d'experts pour naviguer dans les complexités de la gestion des RH. En résumé, Gusto se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution tout-en-un qui répond aux besoins diversifiés des entreprises. Avec ses fonctionnalités modernes, son interface conviviale et son support robuste, Gusto permet aux organisations de nourrir efficacement leurs équipes, garantissant que les employés et l'entreprise peuvent prospérer ensemble. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,627 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Gusto](https://www.g2.com/fr/sellers/gusto) - **Site Web de l'entreprise:** https://gusto.com/ - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,174 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Comptabilité - **Company Size:** 74% Petite entreprise, 14% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (5185 reviews) - Facilité de paie (2722 reviews) - Configuration facile (2700 reviews) - Simple (2678 reviews) - Paie (2263 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (619 reviews) - Mauvais service client (548 reviews) - Problèmes de paie (454 reviews) - Problèmes de connexion (415 reviews) - Personnalisation limitée (397 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et simplifiez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,898 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Rippling](https://www.g2.com/fr/sellers/rippling) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.rippling.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (6968 reviews) - Intuitif (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - Interface utilisateur (3811 reviews) - Accès facile (3660 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (1241 reviews) - Pas convivial (886 reviews) - Courbe d'apprentissage (858 reviews) - Fonctionnalités limitées (843 reviews) - Amélioration nécessaire (820 reviews) ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégrations, le tout avec une seule source de données. Collectez et suivez les signatures électroniquement pour rationaliser vos opérations de personnel de manière rapide, organisée, respectueuse de l'environnement et sans douleur pour tous les participants. BambooHR vous aide à exploiter les flux de travail à chaque étape du cycle de vie des employés pour que votre organisation fonctionne sans accroc. BambooHR rassemble toutes vos informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages en un seul endroit, vous offrant la précision des données, la sécurité et la coordination dont vous avez besoin pour dormir sur vos deux oreilles. Nos clients incluent des innovateurs comme Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout et Squarespace, parmi des milliers d'autres dans plus de 150 pays à travers le monde. Pour plus d'informations, visitez www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,385 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/sellers/bamboohr) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.bamboohr.com - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,033 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (905 reviews) - Simple (486 reviews) - Interface utilisateur (402 reviews) - Intuitif (335 reviews) - Interface conviviale (323 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (261 reviews) - Personnalisation limitée (182 reviews) - Fonctionnalités limitées (169 reviews) - Options limitées (107 reviews) - Capacités limitées (102 reviews) ### 5. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable selon votre mode de fonctionnement : travail sur site, à distance ou hybride. Il permet aux RH et aux managers d'augmenter la performance et la rétention, conduisant à des équipes plus saines et plus productives. Avec Bob, vous pouvez rationaliser vos processus RH de base tels que l'intégration, la gestion de la performance et la gestion de la rémunération en utilisant des flux de travail automatisés pour accroître votre efficacité, couvrir tous les points de contact et gagner un temps précieux. Bob fournit des données quantifiables en temps réel qui peuvent éclairer des décisions stratégiques ayant un impact sur le résultat net. Bob aide les entreprises dynamiques à tirer le meilleur parti de leurs employés. Les équipes dédiées de HiBob aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie travaillent chaque jour pour servir plus de 1 400 entreprises modernes, en pleine croissance et de taille moyenne. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,251 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HiBob](https://www.g2.com/fr/sellers/hibob) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hibob.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des Ressources Humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 77% Marché intermédiaire, 14% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (847 reviews) - Intuitif (512 reviews) - Interface utilisateur (508 reviews) - Caractéristiques (460 reviews) - Utile (455 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (399 reviews) - Fonctionnalités limitées (302 reviews) - Personnalisation limitée (274 reviews) - Problèmes d'intégration (172 reviews) - Pas convivial (158 reviews) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) Paylocity offre la technologie la plus innovante en réunissant les RH, la finance et l'informatique sur une plateforme moderne et facile à utiliser pour autonomiser les équipes, simplifier les processus et obtenir des résultats concrets. Gérez la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre tout en gérant également toutes les dépenses non liées à la paie, y compris les dépenses, les comptes fournisseurs, les cartes d'entreprise, les achats et la planification des effectifs. Ancrés à un seul dossier d'employé, les politiques, les limites et les flux de travail d'approbation restent synchronisés à mesure que les personnes rejoignent, évoluent et grandissent. Nous sommes plus qu'une plateforme, nous sommes le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,139 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Contrôleur - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (1348 reviews) - Utile (661 reviews) - Support client (603 reviews) - Intuitif (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (483 reviews) - Fonctionnalités manquantes (333 reviews) - Courbe d'apprentissage (318 reviews) - Fonctionnalités limitées (251 reviews) - Mauvais services de support (245 reviews) ### 7. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,194 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paycom](https://www.g2.com/fr/sellers/paycom) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycom.com/ - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 19% Marché intermédiaire, 4% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (451 reviews) - Utile (326 reviews) - Gestion de la paie (308 reviews) - Support client (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (134 reviews) - Mauvais service client (128 reviews) - Fonctionnalités limitées (115 reviews) - Pas intuitif (115 reviews) - Pas convivial (109 reviews) ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. ADP Workforce Now vous équipe avec les outils non seulement pour suivre les informations RH, mais pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : Une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : Notre sécurité de pointe dans l'industrie garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise approfondie en conformité et nos solutions vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : Des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : Prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : Élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à exploiter votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à soutenir vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps de gestion et de transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en les équipant d'un accès à tout moment et en tout lieu pour qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion de la performance, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des postes vacants sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération définie pour la performance afin d'aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que l'analytique en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un véritable aperçu basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des industries comme la vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance basées sur le plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et peut-être. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur le personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,988 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (309 reviews) - Utile (179 reviews) - Gestion de la paie (163 reviews) - Caractéristiques (159 reviews) - Accès facile (150 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (111 reviews) - Pas convivial (98 reviews) - Fonctionnalités manquantes (84 reviews) - Difficulté de navigation (72 reviews) - Personnalisation limitée (71 reviews) ### 9. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,817 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/keka-technologies) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.keka.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,152 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Cadre des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 21% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (538 reviews) - Intuitif (315 reviews) - Utile (288 reviews) - Simple (271 reviews) - Interface utilisateur (271 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (127 reviews) - Fonctionnalités limitées (123 reviews) - Personnalisation limitée (119 reviews) - Chargement lent (113 reviews) - Mauvais service client (99 reviews) ### 10. [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) Deel HR est une solution mondiale de SIRH/HCM qui aide les entreprises à gérer les personnes, la conformité et les processus RH à travers les pays. Elle gère les opérations RH de base, l'intégration, les dossiers des employés, les approbations, les politiques, les congés et les documents, et ajoute des outils modulaires pour le talent, la performance, la rémunération et la planification. Les données mondiales intégrées et l'IA aident les équipes à automatiser les tâches répétitives, rédiger du contenu et transformer les données sur les personnes en meilleures décisions. Principales capacités et valeur : - SIRH qui centralise les données des employés et automatise les tâches routinières pour réduire le travail manuel - Engage : évaluations, objectifs, apprentissage et enquêtes qui vivent dans le même système que les données RH - Rémunération et planification : informations sur les salaires, étalonnage et planification des effectifs avec coûts liés aux données réelles de paie - Conception mondiale : support pour chaque type de travailleur et règles locales dans plus de 150 pays - IA et automatisation : automatisez les tâches avec des flux de travail qui donnent aux équipes RH 97 heures de retour par mois. L'IA vous fournit des réponses sur la conformité mondiale, les données salariales. Vous pouvez même embaucher des agents IA pour aider à accomplir des actions comme planifier les effectifs, aider au départ, ou vérifier les conflits de temps. Deel HR s'adresse aux leaders des personnes qui veulent un système unique et connecté qui évolue avec l'entreprise. Le produit réduit les risques, améliore l'efficacité des RH et fournit des rapports plus clairs et adaptés aux pays pour les dirigeants planifiant l'embauche, la rémunération et la performance. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,296 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.deel.com/ - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,073 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Entrepreneur, Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (830 reviews) - Simple (437 reviews) - Commodité (387 reviews) - Utile (381 reviews) - Intuitif (364 reviews) **Cons:** - Frais élevés (120 reviews) - Cher (119 reviews) - Performance lente (109 reviews) - Problèmes de paiement (107 reviews) - Chargement lent (107 reviews) ### 11. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/fr/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) La gestion de la main-d'œuvre de Payoneer est une solution complète conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer et gérer des équipes mondiales de manière efficace et conforme. Cette plateforme intègre diverses fonctionnalités, y compris l'Employeur de référence (EOR), l'Agent de référence (AOR) et le Système de gestion des contractuels (CMS), en un seul système cohérent. En tirant parti du vaste réseau et de l'expertise de Payoneer dans plus de 160 pays, les organisations peuvent naviguer dans les complexités de l'emploi international sans avoir besoin de créer leurs propres entités juridiques. Principalement destinée aux entreprises cherchant à étendre leurs opérations à l'échelle mondiale, la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer s'adresse aux entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations qui nécessitent une main-d'œuvre flexible, leur permettant d'accéder à des viviers de talents dans le monde entier tout en garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales du travail. Cela est particulièrement crucial dans l'économie de plus en plus mondialisée d'aujourd'hui, où la capacité à embaucher et gérer des équipes à distance peut avoir un impact significatif sur la compétitivité et l'efficacité opérationnelle d'une entreprise. Les caractéristiques clés de la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer incluent une gestion de la conformité sans faille, des structures tarifaires transparentes et un support dédié adapté aux besoins uniques de chaque entreprise. La fonctionnalité EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés dans différents pays sans avoir besoin de créer une entité locale, réduisant ainsi efficacement le fardeau administratif et les coûts associés. Le composant AOR simplifie davantage le processus en fournissant aux entreprises un représentant local qui peut gérer diverses tâches liées à l'emploi, garantissant que toutes les exigences légales sont respectées. De plus, le Système de gestion des contractuels rationalise les processus d'intégration et de paiement pour les contractuels indépendants, facilitant ainsi la gestion de leur main-d'œuvre freelance par les entreprises. Cette approche unifiée améliore non seulement l'efficacité opérationnelle, mais favorise également de meilleures relations avec les talents mondiaux en fournissant des paiements en temps opportun et des canaux de communication clairs. En combinant ces services essentiels, la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer se distingue comme une solution robuste pour les entreprises visant à prospérer sur le marché mondial tout en maintenant la conformité et l'intégrité opérationnelle. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 199 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Payoneer](https://www.g2.com/fr/sellers/payoneer) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.payoneer.com/ - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @Payoneer (90,279 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 58% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (42 reviews) - Facilité d'utilisation (40 reviews) - Utile (38 reviews) - Temps de réponse (38 reviews) - Réponse rapide (34 reviews) **Cons:** - Retards (9 reviews) - Absence d'application mobile (6 reviews) - Problèmes de messagerie (5 reviews) - Pas de disponibilité d'application (5 reviews) - Pas d'application mobile (5 reviews) ### 12. [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,732 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.jobdiva.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,522 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (431 reviews) - Caractéristiques (302 reviews) - Efficacité (216 reviews) - Intégrations (199 reviews) - Interface utilisateur (199 reviews) **Cons:** - Performance lente (186 reviews) - Chargement lent (160 reviews) - Retard de performance (86 reviews) - Courbe d'apprentissage (78 reviews) - Pas intuitif (71 reviews) ### 13. [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews) Employment Hero est un système d'exploitation (OS) d'emploi basé sur l'IA qui unifie le recrutement, les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux en une seule infrastructure automatisée pour les PME et les organisations en croissance. Conçu pour éliminer les frictions quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise offre une solution globale à plus de 350 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs pour gérer leur personnel dans des secteurs tels que la technologie, la santé et le commerce de détail. Employment Hero va au-delà des systèmes d'information des ressources humaines traditionnels en utilisant l'IA pour transformer les flux de travail manuels en une opération sans intervention. La plateforme fonctionne comme un système d'action plutôt que comme un simple système d'enregistrement, où l'IA prend en charge le gros du cycle de vie de l'emploi. Au lieu de simplement présenter une liste de tâches, l'OS déclenche la prochaine action ; que ce soit présélectionner un candidat, mettre à jour une politique de conformité ou exécuter un cycle de paie complexe. Elle est conçue pour les entreprises qui souhaitent que leurs tâches liées à l'emploi soient gérées de manière autonome, plutôt que d'avoir simplement un autre outil logiciel à gérer. \> Recrutement dirigé par l'IA : Fait avancer automatiquement les candidats dans le processus, de la publication de l'offre à la proposition, en utilisant un agent de recrutement IA pour filtrer et classer les talents 24h/24 et 7j/7. \> Moteur de paie automatisé : Orchestre des calculs complexes, la conformité fiscale et les rapports à travers différentes juridictions sans besoin de saisie manuelle de données. \> RH unifiées et conformité : Agit comme une source unique de vérité pour les contrats et les politiques, avec des déclencheurs intégrés qui automatisent l'intégration, le suivi du temps et les évaluations de performance. \> Superapp pour employés : Un hub mobile-first où les équipes accèdent aux bulletins de paie et gèrent les congés tout en profitant d'une suite d'avantages en matière de bien-être et de finances. \> Système de gestion de l'apprentissage intégré (LMS) : Permet des parcours de formation sur mesure et des évaluations de performance pour favoriser le développement professionnel sans coordination manuelle. \> Opérations RH proactives : Utilise l'IA intégrée pour répondre instantanément aux questions RH de routine et faire remonter les éléments nécessitant une attention avant qu'ils ne deviennent des goulots d'étranglement administratifs. La valeur principale de la plateforme permet aux entreprises d'aller plus vite en réduisant les freins opérationnels tout au long du cycle de vie de l'emploi. Elle résout le problème des outils fragmentés et du travail manuel répétitif en fournissant un fil intelligent unique qui connecte chaque partie de l'expérience employé. En automatisant la routine, Employment Hero permet aux équipes de direction de cesser de courir après la paperasse et de commencer à se concentrer sur la croissance stratégique de leurs collaborateurs et de leur culture. Langues prises en charge : anglais et français. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,014 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/sellers/employment-hero) - **Site Web de l'entreprise:** https://employmenthero.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,067 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable financier - **Top Industries:** Construction, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 42% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (482 reviews) - Utile (327 reviews) - Simple (286 reviews) - Support client (251 reviews) - Intuitif (242 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (228 reviews) - Personnalisation limitée (187 reviews) - Pas convivial (175 reviews) - Fonctionnalités limitées (148 reviews) - Mauvais service client (141 reviews) ### 14. [Trainual](https://www.g2.com/fr/products/trainual/reviews) Trainual est la plateforme de formation, d'apprentissage et de gestion des connaissances qui connecte toute votre entreprise à la manière dont le travail est réellement effectué. Chaque rôle. Chaque processus. Chaque politique. Tout en un seul endroit — consultable, assignable, et conçu pour garder chaque membre de l'équipe aligné et responsable du premier jour au millième. À mesure que les entreprises deviennent plus complexes, il devient plus difficile de maintenir la cohérence. La manière dont les choses sont faites varie selon le manager, les normes se relâchent entre les sites, et mettre à jour de nouveaux coéquipiers prend plus de temps que nécessaire. Trainual résout ce problème en offrant à votre entreprise un système central — où tout ce que votre équipe doit savoir est documenté, organisé par rôle, et livré à la bonne personne au bon moment. Trainual est la plateforme de référence pour les équipes de divers secteurs, y compris les services aux entreprises, l'immobilier, la construction, la santé, la technologie, le marketing, le juridique et le nettoyage. Construisez des parcours de formation basés sur les rôles qui mettent chaque nouveau coéquipier à niveau de la même manière, à chaque fois. Standardisez la manière dont le travail est effectué à travers les départements, les sites et les rôles — puis suivez-le pour vous assurer que cela se passe réellement. Et lorsque quelque chose change, mettez-le à jour une fois et c'est en direct partout. L'assistant IA intégré sait tout ce que votre entreprise sait — donc au lieu de solliciter un manager ou de fouiller dans un disque partagé, votre équipe obtient des réponses instantanées et précises au moment où elle en a besoin. Considérez-le comme votre coéquipier le plus intelligent, toujours actif, toujours juste. Assignez des responsabilités. Suivez les progrès. Automatisez la responsabilité. Pas besoin de microgestion. Le résultat ? Des temps de montée en compétence plus rapides. Une exécution cohérente. Des personnes plus performantes. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,018 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Trainual](https://www.g2.com/fr/sellers/trainual) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.trainual.com - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Scottsdale, AZ - **Twitter:** @trainual (1,263 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18250517/ (131 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des opérations, Directeur des opérations - **Top Industries:** Construction, Marketing et publicité - **Company Size:** 63% Petite entreprise, 34% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (193 reviews) - Simple (100 reviews) - Entraînement (94 reviews) - Caractéristiques (82 reviews) - Intuitif (70 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (52 reviews) - Fonctionnalités manquantes (47 reviews) - Personnalisation limitée (40 reviews) - Difficultés organisationnelles (28 reviews) - Mauvaise navigation (26 reviews) ### 15. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/fr/products/fiverr-enterprise/reviews) Fiverr Enterprise est une solution SaaS qui simplifie la manière dont vous embauchez, intégrez, gérez et payez votre main-d'œuvre freelance tout en garantissant la conformité, aidant vos équipes à travailler plus rapidement et votre entreprise à accélérer sa croissance. Fiverr Enterprise fait partie de Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) un marché en ligne mondial, fiable et coté en bourse pour les services freelance. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Fiverr](https://www.g2.com/fr/sellers/fiverr) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Tel-Aviv - **Twitter:** @fiverr (458,894 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/861427/ (219,903 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Créateur de problèmes - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Petite entreprise, 28% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Commodité (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Avance Deel (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Paiements Faciles (1 reviews) ### 16. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,134 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [UKG](https://www.g2.com/fr/sellers/ukg) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ukg.com/ - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gestionnaire de la paie, Généraliste RH - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Pétrole et énergie - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 46% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (171 reviews) - Utile (90 reviews) - Support client (65 reviews) - Caractéristiques (65 reviews) - Interface utilisateur (64 reviews) **Cons:** - Pas convivial (50 reviews) - Courbe d'apprentissage (45 reviews) - Mauvais service client (39 reviews) - Fonctionnalités limitées (36 reviews) - Pas intuitif (36 reviews) ### 17. [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le recrutement. Avec Greenhouse, les organisations peuvent réduire les coûts de recrutement et s'assurer que chaque embauche est la bonne. Leur logiciel de pointe, alimenté par l'IA, soutient chaque étape du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration, permettant aux entreprises de recruter les meilleurs talents rapidement, de manière cohérente et équitable – aujourd'hui et à mesure que leur entreprise se développe. Avec une approche de recrutement structurée au cœur, Greenhouse facilite la définition du rôle, des exigences et des attributs d'un candidat réussi avant la publication d'une offre d'emploi, permettant un alignement interne et des décisions plus confiantes et basées sur les données. Des milliers des entreprises les plus prospères, comme Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago et HelloFresh, utilisent Greenhouse pour obtenir des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale en matière de recrutement. Avec leur puissante approche de recrutement structurée, leur suite complète de logiciels et de services et leur vaste écosystème d'intégration, votre entreprise sera prête à recruter pour ce qui vient ensuite. Les clients de Greenhouse constatent en moyenne un engagement de 85 % à l'échelle de l'entreprise, une amélioration de 27 % du délai moyen de recrutement, une réduction de 31 % du coût moyen par embauche et une augmentation de 36 % de l'efficacité des recruteurs. Greenhouse est également leader de l'industrie en matière d'outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), aidant à atténuer les biais et à créer un processus de recrutement plus juste et équitable. Lorsque votre entreprise choisit de travailler avec Greenhouse, vous obtenez plus qu'un ATS. Vous investissez dans la conviction que le recrutement est le facteur le plus important pour le succès de votre entreprise. Vous bénéficiez du soutien d'une équipe passionnée par sa mission. Et vous êtes soutenu par un partenaire commercial engagé dans la poursuite incessante d'un meilleur recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,790 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/fr/sellers/greenhouse-software) - **Site Web de l'entreprise:** https://greenhouse.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,396 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (868 reviews) - Intégrations (467 reviews) - Interface utilisateur (446 reviews) - Caractéristiques (394 reviews) - Intuitif (390 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (364 reviews) - Fonctionnalités manquantes (274 reviews) - Pas intuitif (258 reviews) - Pas convivial (237 reviews) - Gestion des candidats (214 reviews) ### 18. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/fr/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) Pourquoi ServiceNow HR Service Delivery ? Les équipes RH ne luttent pas par manque d'effort. Elles luttent parce que le travail lui-même est défaillant — les demandes disparaissent dans les boîtes de réception, les employés naviguent entre les portails, et trop de temps des RH est consacré à des tâches qui n'auraient jamais dû nécessiter une intervention humaine. ServiceNow HR Service Delivery résout cela à la racine. Il offre aux employés un seul endroit pour obtenir des réponses et accomplir des tâches — qu'il s'agisse de vérifier un solde de congés, de résoudre une anomalie de paie, ou de suivre une liste de contrôle pour une nouvelle embauche. Pas de recherche. Pas d'attente. Qu'est-ce qui le distingue d'un service desk avec un meilleur branding : des agents IA qui terminent réellement le travail. Pas seulement suggérer une réponse — compléter la demande, résoudre le cas, exécuter l'approbation, à travers les RH, l'informatique, le lieu de travail et la finance. La différence entre acheminer une demande et la clôturer est là où la plupart des outils échouent. Celui-ci ne le fait pas. Quels problèmes cela résout-il ? Les employés qui ne trouvent pas de réponses assez rapidement cessent d'essayer — et le coût de ce désengagement est réel. Les équipes RH submergées par un volume de cas répétitifs n'ont pas la capacité pour le travail qui fait réellement avancer l'entreprise. Et les dirigeants RH qui prennent des décisions sans visibilité sur la performance du service naviguent à l'aveugle. HRSD répond aux trois : les employés obtiennent une résolution instantanée grâce à une porte d'entrée alimentée par l'IA, les équipes RH fonctionnent plus efficacement car les agents gèrent ce qui s'accumulait auparavant dans les files d'attente, et la direction obtient des données en temps réel pour identifier où le service se dégrade avant que cela ne devienne un problème de rétention ou de conformité. À qui cela s'adresse-t-il ? Aux dirigeants RH, aux équipes de prestation de services, et aux DRH orientés vers les opérations qui comprennent que l'expérience des employés n'est pas un aspect secondaire — c'est une variable de performance. Si votre fonction RH gère encore le travail via des feuilles de calcul, des fils de discussion par e-mail, et des portails déconnectés, ceci est fait pour vous. Pourquoi c'est important : Les employés forment leur opinion d'une entreprise à travers de petits moments — la rapidité avec laquelle ils ont obtenu de l'aide lorsque quelque chose était confus, la facilité avec laquelle ils ont pu naviguer à travers un changement de vie au travail. Lorsque ces moments se passent mal, cela se remarque. Lorsque les RH ont l'infrastructure pour les faire bien se passer — de manière cohérente, à grande échelle — l'impact se reflète dans les chiffres. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 155 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ServiceNow](https://www.g2.com/fr/sellers/servicenow) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.servicenow.com/ - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Santa Clara, CA - **Twitter:** @servicenow (54,215 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/29352/ (32,701 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 60% Entreprise, 22% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (52 reviews) - Gestion des ressources humaines (43 reviews) - Efficacité (36 reviews) - Utile (32 reviews) - Caractéristiques (31 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (26 reviews) - Cher (19 reviews) - Courbe d'apprentissage (19 reviews) - Difficulté d'apprentissage (17 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (17 reviews) ### 19. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,428 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,257 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 72% Entreprise, 20% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (117 reviews) - Caractéristiques (42 reviews) - Utile (42 reviews) - Caractéristiques complètes (41 reviews) - Gestion des ressources humaines (41 reviews) **Cons:** - Mauvaise conception d'interface (38 reviews) - Pas convivial (36 reviews) - Courbe d'apprentissage (33 reviews) - Personnalisation limitée (31 reviews) - Difficulté de navigation (25 reviews) ### 20. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal est une solution logicielle de recrutement complète conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leurs processus de recrutement et d'acquisition de talents. Développé par des professionnels ayant une expérience directe dans l'industrie du recrutement, Ceipal répond aux défis uniques rencontrés par les recruteurs et les agences de recrutement. Depuis sa création en 2015, la plateforme a évolué pour soutenir plus de 100 000 recruteurs dans le monde, leur fournissant les outils nécessaires pour rationaliser leurs flux de travail et atteindre leurs objectifs de recrutement. La plateforme s'adresse à un public diversifié, y compris les agences de recrutement, les départements des ressources humaines et les recruteurs d'entreprise. Son interface conviviale et son ensemble de fonctionnalités étendu la rendent adaptée aux utilisateurs de tous niveaux, des recruteurs débutants aux cadres supérieurs. L'approche à 360° de Ceipal en matière de gestion des talents englobe tous les aspects du processus de recrutement, garantissant que les organisations peuvent identifier, engager et intégrer efficacement les meilleurs candidats disponibles. Ceipal se distingue dans la catégorie des logiciels de recrutement grâce à ses capacités avancées d'automatisation et à l'intégration de l'intelligence artificielle. Les recruteurs peuvent tirer parti de ces fonctionnalités pour catégoriser les candidats en fonction de divers critères tels que les compétences, la localisation et les attentes salariales, améliorant ainsi l'efficacité du processus d'embauche. Le marché d'intégration robuste de la plateforme connecte les utilisateurs aux meilleurs sites d'emploi, tandis que le classement et la correspondance des candidats pilotés par l'IA simplifient l'identification des candidats appropriés. De plus, les fonctionnalités de sourcing de candidats passifs et de collecte de CV gérée réduisent encore le temps et les efforts nécessaires pour trouver des talents qualifiés. Les fonctionnalités clés de Ceipal incluent la demande d'emploi, la publication d'offres d'emploi, le sourcing de candidats, le filtrage et la sélection, l'intégration électronique et l'intégration des médias sociaux. La plateforme offre également des outils d'analyse puissants, permettant aux utilisateurs de générer des rapports d'affaires perspicaces et des tableaux de bord personnalisés. Avec la fonctionnalité sur les appareils mobiles et les intégrations de messagerie électronique transparentes, Ceipal garantit que les recruteurs peuvent gérer leurs tâches en déplacement, en faisant une solution polyvalente pour l'environnement de recrutement rapide d'aujourd'hui. En combinant une technologie de pointe avec une compréhension approfondie des besoins en recrutement, Ceipal fournit une ressource précieuse pour les organisations visant à améliorer leurs stratégies d'acquisition de talents. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,414 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ceipal.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,647 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (168 reviews) - Interface utilisateur (87 reviews) - Caractéristiques (83 reviews) - Intégrations (82 reviews) - Efficacité (76 reviews) **Cons:** - Performance lente (68 reviews) - Chargement lent (61 reviews) - Retard de performance (41 reviews) - Fonctionnalités manquantes (34 reviews) - Performance en retard (33 reviews) ### 21. [BrassRing](https://www.g2.com/fr/products/brassring/reviews) BrassRing est un système de suivi des candidatures basé sur le cloud, de niveau entreprise, qui simplifie le recrutement grâce à l'automatisation alimentée par l'IA, des flux de travail configurables, des analyses en temps réel et des intégrations RH fluides pour un recrutement plus intelligent et plus rapide à grande échelle. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 6.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 6.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/infinite-computer-solutions) - **Année de fondation:** 2001 - **Emplacement du siège social:** Rockville, Maryland - **Twitter:** @Infinite_ICS (590 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (13,809 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** BSE: 533154 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Recrutement et dotation - **Company Size:** 70% Entreprise, 18% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Efficacité du recrutement (5 reviews) - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Gestion des talents (2 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (1 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Processus d'embauche (1 reviews) - Processus de recrutement inefficace (1 reviews) - Informations insuffisantes (1 reviews) - Manque de détails (1 reviews) ### 22. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) Personio est la plateforme RH intelligente qui aide chaque équipe RH à travailler plus intelligemment afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail significatif que vous aimez. Nos automatisations intelligentes vous aident à éliminer le travail manuel, notre personnalisation sophistiquée et notre adaptabilité dynamique répondent aux besoins changeants de votre entreprise, et nos insights proactifs vous aident à transformer les données en histoires. Notre plateforme RH permet aux équipes de toutes tailles de générer un impact pour leur organisation. Avec une interface utilisateur intuitive, des produits et services de qualité et une innovation constante, Personio est le seul outil RH dont vous aurez jamais besoin pour chaque étape du développement de votre organisation. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 783 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Personio](https://www.g2.com/fr/sellers/personio) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.personio.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** München, Bayern - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (217 reviews) - Intuitif (115 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Interface utilisateur (100 reviews) - Caractéristiques complètes (98 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (62 reviews) - Personnalisation limitée (56 reviews) - Fonctionnalités limitées (54 reviews) - Caractéristiques manquantes (42 reviews) - Limitations d'accès (40 reviews) ### 23. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/fr/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) Les frontières ne devraient pas limiter votre croissance. Pebl permet aux entreprises du monde entier d'embaucher des talents exceptionnels partout—plus rapidement, plus sûrement, et avec une confiance totale. Avec notre plateforme de travail mondiale™, vous pouvez embaucher, payer et gérer des employés dans plus de 185 pays sans les délais, les coûts ou la complexité de la création d'entités. Pebl élimine la bureaucratie et le risque afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise. Que vous embauchiez votre premier coéquipier mondial ou que vous vous développiez à travers les continents, Pebl avance à la vitesse de vos ambitions. Ce qui distingue Pebl, c'est la façon dont nous combinons l'intelligence artificielle avec une expertise humaine réelle. Notre plateforme, dirigée par l'humain et alimentée par l'IA, s'intègre à vos systèmes RHIS, HCM et ATS et fournit des réponses instantanées et vérifiées dans plus de 50 langues. Derrière chaque interaction se trouvent plus d'une décennie de leadership en matière de conformité et de savoir-faire local garantissant que la paie, les contrats et les avantages sont bien faits à chaque fois. Depuis plus de 10 ans, des milliers d'entreprises, des Fortune 500 aux start-ups en pleine croissance, ont fait confiance à Pebl pour s'étendre en toute confiance à travers le monde. Reconnu comme un leader dans les services d'employeur de référence (EOR), Pebl détient plus de licences d'emploi que tout autre fournisseur et est classé n°1 pour la conformité sur G2. Cela signifie des lancements plus rapides, moins d'erreurs, et des employés qui se sentent soutenus dès le premier jour. Pebl libère des opportunités des deux côtés : en permettant aux entreprises de se développer mondialement sans frontières, et en permettant aux talents du monde entier de travailler avec les meilleurs employeurs. Avec Pebl, la croissance mondiale n'est pas compliquée, elle est possible. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 533 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/fr/sellers/pebl-formerly-velocity-global) - **Site Web de l'entreprise:** https://hellopebl.com/ - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Denver, CO - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur Logiciel Senior, Spécialiste du support technique - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (121 reviews) - Support client (117 reviews) - Temps de réponse (93 reviews) - Facilité d'utilisation (72 reviews) - Réponse rapide (72 reviews) **Cons:** - Retards (18 reviews) - Mauvais avantages (15 reviews) - Mauvaise conception d'interface (12 reviews) - Mauvais service client (11 reviews) - Difficulté de navigation (10 reviews) ### 24. [QuickBooks Payroll](https://www.g2.com/fr/products/intuit-quickbooks-payroll/reviews) QuickBooks Online Payroll automatise le traitement de la paie avec des calculs de salaires, des déductions, des heures supplémentaires, des primes et des cycles de paie récurrents. Il inclut les calculs et déclarations fiscales fédérales et étatiques, la génération de W-2 et 1099, et le dépôt direct avec des options pour le jour suivant et le jour même dans certains plans. Les données de paie se synchronisent avec QuickBooks Online pour aligner les dossiers de paie et de comptabilité. Les plans à plusieurs niveaux incluent également des rapports de paie, un accès en libre-service pour les employés aux bulletins de paie et aux formulaires fiscaux, et une intégration du suivi du temps pour les heures approuvées et le calcul des coûts par emploi. QuickBooks Online Payroll connecte le traitement de la paie et la déclaration fiscale avec la comptabilité QuickBooks Online pour réduire la saisie manuelle et simplifier la réconciliation. Les données de paie se synchronisent automatiquement avec les dossiers comptables, et les plans incluent le dépôt direct, les rapports de paie, l'accès en libre-service pour les employés aux bulletins de paie et aux formulaires fiscaux, et l'intégration du suivi du temps pour un flux de travail de paie et de comptabilité unifié. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 482 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Intuit](https://www.g2.com/fr/sellers/intuit) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.intuit.com/ - **Année de fondation:** 1983 - **Emplacement du siège social:** Mountain View, California - **Twitter:** @Intuit (80,589 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1666/ (17,722 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 42% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (33 reviews) - Utile (22 reviews) - Support client (19 reviews) - Caractéristiques complètes (13 reviews) - Accès facile (13 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (14 reviews) - Mauvais service client (14 reviews) - Manque de fonctionnalités (9 reviews) - Rapport insuffisant (8 reviews) - Problèmes de paie (8 reviews) ### 25. [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. Cette solution complète combine un système de suivi des candidatures (ATS) robuste avec un système d'information des ressources humaines (HRIS) flexible, servant de système centralisé d'enregistrement pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Principalement ciblé sur les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement, Workable s'adresse à des organisations de différentes tailles, des startups aux entreprises établies. Ses fonctionnalités étendues sont adaptées pour rationaliser le processus de recrutement, facilitant la recherche de talents, la conduite d'entretiens et la gestion des données des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à améliorer la gestion globale de l'équipe. L'une des caractéristiques remarquables de Workable est sa capacité à sourcer efficacement les talents. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et accéder à un vaste vivier de plus de 400 millions de profils de candidats. Cette portée étendue permet aux entreprises d'attirer une gamme diversifiée de candidats, augmentant ainsi la probabilité de trouver le bon profil pour leur équipe. De plus, la plateforme simplifie le processus de recrutement avec des outils de sélection alimentés par l'IA, des entretiens auto-planifiés et une gestion automatisée des offres, tous conçus pour réduire le temps et les efforts impliqués dans le recrutement. Au-delà du recrutement, Workable offre une suite de fonctionnalités pour la gestion des employés. La plateforme automatise les processus d'intégration, stocke de manière sécurisée les données RH et facilite les évaluations de performance, garantissant que les organisations peuvent maintenir des dossiers d'employés précis et à jour. En outre, Workable inclut des outils pour suivre le temps et la présence, permettant aux entreprises de gérer les demandes de congés, de surveiller les heures de travail et de générer des rapports de paie de manière transparente. L'intégration de la technologie IA dans Workable améliore sa fonctionnalité, permettant aux utilisateurs de sourcer des candidats plus efficacement, de créer des communications personnalisées et de créer des kits d'entretien sur mesure avec facilité. Conçue pour être conviviale, la plateforme inclut également une application mobile pour une gestion en déplacement, garantissant que les professionnels des RH peuvent rester connectés et réactifs, quel que soit leur emplacement. Avec plus de 30 000 entreprises dans plus de 100 pays s'appuyant sur Workable, elle s'est établie comme un partenaire de confiance dans la construction d'équipes performantes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tableaux:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workable](https://www.g2.com/fr/sellers/workable) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workable.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Spécialiste en acquisition de talents, Recruteur - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (194 reviews) - Caractéristiques (111 reviews) - Intuitif (94 reviews) - Gestion des candidats (92 reviews) - Interface utilisateur (88 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (67 reviews) - Fonctionnalités manquantes (60 reviews) - Gestion des candidats (58 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Options limitées (42 reviews) ## Parent Category [Suites d'acquisition de talents Software](https://www.g2.com/fr/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'intégration ### Aperçu des informations sur l'achat de logiciels d'intégration [Les logiciels d'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) aident les organisations à rationaliser, standardiser et étendre la manière dont elles intègrent de nouveaux employés dans l'entreprise. Alors que le recrutement devient plus distribué et que la complexité des rôles augmente, j'ai vu les logiciels d'intégration évoluer d'un simple outil de liste de contrôle RH à un système critique qui façonne l'expérience des employés dès le premier jour. Les meilleurs logiciels d'intégration permettent aux équipes d'automatiser les flux de travail, de gérer la documentation et de créer des parcours d'intégration structurés qui sont cohérents à travers les départements et les emplacements. ([Source 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) En pratique, les plateformes d'intégration aident les entreprises à réduire la coordination manuelle entre les RH, l'informatique et les responsables du recrutement. Je vois constamment des équipes adopter des solutions d'intégration pour centraliser les données des employés, suivre les progrès de l'intégration et s'assurer que les tâches de conformité sont terminées à temps. À mesure que les organisations se développent, les meilleurs systèmes d'intégration deviennent moins axés sur la gestion des tâches et plus sur la fourniture d'une expérience d'intégration fluide et engageante qui améliore la rétention et accélère la productivité. Les acheteurs évaluant les logiciels d'intégration ont tendance à privilégier la facilité d'utilisation, les capacités d'automatisation et la flexibilité dans la personnalisation des flux de travail. Dans toute la catégorie, la satisfaction est constamment élevée, en particulier pour les plateformes d'intégration qui équilibrent un design intuitif avec une fonctionnalité approfondie. Les prix varient généralement en fonction du nombre d'employés ou de l'étendue de la plateforme, avec des solutions d'intégration plus avancées intégrées dans des systèmes RH plus larges. Les prix des logiciels d'intégration sont généralement structurés sur une base par employé ou par utilisateur, souvent proposés via des plans par niveaux. Les coûts ont tendance à augmenter à mesure que les organisations adoptent des fonctionnalités plus avancées comme l'automatisation des flux de travail, les intégrations et le suivi de la conformité. En conséquence, les acheteurs évaluent de près l'évolutivité, surtout à mesure que le volume de recrutement augmente et que la complexité organisationnelle croît au fil du temps. #### Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels : - Quel est le meilleur logiciel d'intégration pour les équipes en croissance ou à distance ? - Comment les plateformes d'intégration améliorent-elles l'engagement et la rétention des employés ? - Quel logiciel d'intégration offre les flux de travail les plus personnalisables ? - Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre des solutions d'intégration dans les équipes ? - Quelles fonctionnalités définissent les meilleurs systèmes d'intégration pour une utilisation en entreprise ? Les logiciels d'intégration les mieux notés sur G2, basés sur des avis vérifiés, incluent [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews), et [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Quels sont les logiciels d'intégration les mieux notés sur G2 ? Voici 5 des logiciels d'intégration les mieux notés : - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Nombre d'avis : 11 250 - Satisfaction : 99 - Présence sur le marché : 79 - Score G2 : 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Nombre d'avis : 3 774 - Satisfaction : 94 - Présence sur le marché : 76 - Score G2 : 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Nombre d'avis : 1 272 - Satisfaction : 73 - Présence sur le marché : 60 - Score G2 : 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Nombre d'avis : 2 288 - Satisfaction : 93 - Présence sur le marché : 74 - Score G2 : 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Nombre d'avis : 1 896 - Satisfaction : 82 - Présence sur le marché : 61 - Score G2 : 72 Le score de satisfaction reflète à quel point les évaluateurs sont satisfaits d'un produit, basé sur des facteurs dérivés des avis que G2 utilise pour modéliser le sentiment des clients, et pas seulement sur les notes en étoiles. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Le score de présence sur le marché reflète la portée et l'échelle d'un produit sur le marché en utilisant les données des avis et des signaux supplémentaires. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Le score G2 est le score global utilisé pour classer les produits dans la catégorie, calculé à partir de la satisfaction et de la présence sur le marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) ### Ce que je vois souvent dans les logiciels d'intégration **Avantages des retours : ce que les utilisateurs apprécient constamment** **Les flux de travail et tableaux de bord intuitifs simplifient les processus de gestion des tâches d'intégration des employés** - _« J'aime vraiment à quel point BambooHR est intuitif et convivial. Cela rend la gestion des informations des employés, des demandes de congés et des évaluations de performance beaucoup plus facile. J'apprécie que tout soit centralisé - les données des employés, les documents et les rapports sont tous au même endroit, ce qui fait gagner beaucoup de temps. Les fonctionnalités en libre-service sont excellentes, permettant aux employés de gérer de nombreuses tâches eux-mêmes, et les outils d'intégration et de recrutement simplifient vraiment l'intégration de nouvelles personnes. Dans l'ensemble, c'est rationalisé, efficace et rend les tâches RH beaucoup moins stressantes. J'utilise souvent pour remplir les demandes de temps et c'est vraiment facile pour moi d'ajouter des congés. » -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_ **Les tâches d'intégration centralisées et les données des employés améliorent la visibilité de la coordination entre les équipes** - _« Les widgets de célébration et de bienvenue sur le tableau de bord d'accueil sont fantastiques pour favoriser une culture d'entreprise positive même dans un environnement en pleine expansion comme le nôtre. J'adore comment je peux voir les anniversaires à venir et les nouvelles recrues d'un coup d'œil, garantissant qu'aucun membre de l'équipe ne se sente négligé. Les widgets de demandes de temps sont un énorme gain de temps, mettant en évidence les demandes urgentes afin que je puisse les traiter instantanément sans fouiller dans les menus. » -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_ **Un support client solide aide à résoudre rapidement les problèmes de configuration et d'utilisation de l'intégration** - _« La meilleure partie de Deel HR est son accessibilité, il est disponible à la fois via l'application et le navigateur, ce qui le rend pratique à utiliser à tout moment. Il est facile à mettre en œuvre et s'intègre parfaitement aux entreprises de toutes tailles. J'utilise Deel HR depuis les 10 derniers mois sur une base hebdomadaire pour suivre mon salaire à venir. Il m'aide également à surveiller les déductions et fournit une vue d'ensemble claire de mes bulletins de salaire mensuels. De plus, le support client 24/7 est réactif, ce qui ajoute à l'expérience globale fluide. » -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_ **Inconvénients : où de nombreuses plateformes échouent** **La complexité de la configuration initiale ralentit les efforts de configuration de l'intégration et de personnalisation des flux de travail** - _« Bien que HiBob soit fonctionnellement solide, il peut être complexe à configurer initialement, en particulier pour les organisations avec des processus hautement personnalisés. Les rapports, bien que puissants, nécessitent parfois une structuration manuelle pour extraire des vues de données très spécifiques. De plus, certaines intégrations peuvent nécessiter un effort de configuration supplémentaire pour s'aligner pleinement avec les systèmes existants, ce qui peut augmenter le temps de mise en œuvre. » -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_ **Les options de personnalisation limitées restreignent la flexibilité pour les cas d'utilisation d'intégration complexes** - _« Parfois, l'interface semble quelque peu basique et bénéficierait d'options de personnalisation supplémentaires ou de fonctionnalités d'automatisation. Certaines fonctionnalités semblent également limitées par rapport à des outils RH plus robustes. Cependant, pour la gestion quotidienne de la présence et des congés, il remplit efficacement son rôle. » -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_ **Les problèmes de performance occasionnels du système impactent l'achèvement des tâches d'intégration et la précision du suivi** - _« Avec les complexités de notre intégration, cela n'a tout simplement pas fonctionné pour nous. Nous utilisons donc un système séparé appelé HR Cloud, et ensuite pour le processus d'intégration réel, tout le reste est géré via ADP. » -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_ ### Mon avis d'expert sur les logiciels d'intégration en 2026 D'après ce que j'observe dans toute la catégorie, les équipes qui tirent le plus de valeur des logiciels d'intégration les considèrent comme un système d'automatisation et de conception d'expérience, et non simplement de suivi des tâches. Les équipes RH et opérationnelles performantes s'appuient sur les plateformes d'intégration pour standardiser les flux de travail tout en permettant une flexibilité pour différents rôles et régions. Les produits dans cet espace ont tendance à bien performer en termes d'utilisabilité et d'expérience globale, mais il y a souvent plus de variation dans la facilité de configuration et d'administration, en particulier pour les solutions d'intégration plus avancées. Les équipes qui investissent du temps en amont dans la configuration des flux de travail et des intégrations voient généralement de meilleurs résultats à long terme. Je vois également que la qualité du support joue un rôle important dans le succès global, en particulier pour les organisations qui augmentent rapidement leurs recrutements. Les industries comme la technologie, les services aux entreprises et les environnements de recrutement mondial ont tendance à adopter les systèmes d'intégration plus agressivement car elles nécessitent des processus d'intégration cohérents et reproductibles. Les meilleurs logiciels d'intégration se distinguent lorsqu'ils combinent automatisation, utilisabilité et flexibilité. Il ne s'agit pas seulement d'intégrer de nouvelles recrues. Il s'agit de créer un système structuré et évolutif qui améliore l'expérience des employés et stimule la productivité dès le premier jour. ### FAQ sur les logiciels d'intégration #### Qu'est-ce qu'un logiciel d'intégration des employés ? Un logiciel d'intégration des employés aide les organisations à gérer et automatiser le processus d'intégration des nouvelles recrues dans l'entreprise. Il centralise des tâches comme la collecte de documents, la formation, la conformité et la communication, tout en créant une expérience structurée pour les nouveaux employés. Les meilleurs logiciels d'intégration vont au-delà des listes de contrôle en permettant des flux de travail, le suivi des progrès et des parcours d'intégration personnalisés à travers les équipes. #### Quelle est la meilleure plateforme d'intégration pour les employés à distance ? L'intégration à distance nécessite de solides fonctionnalités d'automatisation, de gestion des documents et de communication. Ces plateformes sont couramment utilisées pour les équipes distribuées : - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combine RH, informatique et approvisionnement en appareils pour une intégration entièrement à distance. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Fort pour le recrutement mondial, la conformité et la gestion de la main-d'œuvre à distance. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flux de travail conviviaux et listes de contrôle d'intégration pour les équipes à distance. #### Quelle est la solution d'intégration la plus rentable pour les PME ? Les outils d'intégration rentables équilibrent généralement la facilité d'utilisation avec des fonctionnalités d'automatisation essentielles. Ces options sont souvent privilégiées par les PME : - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Abordable et facile à mettre en œuvre pour les équipes en croissance. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Tarification flexible avec des fonctionnalités solides d'intégration et de RH. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combine paie et intégration pour l'efficacité des petites entreprises. #### Quel logiciel d'intégration offre l'expérience la plus engageante pour les nouvelles recrues ? L'engagement provient de la personnalisation, de l'automatisation et de la conception de l'expérience utilisateur. Ces plateformes sont souvent reconnues pour créer de fortes expériences d'intégration : - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flux de travail hautement automatisés avec une interface moderne et intuitive. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Parcours d'intégration de niveau entreprise avec personnalisation basée sur les rôles. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programmes d'intégration structurés avec des expériences guidées. #### L'intégration fait-elle partie du CRM ? L'intégration ne fait généralement pas partie du CRM. Les systèmes CRM sont conçus pour gérer les relations clients, les pipelines de vente et les données clients. Les logiciels d'intégration, en revanche, se concentrent sur l'expérience des employés et les flux de travail internes. Cependant, certaines entreprises alignent l'intégration sur les données CRM lors de l'intégration des clients (intégration client), mais l'intégration des employés est généralement gérée au sein des RH ou des plateformes d'intégration dédiées. ### Sources 1. [Définition de la catégorie G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) et critères d'inclusion pour les logiciels d'intégration 2. [Méthodologies de notation de recherche G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (définitions de la satisfaction, de la présence sur le marché et du score G2) **Recherche par :** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Dernière mise à jour le :** 19 mars 2026