Qu'est-ce que MeVitae ?
MeVitae permet aux organisations de prendre des décisions de talent plus intelligentes, plus rapides et plus équitables grâce à une suite de solutions intégrées qui fonctionnent directement au sein de votre ATS. Notre technologie améliore chaque étape du processus de recrutement avec une automatisation intelligente, des analyses prédictives et des flux de travail anonymisés, permettant aux équipes RH de se concentrer sur ce qui compte vraiment : le potentiel, la performance et la précision.
Recrutement Anonymisé
S'intégrant parfaitement aux systèmes ATS existants, l'outil d'anonymisation de MeVitae utilise le traitement du langage naturel (NLP) pour masquer plus de 30 identifiants personnels, y compris l'âge, le nom, le sexe et la localisation dans les CV, les lettres de motivation et les documents RH de soutien. Cela garantit que les décisions d'embauche sont basées sur des informations et des compétences pertinentes pour le rôle plutôt que sur des attributs superficiels.
Évaluation des Talents
Propulsée par l'IA et les analyses contextuelles, la solution d'évaluation des talents de MeVitae évalue les candidats en les comparant aux descriptions de poste et aux priorités organisationnelles. En s'appuyant sur des ensembles de données internes et externes, elle vous aide à identifier plus rapidement les candidats forts, à réduire le coût par embauche et à rationaliser la prise de décision avec une plus grande précision.
Analytique de la Main-d'œuvre
MeVitae consolide les données de tout le cycle de recrutement, générant des informations claires sur les tendances d'embauche, les résultats d'engagement et la composition de la main-d'œuvre. Ces analyses soutiennent le développement de stratégies proactives, permettant aux équipes d'identifier les forces, de signaler les défis émergents et d'affiner les approches de recrutement avec précision.
Vendeur
MeVitaeLangues prises en charge
English, French, Lithuanian, Polish, Spanish
Description du produit
L'embauche sans biais directement au sein de votre ATS pour vous aider à promouvoir la diversité dans votre organisation. Alors que la Diversité et l'Inclusion (D&I) continuent de monter en tête de liste des défis les plus importants pour les organisations en croissance, la formation traditionnelle sur les biais n'est plus suffisante pour avoir un impact réel. Il existe plus d'une centaine de types de biais cognitifs dans le cerveau humain, tels que le biais de confirmation et le biais de halo. Ces biais influencent chaque décision prise tout au long du processus d'embauche, et en raison du fonctionnement du cerveau, tout le monde a un biais cognitif. L'équipe de MeVitae a passé des années à rechercher la science des Ressources Humaines (RH) et de la D&I, et a utilisé la technologie de pointe pour développer avec succès une suite de solutions qui éliminent les biais à chaque étape du processus d'embauche. La mission de MeVitae est de transformer la manière dont les organisations sécurisent les meilleurs talents et identifient les leaders potentiels, et de les aider à devenir plus diversifiées et inclusives tout en restant compétitives sur le marché en constante évolution. Spécifiquement, lors d'un processus de sélection de candidats, le plug-in de recrutement à l'aveugle peut supprimer plus de 22 types d'identifiants de biais, y compris le genre, l'ethnicité et l'université des CV et des lettres de motivation, directement depuis le système de suivi des candidatures (ATS) d'une entreprise. Les solutions de MeVitae ont été conçues avec la polyvalence à l'esprit et, en tant que telles, elles s'intègrent dans 20 ATS différents, y compris nos partenaires Greenhouse, Taleo pour n'en nommer que quelques-uns. Non seulement cette solution a un historique de réussite avec plus de 95% de précision dans la suppression des biais, mais elle le fait à une vitesse incroyable de 600 CV en 6 secondes ! La solution a également démontré une augmentation de plus de 30% de la D&I au sein des organisations. Les solutions robustes de MeVitae vous aident à vous concentrer sur la recherche de la bonne personne pour le poste, sans biais cognitifs et inconscients ainsi que sans biais algorithmiques.
Aperçu par
Emma Bluck
