Vue d'ensemble des tarifs de Metaview

Metaview a rapidement permis à nos recruteurs de prendre en charge leurs entretiens, en leur donnant la liberté de ne pas prendre leurs propres notes ! Ils sont maintenant capables de s'engager pleinement avec les candidats, de faire une évaluation non biaisée des candidats et de capturer rapidement, de manière standardisée et précise, toutes les informations pertinentes en quelques minutes. Le support client est fantastique, nous ne pourrions pas demander un meilleur support ! Nous sommes également impressionnés par la rapidité des nouvelles fonctionnalités qui sont mises en œuvre selon les retours recueillis auprès des clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, lors du travail avec des langues étrangères, Metaview n'a pas toujours réussi à capturer parfaitement, surtout si le candidat a un dialecte, comme le suisse allemand ou le flamand. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que recruteur d'agence, j'ai trouvé beaucoup de valeur à utiliser Metaview pour les entretiens de présélection, les appels de retour d'information après les entretiens avec les clients, et aussi pour les références. J'aime que vous puissiez créer des modèles pour extraire et résumer les informations de l'appel que vous souhaitez et que vous puissiez créer des modèles personnalisés en utilisant des invites en langage naturel. J'utilise la fonction TLDR pour formuler mes résumés de candidats pour les responsables du recrutement. Je peux revenir en arrière et trouver d'autres informations si nécessaire et rien de l'appel n'est manqué. J'ai utilisé la fonction d'extraits verbaux d'appel pour envoyer de petites parties d'un appel à un candidat ou à un responsable du recrutement comme vérification supplémentaire de quelque chose aussi. Après avoir appelé un candidat et discuté longuement de ses considérations concernant une offre d'emploi, j'ai créé rapidement un modèle pour souligner ce que le responsable du recrutement devrait faire pour répondre à tous les moteurs du candidat en termes d'acceptation d'une offre. Donc, je trouve cela assez polyvalent, et les cas d'utilisation permettent de gagner du temps, de s'assurer que toutes les informations pertinentes sont là quand c'est nécessaire, et je peux partager de manière transparente et proactive des éléments qui peuvent aider un processus de recrutement à progresser lorsqu'il pourrait autrement stagner. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je veux pouvoir spécifier le genre des appelants sur les types d'appels qui sont Entretien d'embauche. Actuellement, vous ne pouvez le faire que pour les appels qui sont des types d'appels Entretien d'embauche. Au lieu d'appeler tout le monde, je change simplement le type d'appel en Entretien d'embauche et je peux ensuite attribuer les genres des interlocuteurs en conséquence.

Je veux un meilleur formatage de texte dans Metaview, par exemple, mettre des choses en gras ou ajouter des espaces blancs dans les sorties de texte, etc.

Ce serait bien si vous pouviez créer une fonction d'exportation dans Word qui se lie aux modèles et à l'image de marque de l'entreprise afin que les sorties puissent être partagées plus rapidement, éditées dans Word (principalement pour le formatage), et rapidement partagées avec un document à l'image de marque de l'entreprise plutôt qu'un PDF à l'image de marque de Metaview où je ne suis pas satisfait du formatage du texte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.