# mana HR Reviews **Vendor:** mana **Category:** [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 ## About mana HR mana HR est un logiciel de recrutement tout-en-un pour les entreprises de taille moyenne en croissance dans la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) comptant de 250 à 2 000 employés. La plateforme couvre l'ensemble du processus d'embauche : suivi des candidatures, création de pages carrières, multiposting sur plus de 60 sites d'emploi sélectionnés, communication d'équipe, intégration et analyses de recrutement en temps réel. Tarification forfaitaire avec utilisateurs, emplois et candidatures illimités. mana HR est conçu pour deux situations. Premièrement : votre recrutement est en croissance, mais vos processus n'ont pas suivi. Les candidatures sont dispersées dans les boîtes de réception des e-mails, les feuilles Excel suivent les candidats manuellement, et les responsables du recrutement demandent constamment des mises à jour sur le statut. mana HR remplace cette configuration par un recrutement structuré dès le premier jour. Une annonce d'emploi atteint automatiquement Google for Jobs, l'Agence fédérale pour l'emploi allemande (BA-Plugin), les principaux sites d'emploi DACH et les réseaux sociaux. Les candidatures entrantes sont centralisées, les flux de travail standard fonctionnent en pilote automatique, et les indicateurs clés de performance en temps réel comme le délai d'embauche, les taux de conversion et les informations sur les abandons remplacent les rapports manuels. Deuxièmement : votre outil de recrutement actuel ne répond plus à vos attentes. Le vivier de talents est devenu difficile à gérer, les flux de travail ne correspondent pas à la façon dont votre équipe travaille réellement, et les rapports ne sont pas assez approfondis. Les entreprises passent à mana HR depuis des outils comme Softgarden, Teamtailor ou d.vinci pour des flux de travail plus flexibles, un vivier de talents qui fonctionne au quotidien, et un reporting à trois niveaux : tableaux de bord standard, rapports personnalisés sur demande et intégration Power BI. mana HR s'intègre également aux suites RH existantes telles que Personio, Infoniqa, rexx ou SAP SuccessFactors via son API REST ouverte. Microsoft Outlook et SSO sont des intégrations standard. La plateforme est entièrement conforme au RGPD et hébergée exclusivement dans des centres de données allemands certifiés (AWS Francfort, Hetzner). Des sauvegardes quotidiennes et une surveillance 24/7 garantissent une sécurité maximale et une stabilité du système. Le BA-Plugin, les champs de salaire autrichiens et les flux de travail conformes aux comités d'entreprise sont intégrés en standard. Chaque client se voit attribuer un Customer Success Manager dédié qui guide le déploiement initial et effectue des examens réguliers. L'équipe de support répond dans un délai de quatre heures. La mise en place prend de 2 à 8 semaines selon la complexité. Les clients du marché intermédiaire DACH incluent APCOA Parking (1 400 employés), Universitätsklinikum Jena (5 600 employés), Linnenbecker (800 employés, 25 sites) et Valeta Group (200 employés, déploiement en 3 semaines). ## mana HR Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient les **outils de recrutement complets** de mana HR, qui rationalisent efficacement le processus d'embauche. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de mana HR, qui simplifie le processus de recrutement avec ses outils complets. (1 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage difficile** de mana HR accablante, en particulier pour les petites entreprises et les novices en RH. (1 reviews) ## mana HR Reviews ### 1. Logiciel de recrutement puissant **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 01, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de mana HR?** J'apprécie l'interface conviviale et les outils de recrutement complets qui simplifient le processus d'embauche. **Que n’aimez-vous pas à propos de mana HR?** Je trouve la vaste gamme de fonctionnalités écrasante, surtout pour les petites entreprises ou les utilisateurs novices en logiciels de ressources humaines. **Quels sont les problèmes que mana HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Mana HR rationalise l'ensemble du processus de recrutement, réduisant le temps consacré aux tâches administratives et améliorant la qualité des candidats, ce qui améliore l'efficacité globale des embauches. - [View mana HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/mana-hr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-04+18%3A38%3A33+-0500&secure%5Bsession_id%5D=79d3e23f-3e73-49d0-864a-253c02e61473&secure%5Btoken%5D=38609576adc75a0d9f50a4ccf381e3baf835a4a3fe6ea0dca65fdca0d4d34fa4&format=llm_user) ## mana HR Features **Fonctionnalité de la plate-forme** - Sourcing et identification des candidats - Offre d’emploi - Planification des entrevues - Suivi des candidats **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte **Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement** - Autorisations des utilisateurs - Approvisionnement - Interviews - Tableau de bord - Internationalisation et localisation - Personnalisation **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Prise de décision **Agentic AI - Intégration** - Exécution autonome des tâches - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Contenu de la plateforme** - Bibliothèque de formulaires - Formulaires électroniques - Signature électronique - Antécédents - Approbation des lettres d’offre - Modèles de lettre d’offre **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Intégrations **IA de recrutement - Plateformes de recrutement** - L'IA Générative dans l'Acquisition de Talents **Agentic AI - Automatisation du recrutement** - Planification en plusieurs étapes - Intégration inter-systèmes - Apprentissage adaptatif - Prise de décision **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - Évaluations des candidats - Gestion des données des candidats - Suivi des processus de recrutement - Analyse automatisée de CV - Planification - Construction de flux de travail **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Portail libre-service - Présentations automatisées des équipes - Formation sur la conformité - Workflows d’intégration automatisés - Notifications d’intégration **Contenu de la plateforme** - Stratégie numérique - Gestion des relations avec les candidats - Image de marque employeur - Recrutement social **Données de la plate-forme** - Rapports sur le délai de productivité - Rapports sur les processus d’intégration - Visualisation **Performances de la plate-forme** - Automatisation - Partage de fichiers - Rapports **Plateformes de recrutement - IA agentique** - Prise de décision **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Recrutement et intégration** - Planification des entrevues - Intégration **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Description de poste d'IA ## Top mana HR Alternatives - [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) - 4.7/5.0 (1,737 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,471 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews)