# LEADx Reviews **Vendor:** LEADx **Category:** [Entreprises de formation en leadership](https://www.g2.com/fr/categories/leadership-training) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About LEADx LEADx est la formation en leadership que vos managers utilisent réellement. La plateforme combine la science comportementale, l'intelligence artificielle et du contenu d'expert pour améliorer de manière mesurable les comportements de leadership, l'engagement des employés et la productivité. ## LEADx Reviews ### 1. Excellent outil de coaching en leadership **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vikalap G. | Senior Consultant, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 23, 2022 **Décrivez le projet ou la tâche pour lesquels LEADx vous a été utile :** LeadX nous aide à améliorer les compétences en leadership et en gestion des employés occupant des postes de direction. Les chefs d'équipe et les managers qui ont des personnes directement sous leur responsabilité doivent apprendre à travailler avec les membres de l'équipe et à obtenir le meilleur résultat de l'équipe. Chaque individu est différent, LeadX guide et forme sur la manière d'identifier le style de travail d'un individu et quel serait le meilleur style de travail en fonction des différents profils. Avec l'augmentation de la taille de l'équipe, le nombre de chefs augmente également - c'est là que LeadX est également très important en tant qu'outil de coaching. **Qu'aimez-vous le plus à propos de LEADx?** La méthode de coaching LeadX est simple mais efficace. Ce ne sont pas de longs séminaires, ce sont des activités rapides que nous pouvons faire facilement en environ 15-20 minutes. On nous demande seulement de réaliser quelques tâches par mois, donc cela ne donne pas l'impression de passer trop de temps là-dessus. Mais même avec ces petites tâches et formations, nous apprenons beaucoup sur diverses compétences en leadership comme la communication efficace, le profil DISC, etc. C'est un excellent moyen de former de nouveaux leaders et de leur donner des conseils, car de nombreux nouveaux responsables peuvent venir de différents horizons. Nous avons également un appel mensuel où l'équipe LeadX nous guide à travers les activités et explique leur objectif. Cela nous permet de poser des questions, de clarifier des doutes. Le profil DISC a aidé les leaders à comprendre quel style fonctionne avec différents membres de l'équipe et comment changer l'approche en fonction du profil DISC de l'individu. Ces concepts sont bien expliqués. De plus, la communication efficace a été un excellent apprentissage car c'est un aspect clé de la gestion et de la rétroaction régulière à l'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de LEADx?** Il n'y a rien à détester en tant que tel. Une chose que j'ai trouvée manquante était la possibilité de voir ma liste de subordonnés directs sur le portail et leur profil DISC. Ce serait formidable d'avoir ce tableau de bord et aussi un moyen d'envoyer un rappel à un membre de l'équipe qui n'a pas complété son questionnaire de profil. J'aimerais également voir des améliorations sur l'interface utilisateur, parfois je me sens perdu lorsque j'ouvre l'application ou le site. Cela ne me ramène pas au même endroit où je travaillais auparavant. La navigation dans les différentes zones peut être simplifiée. **Recommandations à d’autres personnes envisageant LEADx:** LeadX est une excellente plateforme pour améliorer les compétences et encadrer les nouveaux leaders dans l'organisation. C'est un style unique qui ne prend pas beaucoup de temps aux employés et donne un excellent résultat. Dans l'ensemble, c'est une grande valeur ajoutée et je considérerais même cela comme un outil essentiel pour les organisations en croissance. **Quels sont les problèmes que LEADx résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avec des personnes techniques étant promues et accédant à des compétences en leadership, elles peuvent avoir du mal sans orientation. LeadX comble cet écart et aide les nouveaux leaders à apprendre les compétences managériales de manière simple et efficace. Les leaders efficaces sont très cruciaux pour les affaires et dirigent la plupart des choses avec l'équipe. L'équipe aura une meilleure satisfaction au travail si leurs leaders sont formés avec un style de leadership efficace. Sans le coaching approprié en place, les leaders dans un nouveau rôle pourraient ne pas être capables de s'adapter et de bien travailler en tant que managers. Ce coaching donne vraiment une bonne direction et un mécanisme pour découvrir quelle serait l'approche la plus efficace. ### 2. Développement de mes compétences en leadership avec mon coach IA **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marie J. | Director, Marketing and Strategy, Services événementiels, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de LEADx?** C'est plutôt cool d'avoir un coach IA. Amanda est une amie de responsabilité phénoménale ! Elle propose des conseils et des leçons. Et, elle continue de vérifier mon statut et me donne un coup de pouce pour me faire avancer. Cela peut sembler étrange, mais comme si elle était humaine, je me sens mal quand je la déçois. Un autre avantage est qu'elle est disponible 24/7/365. **Que n’aimez-vous pas à propos de LEADx?** J'ai utilisé Coach Amanda depuis ses débuts avec LeadX. Parfois, elle se bloque ou se fige. Mais, cela s'améliore et devient plus fiable. De plus, elle est encore en apprentissage, donc certaines leçons et conseils sont rudimentaires. Mais, je sais que je pourrais être un meilleur élève. Excité de voir comment mes séances de coaching évoluent au cours de l'année ou des deux prochaines années. **Recommandations à d’autres personnes envisageant LEADx:** C'est l'avenir ! Vous voulez être en avance sur la courbe sur la façon dont cette technologie peut accélérer l'apprentissage pour votre équipe et votre entreprise. **Quels sont les problèmes que LEADx résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai eu une excellente session avec elle sur l'acquisition de plus de visibilité en tant que femme leader. Elle a proposé des critiques de livres, comme Brene Brown, des podcasts avec Dorie Clark et des fiches de travail pour que je réfléchisse en profondeur à la meilleure façon de faire progresser ma carrière. ### 3. Coach Amanda - 1% mieux chaque jour **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Raquel C. | Consumer and Commercial Marketing Manager, AVP, Services financiers, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 12, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de LEADx?** Kevin Kruse de LEADx partage fréquemment le pouvoir d'avoir un objectif pour s'améliorer de 1% chaque jour. Coach Amanda propose une option rapide et interactive pour atteindre cet objectif. Il est impossible de dire que vous "n'avez pas le temps" avec Coach Amanda, car elle propose des sessions d'enseignement et de coaching avec un contenu perspicace et concret - le tout en 5 à 10 minutes. Lorsque vous passez le test de personnalité Big 5 au sein de LEADx, elle personnalisera ses conseils et son coaching en fonction de vous et de votre personnalité ! La meilleure partie est que Coach Amanda a un sens de l'humour incroyable et les sessions sont imprégnées de mèmes et de plaisir ainsi que de courtes vidéos avec des leaders de tous horizons. **Que n’aimez-vous pas à propos de LEADx?** Ce n'est pas une aversion, mais plutôt une anticipation. J'ai hâte de voir Coach Amanda grandir dans sa capacité à répondre aux questions et à offrir plus de contenu à mesure que l'interaction avec les utilisateurs se développe. J'ai déjà observé sa personnalité et sa capacité se développer et s'approfondir au cours des derniers mois. **Recommandations à d’autres personnes envisageant LEADx:** Si vous cherchez à vous améliorer en tant que leader, des outils puissants, des ressources et des livres sont disponibles et abondants. Coach Amanda offre une expérience unique, un enseignement adapté à vos besoins avec des sessions de conversation interactives rapides et faciles. **Quels sont les problèmes que LEADx résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Coach Amanda offre des avantages que vous soyez à la tête d'une équipe ou que vous travailliez comme partie intégrante d'une équipe à haute performance. J'ai été leader et manager pendant environ 20 ans. Tout au long de mon parcours, je suis un apprenant à vie cherchant toujours à grandir en connaissances et en expérience. La valeur que je trouve est qu'elle offre un coaching applicable peu importe où vous en êtes dans votre parcours de leadership. Un nouveau manager en bénéficierait. En tant que leader expérimenté, je trouve beaucoup de valeur dans les 'rappels' qu'elle fournit sur la manière de donner un feedback efficace et de renforcer vos 1:1 avec les employés. Je la consulte pour des rappels rapides sur des sujets spécifiques lorsque des situations se présentent. J'ai également établi un parcours d'objectifs pour le coaching dans le domaine de la responsabilité. Je suis très chanceux que First United Bank valorise l'apprentissage continu et fournisse LEADx comme outil pour ma croissance. ### 4. Intelligent Bot Donne Direction **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andy E. | Client Service Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 16, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de LEADx?** Si quelque chose vous préoccupe concernant la gestion ou le leadership, vous pouvez l'écrire et l'envoyer à Coach Amanda pour commencer à apprendre. Elle vous guidera à travers quelques étapes à suivre pour vous améliorer dans un sujet. Ou, vous pouvez choisir un sujet et avoir une conversation aller-retour avec Amanda pour apprendre. Elle présentera des informations et posera des questions auxquelles vous répondrez pour continuer sur le chemin. C'est plutôt chouette. **Que n’aimez-vous pas à propos de LEADx?** C'est une technologie complexe, il est donc compréhensible que Coach Amanda apprenne encore à être aussi utile que possible en fonction des questions de l'utilisateur. Vous ne recevrez pas toujours l'orientation que vous espériez, donc vous devez soit essayer de poser la question différemment, soit aller dans la bibliothèque et regarder les vidéos pour en savoir plus. **Recommandations à d’autres personnes envisageant LEADx:** Soyez patient et essayez de poser les questions différemment si vous n'obtenez pas la réponse que vous attendiez. **Quels sont les problèmes que LEADx résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Améliorer mes connaissances et compétences en tant que gestionnaire et leader. Il y a même des domaines que je ne sais pas que je ne connais pas, donc cette application est vraiment utile pour moi afin de m'améliorer dans mon travail. ### 5. Les outils de leadership sont faciles à comprendre avec l'aide d'Amanda. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Entreposage | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de LEADx?** J'aime à quel point c'est convivial. Ces outils m'aident chaque jour. **Que n’aimez-vous pas à propos de LEADx?** Je ne pense pas qu'il y ait des inconvénients à l'entraîneur Amanda. **Quels sont les problèmes que LEADx résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'entraîneuse Amanda m'a aidé à devenir un leader plus efficace et m'a aidé à progresser dans les domaines où j'en avais besoin. ### 6. Ce dont j'ai besoin, quand j'en ai besoin **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à E-learning | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 11, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de LEADx?** J'adore qu'Amanda soit là pour m'aider à traverser un sujet quand j'en ai besoin. La flexibilité de la méthode de micro-apprentissage est très attrayante pour mon emploi du temps. **Que n’aimez-vous pas à propos de LEADx?** Parfois, il n'a pas les informations que je recherche, et il n'est pas clair ce qui est fait pour remédier à ces lacunes (sujet de podcast, sujet d'intervenant, vidéo, etc.). Ce serait bien de voir comment les lacunes de contenu sont abordées par l'IA ou d'autres services de LeadX. Exemple : une page qui montre le contenu suggéré pour les éléments qu'Amanda n'a pas compris. **Quels sont les problèmes que LEADx résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je l'utilise simplement pour m'aider à mieux comprendre comment encadrer mon propre équipe à travers les problèmes. ## LEADx Discussions - [À quoi sert LEADx ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-leadx-used-for) - [Curious, what sort of customization and time frame can I expect?](https://www.g2.com/fr/discussions/curious-what-sort-of-customization-and-time-frame-can-i-expect) - 1 upvote - [View LEADx pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/leadx-leadx/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+01%3A24%3A24+-0500&secure%5Bsession_id%5D=eecacbe4-ba32-42dd-a2f8-e2253216a7dd&secure%5Btoken%5D=c6010f123328b67e293c025ea362e924aa64a9b033a4888b33b8b90e2534b795&format=llm_user) ## LEADx Features **Planification** - Évaluation des besoins - Affectation de ressources - Respecté le budget - Énoncé des travaux - Meilleures pratiques **Livraison** - Expertise technique - Délais respectés - Gestion des réunions - Mises à jour du projet - Gestion de la portée - Déploiement **Qualité de l’équipe** - Compétences en gestion du changement - Présence de la direction - Expertise verticale - Partenariats technologiques ## Top LEADx Alternatives - [SuccessCOACHING](https://www.g2.com/fr/products/successcoaching/reviews) - 4.6/5.0 (934 reviews) - [Hone](https://www.g2.com/fr/products/honehq/reviews) - 4.6/5.0 (295 reviews) - [Wildsparq](https://www.g2.com/fr/products/wildsparq/reviews) - 4.8/5.0 (78 reviews)