Lattice a simplifié les évaluations de performance et les objectifs pour notre organisation. La plateforme est conviviale et déploie régulièrement des améliorations qui répondent encore mieux à nos attentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques domaines, notamment dans la section des évaluations, qui pourraient encore être améliorés :

Lattice ne regroupe pas les questions d'auto-évaluation et d'évaluation descendante ensemble. Avec cela, nos dirigeants doivent créer leur propre tableau pour tenir les réunions d'évaluation ("j'ai..." vs "l'employé a...").

Bien que les administrateurs puissent désormais saisir des évaluations au nom des employés (hourra !), il serait bien de pouvoir également les soumettre. Par exemple, nos employés qui partent en congé remplissent un dossier dans Word avant de partir, une fois le cycle lancé, j'entre leurs évaluations pour eux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'outil était utile pour les évaluations de performance, mais celles-ci ne sont effectuées que périodiquement au sein de notre organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les petites lignes du contrat stipulent que vous devez fournir un préavis de 45 jours pour l'annulation de l'accord (accord annuel). Notre organisation a rencontré des contraintes budgétaires importantes et a fait notre demande en moins de 45 jours, mais avec un préavis suffisant, et il n'y a eu aucune négociation ou flexibilité de la part de Lattice. Assurez-vous de connaître vos accords de durée et que votre équipe les examine 60 à 90 jours à l'avance concernant ce service. Ils ont un montant minimum de contrat, donc c'est une GROSSE dépense si vous vous retrouvez coincé avec. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Outil magnifiquement conçu, facile à utiliser et à interagir avec, offre la possibilité de gérer l'équipe depuis un seul endroit. Utilisé presque chaque semaine pendant plus de 3 ans et jamais eu de problème. Il offre de nombreuses fonctionnalités et s'intègre bien avec d'autres outils tels que Slack, Google Calendar. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais voir des mises à jour plus significatives plus tôt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lattice continue d'ajouter de plus en plus d'éléments au système et d'améliorer leur modèle de service. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils doivent encore travailler sur leurs analyses, mais je suis impatient de voir comment fonctionne le SIRH/Paie ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est simple à utiliser et cela regroupe toutes nos conversations sur la performance en un seul endroit. Fixer des objectifs et faire le point avec mon équipe est rapide et ne donne pas l'impression d'être une corvée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités semblent plus adaptées aux grandes équipes, donc certaines choses peuvent sembler excessives en marketing. Les rapports sont bons, mais j'aimerais qu'il y ait plus de modèles ou d'analyses spécifiques au marketing. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La facilité d'utilisation et la cohésion entre les modules sont exceptionnelles. C'est assez intuitif et plus vous l'utilisez, plus les données des employés s'intègrent ensemble lorsque vous parcourez la plateforme. Le support client est de premier ordre. Ils sont réactifs et cherchent toujours à fournir la bonne solution en temps opportun. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup à aimer chez Lattice. Il est vraiment conçu pour la relation employé-manager et il est excellent dans ce domaine. Ce serait vraiment utile s'il pouvait s'étendre au soutien d'équipe avec le suivi des réunions d'équipe. Et aussi avec des notes au niveau des ressources humaines. Comme un référentiel de soins de santé, vous pouvez voir l'ensemble du plan de soins d'un patient. Il serait idéal de voir les interactions, la communication et les notes des employés partagées entre les membres de l'équipe RH, afin que nous soyons à jour et que nous travaillions tous vers les mêmes objectifs finaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme d'engagement ! Définitivement mon module préféré. La facilité de création et de déploiement des enquêtes, mais ensuite l'outil d'IA qui vous donne des insights sans avoir à trier est incroyable. Nous réalisons des sondages mensuels, d'intégration, de sortie et des enquêtes d'engagement semestrielles dans Lattice. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le module des objectifs est très maladroit et difficile à comprendre, même pour les administrateurs. J'ai dû créer un guide étape par étape à partager avec les employés pour les aider à entrer leurs objectifs. Il y a trop d'options et trop de clics. De plus, il y a trop de chemins pour mettre à jour les progrès - cela devrait être une seule vue. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La variété de ce qui peut être suivi et surveillé a bien résonné avec moi, le ciel est la limite avec des objectifs individuels, d'équipe et à l'échelle de l'entreprise, ainsi que des évaluations générales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les flux de travail pour les cycles de révision étaient plutôt maladroits et ne fonctionnaient pas bien pour mon entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'innovation en matière de talent chez Lattice est formidable, ils pensent toujours en dehors des sentiers battus avec de nouvelles fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

la partie SIRH de Lattice est problème après problème. L'informatique est encore très nouvelle, donc je m'attends certainement à ce qu'elle s'améliore et atteigne le calibre du talent. Mais, malheureusement, nous n'y sommes pas encore. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I like that it’s very simple to understand and not confusing like some other HR tools. Makes it easy to give feedback, track goals, and keep everything in one place. Also it helps me in getting continuous feedback from my manager on some interval of time. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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