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Knockri

Par Knockri

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Starter Edition

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Média de Knockri

Démo de Knockri - Customizable assessments
Laptop and mobile friendly experience
Démo de Knockri - Hiring manager report
Detailed insight into behaviours demonstrated during the interview
Démo de Knockri - Candidate performance summary
Overview of candidate performance
Démo de Knockri - Individual response summary
Summary and analysis of individual responses
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Avis Knockri (26)

Avis

Avis Knockri (26)

5.0
Avis 26

Avantages & Inconvénients

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Priyanka K.
PK
Customer success specialist
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Intégration transparente et embauche sans effort avec Knockri"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Knockri?

L'interface de Knockri est intuitive et conviviale. Les recruteurs et les candidats peuvent naviguer facilement sur la plateforme, ce qui aide à réduire le temps de formation et les taux d'abandon des candidats. Le processus d'évaluation semble fluide et efficace. Knockri est connu pour son support réactif et personnalisé. Knockri s'intègre facilement avec les systèmes de suivi des candidatures populaires (comme Workday, SuccessFactors et Greenhouse). Cela le rend simple à intégrer dans les piles technologiques existantes sans nécessiter de ressources informatiques majeures ou de changements de processus. Knockri peut être déployé rapidement, avec un minimum de perturbations des flux de travail de recrutement existants. Comme la configuration est guidée et bien documentée, les équipes RH peuvent commencer à l'utiliser presque immédiatement après l'intégration. Nous avons tendance à utiliser Knockri régulièrement car il s'intègre parfaitement dans les cycles de recrutement en cours. Ses fonctionnalités d'automatisation le rendent pratique pour les recrutements fréquents et à grand volume tout en maintenant l'équité et la cohérence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Knockri?

En tant que débutant, mettre en place l'évaluation a nécessité beaucoup d'apprentissage au début. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ryan B.
RB
Help Desk Support Technician
Logiciels informatiques
Entreprise (> 1000 employés)
"Aide à repérer le bon talent"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Knockri?

Cela identifie vraiment quels candidats possèdent les compétences que nous recherchons, donc nous n'avons pas à deviner simplement en lisant les CV. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Knockri?

Le tableau de bord des évaluations pourrait être un peu plus rationalisé : Parfois, je clique plus que je ne le voudrais pour voir toutes les réponses des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Adrian F.
AF
Senior Account Executive
Internet
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Facilite l'embauche pour une petite équipe"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Knockri?

Il gère pratiquement nos entretiens de première ronde pour nous. En tant que petite équipe, nous aimons pouvoir le configurer et le laisser faire le gros du travail dans le tri des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Knockri?

Il ne s'intègre pas avec l'un de nos plus petits systèmes internes, donc nous devons entrer certaines données manuellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Arthur K.
AK
Chief Entertainment Officer
Services événementiels
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Approche moderne du recrutement"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Knockri?

Il a modernisé notre processus de recrutement - la plateforme est simple à utiliser et elle est idéale pour accueillir des candidats à distance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Knockri?

Il a fallu un peu de persuasion pour que certains membres de l'équipe adoptent un processus piloté par l'IA au début. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jim P.
JP
Founder/Broker
Immobilier commercial
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Énorme gain de temps dans le recrutement"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Knockri?

Cela réduit considérablement le temps que je consacre aux premières sélections en automatisant la phase initiale des entretiens, me permettant de passer rapidement aux meilleurs candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Knockri?

Honnêtement, je n'ai rien trouvé de significatif à ne pas aimer jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

DM
CEO
Hospitalité
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Un excellent outil pour toute entreprise"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Knockri?

Avec Knockri, vous ne perdez pas de temps précieux et vous pouvez l'utiliser gratuitement. Absolument incroyable et très facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Knockri?

Jusqu'à présent, j'aime tout dans ce logiciel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Asissa  I.
AI
AWARDEE BEASISWA GUBERNUR
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"J'aime vraiment comment Knockri rend le processus d'embauche simple et axé sur les compétences !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Knockri?

La chose la plus utile à propos de Knockri est sa capacité à rationaliser le processus de sélection sans compromettre la qualité ou l'équité. La plateforme évalue automatiquement les compétences des candidats en fonction des critères de l'entreprise et fournit des résultats objectifs. Knockri rend le processus plus efficace, aidant les entreprises à trouver le bon talent plus rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Knockri?

Knockri fait déjà un excellent travail avec son impressionnante automatisation, mais cela pourrait être encore mieux avec plus d'options de personnalisation adaptées aux besoins de différentes industries. Parfois, les candidats peuvent se sentir un peu distants en raison du format asynchrone, donc ajouter plus d'interaction ou de touches personnelles pourrait rendre leur expérience encore plus agréable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Maggie O.
MO
Senior Account Executive
Relations publiques et communications
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Un indispensable pour l'embauche à distance"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Knockri?

Avec l'embauche à distance devenant la norme, Knockri garantit que nous pouvons évaluer les candidats de manière équitable, peu importe où ils se trouvent. C'est facile à utiliser en tant que nouvel utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Knockri?

Quelques candidats préfèrent les entretiens traditionnels, mais la plupart apprécient le processus structuré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sir Steven S.
SS
Founder / CEO / Chairman
Technologie de l'information et services
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Excellent outil pour un recrutement impartial"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Knockri?

J'aime qu'il se concentre sur les compétences des candidats et élimine beaucoup de biais inconscients de notre processus d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Knockri?

Il ne peut pas saisir chaque nuance personnelle ou indice de langage corporel que vous percevriez lors d'un entretien en face à face. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Melissa M.
MM
Chief Executive Officer
Soins hospitaliers et de santé
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Pratique pour les meilleurs candidats"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Knockri?

J'aime pouvoir faire l'entretien selon mon propre emploi du temps depuis chez moi au lieu de devoir prendre un congé ou de me déplacer quelque part. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Knockri?

Parler à une caméra au lieu d'une personne semblait un peu gênant au début. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Options de tarification

Tarification fournie par Knockri.

Starter Edition

À partir de $25,000.00
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Fonctionnalités de Knockri
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Internationalisation
Interopérabilité
Performance
Rapports
Automatisation
Bibliothèque de contenu
Sourcing et identification des candidats
Offre d’emploi
Gestion des descriptions de poste
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