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Kaptas Global

Par Kaptas Global

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Média de Kaptas Global

Démo de Kaptas Global - Senior Full-Stack Developer profile example
Example of a Senior Full-Stack Developer profile shared with clients, showcasing professional background, main projects, and hard skills
Démo de Kaptas Global - Cost Calculator: Hiring in the U.S. vs. Brazil
This cost calculator illustrates the difference in hiring costs between U.S.-based developers and top-tier Brazilian developers. Companies can easily compare salaries, benefits, and total expenses, showing how hiring in Brazil can reduce costs by more than 50% while maintaining quality and time z...
Démo de Kaptas Global - Hiring Process
This image shows the step-by-step process we follow to deliver vetted candidates. Each stage covers requirements, English and technical assessments, and cultural fit to ensure quality and retention. Companies can interview candidates at no cost before hiring.
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Avis Kaptas Global (2)

Avis

Avis Kaptas Global (2)

5.0
Avis 2

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Joao P.
JP
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Collaboration exceptionnelle avec Kaptas Global"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kaptas Global?

Ce qui m'a vraiment impressionné chez Kaptas Global, c'était leur efficacité et leur professionnalisme exceptionnels. Le processus a avancé rapidement, mais il n'a jamais semblé précipité ou stressant à aucun moment. La communication était constamment claire, ce qui m'a permis de toujours comprendre à quoi m'attendre à chaque étape. J'ai également trouvé leur plateforme de gestion des ressources humaines très efficace, car elle a rendu les tâches administratives et l'intégration remarquablement fluides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kaptas Global?

Franchement, en réfléchissant à mon expérience, je ne trouve aucun inconvénient notable. Chaque étape, depuis la toute première interaction jusqu'à l'offre d'emploi et l'intégration, a été gérée avec une efficacité et une ouverture remarquables. Rien dans leur service ne m'a semblé négatif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tiago X.
TX
QA Engineer
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Exceptional Experience with Kaptas Global"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kaptas Global?

What I liked best about Kaptas Global was their outstanding efficiency and professionalism. The process was fast-paced but never felt rushed. The communication was crystal clear, and I always knew the next steps. I was also very impressed with their HR management platform, which made the administrative and onboarding aspects of the job completely seamless. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kaptas Global?

Honestly, based on my experience, I have no significant dislikes. The entire process, from first contact to job offer and onboarding, was handled with remarkable efficiency and transparency. I found nothing that I would consider a negative aspect of their service. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Kaptas Global pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.
2
Logo de Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.
3
Logo de Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(231)
Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.
4
Logo de Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(163)
Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.
5
Logo de Second Talent
Second Talent
4.9
(116)
Second Talent offre un accès à des viviers de talents technologiques présélectionnés d'Asie du Sud-Est (Vietnam, Indonésie, Philippines et Malaisie). Nous évaluons leur maîtrise de l'anglais, leurs compétences techniques et effectuons des vérifications de références avant l'offre.
6
Logo de Hire with Near
Hire with Near
4.8
(110)
Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.
7
Logo de Work for Impact
Work for Impact
4.8
(79)
Travail pour l'Impact : Libérer le talent mondial grâce à des solutions de main-d'œuvre rapides, transparentes et percutantes. Ce que nous faisons Nous redéfinissons la manière dont les entreprises recrutent et gèrent les talents mondiaux. - Approvisionnement plus intelligent : Notre modèle transparent combine un sourcing alimenté par l'IA avec l'expertise humaine, une rémunération équitable et les principes B Corp pour offrir un recrutement plus rapide et plus intelligent qui s'adapte. - La rémunération équitable comme stratégie : Payer au-dessus des références locales n'est pas de la charité ; c'est ainsi que nous attirons et conservons les meilleurs talents. Et c'est notre vision de l'avenir du travail. - Au-delà du recrutement : De l'intégration et de la conformité à la gestion continue, nous simplifions la gestion des équipes mondiales pour que les organisations puissent rester concentrées sur la croissance. - Prêt quand vous l'êtes : Constituez des équipes mondiales qui commencent à livrer en aussi peu que deux semaines et s'adaptent à votre croissance. Impact commercial - Recrutez en 2 semaines, pas en mois : Constituez des équipes performantes rapidement et commencez à voir les résultats. - Simplicité intégrée : Nous gérons les contrats, la conformité et les paiements, en maintenant les opérations mondiales fluides et transparentes. - Efficacité qui rapporte : Les organisations réduisent les coûts opérationnels jusqu'à 75 % par rapport aux modèles de recrutement traditionnels. - Performance mesurable : Les équipes sourcées par Travail pour l'Impact améliorent constamment la satisfaction et la qualité du service. - Flexibilité sans risque : Nos contrats sont conçus pour la flexibilité, pas pour l'enfermement. Vous gardez le contrôle - libre de suspendre, ajuster ou évoluer selon vos besoins. Et vous ne commencez à payer que lorsque votre embauche est à bord. Impact sur les talents - La transparence, la rémunération équitable et notre obsession pour le sourcing de talents exceptionnels stimulent l'engagement et la rétention. - Les équipes sont alignées avec les valeurs et les objectifs des clients, contribuant à la performance à long terme. Avec qui nous travaillons Nous nous associons à des entreprises visionnaires dans le monde entier pour concevoir des solutions de talents mondiaux qui éliminent le coût et la complexité des modèles traditionnels. Mission Libérer le pouvoir des talents mondiaux. Transparent. Rapide. Percutant par conception. Découvrez comment nous pionnons l'avenir du travail : : workforimpact.com.
8
Logo de Bruntwork
Bruntwork
4.8
(48)
Externalisez n'importe quoi BruntWork facilite pour les entreprises l'externalisation de leurs rôles les plus importants à une main-d'œuvre distribuée qui peut effectuer ces tâches virtuellement, dans n'importe quelle langue, partout dans le monde.
9
Logo de INS Global
INS Global
4.8
(33)
INS Global offre une expertise pour aider votre entreprise à s'étendre sur de nouveaux marchés. Notre gamme complète de services, qui comprend le PEO, le recrutement et l'externalisation de la paie, permet à votre entreprise d'entrer sans heurts sur un nouveau marché, tandis que nous nous occupons de toutes vos obligations administratives.
10
Logo de MSA
MSA
4.9
(31)
MSA est un partenaire de services complets en comptabilité et conseil stratégique qui assiste depuis 2011 les PME étrangères sur le marché chinois et dans d'autres marchés de l'APAC avec des besoins en comptabilité, finance et stratégie d'entreprise.
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