Par JDXpert
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Comment évalueriez-vous votre expérience avec JDXpert ?
Organisation des descriptions de poste dans notre grande organisation Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Trouver ce dont j'ai besoin peut être difficile, l'interface a besoin d'une mise à jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les descriptions de poste sont une partie cruciale de la gestion des talents. Elles aident à mieux comprendre quelles compétences, qualités et qualifications sont requises pour un poste spécifique. JDXpert est la solution parfaite pour créer, gérer et mettre à jour les descriptions de poste afin qu'elles non seulement facilitent votre travail, mais aussi renforcent une gestion efficace des talents et une meilleure gestion des risques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
JDXpert est un moyen simple de gérer tout cela avec un logiciel facile à utiliser qui inclut des modèles, des rapports générés automatiquement ou personnalisés, et des champs personnalisables pour pratiquement n'importe quel poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
JDXpert est facile à utiliser. En tant qu'organisation gérant les descriptions de poste manuellement, cela a été une révolution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ne pas pouvoir imprimer les organigrammes. J'espère que ce sera une option à l'avenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La facilité d'entrée par nos responsables du recrutement, suivie de l'accès à la bibliothèque des descriptions de poste et du démarrage d'un flux de travail pour lancer une nouvelle description de poste, soulage les maux de tête liés aux courriels que nous avons tous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous sommes sur la plateforme depuis deux ans, et l'ancienne interface utilisateur (UI) n'était pas la plus attrayante. Nous obtenons enfin la prochaine UI qui amène la plateforme au niveau supérieur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Daniel, merci beaucoup pour votre avis. C'est formidable d'apprendre que JDXpert vous offre des gains d'efficacité dans votre processus de révision et vous permet de respecter les exigences légales et de l'environnement de travail. Et l'interface utilisateur mise à jour, un véritable changement de jeu, n'est-ce pas ? Merci encore pour votre soutien continu et pour avoir fait confiance à JDXpert pour faire passer votre processus de gestion des JD de "archaïque à moderne".
Vous êtes obligé d'avoir un modèle, ce que j'apprécie vraiment car cela maintient un flux cohérent lors de la création de descriptions de poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Si vous êtes une personne de type "technophile", vous pouvez facilement vous perdre dans les détails "en coulisses" en essayant de perfectionner le modèle de description de poste idéal. Cela peut devenir un peu accablant, mais recommandez de passer à l'édition Enterprise pour avoir le soutien et l'aide dont vous avez besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Merci beaucoup pour votre avis ! L'idée de créer de la cohérence est très importante pour nous, donc je suis heureux de voir que vous ressentez la même chose. Nous sommes fiers d'être un outil très flexible qui peut être configuré pour répondre aux besoins de la plupart des organisations, mais comme vous le soulignez, cela peut être un peu accablant si vous allez trop loin sans un guide compétent. Mais c'est pour cela que nos équipes de support et de réussite client sont là ! Encore une fois, merci pour vos retours et votre soutien continu. Nous sommes très heureux que vous nous ayez choisis comme votre outil de gestion des descriptions de poste de référence.
J'aime que les champs d'une description de poste soient personnalisables et puissent être préchargés pour toutes les spécifications de poste standardisées à travers une organisation par niveau. Le processus de flux de travail est également relativement simple, avec la possibilité de diffuser les descriptions de poste à plusieurs membres du personnel au sein de l'organisation pour qu'ils examinent et fournissent des commentaires. De même, il est facile de voir les commentaires compilés et de mettre à jour les descriptions de poste en fonction des commentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'aime pas du tout les capacités de recherche par mot-clé, qui ne semblent fonctionner que dans le plus grand "compartiment" de données. Par exemple, les rôles dans mon institution que nous hébergeons dans JDXpert sont tous des postes de personnel (le plus grand compartiment). À l'intérieur de cela, ils sont triés par fonction de travail puis par famille de travail. Je suis capable de rechercher des rôles dans le compartiment des postes de personnel avec la recherche par mot-clé, mais si j'essaie d'appliquer des filtres comme la fonction de travail ou la famille de travail, le moteur de recherche du logiciel ne donnera aucun résultat. Un mécontentement plus large est l'incapacité du personnel de JDXpert à gérer certaines demandes, telles que faciliter un téléchargement automatique de tous nos emplois dans notre système HRIS, aider à résoudre les problèmes lorsque le logiciel a une erreur, et être disponible pour discuter des demandes. Bien que je n'aie pas personnellement demandé de l'aide pour l'un de ces éléments, notre spécialiste des systèmes et notre gestionnaire ont tous deux passé des heures au téléphone à essayer de négocier de l'aide lorsque cela était nécessaire. Cela a été une relation avec le fournisseur frustrante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Bonjour Kelsey et merci pour vos commentaires sur JDXpert. Nous aimons entendre que vous appréciez les capacités de configuration du système, les flux de travail flexibles et l'expérience des réviseurs. Pour répondre à vos préoccupations concernant notre recherche par mots-clés, le dépannage des erreurs et les intégrations avec votre SIRH, je tiens d'abord à m'excuser pour toute frustration que cela a pu causer. Ne connaissant pas votre entreprise ou les spécificités de la configuration de votre système, je ne suis pas en mesure de répondre à vos préoccupations dans cet examen. Sachez que votre succès est extrêmement important pour nous. J'aimerais suggérer que si vous sentez que votre relation avec JDXpert n'est pas 100% positive (ce que je peux discerner de cet examen qu'elle ne l'est pas), que vous demandiez à votre administrateur système de contacter votre responsable du succès client à success@hrtms.com et d'avoir une conversation qui non seulement aborde vos obstacles spécifiques, mais aussi comment nous pouvons collaborer sur une stratégie qui renforce notre relation et améliore votre expérience. Merci encore pour vos commentaires honnêtes. J'ai déjà partagé votre avis avec notre équipe des opérations qui utilisera vos commentaires pour alimenter la feuille de route future et le raffinement des processus.
J'ai eu une excellente expérience, travailler avec Ruth, Jen, Andrea, et Elliott et d'autres a été un plaisir. J'ai senti que mes préoccupations étaient toujours traitées rapidement et que les choses m'étaient toujours expliquées d'une manière que je pouvais comprendre et ils étaient extrêmement flexibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y avait rien que je n'aimais pas à propos de JDxpert ou de l'équipe avec laquelle j'ai travaillé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Merci, Ebony, pour votre avis et nous apprécions que vous reconnaissiez notre personnel dévoué et compétent. Merci pour votre partenariat.
JDXpert fournit :
1. Une plateforme technologique fluide qui permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, de convertir des descriptions de poste statiques en profils de poste dynamiques.
2. Un groupe de support de programmation ouvert et facile qui permet une utilisation inter-départementale avec des fonctions d'évaluation des talents et des emplois.
3. Un lien technologique qui offre des communications évolutives et des audits de poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ma seule préoccupation pour JDX est la disposition basée sur des onglets. J'ai eu des clients qui souhaitaient que les éléments de description de poste puissent être présentés dans un format de conception plus récent, c'est-à-dire, comme sur le web, en étoile, par compétences départementales, etc. Des moyens plus innovants de présenter les éléments de poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'équipe JDXpert a vraiment réfléchi à tous les aspects autour de la création d'une description de poste. J'aime la manière intuitive dont l'outil est structuré pour capturer les informations et répondre à nos exigences malgré le caractère assez unique de nos descriptions de poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien, jusqu'à présent. Je n'ai rencontré aucun domaine où j'ai senti que JDx aurait pu faire mieux. Le seul domaine que nous n'avons pas encore exploré pour le moment est l'intégration directe avec notre solution ERP Cloud nouvellement mise à niveau et la convivialité d'accès via téléphone, tablettes, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Prabodh, merci pour votre retour ! Nous prenons chaque avis à cœur et savoir que vous appréciez l'outil nous indique que nous faisons ce que nous avons prévu de faire... apporter un sentiment de "Je maîtrise cela !" à la gestion des descriptions de poste. Merci encore d'être un si fervent défenseur et supporter de JDXpert.
La facilité de créer des flux de travail pour la révision des descriptions de poste où tous les réviseurs travaillent sur le même document avec toutes les modifications suivies. Je suis également un fan du questionnaire FLSA. Il a en fait sauvé un client précédent d'un procès majeur car ils ont pu montrer la rigueur autour de la révision et des approbations des descriptions de poste ainsi que la capacité des employés à accéder à leurs descriptions de poste et à recommander des modifications qui ont été envoyées à travers un processus d'approbation. De plus, le logiciel dispose d'une piste d'audit incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je ne peux penser à aucun inconvénient que j'ai avec le logiciel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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Combien de temps a-t-il fallu aux nouveaux utilisateurs pour obtenir toutes les unités afin d'utiliser pleinement JDXpert, et l'utilisation de JDXpert a-t-elle aidé dans les mesures de recrutement et de rétention ?
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