# JDXpert Reviews **Vendor:** JDXpert **Category:** [Description de poste Management Software](https://www.g2.com/fr/categories/job-description-management) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About JDXpert Donc, vous avez essayé des documents et des e-mails, des disques partagés, et peut-être même des créateurs de descriptions de poste en ligne, mais rien ne vous permet de gérer vos descriptions de poste comme vous l'imaginez. Ces options sont fastidieuses, élémentaires, inefficaces et vous laissent frustré et en quête de plus. JDXpert est une solution basée sur le web qui vous permet d'apporter structure et efficacité à la façon dont vous construisez, gérez et stockez les informations sur les postes. Avec un ensemble de fonctionnalités robustes et une plateforme flexible, JDXpert s'est élevé en tant que leader dans la gestion des descriptions de poste et offre à ses clients une solution inégalée qui a aidé de nombreux clients à prendre le contrôle de leurs descriptions de poste. ## JDXpert Reviews ### 1. Organiser les descriptions de poste à grande échelle **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pharmaceutique | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** Organisation des descriptions de poste dans notre grande organisation **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Trouver ce dont j'ai besoin peut être difficile, l'interface a besoin d'une mise à jour. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons JDXpert pour stocker et organiser les descriptions de poste dans notre organisation. ### 2. Logiciel de description de poste fiable pour augmenter la réponse aux offres d'emploi. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Snehali R. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 23, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** Les descriptions de poste sont une partie cruciale de la gestion des talents. Elles aident à mieux comprendre quelles compétences, qualités et qualifications sont requises pour un poste spécifique. JDXpert est la solution parfaite pour créer, gérer et mettre à jour les descriptions de poste afin qu'elles non seulement facilitent votre travail, mais aussi renforcent une gestion efficace des talents et une meilleure gestion des risques. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** JDXpert est un moyen simple de gérer tout cela avec un logiciel facile à utiliser qui inclut des modèles, des rapports générés automatiquement ou personnalisés, et des champs personnalisables pour pratiquement n'importe quel poste. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** JDXpert est le meilleur logiciel de description de poste pour notre entreprise. Ce logiciel aide à créer et gérer des descriptions de poste précises rapidement, facilement et à moindre coût. Avec JDXpert, nous pouvons garantir que l'organisation dispose des meilleures descriptions de poste possibles pour attirer les meilleurs talents. Il fournit également des outils pour aider à maintenir les descriptions de poste à jour à mesure que les réglementations changent ou que les besoins organisationnels évoluent. Une capacité analytique puissante permet aux employeurs d'évaluer leur main-d'œuvre actuelle et de la comparer avec les références de l'industrie afin de prendre des décisions éclairées sur les ajustements de salaire ou les initiatives de recrutement. ### 3. Un élément révolutionnaire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa R. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 20, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** JDXpert est facile à utiliser. En tant qu'organisation gérant les descriptions de poste manuellement, cela a été une révolution. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Ne pas pouvoir imprimer les organigrammes. J'espère que ce sera une option à l'avenir. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les descriptions de poste étaient gérées manuellement à plusieurs endroits. Maintenant, nous gérons plusieurs descriptions de poste simultanément en un seul endroit sans être submergés. ### 4. Passer de l'archaïque au moderne **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel P. | Manager of Compensation, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 31, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** La facilité d'entrée par nos responsables du recrutement, suivie de l'accès à la bibliothèque des descriptions de poste et du démarrage d'un flux de travail pour lancer une nouvelle description de poste, soulage les maux de tête liés aux courriels que nous avons tous. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Nous sommes sur la plateforme depuis deux ans, et l'ancienne interface utilisateur (UI) n'était pas la plus attrayante. Nous obtenons enfin la prochaine UI qui amène la plateforme au niveau supérieur. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lorsqu'il s'agit de maintenir la conformité des descriptions de poste, JDxpert aide énormément en archivant nos descriptions de poste afin que nous puissions également revenir en arrière et voir une version à tout moment. Avec cela, le nouvel outil de biais aide à éliminer les litiges potentiels futurs en rendant les descriptions de poste plus en phase avec l'environnement de travail actuel. **Official Response from Ashley Johnston:** > Daniel, merci beaucoup pour votre avis. C'est formidable d'apprendre que JDXpert vous offre des gains d'efficacité dans votre processus de révision et vous permet de respecter les exigences légales et de l'environnement de travail. Et l'interface utilisateur mise à jour, un véritable changement de jeu, n'est-ce pas ? Merci encore pour votre soutien continu et pour avoir fait confiance à JDXpert pour faire passer votre processus de gestion des JD de "archaïque à moderne". ### 5. Super outil JD **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** Vous êtes obligé d'avoir un modèle, ce que j'apprécie vraiment car cela maintient un flux cohérent lors de la création de descriptions de poste. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Si vous êtes une personne de type "technophile", vous pouvez facilement vous perdre dans les détails "en coulisses" en essayant de perfectionner le modèle de description de poste idéal. Cela peut devenir un peu accablant, mais recommandez de passer à l'édition Enterprise pour avoir le soutien et l'aide dont vous avez besoin. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir un outil "de référence" cohérent lorsqu'il s'agit de nos responsables du recrutement qui créent leurs propres descriptions de poste. Avoir les paramètres du modèle créés pour eux est idéal. **Official Response from Ashley Johnston:** > Merci beaucoup pour votre avis ! L'idée de créer de la cohérence est très importante pour nous, donc je suis heureux de voir que vous ressentez la même chose. Nous sommes fiers d'être un outil très flexible qui peut être configuré pour répondre aux besoins de la plupart des organisations, mais comme vous le soulignez, cela peut être un peu accablant si vous allez trop loin sans un guide compétent. Mais c'est pour cela que nos équipes de support et de réussite client sont là ! Encore une fois, merci pour vos retours et votre soutien continu. Nous sommes très heureux que vous nous ayez choisis comme votre outil de gestion des descriptions de poste de référence. ### 6. Pas aussi robuste que nécessaire pour gérer les descriptions de poste d'une grande organisation. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kelsey G. | Compensation Consultant, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** September 28, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** J'aime que les champs d'une description de poste soient personnalisables et puissent être préchargés pour toutes les spécifications de poste standardisées à travers une organisation par niveau. Le processus de flux de travail est également relativement simple, avec la possibilité de diffuser les descriptions de poste à plusieurs membres du personnel au sein de l'organisation pour qu'ils examinent et fournissent des commentaires. De même, il est facile de voir les commentaires compilés et de mettre à jour les descriptions de poste en fonction des commentaires. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Je n'aime pas du tout les capacités de recherche par mot-clé, qui ne semblent fonctionner que dans le plus grand "compartiment" de données. Par exemple, les rôles dans mon institution que nous hébergeons dans JDXpert sont tous des postes de personnel (le plus grand compartiment). À l'intérieur de cela, ils sont triés par fonction de travail puis par famille de travail. Je suis capable de rechercher des rôles dans le compartiment des postes de personnel avec la recherche par mot-clé, mais si j'essaie d'appliquer des filtres comme la fonction de travail ou la famille de travail, le moteur de recherche du logiciel ne donnera aucun résultat. Un mécontentement plus large est l'incapacité du personnel de JDXpert à gérer certaines demandes, telles que faciliter un téléchargement automatique de tous nos emplois dans notre système HRIS, aider à résoudre les problèmes lorsque le logiciel a une erreur, et être disponible pour discuter des demandes. Bien que je n'aie pas personnellement demandé de l'aide pour l'un de ces éléments, notre spécialiste des systèmes et notre gestionnaire ont tous deux passé des heures au téléphone à essayer de négocier de l'aide lorsque cela était nécessaire. Cela a été une relation avec le fournisseur frustrante. **Recommandations à d’autres personnes envisageant JDXpert:** Soyez clair sur vos conditions et vos besoins non négociables avant de signer avec ce fournisseur. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons pu créer plus de 1300 descripteurs de rôles pour définir le travail dans l'ensemble de la fonction du personnel de notre université. Ceux-ci sont classés par fonction et famille de métiers, et il a été agréable de pouvoir les visualiser sous divers formats à travers les niveaux de l'organisation dans l'interface JDXpert. Lorsque nous avons finalement pu coordonner un système de téléchargement automatique qui intègre les descripteurs de rôles dans notre système HRIS, cela a rendu la maintenance de nos descripteurs de rôles relativement simple (à l'exception du besoin occasionnel de manipulation manuelle du codage dans notre HRIS pour corriger les erreurs de texte lors du transfert de données). **Official Response from Ashley Johnston:** > Bonjour Kelsey et merci pour vos commentaires sur JDXpert. Nous aimons entendre que vous appréciez les capacités de configuration du système, les flux de travail flexibles et l'expérience des réviseurs. Pour répondre à vos préoccupations concernant notre recherche par mots-clés, le dépannage des erreurs et les intégrations avec votre SIRH, je tiens d'abord à m'excuser pour toute frustration que cela a pu causer. Ne connaissant pas votre entreprise ou les spécificités de la configuration de votre système, je ne suis pas en mesure de répondre à vos préoccupations dans cet examen. Sachez que votre succès est extrêmement important pour nous. J'aimerais suggérer que si vous sentez que votre relation avec JDXpert n'est pas 100% positive (ce que je peux discerner de cet examen qu'elle ne l'est pas), que vous demandiez à votre administrateur système de contacter votre responsable du succès client à success@hrtms.com et d'avoir une conversation qui non seulement aborde vos obstacles spécifiques, mais aussi comment nous pouvons collaborer sur une stratégie qui renforce notre relation et améliore votre expérience. Merci encore pour vos commentaires honnêtes. J'ai déjà partagé votre avis avec notre équipe des opérations qui utilisera vos commentaires pour alimenter la feuille de route future et le raffinement des processus. ### 7. Grande expérience ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ebony H. | HR Generalist, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** J'ai eu une excellente expérience, travailler avec Ruth, Jen, Andrea, et Elliott et d'autres a été un plaisir. J'ai senti que mes préoccupations étaient toujours traitées rapidement et que les choses m'étaient toujours expliquées d'une manière que je pouvais comprendre et ils étaient extrêmement flexibles. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Il n'y avait rien que je n'aimais pas à propos de JDxpert ou de l'équipe avec laquelle j'ai travaillé. **Recommandations à d’autres personnes envisageant JDXpert:** JDXpert est un excellent outil qui peut être utilisé pour répondre aux exigences de votre organisation. Prenez le temps de déterminer comment l'outil soutiendra au mieux les besoins de votre organisation et évaluez continuellement les besoins de l'organisation et les capacités du système pour répondre à vos besoins actuels et futurs à mesure que votre organisation continue de se développer ou de changer. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Mon organisation dispose désormais de cet excellent outil pour pouvoir fournir des descriptions de poste claires et concises pour l'analyse des postes, l'analyse du marché, la tarification des postes, et pour aborder et fournir des informations précieuses dans les évaluations pour des avantages tels que l'indemnisation des travailleurs, etc. **Official Response from Ashley Johnston:** > Merci, Ebony, pour votre avis et nous apprécions que vous reconnaissiez notre personnel dévoué et compétent. Merci pour votre partenariat. ### 8. Consultant en rémunération **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John (Jed) L. | HR Performance, Rewards, and Learning Leader, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** JDXpert fournit : 1. Une plateforme technologique fluide qui permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, de convertir des descriptions de poste statiques en profils de poste dynamiques. 2. Un groupe de support de programmation ouvert et facile qui permet une utilisation inter-départementale avec des fonctions d'évaluation des talents et des emplois. 3. Un lien technologique qui offre des communications évolutives et des audits de poste. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Ma seule préoccupation pour JDX est la disposition basée sur des onglets. J'ai eu des clients qui souhaitaient que les éléments de description de poste puissent être présentés dans un format de conception plus récent, c'est-à-dire, comme sur le web, en étoile, par compétences départementales, etc. Des moyens plus innovants de présenter les éléments de poste. **Recommandations à d’autres personnes envisageant JDXpert:** Votre(s) question(s) sur votre tableau de réseautage professionnel et parlez avec d'autres qui ont utilisé JDXpert. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** 1. Absence de résultats mesurables au travail à tous les niveaux et dans tous les départements 2. Descriptions de poste obsolètes qui ne fournissent pas aux managers un outil pour encadrer les employés supervisés. 3. Coordination d'une main-d'œuvre à distance. 4. Pas de moyen clair d'identifier les compétences et les aptitudes. ### 9. Un outil "indispensable" pour toute personne qui travaille sur des descriptions de poste. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prabodh P. | Rewards & OD, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 15, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** L'équipe JDXpert a vraiment réfléchi à tous les aspects autour de la création d'une description de poste. J'aime la manière intuitive dont l'outil est structuré pour capturer les informations et répondre à nos exigences malgré le caractère assez unique de nos descriptions de poste. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Rien, jusqu'à présent. Je n'ai rencontré aucun domaine où j'ai senti que JDx aurait pu faire mieux. Le seul domaine que nous n'avons pas encore exploré pour le moment est l'intégration directe avec notre solution ERP Cloud nouvellement mise à niveau et la convivialité d'accès via téléphone, tablettes, etc. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nos descriptions de poste étaient auparavant conservées dans des documents Word en utilisant un lecteur partagé par l'équipe. Cependant, nous avions souvent des problèmes pour trouver les dernières versions et nous passions un temps considérable à les rechercher, à envoyer des courriels à de multiples parties prenantes impliquées dans la mise à jour et l'accès aux descriptions de poste, etc. Avec JDxpert, nous avons économisé un temps considérable que nous passions à créer, maintenir et récupérer les descriptions de poste. **Official Response from Ashley Johnston:** > Prabodh, merci pour votre retour ! Nous prenons chaque avis à cœur et savoir que vous appréciez l'outil nous indique que nous faisons ce que nous avons prévu de faire... apporter un sentiment de "Je maîtrise cela !" à la gestion des descriptions de poste. Merci encore d'être un si fervent défenseur et supporter de JDXpert. ### 10. JDXpert est le logiciel de description de poste de premier plan qui est indispensable pour chaque entreprise. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer P. | Blogger, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** La facilité de créer des flux de travail pour la révision des descriptions de poste où tous les réviseurs travaillent sur le même document avec toutes les modifications suivies. Je suis également un fan du questionnaire FLSA. Il a en fait sauvé un client précédent d'un procès majeur car ils ont pu montrer la rigueur autour de la révision et des approbations des descriptions de poste ainsi que la capacité des employés à accéder à leurs descriptions de poste et à recommander des modifications qui ont été envoyées à travers un processus d'approbation. De plus, le logiciel dispose d'une piste d'audit incroyable. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Je ne peux penser à aucun inconvénient que j'ai avec le logiciel. **Recommandations à d’autres personnes envisageant JDXpert:** Les descriptions de poste peuvent être très difficiles à gérer car personne n'aime les rédiger ! JDXpert rend ce processus beaucoup plus facile. Tout étant basé sur le cloud permet un accès facile et le client a le contrôle sur qui dans l'organisation peut accéder à quel contenu et quelle fonctionnalité. Il peut également alimenter votre HCM et peut se lier à MarketPay, en faisant un guichet unique pour la rémunération. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je l'utilise pour les clients qui entreprennent des projets de conception/reconception de compensation et des projets de développement/consolidation de descriptions de poste. Cela vous permet d'assurer la cohérence entre toutes les descriptions de poste et d'utiliser un référentiel central auquel la direction et même les employés peuvent accéder. Cela me fait gagner énormément de temps sur les projets de description de poste grâce à la fonctionnalité de recherche globale où je peux rechercher des emplois extraits du web, la vaste base de données JDXpert, les emplois O Net et les emplois de l'entreprise pour le contenu. De plus, je peux voir le contenu le plus populaire pour la plupart des sections de la description de poste : résumé du poste, fonctions essentielles, éducation, expérience, certifications, licences et KSAs. Cela élimine la difficulté d'écrire des descriptions de poste. ### 11. la confusion **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brad R. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 15, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** Intégration transparente avec notre SIRH. Facilité d'utilisation pour les responsables du recrutement qui détestent historiquement l'idée de rédiger des descriptions de poste. Suivi en cours des livrables. Comparaisons verticales de la famille de métiers + "horizontales" de l'unité commerciale des descriptions de poste pour garantir l'équité salariale. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Toujours à la recherche d'une raison de ne pas aimer le logiciel : ) **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant : Auparavant, les descriptions de poste devenaient obsolètes et certaines étaient perdues. Il fallait trop de temps pour soutenir les dirigeants qui restructuraient leur(s) équipe(s)/unité(s) commerciale(s). La tarification du marché des compensations compétitives des emplois était isolée et statique dans un système disparate. Les brouillons de descriptions de poste étaient confondus avec les versions finales... "Qui a le stylo ?" Après : Problèmes résolus ### 12. Pas intuitif. Support technique et ressources pour les clients = décevant. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 21, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de JDXpert?** Le libre-service pour les managers et les employés est excellent. J'apprécie la possibilité de créer des descriptions de poste en utilisant des sources sélectionnées sur le web. J'aime avoir des flux de travail pour que les utilisateurs non administrateurs puissent proposer des modifications, obtenir des approbations, etc., et j'aime qu'il puisse créer des URL désignées pour accorder aux non-utilisateurs une visibilité temporaire/limitée pendant ces flux de travail. Impatient des améliorations à venir qui promettent d'améliorer l'intuitivité et l'apparence générale. **Que n’aimez-vous pas à propos de JDXpert?** Apparence dépassée et désordonnée. Logique excessivement complexe de la structure backend, des conventions de nommage et de la conception/construction globale du système. Incroyablement difficile pour les clients (même les administrateurs système techniques) de maintenir/optimiser de manière autonome par eux-mêmes. Les ressources de formation disponibles pour les administrateurs système sont déplorables. Le support technique est aléatoire (souvent manquant). Dans l'ensemble, JDXpert place les clients sur une île : il semble avoir été conçu de manière déroutante pour garder les clients dépendants du support technique/représentants de compte, tout en fournissant un support client minimal en retour. **Quels sont les problèmes que JDXpert résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Accommode de grandes quantités de descriptions de poste pour des organisations grandes et complexes. **Official Response from Ashley Johnston:** > Avant de répondre à vos commentaires, je tiens à m'excuser pour votre insatisfaction concernant notre outil. Nous comprenons à quel point il peut être frustrant lorsqu'une solution ne répond pas aux attentes, mais sachez que nous prenons vos remarques très au sérieux et, même avant que vous ne postiez cela, nous avons déjà commencé à aborder bon nombre de vos préoccupations. En ce qui concerne la conception de l'outil, nous sommes d'accord. Notre objectif ces dernières années était de créer un système flexible, robuste et puissant. Nous nous trouvons dans une situation où nous pouvons reconnaître les lacunes de notre conception et prévoyons de publier l'interface utilisateur mise à jour fin 2020/début 2021. En ce qui concerne le support et la formation, nous avons récemment ajouté plus de membres à notre personnel de support pour gérer les préoccupations de support encore plus rapidement et avons récemment déployé notre nouveau système de gestion de l'apprentissage – lisez tout à ce sujet ici - https://blog.jdxpert.com/archives/07-2020. Encore une fois, nous n'aimons jamais entendre qu'un client est mécontent de son expérience et vous encourageons à contacter votre responsable du succès client à success@hrtms.com pour poursuivre cette discussion et résoudre vos préoccupations. ## JDXpert Discussions - [Combien de temps a-t-il fallu aux nouveaux utilisateurs pour obtenir toutes les unités afin d'utiliser pleinement JDXpert, et l'utilisation de JDXpert a-t-elle aidé dans les mesures de recrutement et de rétention ?](https://www.g2.com/fr/discussions/34905-1-how-long-has-it-taken-new-users-to-get-all-units-to-fully-use-jdxpert-and-has-use-of-jdxpert-helped-in-recruitment-and-retention-measures) - 1 comment, 1 upvote - [View JDXpert pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/jdxpert/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+17%3A26%3A04+-0500&secure%5Bsession_id%5D=15b12f8d-cbb2-4d52-920d-a3539b8ada1d&secure%5Btoken%5D=54e956105510b23f68e407fd2cdff62334cdc084673c359c2cb4aadb5da3c97e&format=llm_user) ## JDXpert Features **Bases** - Interopérabilité - Performance - Rapports **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Contenu** - Automatisation - Création de contenu - Caractéristiques de distribution **Logistique** - Intégrations et API - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **Recrutement et Intégration** - Offre d’emploi **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Rapports - Tableaux ## Top JDXpert Alternatives - [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,002 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) - 4.3/5.0 (706 reviews)