Services de conseil pour JazzHR

Rationalisez les vérifications des antécédents des employés et les tests de dépistage de drogues pour les entreprises de toute taille. Flux de travail simple - Plus de saisie de données, de formulaires papier et d'e-mails. Nous automatisons la collecte des données des candidats, les divulgations, les vérifications et vous envoyons des alertes. Données sécurisées - Arrêtez de collecter les numéros de sécurité sociale (SSN) et les informations personnelles identifiables (PII) sur papier, par fax ou par e-mail. Nous sécurisons vos données avec un cryptage de niveau bancaire. Tarification transparente - Nous simplifions avec pas de frais d'installation, pas de contrats, et vous ne payez que par rapport. De plus, renseignez-vous sur nos remises pour volume. Conformité FCRA - La loi FCRA exige que les employeurs suivent certaines procédures avec consentement, avis d'événements défavorables et litiges. Nous vous couvrons !

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InCheck est une solution complète de vérification et de surveillance des antécédents conçue pour aider les organisations à vérifier les références et les antécédents des employés potentiels. Ce service comprend une large gamme d'offres, y compris des vérifications des antécédents criminels, la vérification d'identité, les vérifications d'emploi et d'éducation, le dépistage de drogues, les services de santé au travail et les vérifications de références. En fournissant une gamme complète de services, InCheck vise à rationaliser le processus d'embauche tout en garantissant que les organisations prennent des décisions éclairées concernant leurs candidats. Principalement destiné aux professionnels des ressources humaines, aux agences de recrutement et aux organisations de toutes tailles, InCheck s'adresse à ceux qui privilégient des processus de vérification approfondis dans leurs pratiques d'embauche. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les industries qui nécessitent des normes de conformité et de sécurité strictes, telles que la santé, la finance et l'éducation. En utilisant les services d'InCheck, les organisations peuvent améliorer leurs protocoles d'embauche, réduire les risques associés à une embauche négligente et favoriser un environnement de travail plus sûr. L'une des caractéristiques remarquables d'InCheck est sa plateforme technologique, qui facilite la commande et le rapport des vérifications des antécédents de manière transparente. Cette interface conviviale permet aux organisations de naviguer facilement dans le processus de vérification, garantissant qu'elles peuvent gérer efficacement les informations des candidats. De plus, InCheck propose des intégrations avec plus de 50 systèmes de suivi des candidats populaires, ce qui simplifie le flux de travail pour les équipes RH et améliore l'expérience globale des candidats. Cette flexibilité dans la gestion des processus est cruciale pour les organisations cherchant à maintenir un avantage concurrentiel dans l'acquisition de talents. InCheck se distingue également par son engagement envers la qualité et la conformité, comme en témoigne son accréditation PBSA et plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie du dépistage. Cette accréditation signifie qu'InCheck adhère aux normes les plus élevées des pratiques de vérification des antécédents, offrant aux clients la confiance dans l'exactitude et la fiabilité de leurs vérifications. L'approche collaborative de l'entreprise permet des solutions personnalisées qui répondent aux besoins uniques de chaque organisation, garantissant que les clients reçoivent des services sur mesure qui s'alignent sur leurs objectifs d'embauche spécifiques. InCheck se distingue dans la catégorie de la vérification des antécédents en combinant une technologie avancée avec une suite complète de services et un engagement envers la conformité. Cette combinaison améliore non seulement l'efficacité du processus d'embauche, mais offre également aux organisations la tranquillité d'esprit de savoir qu'elles prennent des décisions d'embauche éclairées. En tirant parti d'InCheck, les organisations peuvent non seulement améliorer leurs processus de recrutement, mais aussi contribuer à un lieu de travail plus sûr et plus conforme.

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VICTIG Background Checks est une solution complète de vérification des antécédents conçue pour aider les organisations à effectuer des vérifications préalables à l'emploi, des tests de dépistage de drogues et des processus de vérification approfondis. Ce service est adapté aux entreprises qui cherchent à garantir la conformité avec la Fair Credit Reporting Act (FCRA) tout en maintenant un processus d'embauche simplifié. VICTIG se distingue dans l'industrie par son interface conviviale, ses délais de traitement rapides et ses capacités d'intégration étendues avec divers systèmes de suivi des candidats (ATS). Principalement destiné aux professionnels des ressources humaines, aux agences de recrutement et aux employeurs de divers secteurs, VICTIG Background Checks répond au besoin crucial de dépistage fiable des candidats. Le service propose une large gamme d'options de vérification des antécédents, y compris des recherches dans la base de données criminelle nationale, des vérifications du registre des délinquants sexuels et des recherches criminelles au niveau des comtés et des États. Ces fonctionnalités permettent aux organisations de prendre des décisions d'embauche éclairées, améliorant ainsi la sécurité sur le lieu de travail et la conformité aux exigences légales. En plus des vérifications des antécédents criminels, VICTIG propose une suite de services de vérification qui inclut les vérifications d'emploi, d'éducation et de références. Cette approche complète permet aux employeurs de valider les qualifications et les expériences des candidats potentiels, réduisant ainsi considérablement le risque d'embaucher des personnes avec des informations falsifiées. De plus, VICTIG propose des services de dépistage de drogues et s'intègre au système fédéral E-Verify, garantissant que les organisations peuvent confirmer l'éligibilité de leurs employés à travailler aux États-Unis. L'un des principaux différenciateurs de VICTIG est sa capacité à s'intégrer parfaitement avec des plateformes ATS populaires telles que UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse et Dayforce. Cette intégration simplifie le processus d'embauche en permettant aux employeurs de gérer les vérifications des antécédents directement au sein de leurs systèmes existants, économisant ainsi du temps et réduisant les charges administratives. Le flux de travail rationalisé améliore non seulement l'efficacité, mais garantit également que les organisations peuvent maintenir un processus d'embauche cohérent et conforme. En choisissant VICTIG Background Checks, les organisations ont accès à une solution de dépistage fiable et efficace qui répond aux normes de l'industrie tout en améliorant leur stratégie d'embauche globale. Le service est accrédité par la Professional Background Screening Association (PBSA), soulignant son engagement envers la qualité et la conformité. Avec VICTIG, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités du dépistage des antécédents, leur permettant de se concentrer sur la recherche des bons talents pour leurs équipes.

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