Nous aidons les entreprises à recruter les bons talents dans les plus brefs délais, en fournissant un ensemble de produits et services. Notre produit phare est l'Interview-as-a-Service où nous menons des entretiens techniques au nom de l'entreprise. Jusqu'à présent, nous avons réalisé plus de 70 000 entretiens pour plus de 200 clients à travers plus de 50 rôles techniques tels que Frontend, Backend, Développeur d'applications, QA, Analytics, Chef de produit, Data Science, DevOps, UI/UX, etc.
Notre prochain produit est QuickScreen - de nouvelles évaluations intégrées plus efficaces pour évaluer les candidats plus rapidement en fonction des compétences, plutôt que des CV. Il est 5 fois meilleur que vos devoirs à domicile ou vos tests de codage d'une heure existants en ce qui concerne le ratio tenté, les TATs et les compositions de compétences multiples.
Notre troisième produit est Pulse Smart Interviews - où nous vous aidons à mener des entretiens plus intelligents pour tous vos rôles, avec des automatisations de processus, une configuration structurée et simple, une responsabilité claire et des retours d'information détaillés et personnalisés vous permettant de prendre de meilleures décisions d'embauche.
Vendeur
InterviewVectorLangues prises en charge
English, Hindi
Description du produit
Découvrez l'Interview en tant que Service (IaaS) révolutionnaire et transformez votre processus de recrutement comme jamais auparavant ! Dans cette ère dynamique de transformation numérique, l'IaaS émerge comme la solution ultime pour optimiser vos procédures d'entretien.
🌟 Pourquoi choisir l'Interview en tant que Service (IaaS) ?
L'IaaS redéfinit le processus d'entretien traditionnel, offrant une suite complète d'outils et de ressources qui aident les entreprises à rationaliser leurs efforts de recrutement. Des entretiens vidéo à la planification automatisée et aux évaluations des candidats, l'IaaS s'occupe de tout.
🎯 Principaux avantages :
1. Efficacité et gain de temps : L'IaaS élimine les tracas de la coordination des entretiens, permettant aux recruteurs de se concentrer sur les tâches principales. La planification automatisée, les retours en temps réel et les entretiens vidéo rendent le processus fluide et rapide.
2. Expérience candidat améliorée : Impressionnez les candidats avec une approche moderne et technologique des entretiens. Les entretiens vidéo à distance permettent aux candidats de montrer leurs compétences sans le stress des réunions en personne.
3. Prise de décision basée sur les données : Accédez à des informations et des analyses précieuses pour prendre des décisions d'embauche éclairées. L'IaaS fournit des métriques sur la performance des candidats et les retours des intervieweurs, vous aidant à choisir le meilleur profil pour votre équipe.
4. Solutions personnalisables : Adaptez l'IaaS aux besoins uniques de votre organisation. Que vous soyez une petite startup ou une grande entreprise, l'IaaS offre des solutions flexibles qui s'adaptent à vos exigences de recrutement.
5. Cohérence et équité : Des processus d'entretien standardisés garantissent l'équité dans l'évaluation des candidats, réduisant les biais et promouvant la diversité au sein de votre personnel.
🌐 Intégration et compatibilité :
L'IaaS s'intègre parfaitement avec les systèmes RH et de suivi des candidatures (ATS) populaires, facilitant sa mise en œuvre au sein de votre infrastructure existante. Cette compatibilité assure une transition en douceur et une perturbation minimale de vos processus actuels.
🌈 L'avenir du recrutement :
Alors que le monde des affaires continue d'évoluer, il en va de même pour notre façon de recruter et d'intégrer les talents. L'IaaS est à l'avant-garde de cette transformation, offrant un aperçu de l'avenir du recrutement. Restez en avance sur la concurrence et rejoignez les rangs des entreprises avant-gardistes qui exploitent l'Interview en tant que Service.
Aperçu par
Sachin Mittal
