# inFeedo Reviews **Vendor:** inFeedo **Category:** [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 81 ## About inFeedo En 2016, nous avons entrepris une mission pour faire entendre et valoriser 100 millions d'employés. Aujourd'hui, alors que nous accueillons Tiger Global et Jungle Ventures comme nos investisseurs, nous sommes devenus la principale plateforme d'expérience des employés en Asie qui aide à engager les employés, à prédire l'attrition et à répondre aux questions fréquentes avec une IA conversationnelle que les gens adorent.❤️ Nous sommes soutenus par Y Combinator, Bling Capital et les fondateurs de Gainsight, Freshworks, Zeta Lenskart, innov8. En tant que Chief Listening Officer, notre bot A.I. Amber aide plus de 175 leaders axés sur les personnes à découvrir les lacunes cachées dans leur culture, leurs managers et leur bien-être en temps réel. Présents dans 60 pays, nos clients incluent des multinationales comme Samsung, Xiaomi, Lenovo, des conglomérats comme TATA, Godrej, Bharti et des licornes comme Unacademy, Paytm, OYO. ## inFeedo Reviews ### 1. Revue Ambre **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aditya N. | HR Executive, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 28, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** L'IA d'Amber est unique dans l'industrie. Elle donne l'impression de parler à une vraie personne, pas à un bot IA. De plus, le tableau de bord administrateur nous fournit toutes les informations nécessaires pour prendre les mesures requises et améliorer l'expérience des employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Il n'y a pas grand-chose à ne pas aimer chez Amber. Cependant, si je devais souligner quelque chose, ce serait que nous ne pouvons pas utiliser Amber pour un employé spécifique jusqu'à ce que le déclencheur soit initié. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Amber réduit nos coûts car nous n'avons pas besoin d'embaucher plus de HRBP pour se connecter et s'engager avec les employés. Cela nous aide également à atteindre plus d'employés en un temps plus court. ### 2. Bon travail, Amberr ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jodie Rose C. | Talent Analytics Sr. Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 23, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Amber nous offre une vue en temps réel de l'engagement de nos employés et des préoccupations possibles. Avec Amber, il est plus facile de rendre l'écoute des employés plus personnalisée et sensible au temps. Puisqu'Amber s'occupe des contacts réguliers avec les employés pour leur demander comment ils vont, c'est une chose de moins à laquelle nous devons penser dans les ressources humaines, et cela nous fait gagner du temps puisque nous avons quelques centaines d'employés. Nous pouvons nous concentrer sur ce qui compte le plus. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Actuellement, je trouve fastidieux de vérifier un par un qui parmi les employés j'ai laissé des notes importantes. Ce sont des employés non-PTM, donc trouver leurs noms un par un peut être une lutte, surtout puisque je n'ai pas pu les écrire dans mes notes, ou les marquer immédiatement comme faisant partie de la liste de surveillance. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Amber nous aide à rester en contact avec plusieurs employés à différents moments importants de leur parcours - ainsi, nous, au service des ressources humaines, pouvons désormais nous concentrer sur des éléments plus critiques et sur les employés qui ont vraiment besoin de notre temps et de notre attention. ### 3. Amber est une partenaire d'engagement des employés excellente et efficace ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 27, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Le fait qu'Amber ne manque aucun aspect lorsqu'il s'agit de feedback. En fait, elle filtre ce qu'elle pense être des aspects utiles à examiner, réduisant ainsi notre charge de travail. De plus, Amber souligne également des domaines spécifiques en suivant exactement les bons algorithmes, ce qui ne laisse même pas de place à l'erreur humaine. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Rien à redire jusqu'à présent. Amber a été extrêmement utile et efficace et nous a aidés. Comprendre les tableaux de bord et les subtilités peut prendre un certain temps, mais ce n'est pas un gros problème. Cela peut être résolu facilement. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Être capable de s'attaquer aux personnes critiques et de résoudre leurs problèmes immédiatement. Cela nous a aidés à identifier tous les problèmes et défis auxquels nos employés sont confrontés en temps opportun, rendant la vie de tous les départements et équipes au sein de l'organisation plus facile. ### 4. Produit génial ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anshul D. | HR Business Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Les points de contact des jalons, les filtres minutieusement détaillés, les différentes vues du tableau de bord et l'intégration de Slack ont transformé l'application d'Amber en quelque chose d'aussi percutant qu'un RH à plein temps, mais sans aucune erreur manuelle chez Airmeet. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Le fait que pour créer un Pulse Check personnalisé, il faille télécharger le modèle, créer le questionnaire dans un fichier CSV, puis le télécharger sur le tableau de bord, où il est rejeté pour diverses raisons possibles. Ce n'est pas aussi intuitif que le reste du produit. La création du Pulse Check devrait être activée directement sur le tableau de bord, avec des moteurs et des éléments à choisir dans le menu déroulant pour faciliter l'utilisation. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Des points de contact fréquents (mais pas trop fréquents), surtout sur un chat textuel, font ressortir les moindres problèmes des employés qui pourraient causer des ennuis mais qui auraient été négligés s'il s'agissait d'un entretien individuel. ### 5. Expérience avec Amber **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Asmita P. | Senior HR Generalist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 20, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Large éventail de conducteurs et d'éléments qui est capturé à partir des conversations. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Les rapports pour les enquêtes de satisfaction ne sont pas disponibles. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** nous avec les détails des personnes qui sont mécontentes dans l'organisation et identifier la cause profonde pour nous améliorer. ### 6. Outil pour l'intervention **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vera D. | Strategic HR Pillar Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Je pense que c'était utile pour obtenir des informations à partir de l'humeur et des verbatims. Je vois déjà des employés qui pourraient être un signal d'alarme et pourraient quitter l'entreprise bientôt. Cela m'aidera à me préparer pour notre main-d'œuvre. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Je ne suis pas sûr, peut-être que je n'ai pas beaucoup exploré. Mais ce serait mieux s'il y avait un moyen de voir sur qui nous avons ajouté des notes au lieu d'ouvrir les discussions une par une. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir des employés une autre plateforme où ils peuvent librement partager leurs pensées et leurs sentiments. ### 7. Amber a été un outil incroyable et très intuitif. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** madhur u. | Manager HR Business Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 31, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** En tant que partenaire commercial RH, cela m'a aidé à évaluer le pouls de mes employés de dernière ligne et à prioriser ma révision d'action en conséquence. C'est très supérieur et possède une excellente interface utilisateur qui vous offre un espace sûr pour partager. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Parfois, je ne reçois pas les points de données complets de mes employés lors du téléchargement du rapport. Si cela peut être amélioré, ce serait incroyable. En plus, si nous pouvons avoir une analyse légèrement plus approfondie générée, ce serait formidable. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous conduisons toutes nos initiatives RH et les améliorons en fonction des retours d'Amber. Cela nous aide également à gérer de manière proactive les préoccupations et les aspirations de nos employés. ### 8. Amber est un outil puissant pour les ressources humaines. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Misay N. | Head of Human Resources & Administration, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Amber donne des retours en temps réel et crée un environnement sûr pour que les employés partagent ce qu'ils ressentent, ce qui se transforme en analyses des personnes utiles aux ressources humaines. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Initialement, les tableaux de bord ne sont pas intuitifs et l'interface utilisateur n'est pas aussi fluide. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela crée un espace sûr pour que les employés partagent leurs pensées et est transformé en données utiles que les ressources humaines peuvent utiliser. ### 9. Un excellent outil de retour d'information pour suivre le moral des employés à travers le monde. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Biens de consommation | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** L'intelligence artificielle pour suivre les personnes afin de rencontrer des cas (surtout avec le lieu de travail à distance ou hybride maintenant) afin que nous puissions suivre de plus près la personne directement et le résumé de ce qui va bien et de ce qui doit être amélioré pour aider sur la feuille de route/priorités des ressources humaines. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Je n'ai encore rien vu que je dirais ne pas aimer à propos de l'outil. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pareil à ce que j'aime le plus - aide à prioriser sur la feuille de route des RH, comme identifier les personnes à risque de départ au sein de l'organisation. ### 10. Grande expérience lors des réunions individuelles avec les employés. Amber est votre meilleur soutien. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jose R. | HR Business Partner, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 03, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Données affichées sur les tableaux de bord et retour d'information constant. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** L'interface pourrait être plus minimaliste car parfois je peux obtenir beaucoup d'informations. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Obtenir des perspectives des employés ### 11. Amber est une très bonne plateforme qui nous permet de comprendre comment nos employés se sentent. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anurag H. | Manager - HRBP, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 20, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Amber nous aide à identifier ce qui ne va pas avec les employés et nous pouvons rectifier ce problème. La plupart de la population est plus à l'aise pour écrire que pour parler. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Quelques problèmes de bugs et de chevauchement de cartographie. Mais cela peut être contrôlé. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** Allez-y ! **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Problèmes des employés dont ils ne sont pas à l'aise de venir nous parler. Nous recevons des retours réels. ### 12. Ambre : Une bénédiction en ces temps d'épreuve **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Salil M. | Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 10, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** L'équipe, dès les promoteurs, qui sont tous non seulement des individus brillants et passionnés mais aussi profondément engagés à aider les entreprises à mieux comprendre leurs employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** À certains égards, Amber est encore en cours de développement et à mesure que nous interagissons davantage avec elle, nous réalisons qu'il y a parfois de légères lacunes dans les analyses qui, si elles étaient corrigées, amélioreraient le résultat global et fourniraient des retours plus exploitables pour le client. Je crois que nous aurons bientôt l'option qu'Amber parle dans une langue dans laquelle nos employés seraient plus à l'aise et cela devrait également aider. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Amber nous a aidés à offrir un exutoire aux employés qui, jusqu'à présent, ne se sentaient pas aussi à l'aise pour partager leurs pensées avec le siège. Cela nous a aidés à mieux empathiser avec notre équipe. Les employés apprécient le fait d'être entendus. Les problèmes sous-jacents qui n'auraient peut-être pas pu nous atteindre plus tôt sont maintenant portés à notre attention plus rapidement, nous donnant l'opportunité de traiter les questions avant qu'il ne soit trop tard. De plus, depuis que nos interactions physiques avec nos équipes ont considérablement diminué après le Covid, Amber nous aide à rester connectés et à garder un œil sur le moral des employés, les problèmes en suspens, et nos interactions individuelles ultérieures avec les répondants renforcent davantage notre lien et notre confiance avec notre équipe. ### 13. Ambre pour des retours continus des employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alokita S. | Manager, People Success, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Amber a un talent pour rendre les enquêtes amusantes et fournit également des analyses qui aident énormément l'organisation à connaître le bon moment pour intervenir. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Il n'a actuellement qu'un questionnaire basé sur une enquête. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Retour d'information continu des employés. Au lieu de contacter tous les trois mois, nous contactons nos employés plus souvent. De plus, anonyme mauvais donne une bonne impression d'exprimer vos pensées sans crainte de qui donne cette opinion. ### 14. Amber - Le meilleur bot pour l'engagement des employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amey T. | Sr. Officer - HR, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Amber aide à vous donner un aperçu de l'humeur de vos employés et de leur état d'esprit. Elle aide à se concentrer sur la cause profonde et à résoudre le problème ou une situation d'insatisfaction. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Rien pour le moment. Heureux d'utiliser Amber. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Amber aide à résoudre et à se concentrer sur tous les types de problèmes des employés. Elle nous aide à avoir une vue d'ensemble et à 360 degrés de l'état d'esprit des employés et des défis qu'ils rencontrent actuellement dans leur rôle professionnel. ### 15. C'est très facile à utiliser et à suivre. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashutosh P. | M, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 20, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** et les attributs opérationnels globaux en utilisant le retour d'information de tout processus. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Rien n'est là qui puisse être conseillé pour le moment. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Retour d'information de l'équipe sur tout processus. ### 16. C'est une excellente plateforme où il devient facile pour les RH de comprendre les vrais problèmes du BDA. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** mansi t. | AM - HRBP, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Les commentaires anonymes reçus par les dirigeants doivent être abordés et résolus pour maintenir le BDA engagé et heureux. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Rien de tel. Les retours sont utiles et aident à améliorer le système dans l'ensemble. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** N/A **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Engagement des employés et prise en compte des préoccupations personnelles et professionnelles afin de stimuler les ventes et les revenus. ### 17. Utile ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mayank J. | HR Business Partner, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** September 30, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Les perspectives sur divers aspects du comportement des employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** L'indisponibilité de l'application mobile est un énorme inconvénient. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Principalement sur les divers aspects où les employés ont besoin de soutien ou trouvent difficile de faire face. ### 18. Très facile à utiliser. De grandes perspectives générées. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 28, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Il est très facile de comprendre l'UI/UX d'Amber. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Rien vraiment, il y a juste beaucoup de choses que je dois encore apprendre sur Amber. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Obtenir des retours automatisés des employés est plus facile et plus rapide. Les rapports sont générés en temps réel. Économise du temps et des efforts. ### 19. Examen Ambre **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion de l'éducation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 31, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Tableau de bord très facile à utiliser et complet. On peut trouver un résumé détaillé ou des points forts, selon les besoins. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Le téléchargement des données est un peu manuel et long. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** Comprenez bien tous les cas d'utilisation avec l'équipe Amber **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Comprendre le pouls et l'engagement de l'organisation. Amber nous a aidés à identifier les personnes qui sont désengagées mais qui pourraient hésiter à contacter les ressources humaines. ### 20. J'ai adoré l'« Amber ». Elle a rendu notre vie si facile et belle. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Surabhi S. | Vice President HR, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Score d'engagement et l'humeur actuelle des employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Pas de négatifs pour le moment. Amber fonctionne très bien en fournissant des informations précises. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** si vous cherchez à augmenter le moral des employés et le NPS. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous apprenons l'humeur des employés et les aperçus des problèmes actuels des employés, avec l'aide d'Amber, nous sommes en mesure de prendre des mesures correctives à temps. ### 21. Pour obtenir des insights, utilisez amber **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Automatisation industrielle | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Gérer un grand nombre de personnel, suivre leur humeur et tout cela est maintenant facile. Le sondage amusant et l'obtention d'analyses sont devenus très utiles pour la gestion du personnel. Cela a vraiment facilité la gestion des employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Le téléchargement des données est un peu manuel. L'interface pourrait être améliorée. L'expérience globale est bonne. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'humeur des employés et les informations connexes sont facilement disponibles. Ainsi, la situation problématique peut être traitée en conséquence. Cela aide vraiment à gérer le personnel. ### 22. Expérience globale formidable avec Amber **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 25, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Le tableau de bord est facile à manœuvrer. Les informations fournies sous « Points forts » sont utiles pour identifier rapidement les domaines qui fonctionnent et ceux qui nécessitent des améliorations. Les rapports rendent disponibles diverses données démographiques, ce qui simplifie le suivi des améliorations des employés individuels, et tirer des inférences devient également plus gérable. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Si nous pouvions voir l'amélioration des scores d'humeur/engagement au fil du temps pour plusieurs employés dans un format à vue unique, cela améliorerait encore plus l'expérience. Le score NPS sur le tableau de bord est dérivé en utilisant une échelle de 5 points, qui devrait idéalement être une échelle de 10 points. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons pu prendre note de ce qui ne fonctionne pas et mettre rapidement en place des processus pour cibler spécifiquement ces domaines. ### 23. A été contacté par Amber plusieurs fois, a complété des mois/années dans GSC aussi lorsque le rôle change **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gaurav A. | Director, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** expérience utilisateur efficace et retour d'information continu **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Les tableaux de bord et les rapports pourraient s'améliorer car cela devient déroutant. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** Bon outil pour recueillir des commentaires **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** obtenir des informations des gens sur ce qui et comment améliorer l'engagement avec nos gens ### 24. Meilleur produit pour obtenir des retours d'information des employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services événementiels | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 31, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** La conversation avec le chatbot est un moyen facile d'obtenir les retours des employés de manière très non intrusive. Les conversations naturelles permettent aux employés de s'ouvrir et de partager des choses qu'ils n'auraient peut-être pas partagées auparavant. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Actuellement, les conversations sont accessibles à certains membres de l'équipe RH, ce qui peut ne pas garantir aux employés un anonymat complet lors du partage de leurs retours. Peut-être que rendre les conversations complètement anonymes aiderait. De plus, il serait utile d'avoir un mode vocal pour les retours collectifs plutôt que le chat. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il est facile d'identifier et de résoudre les problèmes liés à la culture et à l'environnement de travail grâce à Amber. Cela a aidé à initier un dialogue autour de la santé mentale, de l'équilibre travail-vie personnelle, de l'étiquette au travail. ### 25. Un outil essentiel pour les organisations pour mesurer l'engagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranav K. | HR Manger - TM & OD, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 21, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Beaucoup d'informations dérivées des commentaires soumis ainsi que des fonctionnalités pour améliorer l'expérience utilisateur. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Trop de pièces mobiles par rapport aux conducteurs et aux éléments. peut suivre une approche simple et cohérente dans l'enquête en mesurant le même élément sur des périodes différentes. Bien que l'organisation ait la flexibilité de choisir les questions de l'enquête, un peu plus de conseils lors de la mise en place de l'équipe à un stade initial en comprenant la culture de l'organisation cliente devrait contribuer grandement à établir une relation client durable. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** Vous pouvez très bien continuer avec cet outil, bien que je recommande de former le questionnaire avec une attention particulière et de mesurer les éléments/moteurs à travers différents points de contact de manière cohérente et pas avec plus d'un an d'écart, car cela créera des difficultés pour aider l'entreprise avec une taille d'échantillon limitée des répondants, même si le domaine apparaît comme une "Zone d'Amélioration". De plus, associez une seule question à un seul élément et n'ayez pas plusieurs questions configurées pour un seul moteur qui ont même une légère possibilité d'être ambiguës ou interprétées différemment. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à comprendre à la fois le niveau d'engagement ainsi que les problèmes/questions provenant des personnes. Les avantages de l'outil ou le retour sur investissement restent à mesurer en ce qui concerne l'ajout de valeur commerciale. ### 26. très utile pour la connectivité du dernier kilomètre et les messages anonymes sont d'une grande aide. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anupam S. | Human Resources, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 02, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Interface facile à utiliser et rapports personnalisables sont d'une grande aide. La capacité de communiquer avec nos équipes réparties à travers le monde a bien fonctionné pour nous et nos équipes de vente sur le terrain. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Disponibilité à la demande de discussions anonymes. Accès plus facile aux employés plutôt que des connexions basées sur des jalons périodiques. L'accès via mobile pourrait encourager l'accès et la connectivité. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La plupart des problèmes liés aux personnes et aux processus apparaissent au premier plan. Défis autour des processus liés aux personnes dans les régions éloignées. Les problèmes liés aux managers et autres problèmes liés au travail sont souvent mis en évidence. ### 27. Amber a aidé notre équipe à passer plus de temps à agir sur les données des employés et à interviewer les employés. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services publics | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 27, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Les mises à jour quotidiennes par e-mail et les analyses intuitives du tableau de bord m'aident à diriger mon attention là où elle est nécessaire. L'équipe d'Infeedo offre également un excellent soutien tant sur le plan humain que sur celui de la plateforme. Il y a aussi de la science derrière la technologie. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Nos demandes spéciales dans le passé ont toujours été entendues par l'équipe Infeedo. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous travaillons sur l'engagement des employés avec Amber. D'après notre expérience, j'ai réalisé que nous ne devons pas être distraits et submergés par les données. Au lieu de cela, nous devons agir rapidement sur les données pour que les employés sentent que leurs retours sont entendus. ### 28. Grande plateforme pour évaluer les niveaux d'engagement et les éléments impactant l'engagement. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikita Z. | Vice President Human Resources, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 10, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Questions personnalisées et éléments pertinents pour le contexte de mon organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Nous travaillons avec notre RM Anuja pour cela. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** Produit excellent pour vous aider à comprendre les niveaux d'engagement de vos employés en temps réel. Cela peut vous aider à construire des interventions et à développer la culture de votre organisation pour stimuler la croissance. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Mesurer en continu l'engagement des employés en temps réel Aider à mettre en évidence les personnes à risque et nous permettre de prendre des mesures proactives pour retenir les meilleurs talents. Compréhension par élément, par fonction et par niveau de là où nous réussissons et où nous devons nous concentrer. ### 29. La manière la plus amicale d'obtenir des retours précis des employés ! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aline T. | Human Resources Business Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 18, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Amber permet aux ressources humaines d'obtenir des retours précis des employés de manière personnelle. Contrairement aux enquêtes classiques auprès des employés qui peuvent sembler intrusives et obtiennent généralement un faible taux d'engagement, Amber apparaît amicale pour le public et nous permet d'obtenir un taux de réponse très élevé tout en approfondissant chaque sujet. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Les statistiques ne sont pas si faciles à obtenir ; je suppose que certains développements de statistiques sont encore en cours, et j'ai hâte de les utiliser. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Taux de réponse ### 30. Très convivial pour l'utilisateur **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sam m. | Manager - HRBP, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 12, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Interface utilisateur. Le chargement sur n'importe quel type de réseau et la disponibilité de n'importe quel type de données sont tout simplement trop fluides. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Rien de tel. Il n'y a guère de défaut. Probablement que la barre latérale (barre de menu) pourrait être plus fluide. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Beaucoup de données sur divers impulsions et paramètres se produisent avec nos rapports. ### 31. Expérience avec Amber - C'est globalement bon. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megha S. | Human Resources Business Partner **Reviewed Date:** November 15, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** 1. Automatisation 2. La réponse basée sur l'IA 3. La banque de questions et le tableau de bord **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Le produit doit être plus modulaire. Il est actuellement plus universel plutôt qu'un assemblage de services pertinents. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Expérience d'intégration des nouveaux employés pendant la pandémie/configuration virtuelle. Cela nous aide à identifier si le nouvel employé est capable de bien se connecter avec l'organisation et la culture. ### 32. Très perspicace et axé sur les données **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Navnath Vishwas B. | Senior HR Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 27, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Les nouvelles fonctionnalités le portent à un niveau supérieur, en particulier les questions, les informations sur le conducteur, l'analyse et l'interface facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Lorsque le département ou les équipes ont moins de membres, le score/l'humeur semble un peu biaisé, donc il faut réfléchir à la façon de le normaliser. De plus, s'il pouvait y avoir plus d'entrées exploitables dans les rapports et analyses, cela aiderait vraiment les HRBPs. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Amber aide grandement à résoudre des préoccupations individuelles qui, idéalement, auraient été ignorées ou non résolues. De plus, elle offre une analyse à l'échelle de l'organisation et du département, ce qui est utile. ### 33. Un outil utile pour évaluer le pouls des employés **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jasmine A. | HR Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Un outil facilement personnalisable pour comprendre les sentiments des employés de temps en temps. Les analyses disponibles via le tableau de bord aident à suivre divers paramètres en une seule fois sans trop de tracas. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** L'équipe peut envisager d'incorporer la fonctionnalité de l'application mobile où tout peut être accessible via l'application. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons pu améliorer l'engagement global des employés et les niveaux de rétention grâce à l'utilisation de l'ambre. ### 34. Outil très précieux **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven M. | Head of HR Operations & Transformation, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Les informations que nous recevons d'Amber sur le niveau d'engagement de nos employés, ainsi que leurs retours sur ce qui fonctionne bien et où nous avons des opportunités, ont été inestimables. Nous trouvons les analyses et les rapports très robustes. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Amber est encore relativement nouvelle, et il y a quelques douleurs de croissance. Nous constatons, cependant, que l'équipe d'inFeedo est très ouverte aux suggestions et à travailler avec les clients pour améliorer l'outil. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les informations exploitables en temps réel que nous recevons des employés nous permettent de traiter les problèmes de préoccupation avec les employés avant que l'employé ne devienne mécontent et quitte l'organisation. Les informations reçues sont très utiles pour nous aider à comprendre les grandes zones de préoccupation parmi les employés, afin que nous puissions ajuster les programmes en conséquence. ### 35. Ambre : Le facteur de changement. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logistique et chaîne d'approvisionnement | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 01, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Obtenir un score d'engagement des employés en temps réel. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Les temps de réponse pourraient être améliorés dans tous les domaines. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Conscience des problèmes/développements avec les gens avant qu'ils ne deviennent critiques. ### 36. Excellent outil pour évaluer le pouls des employés à différents stades de leur carrière **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Biens de consommation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** M'aide à prendre des mesures correctives en temps opportun qui influencent la rétention des employés **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Le tableau de bord doit être simplifié avec un résumé d'une page. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Problèmes d'engagement et de rétention des employés ### 37. Expérience positive des employés et initiative d'engagement axée sur les données **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryah S. | Organizational Development Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 27, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Analytique et insights en temps réel, excellent support client **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Le découpeur de données par défaut est HRBP, au lieu de département. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le problème - L'anonymat des répondants à l'enquête conduit à un plan d'action inadéquat ou non pertinent. Avantages réalisés - identification des employés désengagés et prise en compte de leurs préoccupations. ### 38. C'est un bon outil pour connaître l'environnement actuel du lieu de travail et les changements nécessaires. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion de l'éducation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 20, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Il prend en compte les retours en temps réel de tous les employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Rien de tel, cependant les questions doivent être plus élaborées et précises. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous prenons connaissance des problèmes rencontrés par les nouveaux arrivants. ### 39. Un véritable partenaire ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Produits chimiques | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** La simplicité de l'ensemble du cadre. Les discussions sont rapides mais l'impact et les idées sont remarquables. L'utilisation du tableau de bord est très fluide et il contient de nombreuses analyses/suggestions/meilleures pratiques pour guider. L'équipe a été très utile depuis le pré-lancement jusqu'au support post-lancement. Je tiens à mentionner Ishan, Aru et Krithi pour leur soutien incessant. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Nous venons de lancer, donc rien à commenter pour le moment :) **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** un bon outil d'engagement des employés basé sur l'IA avec de nombreuses fonctionnalités (simple) à utiliser. Ajoute certainement de la valeur en priorisant les interventions au niveau individuel ou organisationnel. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Retour d'information des employés, pouls en temps réel de l'organisation, identification des employés à haut risque et même compréhension des réponses « neutres ». ### 40. Suivi de l'engagement en temps réel ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nalini B. | Manager - HR Tech & People Analytics, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 15, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Amber est un chatbot intelligent qui pose des questions pertinentes à chaque étape de l'ancienneté des employés, grâce auxquelles nous sommes capables de jauger l'humeur en temps réel des employés individuels. Le signalement par Amber des employés à haut risque de départ est particulièrement utile car il nous aide à avoir des interventions ciblées pour retenir nos meilleurs talents. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Bien qu'il soit excellent de vérifier l'engagement au niveau individuel, il est difficile d'extraire des insights au niveau du groupe. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rester en contact avec l'humeur des employés, identifier les lacunes et les combler rapidement afin de ne pas perdre les meilleurs talents. ### 41. C'est très simple d'aimer l'ambre si vous êtes quelqu'un qui recherche une prise de décision basée sur les données ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vishnuprasad V. | Sr Executive HRBP, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 08, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Les points basés sur les données et la présentation. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Bien que l'interface graphique soit riche, je pense qu'elle pourrait être plus conviviale. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver l'écart d'attente entre l'organisation et les employés. ### 42. Grande nécessité pour les organisations qui valorisent la voix de leurs employés **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 12, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** + Amber a aidé à créer une sécurité psychologique pour que les gens affrontent leurs défis. Un mécanisme de retour d'information continu pour que l'organisation puisse croître + Les responsables de l'intégration et des comptes sont extrêmement compréhensifs et ont aidé à une mise en œuvre facile **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** La plateforme peut créer beaucoup plus d'aperçus. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les gens expérimentent un bot qui discute avec vos employés à distance et identifie l'engagement et les défis. ### 43. Outil pour l'un des meilleurs sondages **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 16, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Outil convivial pour répondre au sondage, afin que les employés aient une bonne expérience lorsqu'ils répondent au sondage. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Pas un outil convivial pour la partie rapport, beaucoup de défis en ce qui concerne les rapports. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le problème concernant les besoins de notre enquête d'entreprise est pris en charge par Amber. ### 44. Excellent outil d'analyse de l'engagement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Banque | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 12, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Les discussions anonymes permettent aux employés de partager leurs véritables sentiments, offrant ainsi un aperçu plus profond de l'engagement. De plus, l'information est en temps réel. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Certains peuvent éviter l'invitation à se connecter, croyant que l'invitation est du spam ou n'ont pas le temps de fournir des commentaires. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous identifions les lacunes dans l'engagement des employés et sommes capables de résoudre le problème en temps réel. ### 45. Revoir **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 02, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** La facilité et la mise en œuvre du produit sont bonnes. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Rien pour le moment, mais je continuerai avec des mises à jour. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** Aucun **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ressources humaines de base ### 46. Amber nous aide à avoir une idée des employés et à voir leurs commentaires sur un tableau de bord facile. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monica A. | VP-Human Resources, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 06, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Les tableaux de bord sont bons, nous ne sommes pas encore formés à leur utilité. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** rien jusqu'à présent.. pas encore formé complètement sur la plateforme **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** faire entendre la voix des employés et planification d'actions pour les employés à haut risque ### 47. Excellent produit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion de l'éducation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** September 17, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Le mécanisme de rétroaction est le meilleur pour les employeurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Rien de tel, le tableau de bord peut être légèrement modifié. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** Meilleur produit à utiliser **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Identification précoce des problèmes ### 48. Un bot d'engagement intelligent !!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yuvaraj R. | Partner - Global Mobility, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 06, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Amber est un chatbot d'engagement intelligent qui prédit l'attrition pour nous, ses communications opportunes sont personnalisées et se situent à un jalon spécifique dans la carrière d'un employé, ce qui rend la conversation encore plus intéressante. Les rapports et les analyses sont exceptionnels. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** La personnalisation est un non complet. Ce n'est pas recommandé pour une enquête ponctuelle, vous devrez attendre quelques mois pour couvrir l'ensemble de l'organisation afin d'obtenir des données pertinentes. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** Un des meilleurs outils disponibles dans l'industrie pour gérer l'engagement des employés vaut l'expérimentation. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous voulions prédire l'attrition des employés afin de pouvoir prendre suffisamment de mesures pour les retenir et Amber nous aide à ce sujet. Nous voulions également avoir une plateforme pour gérer l'engagement des employés dans notre bureau et Amber le résout pour nous. ### 49. les énergies des HRBPs et des responsables des ressources humaines dans des conversations améliorées avec l'aide d'Amber **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek B. | HR Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 12, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Nous avons introduit l'IA dans les RH grâce à Amber pour utiliser la technologie de manière significative afin d'interagir avec les humains. Avec cet outil d'IA, nous avons maintenant des conversations avec les employés qui sont en « temps réel », personnalisées et basées sur l'horloge des employés. Amber nous a aidés à tirer parti du « pouvoir de plusieurs » en maximisant la portée et la fréquence. Il était important pour nous d'offrir une expérience fluide à nos employés pour chaque moment qui comptait pour eux dans le cycle de vie des employés et de rester humain au cœur. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Il devrait y avoir une option pour que les employés se connectent et expriment des préoccupations en temps réel à tout moment, et non via des messages anonymes. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avec un ratio HRBP de 600:1, la connexion en temps réel avec plus de 1800 employés était difficile pour nous. Maintenant, avec Amber, jusqu'à présent, cette attention ciblée nous a aidés à résoudre 96,5 % des cas possibles de rotation du personnel et a contribué à une meilleure rétention des meilleurs talents. Amber a aidé les partenaires commerciaux RH à avoir de meilleures interactions humaines qualitatives. Cela nous a aidés à améliorer l'expérience des employés et à établir des relations plus profondes dans l'organisation. ### 50. Fournit un canal « sûr » pour que les employés puissent s'exprimer. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nandalal P. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 18, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Expérience des employés d'une expression sécurisée menant à une action rapide de la part de la direction. Cela fonctionne comme un canal de communication direct pour le directeur général avec les employés. Dans les premiers jours suivant l'adhésion, le canal est un excellent indicateur pour évaluer le moral des employés et/ou leurs préoccupations et y répondre rapidement. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Seulement des points de contact basés sur des jalons.... Il devrait y avoir une option pour que les employés se connectent et expriment des préoccupations en temps réel, en plus des messages anonymes. **Recommandations à d’autres personnes envisageant inFeedo:** C'est un excellent outil pour comprendre les perspectives des employés à divers jalons de leur parcours au sein de l'entreprise. Complété par un système de réponse robuste de courrier personnalisé du directeur général lorsque des préoccupations sont soulevées, l'outil fonctionne comme un facteur de confiance. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La résolution en temps réel des griefs/problèmes/préoccupations a conduit les employés à croire en une gestion équitable et réactive. Nous avons pu aborder certains problèmes de nos employés à haut potentiel à temps, prévenant ainsi l'attrition. Les employés font confiance au moyen et le considèrent comme un espace sûr pour communiquer avec le directeur général. ## inFeedo Discussions - [Is Amber free software?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-amber-free-software) - [What is Amber simulation?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-amber-simulation) - [What is Amber tool?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-amber-tool) - [What is the special purpose of Amber Sander?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-special-purpose-of-amber-sander) - [for subjective questions how do u represent the data / analysis](https://www.g2.com/fr/discussions/25645-for-subjective-questions-how-do-u-represent-the-data-analysis) - 1 upvote - [View inFeedo pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/infeedo/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+15%3A58%3A19+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ae5a6f36-8c65-48ee-a664-294e0ed72988&secure%5Btoken%5D=8ad3b8fa208f5d177e848fb259f1d197411e9788fbd193a43bf48c73b33acc7e&format=llm_user) ## inFeedo Features **Bases** - Interopérabilité - Performance - Processus - Enquête **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Core Features - Employee Experience Software** - Gestion du cycle de vie des employés - Communication **Données** - Alertes et notifications - Rapports - Tableaux de bord et rapports **Principes de base de la plate-forme** - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **People Analytics - Employee Experience Software** - Plan d'action - Productivité **Logistique** - Communication interne - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Création d’objectifs et de défis - Modèles scientifiques **Advanced Features - Employee Experience Software** - Gestion de l'expérience numérique - Étalonnage - Écoute des employés **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Création d’objectifs et de défis **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Gestion de la performance - Apprentissage - Équipe de construction **AI agentique - Départ** - Exécution autonome des tâches - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top inFeedo Alternatives - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,557 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/fr/products/workleap/reviews) - 4.3/5.0 (1,043 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews)