# inFeedo Reviews **Vendor:** inFeedo **Category:** [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 81 ## About inFeedo En 2016, nous avons entrepris une mission pour faire entendre et valoriser 100 millions d'employés. Aujourd'hui, alors que nous accueillons Tiger Global et Jungle Ventures comme nos investisseurs, nous sommes devenus la principale plateforme d'expérience des employés en Asie qui aide à engager les employés, à prédire l'attrition et à répondre aux questions fréquentes avec une IA conversationnelle que les gens adorent.❤️ Nous sommes soutenus par Y Combinator, Bling Capital et les fondateurs de Gainsight, Freshworks, Zeta Lenskart, innov8. En tant que Chief Listening Officer, notre bot A.I. Amber aide plus de 175 leaders axés sur les personnes à découvrir les lacunes cachées dans leur culture, leurs managers et leur bien-être en temps réel. Présents dans 60 pays, nos clients incluent des multinationales comme Samsung, Xiaomi, Lenovo, des conglomérats comme TATA, Godrej, Bharti et des licornes comme Unacademy, Paytm, OYO. ## inFeedo Reviews ### 1. Revue Ambre **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aditya N. | HR Executive, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 28, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** L'IA d'Amber est unique dans l'industrie. Elle donne l'impression de parler à une vraie personne, pas à un bot IA. De plus, le tableau de bord administrateur nous fournit toutes les informations nécessaires pour prendre les mesures requises et améliorer l'expérience des employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Il n'y a pas grand-chose à ne pas aimer chez Amber. Cependant, si je devais souligner quelque chose, ce serait que nous ne pouvons pas utiliser Amber pour un employé spécifique jusqu'à ce que le déclencheur soit initié. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Amber réduit nos coûts car nous n'avons pas besoin d'embaucher plus de HRBP pour se connecter et s'engager avec les employés. Cela nous aide également à atteindre plus d'employés en un temps plus court. ### 2. Bon travail, Amberr ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jodie Rose C. | Talent Analytics Sr. Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 23, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Amber nous offre une vue en temps réel de l'engagement de nos employés et des préoccupations possibles. Avec Amber, il est plus facile de rendre l'écoute des employés plus personnalisée et sensible au temps. Puisqu'Amber s'occupe des contacts réguliers avec les employés pour leur demander comment ils vont, c'est une chose de moins à laquelle nous devons penser dans les ressources humaines, et cela nous fait gagner du temps puisque nous avons quelques centaines d'employés. Nous pouvons nous concentrer sur ce qui compte le plus. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Actuellement, je trouve fastidieux de vérifier un par un qui parmi les employés j'ai laissé des notes importantes. Ce sont des employés non-PTM, donc trouver leurs noms un par un peut être une lutte, surtout puisque je n'ai pas pu les écrire dans mes notes, ou les marquer immédiatement comme faisant partie de la liste de surveillance. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Amber nous aide à rester en contact avec plusieurs employés à différents moments importants de leur parcours - ainsi, nous, au service des ressources humaines, pouvons désormais nous concentrer sur des éléments plus critiques et sur les employés qui ont vraiment besoin de notre temps et de notre attention. ### 3. Amber est une partenaire d'engagement des employés excellente et efficace ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 27, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Le fait qu'Amber ne manque aucun aspect lorsqu'il s'agit de feedback. En fait, elle filtre ce qu'elle pense être des aspects utiles à examiner, réduisant ainsi notre charge de travail. De plus, Amber souligne également des domaines spécifiques en suivant exactement les bons algorithmes, ce qui ne laisse même pas de place à l'erreur humaine. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Rien à redire jusqu'à présent. Amber a été extrêmement utile et efficace et nous a aidés. Comprendre les tableaux de bord et les subtilités peut prendre un certain temps, mais ce n'est pas un gros problème. Cela peut être résolu facilement. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Être capable de s'attaquer aux personnes critiques et de résoudre leurs problèmes immédiatement. Cela nous a aidés à identifier tous les problèmes et défis auxquels nos employés sont confrontés en temps opportun, rendant la vie de tous les départements et équipes au sein de l'organisation plus facile. ### 4. Produit génial ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anshul D. | HR Business Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 16, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Les points de contact des jalons, les filtres minutieusement détaillés, les différentes vues du tableau de bord et l'intégration de Slack ont transformé l'application d'Amber en quelque chose d'aussi percutant qu'un RH à plein temps, mais sans aucune erreur manuelle chez Airmeet. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Le fait que pour créer un Pulse Check personnalisé, il faille télécharger le modèle, créer le questionnaire dans un fichier CSV, puis le télécharger sur le tableau de bord, où il est rejeté pour diverses raisons possibles. Ce n'est pas aussi intuitif que le reste du produit. La création du Pulse Check devrait être activée directement sur le tableau de bord, avec des moteurs et des éléments à choisir dans le menu déroulant pour faciliter l'utilisation. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Des points de contact fréquents (mais pas trop fréquents), surtout sur un chat textuel, font ressortir les moindres problèmes des employés qui pourraient causer des ennuis mais qui auraient été négligés s'il s'agissait d'un entretien individuel. ### 5. Expérience avec Amber **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Asmita P. | Senior HR Generalist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 20, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Large éventail de conducteurs et d'éléments qui est capturé à partir des conversations. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Les rapports pour les enquêtes de satisfaction ne sont pas disponibles. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** nous avec les détails des personnes qui sont mécontentes dans l'organisation et identifier la cause profonde pour nous améliorer. ### 6. Outil pour l'intervention **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vera D. | Strategic HR Pillar Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Je pense que c'était utile pour obtenir des informations à partir de l'humeur et des verbatims. Je vois déjà des employés qui pourraient être un signal d'alarme et pourraient quitter l'entreprise bientôt. Cela m'aidera à me préparer pour notre main-d'œuvre. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Je ne suis pas sûr, peut-être que je n'ai pas beaucoup exploré. Mais ce serait mieux s'il y avait un moyen de voir sur qui nous avons ajouté des notes au lieu d'ouvrir les discussions une par une. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir des employés une autre plateforme où ils peuvent librement partager leurs pensées et leurs sentiments. ### 7. Amber a été un outil incroyable et très intuitif. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** madhur u. | Manager HR Business Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 31, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** En tant que partenaire commercial RH, cela m'a aidé à évaluer le pouls de mes employés de dernière ligne et à prioriser ma révision d'action en conséquence. C'est très supérieur et possède une excellente interface utilisateur qui vous offre un espace sûr pour partager. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Parfois, je ne reçois pas les points de données complets de mes employés lors du téléchargement du rapport. Si cela peut être amélioré, ce serait incroyable. En plus, si nous pouvons avoir une analyse légèrement plus approfondie générée, ce serait formidable. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous conduisons toutes nos initiatives RH et les améliorons en fonction des retours d'Amber. Cela nous aide également à gérer de manière proactive les préoccupations et les aspirations de nos employés. ### 8. Amber est un outil puissant pour les ressources humaines. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Misay N. | Head of Human Resources & Administration, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Amber donne des retours en temps réel et crée un environnement sûr pour que les employés partagent ce qu'ils ressentent, ce qui se transforme en analyses des personnes utiles aux ressources humaines. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Initialement, les tableaux de bord ne sont pas intuitifs et l'interface utilisateur n'est pas aussi fluide. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela crée un espace sûr pour que les employés partagent leurs pensées et est transformé en données utiles que les ressources humaines peuvent utiliser. ### 9. Un excellent outil de retour d'information pour suivre le moral des employés à travers le monde. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Biens de consommation | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** L'intelligence artificielle pour suivre les personnes afin de rencontrer des cas (surtout avec le lieu de travail à distance ou hybride maintenant) afin que nous puissions suivre de plus près la personne directement et le résumé de ce qui va bien et de ce qui doit être amélioré pour aider sur la feuille de route/priorités des ressources humaines. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** Je n'ai encore rien vu que je dirais ne pas aimer à propos de l'outil. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pareil à ce que j'aime le plus - aide à prioriser sur la feuille de route des RH, comme identifier les personnes à risque de départ au sein de l'organisation. ### 10. Grande expérience lors des réunions individuelles avec les employés. Amber est votre meilleur soutien. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jose R. | HR Business Partner, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 03, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de inFeedo?** Données affichées sur les tableaux de bord et retour d'information constant. **Que n’aimez-vous pas à propos de inFeedo?** L'interface pourrait être plus minimaliste car parfois je peux obtenir beaucoup d'informations. **Quels sont les problèmes que inFeedo résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Obtenir des perspectives des employés ## inFeedo Discussions - [Is Amber free software?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-amber-free-software) - [What is Amber simulation?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-amber-simulation) - [What is Amber tool?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-amber-tool) - [What is the special purpose of Amber Sander?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-special-purpose-of-amber-sander) - [for subjective questions how do u represent the data / analysis](https://www.g2.com/fr/discussions/25645-for-subjective-questions-how-do-u-represent-the-data-analysis) - 1 upvote - [View inFeedo pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/infeedo/reviews/infeedo-review-5175170?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-24+13%3A29%3A03+-0500&secure%5Bsession_id%5D=61c9efac-fd14-45e7-9745-157e1aa07203&secure%5Btoken%5D=45210febbbd48f4d6d8a6c57b5b79bc54fd803a5de9a83905b9c02c0ae61b8bc&format=llm_user) ## inFeedo Features **Bases** - Interopérabilité - Performance - Processus - Enquête **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Core Features - Employee Experience Software** - Gestion du cycle de vie des employés - Communication **Données** - Alertes et notifications - Rapports - Tableaux de bord et rapports **Principes de base de la plate-forme** - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **People Analytics - Employee Experience Software** - Plan d'action - Productivité **Logistique** - Communication interne - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Création d’objectifs et de défis - Modèles scientifiques **Advanced Features - Employee Experience Software** - Gestion de l'expérience numérique - Étalonnage - Écoute des employés **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Création d’objectifs et de défis **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Gestion de la performance - Apprentissage - Équipe de construction **AI agentique - Départ** - Exécution autonome des tâches - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top inFeedo Alternatives - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,562 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/fr/products/workleap/reviews) - 4.3/5.0 (1,043 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews)