
Nous avions besoin d'un ingénieur backend senior pour notre produit principal. Le poste était ouvert depuis un certain temps et nous prenions du retard sur notre feuille de route. Ce qui a bien fonctionné, c'est que nous n'avons pas eu à passer en revue des dizaines de profils non pertinents. Les candidats que nous avons reçus étaient en adéquation avec ce que nous construisions : systèmes distribués, backend axé sur les API, expérience réelle en production. Le développeur que nous avons embauché s'est bien intégré dans notre équipe et possède maintenant une partie significative de nos services backend. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ils ne sont pas l'option la moins chère au niveau mondial. Si vous comparez uniquement avec des plateformes de freelance à bas coût ou des services de personnel basés en Inde, vous trouverez des tarifs moins chers. Pour nous, la qualité et la stabilité comptaient davantage. Nous économisons toujours environ 40 % par rapport aux recrutements seniors locaux. De plus, le processus d'intégration est détaillé et prend du temps. Ils vous poussent à clarifier l'architecture, les flux de travail et les attentes. Cela demande un effort au départ, mais c'est probablement pourquoi l'appariement fonctionne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'évaluateur a téléchargé une capture d'écran ou a soumis l'évaluation dans l'application pour les vérifier en tant qu'utilisateur actuel.
Validé par Google One Tap avec un compte email professionnel
Avis organique. Cet avis a été rédigé entièrement sans invitation ni incitation de la part de G2, d'un vendeur ou d'un affilié.
Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.


