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5.0
Avis 2
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Ronald B. H.
RH
Head of People
Entreprise (> 1000 employés)
"Un excellent outil pour la gestion des relations avec les talents"
Qu'aimez-vous le plus à propos de hyrd?

Avant hyrd, nous n'avions pas vraiment le sujet de la Relation avec les Talents sur notre radar. Mais avec hyrd, nous avons pu améliorer de manière significative le résultat de l'ensemble de notre processus de recrutement. Nous avons progressivement étendu la plateforme à nos différents domaines d'activité et emplacements, et maintenant nous utilisons les Communautés de Talents dans presque tous les domaines d'activité et niveaux de séniorité pour nous connecter avec les talents.

Au début, nous avions des préoccupations concernant l'effort manuel requis, mais hyrd dispose de nombreuses fonctionnalités d'IA vraiment utiles et d'automatisations qui réduisent l'effort manuel à un minimum absolu. Nos recruteurs sont ravis car avec la communication multicanal et le contenu vidéo personnalisé, nous créons une expérience candidat qui est bien meilleure que tout ce que d'autres outils nous offrent.

Grâce à l'intégration ATS, nous avons pu mettre en œuvre hyrd très rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de hyrd?

Actuellement disponible uniquement en anglais et en allemand. Nous aimerions l'utiliser dans d'autres endroits également. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Annette W.  M.
AM
Senior Recruiter
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Excellent outil de recrutement"
Qu'aimez-vous le plus à propos de hyrd?

C'est facile à utiliser et le processus hautement automatisé et soutenu par l'IA ne nécessite pas beaucoup de temps de ma part et de mon équipe pour obtenir de très bons résultats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de hyrd?

Nous n'avons vraiment rien que nous n'aimons pas à propos du produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur hyrd pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,803)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
2
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,733)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
3
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,483)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
4
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,318)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
5
Logo de greytHR
greytHR
4.5
(1,225)
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
6
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,187)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
7
Logo de iCIMS
iCIMS
4.1
(785)
iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.
8
Logo de Employment Hero
Employment Hero
4.3
(775)
Le logiciel RH d'Employment Hero vous permet d'économiser jusqu'à 80 % de votre temps en automatisant la majeure partie de l'administration RH et en aidant votre équipe à donner le meilleur d'elle-même.
9
Logo de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(763)
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
10
Logo de SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
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