
Hurma est l'un des meilleurs systèmes de suivi des candidatures, avec un flux logique compatible avec Linkedin. HS dispose de capacités intégrées également pour le suivi du temps et des outils pour le contrôle des objectifs de projet. C'est très logique et facile à apprendre. Nous avons utilisé HS pour le suivi du calendrier de travail et le comptage des jours de congé pour tout projet pour lequel nous intégrions des personnes pour un travail à temps plein. Une bonne chose est l'accessibilité croisée aux profils au sein des équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le plus décevant est une caractéristique systématique, mais c'est en fait pour tous les logiciels compétitifs de suivi des candidats, de suivi du temps et d'outils de gestion d'équipe - ils n'ont pas toutes les fonctionnalités qu'un système ERP peut fournir. Donc, pour un processus métier (services que nous avons), vous avez besoin de 2-3 systèmes différents pour vous connecter et exporter des données. D'abord, vous vous connectez à Hurma pour la gestion du calendrier de travail et le suivi des candidats, ensuite à Jira pour définir les objectifs du projet, puis à Quick Books pour faire votre comptabilité et enfin à l'application bancaire pour définir les paiements de la paie. La plupart des ERP modernes offrent toutes ces capacités dans un seul package. Je ne dirais pas que j'aime la palette de couleurs agressive de Hurma. Hurma est cher en ce qui concerne les coûts d'abonnement et les capacités réduites pour gérer la paie et les paiements. Bon d'avoir des tests scientifiquement basés, par exemple, par TestGorilla intégrés, je suppose, est plus raisonnable que des sondages faits maison. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Validé via LinkedIn
Cet évaluateur s'est vu offrir une carte-cadeau nominale en remerciement pour avoir complété cet avis.
Invitation de la part de G2. Cet évaluateur s'est vu offrir une carte-cadeau nominale en remerciement pour avoir complété cet avis.
Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.


