# Meilleur Logiciel d'intégration *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'intégration coordonne le processus d'intégration des nouveaux employés, éliminant la paperasse et la consolidant dans un système unifié qui facilite la communication avant le début, suit les formulaires et la progression de la formation, et aide les nouvelles recrues à s'intégrer plus rapidement dans leurs équipes, réduisant ainsi le turnover précoce et améliorant le temps de productivité. ### Capacités principales du logiciel d'intégration Pour être inclus dans la catégorie Intégration, un produit doit : - Faciliter la communication entre l'employeur et l'employé avant le premier jour de travail - Suivre tous les formulaires et documents nécessaires pour le processus d'intégration - Offrir un suivi des tâches pour les activités des nouvelles recrues telles que les formations ou les événements pour les nouveaux employés ### Cas d'utilisation courants pour le logiciel d'intégration Les équipes RH utilisent [le logiciel d'intégration](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) pour créer des expériences structurées et engageantes pour les nouvelles recrues, de l'acceptation de l'offre à leurs premières semaines de travail. Les cas d'utilisation courants incluent : - Automatiser la paperasse, les formulaires et la documentation de conformité pour les nouvelles recrues - Créer des flux de travail d'intégration personnalisés et des portails d'accueil pour les nouveaux employés - Connecter les nouvelles recrues avec des collègues à travers l'entreprise pour accélérer l'intégration dans l'équipe ### Comment le logiciel d'intégration diffère des autres outils Le logiciel d'intégration est souvent un composant d'un écosystème RH plus large. Certaines [suites de gestion RH](https://www.g2.com/categories/hcm-software) offrent des fonctionnalités d'intégration dans le cadre d'une plateforme intégrée, et la plupart des logiciels d'intégration s'intègrent avec [les logiciels de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting) pour créer une transition fluide du candidat à la nouvelle recrue. Les plateformes d'intégration dédiées vont plus loin que les outils RH généraux, offrant des flux de travail pré-intégration, des portails pour les nouvelles recrues et le suivi de la progression de la formation. ### Perspectives de G2 sur le logiciel d'intégration Basé sur les tendances de catégorie sur G2, la gestion documentaire sans papier et les fonctionnalités de communication pré-intégration se démarquent comme des capacités remarquables. Ces plateformes offrent des réductions du turnover la première année et une productivité des employés plus rapide comme résultats clés de l'adoption. ## How Many Logiciel d'intégration Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 307 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 2,139 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 49% │ Marché intermédiaire 42% │ Entreprise 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Able by Bullhorn (+0.057) - Among all products in this category, Able by Bullhorn recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel d'intégration Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 104,800+ Avis authentiques - 307+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Logiciel d'intégration at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,581 reviews) | Intégration des employés en libre-service avec automatisation fiscale | "[Paie sans couture et conviviale avec déclaration fiscale sans souci](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,636 reviews) | Intégration automatisée des employés liée à la paie | "[Gusto garde les informations sur les avantages et la performance bien organisées en un seul endroit.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12926306)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,352 reviews) | Automatisation unifiée de l'intégration des ressources humaines, de l'informatique et de la paie | "[La vaste plateforme RH tout-en-un de Rippling qui s'adapte à votre croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12496574)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,983 reviews) | Intégration sans papier avec des flux de travail en libre-service pour les employés | "[Suivi facile des congés et intégration fluide avec Bamboo HR](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12912626)" | | 5 | [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,283 reviews) | Intégration sans papier avec transfert de recrutement intégré | "[Paie simple avec configuration fiscale multi-états approfondie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,260 reviews) | Flux d'intégration automatisés avec personnalisation multi-sites | "[Toutes les données des employés en un seul endroit, soutenues par des améliorations constantes de HiBob](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,128 reviews) | Intégration sans papier avec I-9 intégré et signatures électroniques | "[Plateforme RH tout-en-un, conviviale, qui fait gagner du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,384 reviews) | Intégration pilotée par les employés avec vérification de la paie en libre-service | "[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,859 reviews) | Automatisation de l'embauche à la retraite avec conformité à la paie indienne | "[Plateforme RH intuitive et tout-en-un pour la présence, les congés, la paie et les dépenses](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Intégration de contractants transfrontaliers avec conformité intégrée | "[Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Which Logiciel d'intégration Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur performeur :** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) - **Tendance :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Logiciel d'intégration Tools Are You Looking For? - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) *(current)* - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. 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Je considère le logiciel d'intégration comme le système qui transforme le début d'un nouvel employé en un ensemble structuré de tâches, de documents, d'approbations et d'étapes de formation précoce. Il regroupe les formulaires RH, les flux de travail de l'offre au début, les dossiers des employés, les détails de la paie, les entrées de prestations, le matériel de formation et les tâches du manager en un processus guidé. Dans les retours d'expérience de G2 que j'ai analysés, les utilisateurs associent cette catégorie aux paquets d'intégration, au libre-service des employés, au stockage de documents, aux signatures électroniques, à la configuration de la paie, aux rappels de tâches, aux ressources RH et au support de départ. La catégorie est la plus importante lorsque le travail des nouveaux employés est réparti entre les e-mails, les PDF, les feuilles de calcul, les outils de paie et les suivis manuels des RH. ### Pourquoi les entreprises utilisent-elles des logiciels d'intégration ? Le schéma de retour d'information le plus clair que j'ai vu sur G2 était le travail manuel des RH ralentissant le processus d'embauche. Les équipes voulaient un moyen plus propre de collecter des documents, d'assigner des tâches, de préparer les détails de la paie et de donner aux employés un endroit pour compléter ce qui était nécessaire. - **Flux de tâches pour les nouvelles recrues :** Les utilisateurs comptent sur le logiciel d'intégration pour envoyer des formulaires, assigner des tâches, suivre l'achèvement et réduire les allers-retours. - **Libre-service des employés :** Les nouvelles recrues peuvent mettre à jour leurs informations personnelles, informations bancaires, formulaires fiscaux et documents RH par elles-mêmes. - **Connexion paie et RH :** Les évaluateurs lient souvent l'intégration à la configuration de la paie, aux avantages, aux dossiers des employés et aux données de congés. - **Contrôle des documents :** Les équipes RH utilisent ces outils pour stocker les formulaires signés, les politiques, les contrats et les dossiers des employés en un seul endroit. Les frictions d'installation autour des lacunes de reporting, de la navigation peu claire, des retards de support, des rappels limités et de la personnalisation des flux de travail nécessitent également un examen. ### Qui utilise principalement le logiciel d'intégration ? Lorsque j'ai examiné les profils G2, j'ai vu des logiciels d'intégration servant les équipes RH et les managers qui ont besoin que le travail des nouvelles recrues soit effectué avant et après la date de début. - **Équipes RH :** Envoyez des paquets d'intégration, collectez des documents, gérez les dossiers des employés et suivez l'achèvement. - **Équipes des opérations du personnel :** Coordonnez les flux de travail entre la paie, les avantages sociaux, la formation, la conformité et les systèmes internes. - **Managers recruteurs :** Assignez des tâches spécifiques au rôle, préparez les étapes de la première semaine et suivez les progrès des nouvelles recrues. - **Équipes de paie :** Collectez les coordonnées bancaires, les formulaires fiscaux, les données de rémunération et les mises à jour du statut des employés. - **Nouvelles recrues :** Complétez les formulaires, consultez les documents, ajoutez des détails personnels et accédez à une formation précoce ou aux ressources de l'entreprise. ### Quels types de logiciels d'intégration devrais-je envisager ? Lorsque je compare les thèmes des avis G2, les outils d'intégration sont classés en fonction de la quantité du processus de démarrage des employés qu'une entreprise souhaite gérer dans un seul système. - **Outils d'intégration de la suite RH :** Adaptés aux entreprises qui souhaitent que l'intégration soit liée aux dossiers des employés, à la paie, aux avantages sociaux et aux congés payés. - **Plateformes d'intégration autonomes :** Construites autour de listes de tâches, de la collecte de documents, de workflows de bienvenue et de portails pour les nouveaux employés. - **Outils d'intégration axés sur la formation :** Utiles pour les équipes qui ont besoin de cours, de vidéos, de vérifications des connaissances et de suivi des progrès. - **Outils de recrutement à l'intégration :** Conçus pour les entreprises qui souhaitent que l'offre, l'embauche, les étapes de vérification des antécédents et le transfert d'intégration soient connectés. - **Outils de provisionnement IT et employés :** Un bon choix lorsque les nouveaux employés ont besoin d'applications, d'appareils, de comptes et d'accès aux systèmes prêts à temps. ### Quelles sont les fonctionnalités essentielles à rechercher dans un logiciel d'intégration ? Lorsque j'ai évalué les avis sur les logiciels d'intégration, les fonctionnalités suivantes étaient communes à toutes les plateformes performantes : - **Gestion des tâches et des listes de contrôle :** Les tâches basées sur les rôles, les dates d'échéance, les rappels et le suivi de l'achèvement doivent maintenir l'intégration dans les délais. - **Gestion des documents et des formulaires :** Les lettres d'offre, les formulaires fiscaux, les politiques, les contrats, les signatures électroniques et le stockage de fichiers nécessitent des contrôles clairs. - **Libre-service pour les employés :** Les nouvelles recrues devraient pouvoir entrer leurs informations personnelles, leurs coordonnées bancaires, leurs contacts d'urgence et les formulaires requis. - **Synchronisation des données de paie et RH :** Les informations d'intégration doivent être transférées proprement dans les systèmes de paie, les avantages sociaux, les dossiers RHIS et les systèmes de congés. - **Visibilité de la formation et des progrès :** Les cours, les ressources, les tâches des managers, les vues de statut et les rapports aident les équipes à voir si l'intégration est complète. ### Quelles tendances façonnent actuellement les logiciels d'intégration ? Mon analyse des données G2 et des signaux actuels du marché indique ces changements dans les logiciels d'intégration : - **L'IA entrant dans les flux de travail d'intégration :** Les équipes RH utilisent l'IA pour automatiser les tâches, répondre aux questions des nouveaux employés et soutenir les parcours guidés des employés. - **L'intégration s'étend au-delà de la paperasse :** Les plateformes soutiennent l'engagement, la culture, la fourniture d'accès, le crossboarding et le départ, et pas seulement les formulaires pré-embauche. - **L'intégration basée sur les compétences prend de l'importance :** Les parcours des nouveaux employés sont façonnés autour des besoins du rôle, du contenu d'apprentissage et des lacunes futures en compétences. - **L'implication des managers devient plus structurée :** Les outils d'intégration ajoutent des tâches, des rappels et des points de contrôle pour que les managers restent liés à la montée en puissance initiale. - **Les transferts entre RH, paie et informatique se resserrent :** Les dossiers des employés, la configuration de la paie, l'accès aux appareils et la fourniture d'applications sont rapprochés du flux de travail d'intégration. ### Comment devrais-je choisir un logiciel d'intégration ? Je conseille de commencer par l'étape d'intégration que les évaluateurs de G2 associent le plus souvent à des frictions, que ce soit la collecte de documents, la configuration de la paie, la formation ou le transfert informatique. Pour une intégration dirigée par les RH, priorisez les listes de tâches, la gestion des documents, le libre-service des employés, la synchronisation de la paie et le reporting. Une intégration axée sur la formation nécessite des parcours d'apprentissage plus solides, des formats de contenu, le suivi des progrès et la visibilité des managers. Lorsque la configuration informatique ralentit la date de début, l'approvisionnement des applications, les flux de travail des appareils, les tâches d'accès et le suivi des transferts nécessitent un examen plus approfondi. Je recommande également de vérifier la qualité du support, la navigation, les rappels, la personnalisation et le reporting car les évaluateurs associent souvent ces détails à la fluidité du processus après le déploiement. --- ## What Are the Top-Rated Logiciel d'intégration Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,581 **Description du produit:** Plus de 900 000 petites entreprises font confiance à RUN Powered by ADP® pour la paie et les ressources humaines afin de prendre soin de leur personnel et de le faire rapidement. Avec RUN, vous pouvez traiter la paie de n'importe où en quelques minutes. Le signalement d'erreurs activé par l'IA vous aide à éviter les erreurs courantes de paie, et RUN déduit automatiquement les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. De plus, des outils RH conviviaux simplifient l'embauche, le suivi du temps et la gestion de votre personnel. Le meilleur, c'est que vous n'êtes jamais seul, un support de personnes réelles par des professionnels de la paie et des RH est à un appel (ou un clic) de distance. Vous pouvez également rester à jour avec les lois fiscales et les réglementations RH des États et du gouvernement fédéral grâce à des mises à jour automatiques couvrant les 50 États. Paie : - Payez rapidement et de manière fiable vos employés et sous-traitants. - Gagnez du temps. RUN déduit et dépose les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. - Évitez les erreurs courantes coûteuses de paie (avec le signalement d'erreurs activé par l'IA) avant qu'elles n'impactent votre entreprise. - Restez au top de tout avec un tableau de bord adapté à vos besoins — votre prochaine date de paie, les tâches prioritaires et les alertes importantes. - Obtenez des ressources de paie et de RH à portée de main avec une recherche alimentée par l'IA. - Exécutez la paie où que vous soyez, en utilisant l'application mobile pratique. - Vous pouvez même mettre la paie récurrente en pilote automatique – nous appelons cela RUN & DONE®. Ressources Humaines : - Ayez l'esprit tranquille avec le soutien de professionnels de la paie et des RH. - Obtenez de l'aide pour gérer votre équipe avec des outils de recrutement, une intégration simplifiée, une assistance pour le manuel de l'employé, une formation à la conformité, et plus encore. - Offrez sans effort des avantages comme l'assurance et la retraite. - Modernisez l'expérience de vos employés avec un suivi du temps automatisé qui élimine les feuilles de temps. - Prenez soin de votre personnel avec des avantages significatifs, comme des options de paiement flexibles et un programme de réduction intégré pour les consommateurs. - Offrez à vos employés une application mobile conviviale pour la paie et les RH. - Restez compétitif sur le marché de l'embauche avec des informations sur les salaires basées sur les données. ADP, le logo ADP, RUN Powered by ADP et Always Designing for People sont des marques déposées d'ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que RUN Powered by ADP est **rapide et facile à utiliser** , simplifiant considérablement le traitement de la paie. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de RUN Powered by ADP, améliorant leur expérience globale avec des réponses rapides. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de RUN Powered by ADP, améliorant ainsi considérablement leur expérience globale. - Les utilisateurs trouvent que le **traitement de la paie hebdomadaire** est rapide et facile, rendant les paiements des employés organisés et sans tracas. - Les utilisateurs apprécient le **traitement de la paie rapide et facile** de RUN Powered by ADP, améliorant l'organisation et l'efficacité. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , souvent en difficulté pour obtenir une véritable assistance ou recevoir de l'aide en temps opportun. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paie** en raison de modèles rigides et de personnalisations compliquées, ce qui entrave l'efficacité et le reporting des petites entreprises. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de signalement** avec RUN Powered by ADP, nécessitant souvent plusieurs contacts pour être résolus. - Les utilisateurs trouvent que les **frais associés à RUN Powered by ADP** sont excessifs et souhaitent des options plus abordables. - Les utilisateurs éprouvent **de longs temps d'attente** pour l'aide par chat, ressentant souvent que les délais affectent leur expérience globale de support. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Paie sans couture et conviviale avec déclaration fiscale sans souci](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sergio V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443) --- **"[Rapide, facile paie partout avec un support utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12925691)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Yuba Sutter Diesel .* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12925691) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [À quoi sert RUN Powered by ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Quelle est la différence entre ADP Run et ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Comment puis-je exécuter la paie sur ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,636 **Description du produit:** Gusto est une solution complète de ressources humaines (RH) conçue pour aider les entreprises à gérer leurs besoins en matière de paie, d'avantages sociaux, de recrutement et de gestion des employés. Cette plateforme s'adresse à un large éventail d'organisations, des startups aux entreprises établies, en fournissant des outils essentiels qui rationalisent les processus RH et améliorent l'engagement des équipes. En consolidant diverses fonctions RH dans une interface unique et conviviale, Gusto simplifie les complexités de la gestion de la main-d'œuvre, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance et le développement. Principalement ciblé sur les petites et moyennes entreprises, Gusto répond aux défis uniques auxquels sont confrontées les organisations qui peuvent ne pas avoir de départements RH étendus. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises qui cherchent à établir une base solide pour leur main-d'œuvre sans le fardeau de gérer plusieurs systèmes. Les fonctionnalités de Gusto sont conçues pour soutenir divers cas d'utilisation, y compris l'intégration de nouveaux employés, l'administration de la paie et la gestion des avantages sociaux des employés, en faisant un outil polyvalent pour toute entreprise en croissance. L'une des principales fonctionnalités de Gusto est son système de gestion de la paie, qui automatise les calculs et les déclarations fiscales, garantissant la conformité avec les réglementations fédérales et étatiques. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire le risque d'erreurs coûteuses. De plus, Gusto offre des outils de compensation compétitifs qui aident les entreprises à évaluer les salaires et à créer des packages de compensation attractifs, ce qui peut être crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. La plateforme inclut également l'administration des avantages sociaux, permettant aux employeurs d'offrir une assurance santé, des plans de retraite et d'autres avantages de manière transparente. En outre, Gusto fournit une richesse de ressources de gestion, y compris des modèles et des guides pour les évaluations de performance, les manuels des employés et les listes de vérification de conformité. Ces ressources permettent aux propriétaires d'entreprises de favoriser une culture de travail positive et de s'assurer que leurs équipes sont bien informées et engagées. L'engagement de Gusto envers le support client renforce encore sa valeur, car les utilisateurs peuvent accéder à des conseils d'experts pour naviguer dans les complexités de la gestion des RH. En résumé, Gusto se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution tout-en-un qui répond aux besoins diversifiés des entreprises. Avec ses fonctionnalités modernes, son interface conviviale et son support robuste, Gusto permet aux organisations de nourrir efficacement leurs équipes, garantissant que les employés et l'entreprise peuvent prospérer ensemble. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de Gusto, rendant la gestion de la paie simple et sans stress. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité d'utilisation** de Gusto, qui simplifie la gestion de la paie pour les petites entreprises. - Les utilisateurs apprécient Gusto pour sa **configuration remarquablement facile** , rendant la transition de la gestion de la paie fluide et sans tracas. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Gusto, rendant la gestion de la paie et du temps simple et efficace. - Les utilisateurs apprécient Gusto pour sa **facilité d'utilisation et son efficacité** , rendant la gestion de la paie simple pour les petites entreprises. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans Gusto, comme le chat en direct et de meilleures vues des dépenses, sont limitantes pour leurs besoins. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **mauvais service client** de Gusto, subissant de longs temps d'attente et des réponses peu utiles. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paie** tels que des temps de connexion longs et un accès restreint à l'édition, entraînant frustration et retards. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** en raison de processus de vérification en deux étapes peu clairs et de fréquents dysfonctionnements sur la page de connexion. - Les utilisateurs notent des **options de personnalisation limitées** dans Gusto, ce qui rend difficile l'adaptation de l'expérience à leurs besoins. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Gusto rend l'embauche, l'intégration et la paie d'une simplicité déconcertante](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12925839)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christopher N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12925839) --- **"[Gusto garde les informations sur les avantages et la performance bien organisées en un seul endroit.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12926306)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Michael S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12926306) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [À quoi sert Gusto ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Le système de paie Gusto est-il sûr ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 6 upvotes ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,352 **Description du produit:** Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et simplifiez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Rippling, bénéficiant d'une plateforme simplifiée avec un accès par connexion unique. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Rippling, ce qui la rend facile à naviguer et permet d'accomplir rapidement les tâches. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité de navigation** dans Rippling, rendant l'accès aux fonctionnalités rapide et efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Rippling, soulignant sa facilité de navigation et la fonctionnalité efficace de sa barre de recherche. - Les utilisateurs louent Rippling pour son **accès facile** aux fonctions essentielles telles que la paie, les avantages sociaux et les demandes de congés payés. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans les rapports et l'analyse créent des défis importants, compliquant les demandes de données simples. - Les utilisateurs trouvent la **, car s'adapter aux nombreuses fonctionnalités peut être accablant au début.** - Les utilisateurs trouvent les fonctionnalités de Rippling **limitées et obsolètes** , ce qui impacte l'expérience utilisateur globale et la navigation. - Les utilisateurs trouvent **l'interface peu conviviale** , rencontrant des difficultés avec la navigation et les processus de connexion qui entravent l'efficacité. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , se sentant souvent dispersés et prenant plus de temps pour localiser des documents ou des paramètres dans Rippling. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[La vaste plateforme RH tout-en-un de Rippling qui s'adapte à votre croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12496574)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Stephanie D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12496574) --- **"[Intégration sans effort et service client exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12564905)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amber B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12564905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [À quoi sert Rippling ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,983 **Description du produit:** Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégrations, le tout avec une seule source de données. Collectez et suivez les signatures électroniquement pour rationaliser vos opérations de personnel de manière rapide, organisée, respectueuse de l'environnement et sans douleur pour tous les participants. BambooHR vous aide à exploiter les flux de travail à chaque étape du cycle de vie des employés pour que votre organisation fonctionne sans accroc. BambooHR rassemble toutes vos informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages en un seul endroit, vous offrant la précision des données, la sécurité et la coordination dont vous avez besoin pour dormir sur vos deux oreilles. Nos clients incluent des innovateurs comme Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout et Squarespace, parmi des milliers d'autres dans plus de 150 pays à travers le monde. Pour plus d'informations, visitez www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de BambooHR, appréciant son design intuitif et sa disposition organisée pour une navigation efficace. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme simple et épurée** de BambooHR, rendant des tâches comme la saisie des feuilles de temps sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de BambooHR, rendant les tâches RH efficaces et agréables à naviguer. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et conviviale de BambooHR** , rendant la navigation et l'accomplissement des tâches sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient le **design convivial** de BambooHR, ce qui le rend facile à naviguer et permet de trouver rapidement les informations nécessaires. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que BambooHR a **des fonctionnalités limitées** , manquant de fonctionnalités essentielles et de capacités de reporting suffisantes pour leurs besoins. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options de personnalisation limitées** dans BambooHR, ce qui entrave les améliorations et les préférences personnelles. - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans BambooHR, telles que la difficulté à mettre à jour les profils et à gérer efficacement les jours de congé. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** qui entravent la navigation facile et la mise en œuvre efficace des nouvelles fonctionnalités dans BambooHR. - Les utilisateurs trouvent que **l'absence de fonctionnalités avancées** dans BambooHR limite sa capacité à gérer efficacement des scénarios RH complexes. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Suivi facile des congés et intégration fluide avec Bamboo HR](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12912626)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Isabelle M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12912626) --- **"[Demandes de congé faciles et accès rapide aux informations des employés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Comment puis-je utiliser efficacement BambooHR pour une gestion complète de la performance des employés et des analyses RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert BambooHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert TraxPayroll ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,283 **Description du produit:** Paylocity offre la technologie la plus innovante en réunissant les RH, la finance et l'informatique sur une plateforme moderne et facile à utiliser pour autonomiser les équipes, simplifier les processus et obtenir des résultats concrets. Gérez la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre tout en gérant également toutes les dépenses non liées à la paie, y compris les dépenses, les comptes fournisseurs, les cartes d'entreprise, les achats et la planification des effectifs. Ancrés à un seul dossier d'employé, les politiques, les limites et les flux de travail d'approbation restent synchronisés à mesure que les personnes rejoignent, évoluent et grandissent. Nous sommes plus qu'une plateforme, nous sommes le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Paylocity exceptionnelle, appréciant son design convivial et ses ressources utiles pour les tâches RH. - Les utilisateurs louent Paylocity pour son **service client exceptionnel** , appréciant les réponses rapides et le soutien utile tout au long de leur expérience. - Les utilisateurs soulignent **l'excellent support client** de Paylocity, appréciant l'accessibilité des représentants en direct et le suivi efficace. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Paylocity **intuitive et conviviale** , rendant la navigation et la gestion de la paie sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation conviviale** de Paylocity, simplifiant l'intégration et centralisant efficacement les tâches RH. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , soulignant de longs temps d'attente et des réponses peu utiles à leurs problèmes. - Les utilisateurs notent le besoin de **fonctionnalités plus flexibles** dans Paylocity, impactant la personnalisation et l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs notent une **significative et un processus d'installation chronophage avant de pouvoir utiliser pleinement les fonctionnalités de Paylocity.** - Les utilisateurs estiment que le manque de **contrôles administratifs et d'environnements de test** limite leur capacité à personnaliser Paylocity efficacement. - Les utilisateurs trouvent que Paylocity est **chronophage** et inutile, ce qui entraîne de la frustration et des inefficacités dans les flux de travail. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Interface simplifiée avec des processus de paie et d'intégration faciles à naviguer](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915309)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Elizabeth R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915309) --- **"[Paie simple avec configuration fiscale multi-états approfondie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Heather T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915500) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [J'ai du mal à comprendre comment utiliser Airbase pour gérer les dépenses à l'échelle de l'entreprise. Quelqu'un pourrait-il expliquer les meilleures pratiques ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Comment Paylocity transforme-t-il la gestion de la paie et du capital humain pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [À quoi sert Paylocity ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 6. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,260 **Description du produit:** Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable selon votre mode de fonctionnement : travail sur site, à distance ou hybride. Il permet aux RH et aux managers d'augmenter la performance et la rétention, conduisant à des équipes plus saines et plus productives. Avec Bob, vous pouvez rationaliser vos processus RH de base tels que l'intégration, la gestion de la performance et la gestion de la rémunération en utilisant des flux de travail automatisés pour accroître votre efficacité, couvrir tous les points de contact et gagner un temps précieux. Bob fournit des données quantifiables en temps réel qui peuvent éclairer des décisions stratégiques ayant un impact sur le résultat net. Bob aide les entreprises dynamiques à tirer le meilleur parti de leurs employés. Les équipes dédiées de HiBob aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie travaillent chaque jour pour servir plus de 1 400 entreprises modernes, en pleine croissance et de taille moyenne. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de HiBob HRIS, la trouvant facile à naviguer pour diverses tâches RH. - Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur facile et intuitive** de HiBob HRIS, améliorant leur expérience de gestion des ressources humaines. - Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS est **intuitif et facile à naviguer** , ce qui améliore les opérations RH globales et l'engagement. - Les utilisateurs apprécient le **support réactif** et les instructions d'installation détaillées de HiBob HRIS, améliorant la commodité et la connexion de l'équipe. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation et la facilité d'utilisation** de HiBob HRIS, améliorant ainsi leur expérience RH globale. **Cons:** - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités limitées** de HiBob HRIS entravent la création de rapports efficaces et l'intégration d'outils essentiels. - Les utilisateurs rencontrent des **fonctionnalités manquantes** dans HiBob HRIS, y compris une automatisation limitée et l'absence d'options de vérification I-9. - Les utilisateurs remarquent la **personnalisation limitée** dans HiBob, en particulier dans les outils d'analyse et visuels, ce qui affecte l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec HiBob HRIS, notamment lors de la connexion à des logiciels tiers et de l'utilisation des fonctionnalités d'évaluation des performances. - Les utilisateurs sont déçus par **l'absence de fonctionnalités clés** telles que les liens vers le calendrier Outlook et les flux d'évaluation flexibles. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Toutes les données des employés en un seul endroit, soutenues par des améliorations constantes de HiBob](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[Hibob Autonomise les Employés avec des Congés Faciles, des Mises à Jour d'Équipe, et des Intégrations Intelligentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [À quoi sert Hibob HRIS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,128 **Description du produit:** ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. Gérer votre personnel n'a jamais été aussi facile. ADP Workforce Now vous équipe des outils non seulement pour suivre les informations RH, mais aussi pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : notre sécurité de pointe garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise et nos solutions approfondies en matière de conformité vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à faire fonctionner votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à respecter vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps consacré à la gestion et à la transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en leur fournissant un accès à tout moment et en tout lieu afin qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion des performances, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des offres d'emploi sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération basée sur la performance pour aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que les analyses en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un aperçu réel et basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des secteurs comme le vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance sur la base du plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et plus encore. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur leur personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** d'ADP Workforce Now, rendant des tâches comme la paie et les rapports simples et efficaces. - Les utilisateurs apprécient le **fantastique support client** et la facilité d'utilisation d'ADP Workforce Now, tant pour les administrateurs que pour les employés. - Les utilisateurs apprécient le **tableau de bord de paie convivial** qui simplifie la navigation et améliore l'efficacité pendant les processus de paie. - Les utilisateurs louent le **service client utile** d'ADP Workforce Now, améliorant ainsi considérablement l'expérience utilisateur globale. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'accès** aux informations sur la paie, les avantages sociaux et les congés grâce à l'interface intuitive d'ADP Workforce Now. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **un mauvais service client** frustrant, car les représentants ont du mal à comprendre et à résoudre les problèmes efficacement. - Les utilisateurs trouvent qu'ADP Workforce Now n'est **pas convivial** , ayant des difficultés avec la navigation et la recherche des informations nécessaires. - Les utilisateurs trouvent ADP Workforce Now **pas intuitif** , avec un processus de révision maladroit et un menu de rapports déroutant. - Les utilisateurs sont confrontés à une **personnalisation limitée** dans ADP Workforce Now, rendant les rapports et les flux de travail inflexibles et difficiles à gérer. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans ADP Workforce Now limitent la personnalisation et compliquent l'accès à l'information. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Plateforme RH tout-en-un, conviviale, qui fait gagner du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Outil facile pour gérer la paie et la présence](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Comment ADP Workforce Now transforme-t-il la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie dans les organisations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Comment ADP Workforce Now est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [À quoi sert ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 8. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,384 **Description du produit:** Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Paycom, notant son interface intuitive et son processus d'installation simple. - Les utilisateurs trouvent que la **technologie conviviale** de Paycom simplifie le traitement de la paie et améliore l'accessibilité pour les employés. - Les utilisateurs apprécient le **service client compétent** de Paycom, appréciant leur assistance rapide et complète. - Les utilisateurs apprécient les **processus de paie simplifiés** de Paycom, améliorant grandement l'accessibilité et l'expérience utilisateur pour les employés. - Les utilisateurs apprécient la **technologie conviviale** de Paycom, qui simplifie considérablement les processus de paie et de suivi du temps. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** de Paycom, ayant souvent l'impression que leurs préoccupations ne sont pas suffisamment prises en compte. - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est raide** , luttant avec une interface utilisateur peu intuitive et un support inadéquat pour leurs besoins. - Les utilisateurs trouvent que **l'interface de Paycom est peu intuitive** , nécessitant souvent des étapes excessives pour accomplir des tâches simples, ce qui nuit à l'efficacité globale. - Les utilisateurs éprouvent **des fonctionnalités limitées** avec Paycom, ce qui entraîne de la frustration et des besoins non satisfaits par rapport aux alternatives modernes. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **difficultés de navigation** avec Paycom, ce qui rend plus difficile la recherche rapide des fonctionnalités nécessaires. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 9. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,859 **Description du produit:** Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Keka, la trouvant intuitive et facile à naviguer pour tous. - Les utilisateurs félicitent Keka pour son **excellent support client** , appréciant particulièrement leur réactivité et leurs sessions de formation utiles. - Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur propre et intuitive** de Keka, rendant la navigation et les processus RH fluides pour tout le monde. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Keka, notant sa facilité d'utilisation tant pour les RH que pour les employés. - Les utilisateurs apprécient Keka pour son **traitement fluide de la paie** et sa précision dans la gestion de la conformité, améliorant ainsi l'efficacité globale. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Keka, ce qui entrave l'adaptabilité du logiciel à leurs besoins spécifiques. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face à un **service client médiocre** , soulignant des réponses lentes et une gestion inadéquate des problèmes. - Les utilisateurs trouvent **des fonctionnalités limitées** dans Keka, en particulier en matière d'automatisation et de gestion des performances, ce qui affecte l'utilisabilité et l'expérience. - Les utilisateurs éprouvent une frustration significative avec le **chargement lent** , ce qui impacte leur satisfaction globale vis-à-vis des performances de Keka. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans l'évaluation des performances de Keka et la limite de l'application mobile réduisent l'utilisabilité et la flexibilité. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Paie et service RH en libre-service super faciles sur une plateforme épurée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plateforme RH intuitive et tout-en-un pour la présence, les congés, la paie et les dépenses](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quel logiciel est le meilleur pour la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA est-elle une bonne entreprise ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 10. [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Description du produit:** Deel HR est une solution mondiale de SIRH/HCM qui aide les entreprises à gérer les personnes, la conformité et les processus RH à travers les pays. Elle gère les opérations RH de base, l'intégration, les dossiers des employés, les approbations, les politiques, les congés et les documents, et ajoute des outils modulaires pour le talent, la performance, la rémunération et la planification. Les données mondiales intégrées et l'IA aident les équipes à automatiser les tâches répétitives, rédiger du contenu et transformer les données sur les personnes en meilleures décisions. Principales capacités et valeur : - SIRH qui centralise les données des employés et automatise les tâches routinières pour réduire le travail manuel - Engage : évaluations, objectifs, apprentissage et enquêtes qui vivent dans le même système que les données RH - Rémunération et planification : informations sur les salaires, étalonnage et planification des effectifs avec coûts liés aux données réelles de paie - Conception mondiale : support pour chaque type de travailleur et règles locales dans plus de 150 pays - IA et automatisation : automatisez les tâches avec des flux de travail qui donnent aux équipes RH 97 heures de retour par mois. L'IA vous fournit des réponses sur la conformité mondiale, les données salariales. Vous pouvez même embaucher des agents IA pour aider à accomplir des actions comme planifier les effectifs, aider au départ, ou vérifier les conflits de temps. Deel HR s'adresse aux leaders des personnes qui veulent un système unique et connecté qui évolue avec l'entreprise. Le produit réduit les risques, améliore l'efficacité des RH et fournit des rapports plus clairs et adaptés aux pays pour les dirigeants planifiant l'embauche, la rémunération et la performance. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Deel HR inestimable, appréciant la navigation intuitive et l'intégration transparente pour le suivi et les paiements. - Les utilisateurs trouvent que Deel HR a des **fonctionnalités faciles à utiliser** et une navigation intuitive, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de Deel HR, soulignant ses fonctionnalités intuitives et son organisation utile. - Les utilisateurs trouvent Deel HR **très intuitif** , ce qui rend l'intégration fluide et améliore l'expérience utilisateur globale. - Les utilisateurs apprécient la **commodité** de Deel HR, appréciant son intégration transparente pour le suivi des projets et la gestion de la paie. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **frais élevés** pour les transferts et les retraits sont un inconvénient majeur de Deel HR. - Les utilisateurs trouvent les **frais de transfert chers** , surtout pour les méthodes généralement sans frais sur d'autres plateformes, comme PayPal. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paiement** avec des transferts internationaux lents et des frais élevés, ce qui provoque frustration et insatisfaction. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **temps de chargement lents** qui peuvent entraîner de la frustration et nuire à l'efficacité du flux de travail. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec Deel HR, notant des retards dans le chargement et les temps de réponse qui peuvent être frustrants. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Goal and Challenge Creation - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Paie transparente et fiable avec des décompositions claires des frais](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 11. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/fr/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 216 **Description du produit:** La gestion de la main-d'œuvre de Payoneer est une solution complète conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer et gérer des équipes mondiales de manière efficace et conforme. Cette plateforme intègre diverses fonctionnalités, y compris l'Employeur de référence (EOR), l'Agent de référence (AOR) et le Système de gestion des contractuels (CMS), en un seul système cohérent. En tirant parti du vaste réseau et de l'expertise de Payoneer dans plus de 160 pays, les organisations peuvent naviguer dans les complexités de l'emploi international sans avoir besoin de créer leurs propres entités juridiques. Principalement destinée aux entreprises cherchant à étendre leurs opérations à l'échelle mondiale, la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer s'adresse aux entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations qui nécessitent une main-d'œuvre flexible, leur permettant d'accéder à des viviers de talents dans le monde entier tout en garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales du travail. Cela est particulièrement crucial dans l'économie de plus en plus mondialisée d'aujourd'hui, où la capacité à embaucher et gérer des équipes à distance peut avoir un impact significatif sur la compétitivité et l'efficacité opérationnelle d'une entreprise. Les caractéristiques clés de la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer incluent une gestion de la conformité sans faille, des structures tarifaires transparentes et un support dédié adapté aux besoins uniques de chaque entreprise. La fonctionnalité EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés dans différents pays sans avoir besoin de créer une entité locale, réduisant ainsi efficacement le fardeau administratif et les coûts associés. Le composant AOR simplifie davantage le processus en fournissant aux entreprises un représentant local qui peut gérer diverses tâches liées à l'emploi, garantissant que toutes les exigences légales sont respectées. De plus, le Système de gestion des contractuels rationalise les processus d'intégration et de paiement pour les contractuels indépendants, facilitant ainsi la gestion de leur main-d'œuvre freelance par les entreprises. Cette approche unifiée améliore non seulement l'efficacité opérationnelle, mais favorise également de meilleures relations avec les talents mondiaux en fournissant des paiements en temps opportun et des canaux de communication clairs. En combinant ces services essentiels, la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer se distingue comme une solution robuste pour les entreprises visant à prospérer sur le marché mondial tout en maintenant la conformité et l'intégrité opérationnelle. ### What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Payoneer Workforce Management exceptionnelle, avec un excellent support et un design intuitif. - Les utilisateurs apprécient le **support client rapide** de Payoneer Workforce Management, garantissant une assistance rapide en cas de besoin. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer, améliorant ainsi leur expérience globale avec un support efficace. - Les utilisateurs apprécient le **soutien rapide et amical** de la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer, ce qui améliore considérablement leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient la **fluidité de l'expérience d'intégration** et l'interface conviviale de Payoneer Workforce Management. **Cons:** - Les utilisateurs signalent des **retards** importants dans la facturation et le support, entraînant confusion et pertes financières dues à une mauvaise gestion. - Les utilisateurs notent que les **avantages sociaux des employés pourraient être améliorés** , soulignant certains plans et processus peu clairs. - Les utilisateurs éprouvent un **temps d'attente frustrant** pour les paiements et les réponses du service client, ce qui impacte la satisfaction globale. - Les utilisateurs trouvent que le **manque de disponibilité d'une application mobile** est gênant, limitant l'utilisation uniquement au bureau. - Les utilisateurs notent **l'absence d'une application mobile** pour Payoneer Workforce Management, rendant l'accessibilité difficile en déplacement. #### What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? **"[Paie mondiale sans tracas avec Payoneer : automatisée, fiable et support réactif](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rosy R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047) --- **"[Paiements efficaces et ponctuels avec un suivi clair de l'emploi](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12912012)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Samiksha P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12912012) --- #### What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? - [À quoi sert Skuad ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-skuad-used-for) - 1 comment ### 12. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/fr/products/fiverr-enterprise/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 **Description du produit:** Fiverr Enterprise est une solution SaaS qui simplifie la manière dont vous embauchez, intégrez, gérez et payez votre main-d'œuvre freelance tout en garantissant la conformité, aidant vos équipes à travailler plus rapidement et votre entreprise à accélérer sa croissance. Fiverr Enterprise fait partie de Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) un marché en ligne mondial, fiable et coté en bourse pour les services freelance. ### What Do G2 Reviewers Say About Fiverr Enterprise? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent l' **interface conviviale** de Fiverr Enterprise, améliorant l'efficacité de la gestion de projet et du suivi des paiements. - Les utilisateurs apprécient la **large variété d'options de paiement** sur Fiverr Enterprise, ce qui améliore l'accessibilité et la facilité d'utilisation. - Les utilisateurs apprécient la **fiabilité** de Fiverr Enterprise, louant sa facilité d'utilisation et ses paiements ponctuels pour les contractants. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme intuitive et fiable** de Fiverr Enterprise, améliorant ainsi leur expérience utilisateur globale et leur efficacité. - Les utilisateurs trouvent que Fiverr Enterprise est un **énorme gain de temps** , rationalisant efficacement la gestion des tâches et le suivi des paiements. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que Fiverr Enterprise a une **mauvaise conception d'interface** , ce qui affecte leur interaction globale avec la plateforme. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de facturation** , y compris des problèmes avec la modification des méthodes de paiement et des ajustements inattendus des montants des factures. - Les utilisateurs expriment le besoin de **disponibilité de l'application** , souhaitant un accès mobile pour utiliser les fonctionnalités sur divers appareils. - Les utilisateurs rencontrent des **retards** dans la facturation et le traitement des paiements, compliquant leur expérience avec Fiverr Enterprise. - Les utilisateurs trouvent la **mauvaise navigation** de Fiverr Enterprise difficile, compliquant l'utilisation du tableau de bord et l'accès aux rapports. #### What Are Recent G2 Reviews of Fiverr Enterprise? **"[Embauche, suivi et paiement très faciles à travers les pays](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Letitia H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557) --- **"[L'équipe Fiverr Enterprise est extrêmement professionnelle, et elle réagit rapidement.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fiverr Enterprise? - [À quoi sert Stoke Talent ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-stoke-talent-used-for) - 1 comment ### 13. [Trainual](https://www.g2.com/fr/products/trainual/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,021 **Description du produit:** Trainual est la plateforme de formation, d'apprentissage et de gestion des connaissances qui connecte toute votre entreprise à la manière dont le travail est réellement effectué. Chaque rôle. Chaque processus. Chaque politique. Tout en un seul endroit — consultable, assignable, et conçu pour garder chaque membre de l'équipe aligné et responsable du premier jour au millième. À mesure que les entreprises deviennent plus complexes, il devient plus difficile de maintenir la cohérence. La manière dont les choses sont faites varie selon le manager, les normes se relâchent entre les sites, et mettre à jour de nouveaux coéquipiers prend plus de temps que nécessaire. Trainual résout ce problème en offrant à votre entreprise un système central — où tout ce que votre équipe doit savoir est documenté, organisé par rôle, et livré à la bonne personne au bon moment. Trainual est la plateforme de référence pour les équipes de divers secteurs, y compris les services aux entreprises, l'immobilier, la construction, la santé, la technologie, le marketing, le juridique et le nettoyage. Construisez des parcours de formation basés sur les rôles qui mettent chaque nouveau coéquipier à niveau de la même manière, à chaque fois. Standardisez la manière dont le travail est effectué à travers les départements, les sites et les rôles — puis suivez-le pour vous assurer que cela se passe réellement. Et lorsque quelque chose change, mettez-le à jour une fois et c'est en direct partout. L'assistant IA intégré sait tout ce que votre entreprise sait — donc au lieu de solliciter un manager ou de fouiller dans un disque partagé, votre équipe obtient des réponses instantanées et précises au moment où elle en a besoin. Considérez-le comme votre coéquipier le plus intelligent, toujours actif, toujours juste. Assignez des responsabilités. Suivez les progrès. Automatisez la responsabilité. Pas besoin de microgestion. Le résultat ? Des temps de montée en compétence plus rapides. Une exécution cohérente. Des personnes plus performantes. ### What Do G2 Reviewers Say About Trainual? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Trainual incroyablement **facile à utiliser** , assurant une intégration fluide et une formation d'équipe efficace dans tous les départements. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités conviviales** de Trainual, permettant une formation efficace et un accès facile aux informations essentielles. - Les utilisateurs adorent Trainual pour sa **clarté dans la formation** , permettant une intégration facile et des processus standardisés à travers les départements. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités intuitives** de Trainual, facilitant l'intégration facile de multimédias et les mises à jour pour une formation efficace. - Les utilisateurs admirent l' **interface intuitive** de Trainual, rendant l'intégration et la formation fluides et efficaces pour leurs équipes. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Trainual restreignent la personnalisation et peuvent entraver une édition de contenu efficace. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans Trainual sont limitantes, créant des défis pour la personnalisation et la navigation. - Les utilisateurs trouvent les **options de personnalisation limitées** frustrantes, ce qui impacte l'efficacité et nécessite des outils supplémentaires pour la création de contenu. - Les utilisateurs rencontrent des **difficultés organisationnelles** dans Trainual en raison de la gestion inflexible des sujets et des processus complexes d'attribution de contenu. - Les utilisateurs trouvent la **mauvaise navigation** de Trainual frustrante, car elle entrave leur capacité à accéder facilement à des informations organisées. #### What Are Recent G2 Reviews of Trainual? **"[Modules de formation conviviaux qui ont transformé notre intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/trainual-review-11174564)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Damon G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/trainual-review-11174564) --- **"[Trainual rend ma vie plus facile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/trainual-review-11154854)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morris S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/trainual-review-11154854) --- #### What Are G2 Users Discussing About Trainual? - [What is Trainual used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-trainual-used-for) ### 14. [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **Description du produit:** JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** de JobDiva remarquable, maîtrisant rapidement ses fonctionnalités pour améliorer l'efficacité du recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **variété des fonctionnalités intégrées** dans JobDiva, ce qui améliore l'efficacité et simplifie l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de JobDiva, louant son automatisation qui fait gagner du temps et ses fonctionnalités de gestion des candidats rationalisées. - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente** de plusieurs sites d'emploi, simplifiant les recherches de candidats et la gestion du recrutement. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités **d'automatisation qui font gagner du temps et de recherche efficace de candidats** de JobDiva, ce qui améliore leur productivité en recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** lors des recherches de talents, ce qui affecte le flux de travail et peut potentiellement entraîner de la frustration face aux réponses du support. - Les utilisateurs éprouvent des **temps de chargement lents** et des décalages, ce qui entrave l'efficacité et peut perturber leur flux de travail. - Les utilisateurs trouvent la **pour JobDiva en raison de ses fonctionnalités complexes et de son interface obsolète.** - Les utilisateurs éprouvent un **ralentissement des performances** avec JobDiva, surtout pendant les périodes de pointe, ce qui impacte l'efficacité du flux de travail et la satisfaction des utilisateurs. - Les utilisateurs trouvent l'interface de JobDiva **non intuitive** , avec un design complexe qui entrave une navigation facile et l'efficacité. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Processus de recrutement organisé, sourcing rapide avec JobDiva](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Le moteur de recherche de JobDiva révolutionne le sourcing des candidats](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [À quoi sert JobDiva ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 15. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,551 **Description du produit:** Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Workday HCM est **convivial et efficace** , rationalisant les tâches RH quotidiennes sur une plateforme centralisée. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Workday HCM, améliorant l'efficacité dans la gestion des ressources humaines, de la paie et des talents. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Workday HCM, améliorant l'efficacité et la gestion des erreurs à travers les systèmes. - Les utilisateurs apprécient la **transparence et le contrôle** que Workday HCM offre tant aux employés qu'aux gestionnaires. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive et uniforme** de Workday HCM, rendant les processus RH sans effort et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **la personnalisation limitée** dans Workday HCM frustrante, en particulier dans les configurations de flux de travail et les modèles d'évaluation des performances. - Les utilisateurs ont du mal avec la **mauvaise conception de l'interface** de Workday HCM, la trouvant complexe et frustrante à naviguer. - Les utilisateurs ont du mal avec la **navigation déroutante** de Workday HCM, faisant face à un nombre excessif de clics pour des tâches simples et à des expériences peu intuitives. - Les utilisateurs trouvent la **en raison de l'interface utilisateur complexe de Workday HCM et des fonctionnalités peu intuitives pour les nouveaux utilisateurs.** - Les utilisateurs trouvent la **navigation déroutante** , nécessitant un nombre excessif de clics pour des tâches simples, ce qui impacte l'efficacité globale. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Journée de travail centralisée—Gestion facile des tâches, des documents et des services](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM rend les objectifs, les dépenses et les enquêtes de feedback faciles.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [À quoi sert Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 16. [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,107 **Description du produit:** Employment Hero est un système d'exploitation (OS) d'emploi basé sur l'IA qui unifie le recrutement, les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux en une seule infrastructure automatisée pour les PME et les organisations en croissance. Conçu pour éliminer les frictions quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise offre une solution globale à plus de 350 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs pour gérer leur personnel dans des secteurs tels que la technologie, la santé et le commerce de détail. Employment Hero va au-delà des systèmes d'information des ressources humaines traditionnels en utilisant l'IA pour transformer les flux de travail manuels en une opération sans intervention. La plateforme fonctionne comme un système d'action plutôt que comme un simple système d'enregistrement, où l'IA prend en charge le gros du cycle de vie de l'emploi. Au lieu de simplement présenter une liste de tâches, l'OS déclenche la prochaine action ; que ce soit présélectionner un candidat, mettre à jour une politique de conformité ou exécuter un cycle de paie complexe. Elle est conçue pour les entreprises qui souhaitent que leurs tâches liées à l'emploi soient gérées de manière autonome, plutôt que d'avoir simplement un autre outil logiciel à gérer. \> Recrutement dirigé par l'IA : Fait avancer automatiquement les candidats dans le processus, de la publication de l'offre à la proposition, en utilisant un agent de recrutement IA pour filtrer et classer les talents 24h/24 et 7j/7. \> Moteur de paie automatisé : Orchestre des calculs complexes, la conformité fiscale et les rapports à travers différentes juridictions sans besoin de saisie manuelle de données. \> RH unifiées et conformité : Agit comme une source unique de vérité pour les contrats et les politiques, avec des déclencheurs intégrés qui automatisent l'intégration, le suivi du temps et les évaluations de performance. \> Superapp pour employés : Un hub mobile-first où les équipes accèdent aux bulletins de paie et gèrent les congés tout en profitant d'une suite d'avantages en matière de bien-être et de finances. \> Système de gestion de l'apprentissage intégré (LMS) : Permet des parcours de formation sur mesure et des évaluations de performance pour favoriser le développement professionnel sans coordination manuelle. \> Opérations RH proactives : Utilise l'IA intégrée pour répondre instantanément aux questions RH de routine et faire remonter les éléments nécessitant une attention avant qu'ils ne deviennent des goulots d'étranglement administratifs. La valeur principale de la plateforme permet aux entreprises d'aller plus vite en réduisant les freins opérationnels tout au long du cycle de vie de l'emploi. Elle résout le problème des outils fragmentés et du travail manuel répétitif en fournissant un fil intelligent unique qui connecte chaque partie de l'expérience employé. En automatisant la routine, Employment Hero permet aux équipes de direction de cesser de courir après la paperasse et de commencer à se concentrer sur la croissance stratégique de leurs collaborateurs et de leur culture. Langues prises en charge : anglais et français. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** d'Employment Hero très bénéfique tant pour les RH que pour les employés. - Les utilisateurs trouvent le **support client excellent** d'Employment Hero inestimable, aidant à une configuration et une intégration sans faille. - Les utilisateurs soulignent la **simplicité et la facilité d'utilisation** d'Employment Hero, rationalisant efficacement les processus de paie et de RH. - Les utilisateurs louent le **support client réactif** d'Employment Hero, fournissant des conseils et une assistance d'experts tout au long de la mise en œuvre. - Les utilisateurs trouvent qu'Employment Hero est **intuitif et convivial** , simplifiant les tâches RH et améliorant l'efficacité du flux de travail. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans Employment Hero, notant des difficultés avec la paie et des options de personnalisation limitées. - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Employment Hero, rendant l'édition des modèles et la navigation difficiles. - Les utilisateurs trouvent qu'Employment Hero **n'est pas convivial** , avec des mises à jour fréquentes et une navigation confuse qui entravent leur expérience. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** d'Employment Hero difficiles, nécessitant souvent des outils supplémentaires pour la gestion de la paie et des ressources humaines. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **mauvais service client** , soulignant des réponses lentes et un manque de ressources utiles. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Un soutien exceptionnel qui a fait de l'auto-implémentation le bon choix](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12844940)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ricky W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12844940) --- **"[Ressources humaines et paie rationalisées avec une meilleure visibilité, conformité et libre-service](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12888141)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Annie V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12888141) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [À quoi sert KeyPay ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Qu'est-ce qu'un logiciel pour employés ?](https://www.g2.com/fr/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 17. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/fr/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 309 **Description du produit:** Pourquoi ServiceNow HR Service Delivery ? Les équipes RH ne luttent pas par manque d'effort. Elles luttent parce que le travail lui-même est défaillant — les demandes disparaissent dans les boîtes de réception, les employés naviguent entre les portails, et trop de temps des RH est consacré à des tâches qui n'auraient jamais dû nécessiter une intervention humaine. ServiceNow HR Service Delivery résout cela à la racine. Il offre aux employés un seul endroit pour obtenir des réponses et accomplir des tâches — qu'il s'agisse de vérifier un solde de congés, de résoudre une anomalie de paie, ou de suivre une liste de contrôle pour une nouvelle embauche. Pas de recherche. Pas d'attente. Qu'est-ce qui le distingue d'un service desk avec un meilleur branding : des agents IA qui terminent réellement le travail. Pas seulement suggérer une réponse — compléter la demande, résoudre le cas, exécuter l'approbation, à travers les RH, l'informatique, le lieu de travail et la finance. La différence entre acheminer une demande et la clôturer est là où la plupart des outils échouent. Celui-ci ne le fait pas. Quels problèmes cela résout-il ? Les employés qui ne trouvent pas de réponses assez rapidement cessent d'essayer — et le coût de ce désengagement est réel. Les équipes RH submergées par un volume de cas répétitifs n'ont pas la capacité pour le travail qui fait réellement avancer l'entreprise. Et les dirigeants RH qui prennent des décisions sans visibilité sur la performance du service naviguent à l'aveugle. HRSD répond aux trois : les employés obtiennent une résolution instantanée grâce à une porte d'entrée alimentée par l'IA, les équipes RH fonctionnent plus efficacement car les agents gèrent ce qui s'accumulait auparavant dans les files d'attente, et la direction obtient des données en temps réel pour identifier où le service se dégrade avant que cela ne devienne un problème de rétention ou de conformité. À qui cela s'adresse-t-il ? Aux dirigeants RH, aux équipes de prestation de services, et aux DRH orientés vers les opérations qui comprennent que l'expérience des employés n'est pas un aspect secondaire — c'est une variable de performance. Si votre fonction RH gère encore le travail via des feuilles de calcul, des fils de discussion par e-mail, et des portails déconnectés, ceci est fait pour vous. Pourquoi c'est important : Les employés forment leur opinion d'une entreprise à travers de petits moments — la rapidité avec laquelle ils ont obtenu de l'aide lorsque quelque chose était confus, la facilité avec laquelle ils ont pu naviguer à travers un changement de vie au travail. Lorsque ces moments se passent mal, cela se remarque. Lorsque les RH ont l'infrastructure pour les faire bien se passer — de manière cohérente, à grande échelle — l'impact se reflète dans les chiffres. ### What Do G2 Reviewers Say About ServiceNow HR Service Delivery? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de ServiceNow HR Service Delivery, facilitant une navigation facile et une gestion RH efficace. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme intuitive et centralisée** de ServiceNow HR Service Delivery, qui améliore l'efficacité et autonomise les employés. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de ServiceNow HR Service Delivery, rationalisant les processus RH et réduisant considérablement les efforts manuels. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme centralisée** de ServiceNow HR Service Delivery, qui rationalise les demandes RH et améliore l'efficacité. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme intuitive et centralisée** de ServiceNow HR Service Delivery pour gérer efficacement les tâches RH. **Cons:** - Les utilisateurs sont confrontés à des **options de personnalisation limitées** avec ServiceNow, rendant les configurations avancées difficiles et nécessitant une expertise technique. - Les utilisateurs notent que le produit est **cher** , posant des défis pour les petites organisations avec des budgets limités. - Les utilisateurs trouvent que la **, nécessitant souvent une expertise technique pour naviguer efficacement dans les nombreuses fonctionnalités.** - Les utilisateurs constatent qu'il y a une **courbe d'apprentissage abrupte** pour les administrateurs, nécessitant une expertise technique pour une utilisation efficace. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** de la plateforme difficile, surtout sans expérience préalable de ServiceNow et sans expertise technique. #### What Are Recent G2 Reviews of ServiceNow HR Service Delivery? **"[Solution RH complète avec gestion de cas fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mahwish S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139) --- **"[Modernisez les RH avec une gestion des cas fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— carsten b.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645) --- #### What Are G2 Users Discussing About ServiceNow HR Service Delivery? - [À quoi sert ServiceNow HR Service Delivery ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-servicenow-hr-service-delivery-used-for) - 1 comment - [What does service now do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-service-now-do) - [What is HR service management?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-service-management) ### 18. [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **Description du produit:** Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le recrutement. Avec Greenhouse, les organisations peuvent réduire les coûts de recrutement et s'assurer que chaque embauche est la bonne. Leur logiciel de pointe, alimenté par l'IA, soutient chaque étape du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration, permettant aux entreprises de recruter les meilleurs talents rapidement, de manière cohérente et équitable – aujourd'hui et à mesure que leur entreprise se développe. Avec une approche de recrutement structurée au cœur, Greenhouse facilite la définition du rôle, des exigences et des attributs d'un candidat réussi avant la publication d'une offre d'emploi, permettant un alignement interne et des décisions plus confiantes et basées sur les données. Des milliers des entreprises les plus prospères, comme Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago et HelloFresh, utilisent Greenhouse pour obtenir des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale en matière de recrutement. Avec leur puissante approche de recrutement structurée, leur suite complète de logiciels et de services et leur vaste écosystème d'intégration, votre entreprise sera prête à recruter pour ce qui vient ensuite. Les clients de Greenhouse constatent en moyenne un engagement de 85 % à l'échelle de l'entreprise, une amélioration de 27 % du délai moyen de recrutement, une réduction de 31 % du coût moyen par embauche et une augmentation de 36 % de l'efficacité des recruteurs. Greenhouse est également leader de l'industrie en matière d'outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), aidant à atténuer les biais et à créer un processus de recrutement plus juste et équitable. Lorsque votre entreprise choisit de travailler avec Greenhouse, vous obtenez plus qu'un ATS. Vous investissez dans la conviction que le recrutement est le facteur le plus important pour le succès de votre entreprise. Vous bénéficiez du soutien d'une équipe passionnée par sa mission. Et vous êtes soutenu par un partenaire commercial engagé dans la poursuite incessante d'un meilleur recrutement. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Greenhouse incroyablement **convivial** , permettant une gestion fluide des demandes d'emploi et de la planification des candidats. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Greenhouse, rendant le processus d'embauche efficace et agréable. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations fantastiques** de Greenhouse, améliorant leur flux de travail et économisant un temps précieux. - Les utilisateurs trouvent que Greenhouse est **intuitif et convivial** , permettant une personnalisation sans effort des processus d'embauche et des rapports perspicaces. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de reporting robustes** de Greenhouse et les intégrations transparentes, améliorant leurs processus de recrutement et d'analyse de données. **Cons:** - Les utilisateurs estiment que la **personnalisation limitée** des fonctionnalités de rapport et de planification restreint leur efficacité et leur expérience. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans Greenhouse frustrantes, car de nombreux outils essentiels nécessitent des paiements supplémentaires pour y accéder. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Greenhouse **non intuitive** , ce qui entraîne de la frustration face aux fonctionnalités complexes et aux défis d'implémentation. - Les utilisateurs trouvent la **en raison de la personnalisation complexe et de la navigation, ce qui provoque de la frustration dans la gestion des candidats.** - Les utilisateurs trouvent que **l'expérience utilisateur n'est pas toujours intuitive** , nécessitant du temps pour s'adapter et rencontrant des défis avec la fonctionnalité. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Rend l'acquisition de talents fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Je suis recruteur avec 5 ans d'expérience utilisant divers systèmes de suivi des candidatures de premier ordre.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Greenhouse est-il un CRM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Combien coûte le système ATS de Greenhouse ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Qu'est-ce que le recrutement Greenhouse ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 19. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,151 **Description du produit:** Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de UKG Pro, profitant de sa navigation conviviale et de ses fonctionnalités utiles. - Les utilisateurs apprécient la **navigation conviviale** de UKG Pro, ce qui améliore l'efficacité et la confiance dans la gestion des tâches RH. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de UKG Pro, rendant leur expérience plus fluide et plus efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** à UKG Pro à tout moment, ce qui améliore l'efficacité dans la gestion des informations et des tâches des employés. - Les utilisateurs soulignent la **navigation intuitive** de UKG Pro, ce qui facilite la gestion des tâches de manière efficace et autonome. **Cons:** - Les utilisateurs signalent une **mauvaise assistance clientèle** , soulignant des problèmes avec des tickets de service interminables et des coûts élevés pour l'assistance. - Les utilisateurs trouvent que UKG Pro n'est **pas convivial** , éprouvant des difficultés avec la navigation et des options de support technique coûteuses. - Les utilisateurs trouvent que la **pour UKG Pro, en particulier avec les défis complexes de reporting et d'intégration.** - Les utilisateurs trouvent que UKG Pro est **peu intuitif** , ce qui entraîne des difficultés dans la saisie des données et le traitement de la paie. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de UKG Pro restreignent l'accès et la fonctionnalité, rendant les interactions de support moins personnalisées et efficaces. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Personnalisation et support inégalés de UKG](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- **"[UKG Pro rend la gestion des feuilles de temps, des objectifs et des informations sur les employés facile.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/fr/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Description du produit:** BrassRing est un système de suivi des candidatures basé sur le cloud, de niveau entreprise, qui simplifie le recrutement grâce à l'automatisation alimentée par l'IA, des flux de travail configurables, des analyses en temps réel et des intégrations RH fluides pour un recrutement plus intelligent et plus rapide à grande échelle. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** de BrassRing, augmentant la rapidité et améliorant la qualité globale des candidats dans les processus d'embauche. - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** de BrassRing améliore leurs processus de recrutement et simplifie l'acquisition de talents. - Les utilisateurs apprécient les **capacités ATS intégrées** de BrassRing, améliorant efficacement leurs processus de recrutement et de gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH tout-en-un** de BrassRing, facilitant des processus efficaces d'acquisition et de gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** de BrassRing, améliorant l'efficacité de leurs processus de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant la **dépersonnalisation du processus de recrutement** lors de l'utilisation de BrassRing pour la gestion des candidats. - Les utilisateurs trouvent que le **processus d'embauche de BrassRing peut sembler dépersonnalisé** , ce qui impacte négativement l'expérience globale des candidats. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le **processus de recrutement inefficace** qui peut sembler impersonnel et ralentir les efforts de recrutement. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le **manque d'informations** sur les détails de la compensation dans BrassRing, affectant la transparence et la confiance. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant le **manque de détails sur la rémunération** , rendant difficile l'évaluation précise des opportunités d'emploi. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing : Entièrement personnalisable, automatisations puissantes et support de premier ordre](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Excellent outil pour le recrutement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Description du produit:** Ceipal est une plateforme de gestion des talents et de la main-d'œuvre alimentée par l'IA, fondée en 2015, qui sert actuellement plus de 2 500 clients et plus de 200 000 recruteurs dans le monde entier. Ce qui la distingue d'un ATS conventionnel, c'est son envergure : Ceipal réunit ATS, Système de Gestion des Fournisseurs (Procurewise) et Gestion de la Main-d'œuvre en une seule plateforme unifiée, éliminant ainsi le besoin d'outils déconnectés tout au long du cycle de vie des talents. Cette approche de solution totale s'étend à un secteur vertical dédié au recrutement dans le domaine de la santé. Ceipal Healthcare ATS est spécialement conçu pour les agences plaçant des médecins intérimaires, des infirmières itinérantes, des travailleurs à la journée et des professionnels de la santé alliés, avec une gestion intégrée des accréditations, une configuration de feuille de coûts avec calculs GSA, une planification des quarts de travail, une gestion des feuilles de temps et de la facturation, le tout au sein de la même plateforme utilisée quotidiennement par les recruteurs. Du côté de l'ATS principal, Ceipal automatise le processus de recrutement depuis la recherche jusqu'à l'intégration. Son moteur de correspondance et de classement basé sur l'IA évalue et présélectionne les candidats en fonction des exigences du poste et les livre directement au tableau de bord du recruteur. La collecte de CV extrait des profils de plus de 50 sites d'emploi intégrés, y compris Dice, Monster et CareerBuilder, tandis que la recherche gérée étend la portée au-delà des sites d'emploi pour exploiter le marché plus large des talents. Les recruteurs peuvent augmenter leur vivier de talents de 70 % et réduire considérablement le temps de soumission. L'assistant recruteur de la plateforme pousse l'automatisation plus loin, gérant la création d'offres d'emploi, la prise de contact avec les candidats, la planification des entretiens et les flux de travail d'évaluation de bout en bout. L'IA vocale permet une collaboration plus rapide avec les responsables du recrutement, tandis que l'IA de recherche et de balisage et le score de pertinence des candidats affinent la qualité des présélections. Toutes les communications, y compris les e-mails (Gmail, Outlook, Office 365), les textos et les appels, se font depuis la plateforme, avec un suivi et une rétention complets. Les campagnes d'e-mails préconstruites, le publipostage à grande échelle et les flux de travail automatisés maintiennent les pipelines de candidats en mouvement sans suivi manuel. Les tableaux de bord en temps réel et les rapports personnalisables offrent aux recruteurs, aux gestionnaires et aux dirigeants une visibilité à chaque étape, des soumissions et entretiens aux placements et à la performance de l'équipe. Ceipal s'intègre à plus de 160 plateformes technologiques, y compris les SIRH, la paie, les outils d'entretien vidéo et les portails VMS, sans coût supplémentaire pour les intégrations standard. Il est certifié SOC 2 Type II et conforme au RGPD, avec un taux de satisfaction client de 97 % parmi sa base d'utilisateurs mondiale. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Ceipal ATS, simplifiant le suivi et l'organisation des candidats tout au long du processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Ceipal ATS, qui simplifie la gestion des candidats et améliore la productivité. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation puissante et l'intégration transparente** dans Ceipal ATS, rationalisant efficacement leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient grandement les **intégrations transparentes** dans Ceipal ATS, simplifiant le suivi et la gestion de plusieurs plateformes de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Ceipal ATS, car il rationalise les tâches de recrutement et améliore la productivité globale. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent souvent une **performance lente** avec CEIPAL ATS, surtout lorsqu'ils gèrent de grandes bases de données et des tâches en masse. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** dans Ceipal ATS, en particulier lors des recherches de candidats et des fusions d'e-mails en masse. - Les utilisateurs rencontrent souvent un **ralentissement des performances** avec Ceipal ATS, surtout lorsqu'ils gèrent de grands volumes de données ou pendant les périodes de forte utilisation. - Les utilisateurs rencontrent des **performances lentes** avec Ceipal ATS, surtout lors des opérations en masse et pendant les périodes de forte utilisation. - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans Ceipal ATS, rendant la création de rapports et d'analyses sur mesure difficile. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[ATS puissant avec des fonctionnalités d'intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Examen de Ceipal](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 22. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 836 **Description du produit:** Personio est la plateforme RH intelligente conçue pour la manière dont les entreprises européennes fonctionnent réellement. La plupart des logiciels RH ont été conçus aux États-Unis et adaptés pour l'Europe après coup. Personio a été créé ici dès le départ, pour les entreprises naviguant entre plusieurs langues, des lois du travail variées, et un patchwork d'exigences locales de conformité qui changent plus vite que la plupart des plateformes ne peuvent suivre. Gérez le cycle de vie complet des employés en un seul endroit : recrutement, intégration, suivi du temps, gestion des absences, paie, performance et rapports sur la main-d'œuvre. Plus besoin de passer d'un système à l'autre ou de maintenir des feuilles de calcul à côté. Tout ce dont votre équipe RH a besoin se trouve en un seul endroit, connecté et à jour. Des automatisations intelligentes gèrent l'administration répétitive qui consomme la journée de votre équipe RH. Les flux de travail d'approbation, le suivi des absences, la génération de contrats et les listes de contrôle d'intégration fonctionnent en arrière-plan pour que votre équipe puisse se concentrer sur le travail qui fait réellement avancer l'entreprise. Des insights proactifs transforment les données de la main-d'œuvre en une intelligence claire et partageable, aidant les leaders RH à repérer les tendances, anticiper les changements et entrer dans les réunions de direction avec quelque chose de valable à dire. La plateforme s'adapte à la façon dont votre organisation fonctionne, et non l'inverse. Personnalisez les flux de travail, les chaînes d'approbation et les rapports pour s'adapter à votre structure, que vous gériez un bureau ou coordonniez des équipes dans cinq pays. Personio se connecte à plus de 200 outils sur lesquels les entreprises européennes comptent, y compris DATEV, Slack et Google Workspace. Il fonctionne nativement en allemand, anglais, espagnol, français, néerlandais et italien, entre autres langues, et est conçu pour la conformité au RGPD dans chaque marché où vous opérez. Plus de 14 000 entreprises en Allemagne, Autriche, Suisse, Royaume-Uni et Espagne font confiance à Personio pour gérer leurs RH. C'est la plateforme intelligente qui évolue avec les entreprises européennes, car elle a été faite pour elles. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Personio, simplifiant l'administration et améliorant les expériences pour les RH et les employés. - Les utilisateurs trouvent Personio **incroyablement intuitif** , permettant un apprentissage rapide et des solutions efficaces pour tous les défis RH. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités intuitives** de Personio, permettant une gestion efficace des processus RH et des intégrations. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive** de Personio, permettant un accès facile aux informations RH et à la gestion des tâches. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Personio, permettant des processus RH rationalisés et une efficacité organisationnelle améliorée. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans Personio, manquant de personnalisations essentielles et d'un support d'intégration adéquat pour une utilisation optimale. - Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** dans Personio restreignent leur capacité à répondre à des besoins organisationnels spécifiques. - Les utilisateurs trouvent **des fonctionnalités limitées** dans Personio, luttant avec des rapports non personnalisables et un manque de modèles intuitifs. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **manque de fonctionnalités essentielles** dans Personio, en particulier en ce qui concerne les outils de gestion de la performance. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** avec Personio, faisant face à des défis dans la personnalisation des rapports et la fonctionnalité globale. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Outil RH moderne et intuitif avec des flux de travail puissants et un support rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio soulage sensiblement nos processus RH et continue de se développer.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [À quoi sert Personio ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-personio-used-for) ### 23. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/fr/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 544 **Description du produit:** Les frontières ne devraient pas limiter votre croissance. Pebl permet aux entreprises du monde entier d'embaucher des talents exceptionnels partout—plus rapidement, plus sûrement, et avec une confiance totale. Avec notre plateforme de travail mondiale™, vous pouvez embaucher, payer et gérer des employés dans plus de 185 pays sans les délais, les coûts ou la complexité de la création d'entités. Pebl élimine la bureaucratie et le risque afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise. Que vous embauchiez votre premier coéquipier mondial ou que vous vous développiez à travers les continents, Pebl avance à la vitesse de vos ambitions. Ce qui distingue Pebl, c'est la façon dont nous combinons l'intelligence artificielle avec une expertise humaine réelle. Notre plateforme, dirigée par l'humain et alimentée par l'IA, s'intègre à vos systèmes RHIS, HCM et ATS et fournit des réponses instantanées et vérifiées dans plus de 50 langues. Derrière chaque interaction se trouvent plus d'une décennie de leadership en matière de conformité et de savoir-faire local garantissant que la paie, les contrats et les avantages sont bien faits à chaque fois. Depuis plus de 10 ans, des milliers d'entreprises, des Fortune 500 aux start-ups en pleine croissance, ont fait confiance à Pebl pour s'étendre en toute confiance à travers le monde. Reconnu comme un leader dans les services d'employeur de référence (EOR), Pebl détient plus de licences d'emploi que tout autre fournisseur et est classé n°1 pour la conformité sur G2. Cela signifie des lancements plus rapides, moins d'erreurs, et des employés qui se sentent soutenus dès le premier jour. Pebl libère des opportunités des deux côtés : en permettant aux entreprises de se développer mondialement sans frontières, et en permettant aux talents du monde entier de travailler avec les meilleurs employeurs. Avec Pebl, la croissance mondiale n'est pas compliquée, elle est possible. ### What Do G2 Reviewers Say About Pebl (formerly Velocity Global)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **soutien utile** de l'équipe RH, garantissant une expérience fluide tout au long du processus d'embauche. - Les utilisateurs louent la **patience et le professionnalisme** du support client de Pebl, enrichissant l'expérience du processus d'embauche. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de Pebl, notant le professionnalisme de l'équipe et le soutien tout au long du processus. - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Pebl exceptionnelle, appréciant son interface simple et son processus d'intégration simplifié. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de l'équipe Pebl, profitant d'un soutien et d'une assistance rapides tout au long du processus. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent souvent des **retards** dans les processus de paiement et de remboursement, ce qui peut compliquer la gestion financière. - Les utilisateurs sont préoccupés par les **mauvais avantages** tels que l'assurance santé dégradée et les chèques-repas en dessous du marché. - Les utilisateurs trouvent que la **conception de l'interface est médiocre** , éprouvant de la confusion et des difficultés avec des tâches comme la soumission des feuilles de temps. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , citant des réponses retardées et une aide limitée lors de processus cruciaux. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** en raison de la saisie répétitive d'informations, ce qui complique l'expérience d'intégration et provoque des retards. #### What Are Recent G2 Reviews of Pebl (formerly Velocity Global)? **"[Formulaires simples et faciles et un support humain vraiment utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— ben g.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831) --- **"[Gestion des ressources humaines sans effort et support exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Apoorv K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958) --- #### What Are G2 Users Discussing About Pebl (formerly Velocity Global)? - [À quoi sert la plateforme de travail Velocity Global ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-velocity-global-work-platform-used-for) - [What is international PEO?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-international-peo) - [How many employees does Velocity Global have?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-many-employees-does-velocity-global-have) ### 24. [WorkMotion](https://www.g2.com/fr/products/workmotion/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 384 **Description du produit:** WorkMotion est une solution spécialisée d'Employeur de Représentation (EOR) conçue pour aider les entreprises à naviguer dans les complexités de l'embauche mondiale, de l'intégration internationale et de la gestion de la paie. En tant que seul fournisseur EOR certifié conforme au monde, WorkMotion offre une approche simplifiée pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre au-delà des frontières tout en garantissant le respect des lois du travail locales. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations visant à embaucher des talents dans plusieurs pays sans avoir besoin de créer une entité locale. Cela est particulièrement pertinent pour les entreprises qui souhaitent exploiter des viviers de talents internationaux mais sont dissuadées par les charges administratives et les complexités juridiques associées à l'emploi mondial. WorkMotion simplifie ces processus, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en gérant efficacement leur main-d'œuvre mondiale. La plateforme EOR de bout en bout de WorkMotion automatise des fonctions essentielles telles que l'intégration des employés, le traitement de la paie et la gestion de la conformité. Cette automatisation non seulement fait gagner du temps mais réduit également le risque d'erreurs pouvant survenir lors de processus manuels. Avec la capacité d'embaucher et de gérer des employés dans plus de 160 pays, les entreprises peuvent rapidement et en toute sécurité constituer des équipes distribuées, s'adaptant aux demandes et opportunités du marché au fur et à mesure qu'elles se présentent. Les caractéristiques clés de WorkMotion incluent une gestion complète de la paie mondiale, qui garantit que les employés sont payés avec précision et à temps, quel que soit leur emplacement. La plateforme fournit également des outils pour une intégration fluide, permettant aux nouvelles recrues de s'intégrer efficacement à la culture et aux processus de l'entreprise. De plus, l'expertise en conformité de WorkMotion garantit que les organisations restent à jour avec les lois du travail locales, réduisant le risque de problèmes juridiques pouvant découler de la non-conformité. En tirant parti des solutions d'emploi mondial de WorkMotion, les entreprises peuvent développer leur main-d'œuvre efficacement tout en rationalisant les opérations RH. La plateforme non seulement facilite l'embauche internationale mais permet également aux organisations de maintenir la conformité à travers diverses juridictions, en faisant une ressource inestimable pour les entreprises cherchant à prospérer sur un marché mondial. ### What Do G2 Reviewers Say About WorkMotion? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** de WorkMotion remarquable, avec une intégration simplifiée et des interfaces en ligne efficaces. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de WorkMotion, garantissant des processus fluides et une assistance rapide pour tous les besoins. - Les utilisateurs apprécient les **temps de réponse rapides** de WorkMotion, garantissant une gestion rapide de la paie et d'autres problèmes. - Les utilisateurs apprécient la **réponse rapide** du support de WorkMotion, garantissant des résolutions rapides à tout problème rencontré. - Les utilisateurs louent WorkMotion pour sa **plateforme conviviale** qui simplifie l'embauche internationale et gère efficacement la conformité. **Cons:** - Les utilisateurs sont frustrés par les **retards dans le support client et les processus de remboursement** qui entravent la satisfaction globale avec WorkMotion. - Les utilisateurs rencontrent des **difficultés de navigation** avec WorkMotion, notamment dans le suivi du temps et l'intégration avec d'autres systèmes. - Les utilisateurs trouvent WorkMotion **cher** , ce qui suggère un besoin d'une structure tarifaire plus flexible pour les entreprises de taille moyenne. - Les utilisateurs signalent une **communication inefficace** en raison d'agents de support incohérents, manquant d'une touche personnelle dans les interactions. - Les utilisateurs notent que la **mauvaise conception de l'interface** peut nuire à l'efficacité, en particulier en ce qui concerne l'intuitivité et l'intégration du tableau de bord. #### What Are Recent G2 Reviews of WorkMotion? **"[Plateforme simple et efficace qui rend la saisie des heures et des demandes sans effort](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workmotion-review-12909962)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Emmanuela F.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workmotion-review-12909962) --- **"[WorkMotion rend l'embauche internationale facile et le soutien clair](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workmotion-review-12889387)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Negin A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workmotion-review-12889387) --- #### What Are G2 Users Discussing About WorkMotion? - [À quoi sert la plateforme WorkMotion ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workmotion-platform-used-for) ### 25. [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 685 **Description du produit:** Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. Cette solution complète combine un système de suivi des candidatures (ATS) robuste avec un système d'information des ressources humaines (HRIS) flexible, servant de système centralisé d'enregistrement pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Principalement ciblé sur les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement, Workable s'adresse à des organisations de différentes tailles, des startups aux entreprises établies. Ses fonctionnalités étendues sont adaptées pour rationaliser le processus de recrutement, facilitant la recherche de talents, la conduite d'entretiens et la gestion des données des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à améliorer la gestion globale de l'équipe. L'une des caractéristiques remarquables de Workable est sa capacité à sourcer efficacement les talents. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et accéder à un vaste vivier de plus de 400 millions de profils de candidats. Cette portée étendue permet aux entreprises d'attirer une gamme diversifiée de candidats, augmentant ainsi la probabilité de trouver le bon profil pour leur équipe. De plus, la plateforme simplifie le processus de recrutement avec des outils de sélection alimentés par l'IA, des entretiens auto-planifiés et une gestion automatisée des offres, tous conçus pour réduire le temps et les efforts impliqués dans le recrutement. Au-delà du recrutement, Workable offre une suite de fonctionnalités pour la gestion des employés. La plateforme automatise les processus d'intégration, stocke de manière sécurisée les données RH et facilite les évaluations de performance, garantissant que les organisations peuvent maintenir des dossiers d'employés précis et à jour. En outre, Workable inclut des outils pour suivre le temps et la présence, permettant aux entreprises de gérer les demandes de congés, de surveiller les heures de travail et de générer des rapports de paie de manière transparente. L'intégration de la technologie IA dans Workable améliore sa fonctionnalité, permettant aux utilisateurs de sourcer des candidats plus efficacement, de créer des communications personnalisées et de créer des kits d'entretien sur mesure avec facilité. Conçue pour être conviviale, la plateforme inclut également une application mobile pour une gestion en déplacement, garantissant que les professionnels des RH peuvent rester connectés et réactifs, quel que soit leur emplacement. Avec plus de 30 000 entreprises dans plus de 100 pays s'appuyant sur Workable, elle s'est établie comme un partenaire de confiance dans la construction d'équipes performantes. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workable, le trouvant intuitif pour gérer les offres d'emploi et suivre les candidats. - Les utilisateurs apprécient la **solution de recrutement tout-en-un** de Workable, rationalisant les processus et améliorant la collaboration entre les équipes. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Workable, facilitant une collaboration facile et une gestion efficace des candidats pour tous les niveaux d'expérience. - Les utilisateurs apprécient la **gestion simplifiée des candidats** offerte par Workable, améliorant l'organisation et l'efficacité tout au long du processus de recrutement. - Les utilisateurs louent Workable pour son **interface intuitive et conviviale** , améliorant la collaboration et rationalisant efficacement le processus de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** des fonctionnalités de rapport et de filtrage frustrante, ce qui entrave leur processus de recrutement. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** comme les rapports limités et l'intégration inadéquate affectent leur expérience globale avec Workable. - Les utilisateurs sont frustrés par les **fonctionnalités limitées de reporting et de recherche** , ce qui affecte l'efficacité dans la gestion des candidats. - Les utilisateurs notent la **personnalisation limitée des rapports** et les fonctionnalités d'intégration dans Workable par rapport à d'autres plateformes. - Les utilisateurs trouvent **des options limitées** pour la personnalisation et les rapports dans Workable, ce qui affecte leur expérience globale. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Bonne solution pour publier rapidement une offre d'emploi sur des dizaines de plateformes à la fois.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Workable simplifie l'embauche avec une collaboration organisée et facile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12778546)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Preeti Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12778546) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/fr/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ## What Is Logiciel d'intégration? [Suites d'acquisition de talents Software](https://www.g2.com/fr/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'intégration? - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel d'intégration? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'intégration ### Aperçu des informations sur l'achat de logiciels d'intégration [Les logiciels d'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) aident les organisations à rationaliser, standardiser et étendre la manière dont elles intègrent de nouveaux employés dans l'entreprise. Alors que le recrutement devient plus distribué et que la complexité des rôles augmente, j'ai vu les logiciels d'intégration évoluer d'un simple outil de liste de contrôle RH à un système critique qui façonne l'expérience des employés dès le premier jour. Les meilleurs logiciels d'intégration permettent aux équipes d'automatiser les flux de travail, de gérer la documentation et de créer des parcours d'intégration structurés qui sont cohérents à travers les départements et les emplacements. ([Source 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) En pratique, les plateformes d'intégration aident les entreprises à réduire la coordination manuelle entre les RH, l'informatique et les responsables du recrutement. Je vois constamment des équipes adopter des solutions d'intégration pour centraliser les données des employés, suivre les progrès de l'intégration et s'assurer que les tâches de conformité sont terminées à temps. À mesure que les organisations se développent, les meilleurs systèmes d'intégration deviennent moins axés sur la gestion des tâches et plus sur la fourniture d'une expérience d'intégration fluide et engageante qui améliore la rétention et accélère la productivité. Les acheteurs évaluant les logiciels d'intégration ont tendance à privilégier la facilité d'utilisation, les capacités d'automatisation et la flexibilité dans la personnalisation des flux de travail. Dans toute la catégorie, la satisfaction est constamment élevée, en particulier pour les plateformes d'intégration qui équilibrent un design intuitif avec une fonctionnalité approfondie. Les prix varient généralement en fonction du nombre d'employés ou de l'étendue de la plateforme, avec des solutions d'intégration plus avancées intégrées dans des systèmes RH plus larges. Les prix des logiciels d'intégration sont généralement structurés sur une base par employé ou par utilisateur, souvent proposés via des plans par niveaux. Les coûts ont tendance à augmenter à mesure que les organisations adoptent des fonctionnalités plus avancées comme l'automatisation des flux de travail, les intégrations et le suivi de la conformité. En conséquence, les acheteurs évaluent de près l'évolutivité, surtout à mesure que le volume de recrutement augmente et que la complexité organisationnelle croît au fil du temps. #### Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels : - Quel est le meilleur logiciel d'intégration pour les équipes en croissance ou à distance ? - Comment les plateformes d'intégration améliorent-elles l'engagement et la rétention des employés ? - Quel logiciel d'intégration offre les flux de travail les plus personnalisables ? - Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre des solutions d'intégration dans les équipes ? - Quelles fonctionnalités définissent les meilleurs systèmes d'intégration pour une utilisation en entreprise ? Les logiciels d'intégration les mieux notés sur G2, basés sur des avis vérifiés, incluent [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews), et [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Quels sont les logiciels d'intégration les mieux notés sur G2 ? Voici 5 des logiciels d'intégration les mieux notés : - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Nombre d'avis : 11 250 - Satisfaction : 99 - Présence sur le marché : 79 - Score G2 : 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Nombre d'avis : 3 774 - Satisfaction : 94 - Présence sur le marché : 76 - Score G2 : 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Nombre d'avis : 1 272 - Satisfaction : 73 - Présence sur le marché : 60 - Score G2 : 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Nombre d'avis : 2 288 - Satisfaction : 93 - Présence sur le marché : 74 - Score G2 : 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Nombre d'avis : 1 896 - Satisfaction : 82 - Présence sur le marché : 61 - Score G2 : 72 Le score de satisfaction reflète à quel point les évaluateurs sont satisfaits d'un produit, basé sur des facteurs dérivés des avis que G2 utilise pour modéliser le sentiment des clients, et pas seulement sur les notes en étoiles. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Le score de présence sur le marché reflète la portée et l'échelle d'un produit sur le marché en utilisant les données des avis et des signaux supplémentaires. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Le score G2 est le score global utilisé pour classer les produits dans la catégorie, calculé à partir de la satisfaction et de la présence sur le marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) ### Ce que je vois souvent dans les logiciels d'intégration **Avantages des retours : ce que les utilisateurs apprécient constamment** **Les flux de travail et tableaux de bord intuitifs simplifient les processus de gestion des tâches d'intégration des employés** - _« J'aime vraiment à quel point BambooHR est intuitif et convivial. Cela rend la gestion des informations des employés, des demandes de congés et des évaluations de performance beaucoup plus facile. J'apprécie que tout soit centralisé - les données des employés, les documents et les rapports sont tous au même endroit, ce qui fait gagner beaucoup de temps. Les fonctionnalités en libre-service sont excellentes, permettant aux employés de gérer de nombreuses tâches eux-mêmes, et les outils d'intégration et de recrutement simplifient vraiment l'intégration de nouvelles personnes. Dans l'ensemble, c'est rationalisé, efficace et rend les tâches RH beaucoup moins stressantes. J'utilise souvent pour remplir les demandes de temps et c'est vraiment facile pour moi d'ajouter des congés. » -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_ **Les tâches d'intégration centralisées et les données des employés améliorent la visibilité de la coordination entre les équipes** - _« Les widgets de célébration et de bienvenue sur le tableau de bord d'accueil sont fantastiques pour favoriser une culture d'entreprise positive même dans un environnement en pleine expansion comme le nôtre. J'adore comment je peux voir les anniversaires à venir et les nouvelles recrues d'un coup d'œil, garantissant qu'aucun membre de l'équipe ne se sente négligé. Les widgets de demandes de temps sont un énorme gain de temps, mettant en évidence les demandes urgentes afin que je puisse les traiter instantanément sans fouiller dans les menus. » -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_ **Un support client solide aide à résoudre rapidement les problèmes de configuration et d'utilisation de l'intégration** - _« La meilleure partie de Deel HR est son accessibilité, il est disponible à la fois via l'application et le navigateur, ce qui le rend pratique à utiliser à tout moment. Il est facile à mettre en œuvre et s'intègre parfaitement aux entreprises de toutes tailles. J'utilise Deel HR depuis les 10 derniers mois sur une base hebdomadaire pour suivre mon salaire à venir. Il m'aide également à surveiller les déductions et fournit une vue d'ensemble claire de mes bulletins de salaire mensuels. De plus, le support client 24/7 est réactif, ce qui ajoute à l'expérience globale fluide. » -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_ **Inconvénients : où de nombreuses plateformes échouent** **La complexité de la configuration initiale ralentit les efforts de configuration de l'intégration et de personnalisation des flux de travail** - _« Bien que HiBob soit fonctionnellement solide, il peut être complexe à configurer initialement, en particulier pour les organisations avec des processus hautement personnalisés. Les rapports, bien que puissants, nécessitent parfois une structuration manuelle pour extraire des vues de données très spécifiques. De plus, certaines intégrations peuvent nécessiter un effort de configuration supplémentaire pour s'aligner pleinement avec les systèmes existants, ce qui peut augmenter le temps de mise en œuvre. » -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_ **Les options de personnalisation limitées restreignent la flexibilité pour les cas d'utilisation d'intégration complexes** - _« Parfois, l'interface semble quelque peu basique et bénéficierait d'options de personnalisation supplémentaires ou de fonctionnalités d'automatisation. Certaines fonctionnalités semblent également limitées par rapport à des outils RH plus robustes. Cependant, pour la gestion quotidienne de la présence et des congés, il remplit efficacement son rôle. » -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_ **Les problèmes de performance occasionnels du système impactent l'achèvement des tâches d'intégration et la précision du suivi** - _« Avec les complexités de notre intégration, cela n'a tout simplement pas fonctionné pour nous. Nous utilisons donc un système séparé appelé HR Cloud, et ensuite pour le processus d'intégration réel, tout le reste est géré via ADP. » -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_ ### Mon avis d'expert sur les logiciels d'intégration en 2026 D'après ce que j'observe dans toute la catégorie, les équipes qui tirent le plus de valeur des logiciels d'intégration les considèrent comme un système d'automatisation et de conception d'expérience, et non simplement de suivi des tâches. Les équipes RH et opérationnelles performantes s'appuient sur les plateformes d'intégration pour standardiser les flux de travail tout en permettant une flexibilité pour différents rôles et régions. Les produits dans cet espace ont tendance à bien performer en termes d'utilisabilité et d'expérience globale, mais il y a souvent plus de variation dans la facilité de configuration et d'administration, en particulier pour les solutions d'intégration plus avancées. Les équipes qui investissent du temps en amont dans la configuration des flux de travail et des intégrations voient généralement de meilleurs résultats à long terme. Je vois également que la qualité du support joue un rôle important dans le succès global, en particulier pour les organisations qui augmentent rapidement leurs recrutements. Les industries comme la technologie, les services aux entreprises et les environnements de recrutement mondial ont tendance à adopter les systèmes d'intégration plus agressivement car elles nécessitent des processus d'intégration cohérents et reproductibles. Les meilleurs logiciels d'intégration se distinguent lorsqu'ils combinent automatisation, utilisabilité et flexibilité. Il ne s'agit pas seulement d'intégrer de nouvelles recrues. Il s'agit de créer un système structuré et évolutif qui améliore l'expérience des employés et stimule la productivité dès le premier jour. ### FAQ sur les logiciels d'intégration #### Qu'est-ce qu'un logiciel d'intégration des employés ? Un logiciel d'intégration des employés aide les organisations à gérer et automatiser le processus d'intégration des nouvelles recrues dans l'entreprise. Il centralise des tâches comme la collecte de documents, la formation, la conformité et la communication, tout en créant une expérience structurée pour les nouveaux employés. Les meilleurs logiciels d'intégration vont au-delà des listes de contrôle en permettant des flux de travail, le suivi des progrès et des parcours d'intégration personnalisés à travers les équipes. #### Quelle est la meilleure plateforme d'intégration pour les employés à distance ? L'intégration à distance nécessite de solides fonctionnalités d'automatisation, de gestion des documents et de communication. Ces plateformes sont couramment utilisées pour les équipes distribuées : - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combine RH, informatique et approvisionnement en appareils pour une intégration entièrement à distance. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Fort pour le recrutement mondial, la conformité et la gestion de la main-d'œuvre à distance. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flux de travail conviviaux et listes de contrôle d'intégration pour les équipes à distance. #### Quelle est la solution d'intégration la plus rentable pour les PME ? Les outils d'intégration rentables équilibrent généralement la facilité d'utilisation avec des fonctionnalités d'automatisation essentielles. Ces options sont souvent privilégiées par les PME : - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Abordable et facile à mettre en œuvre pour les équipes en croissance. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Tarification flexible avec des fonctionnalités solides d'intégration et de RH. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combine paie et intégration pour l'efficacité des petites entreprises. #### Quel logiciel d'intégration offre l'expérience la plus engageante pour les nouvelles recrues ? L'engagement provient de la personnalisation, de l'automatisation et de la conception de l'expérience utilisateur. Ces plateformes sont souvent reconnues pour créer de fortes expériences d'intégration : - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flux de travail hautement automatisés avec une interface moderne et intuitive. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Parcours d'intégration de niveau entreprise avec personnalisation basée sur les rôles. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programmes d'intégration structurés avec des expériences guidées. #### L'intégration fait-elle partie du CRM ? L'intégration ne fait généralement pas partie du CRM. Les systèmes CRM sont conçus pour gérer les relations clients, les pipelines de vente et les données clients. Les logiciels d'intégration, en revanche, se concentrent sur l'expérience des employés et les flux de travail internes. Cependant, certaines entreprises alignent l'intégration sur les données CRM lors de l'intégration des clients (intégration client), mais l'intégration des employés est généralement gérée au sein des RH ou des plateformes d'intégration dédiées. ### Sources 1. [Définition de la catégorie G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) et critères d'inclusion pour les logiciels d'intégration 2. [Méthodologies de notation de recherche G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (définitions de la satisfaction, de la présence sur le marché et du score G2) **Recherche par :** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Dernière mise à jour le :** 19 mars 2026