Avis et détails du produit HRLocker

HR Locker offre une interface claire et conviviale pour gérer une gamme de fonctions RH, y compris le suivi des congés, les dossiers des employés, les feuilles de temps et la gestion des performances. Du point de vue du personnel et de la direction, son accessibilité et sa structure soutiennent efficacement les processus RH quotidiens avec une formation minimale. La plateforme est particulièrement utile pour les organisations cherchant à formaliser et centraliser leurs pratiques RH dans un format numérique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour les organisations envisageant HR Locker, il est fortement recommandé qu'un membre du personnel compétent en informatique ou un consultant soit impliqué dès le début. Cette personne peut soutenir la configuration initiale, gérer les importations de données et traiter les ajustements techniques ou les intégrations nécessaires. Avec ce soutien en place, HR Locker a le potentiel d'être un composant très fonctionnel et fiable d'un système RH moderne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le processus de configuration et de mise en œuvre était simple avec des conseils à chaque étape. J'aime la section tutoriels/base de connaissances qui contient des instructions étape par étape pour toutes les fonctionnalités de HR Locker et est accessible à tous les utilisateurs. Le support client est très efficace avec juste un clic de bouton. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a encore des domaines qui nécessitent un développement supplémentaire, mais HR Locker prend en compte tous les retours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, le système est convivial et intuitif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques fonctionnalités qui pourraient améliorer l'utilisabilité et l'efficacité :

L'ajustement automatique du droit aux congés annuels en fonction de l'ancienneté d'un employé serait un ajout précieux.

La possibilité de modifier les demandes de congés annuels, plutôt que de devoir les supprimer et les soumettre à nouveau, améliorerait l'expérience utilisateur.

Il serait utile d'avoir une option de case à cocher qui permet aux managers d'accorder rapidement l'accès à tous leurs subordonnés indirects, plutôt que de devoir sélectionner chaque employé un par un.

L'application Time on déconnecte fréquemment les utilisateurs. Résoudre ce problème améliorerait grandement la fiabilité et la satisfaction des utilisateurs.

Le numéro EE n'est pas sur l'onglet temps de travail ou temps de repos et dans l'annuaire sous résumé. Et dans l'annuaire, les jours fériés semblent trompeurs car il n'affiche que les jours fériés de base, il n'inclut pas les jours fériés supplémentaires basés sur l'ancienneté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est clair de voir qui a pointé à l'entrée et à la sortie et une visibilité claire des congés annuels du point de vue du personnel et du point de vue de la direction. Le service client est très bon et le temps de réponse est très bon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup d'interventions manuelles avec HR Locker et cela prend beaucoup de temps. La configuration initiale est extrêmement chronophage et pourrait être rationalisée pour permettre plus d'actions en masse. Les rapports ne produisent pas toujours les chiffres requis car cela dépend de l'endroit où ils tirent les chiffres (comme les feuilles de temps approuvées par rapport aux feuilles de temps soumises). Problèmes persistants avec les rapports de congés maladie visuels par rapport aux graphiques - les chiffres ne correspondent pas. Les écrans deviennent noirs/vides mais enregistrent les pointages. Changer les droits aux congés annuels n'est pas une tâche simple car les dates sont bloquées et vous ne pouvez pas modifier ou supprimer et devez demander de l'aide à l'équipe technique. Les documents RH ne génèrent pas d'alertes par e-mail aux employés pour signer les documents. Si un manager est en congé annuel et que vous souhaitez qu'un autre/deuxième manager approuve les feuilles de temps, vous devez ajuster manuellement le manager approuvant dans l'annuaire sous chaque employé et ensuite inverser à leur retour de congé, ce serait tellement plus facile si vous pouviez faire un changement en masse ou si vous pouviez attribuer deux managers à chaque employé dès le début. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la façon dont HRLocker est intuitif, ce qui le rend facile à naviguer. Les capacités de stockage de données sont excellentes pour organiser les informations du personnel, les évaluations annuelles et suivre les changements de salaire et d'avantages. La fonctionnalité « qui est absent » est particulièrement utile pour gérer une équipe de 15 personnes en évitant les chevauchements de congés annuels. Le logiciel fournit aux nouveaux managers des outils pour gérer efficacement les rapports directs, élargissant leur compréhension des aspects RH au-delà des tâches quotidiennes. Le support rapide et réactif a toujours répondu à toutes les questions. J'apprécie également de soutenir une marque nationale, et le prix est juste et stable au fil des ans. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

{"Configurer des jours de travail différents pour les personnes est complexe, nécessitant de naviguer à travers plusieurs couches, ce qui le rend moins intuitif.","Configurer la fonction de temps de travail et de repos semble maladroit et compliqué.","L'incapacité à changer les couleurs dans le calendrier des congés annuels rend difficile de distinguer rapidement entre les départements ou les types de congés d'un coup d'œil."} Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout est au même endroit, il est facile pour le personnel de trouver toutes les informations dont il a besoin, des réponses aux questions sur les politiques à la réservation de leur bureau au bureau, c'est un guichet unique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La réservation de congés peut être un peu maladroite, surtout du côté de l'approbation. Ce serait formidable si vous pouviez approuver, refuser et modifier directement depuis la vue du calendrier. Ce serait également formidable si vous pouviez modifier les demandes de réservation plutôt que de les supprimer et de les redemander. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime qu'il y ait des rapports qui peuvent être téléchargés

Le design est généralement convivial

Ajouter ou supprimer des personnes est simple

les multiples options pour les heures et les semaines de travail Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités donnent l'impression que l'interface est encombrée, en particulier le fait que vous ne puissiez pas supprimer les heures de travail qui peuvent ne pas être nécessaires. Certains utilisateurs finaux (employés) ont du mal à se connecter pour soumettre des feuilles de temps en raison des différents types de téléphones et de logiciels - cela devrait vraiment être disponible sur tous les téléphones et logiciels. L'organigramme ne permet pas d'avoir plus d'un manager affiché comme superviseur pour un employé, ce qui rend le graphique inexact. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Approbations de congés annuels faciles et gestion des congés des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il ne s'intègre pas à mon planificateur de ressources humaines, qui est une feuille Excel qui suit également les congés annuels des employés, donc je dois m'assurer qu'elle est mise à jour manuellement. Je sais que HR Locker a sa propre feuille "Qui est absent", mais y accéder signifie se connecter à HR Locker, alors que j'ai un accès instantané plus facile à ma feuille de calcul du planificateur de ressources humaines, ce serait génial de les lier d'une manière ou d'une autre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est très accessible et convivial, ce qui nous permet de rationaliser notre processus RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'a pas de fonction de planification, ce qui serait très utile pour notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur est conviviale. Les processus sont simples mais efficaces. Le niveau de service de notre équipe de support (Liz et Dan) est inégalé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les formulaires de performance sont un peu maladroits. Je pense que le système manque également d'un rédacteur de rapports pour des rapports personnalisés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.