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Avis HR Analytics Software (4)

Avis

Avis HR Analytics Software (4)

5.0
Avis 4

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Ishita M.
IM
Associate Recruiter, India – Recruitment client side
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Mon expérience avec l'utilisation d'un logiciel d'analyse RH"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Analytics Software?

Le logiciel d'analyse des ressources humaines vous aide à gérer les données et leur précision. Et il y a un processus de gestion des données qui fournit également la performance des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Analytics Software?

Pour l'instant, je ne rencontre aucun problème avec le logiciel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rishikesh P.
RP
Senior Account Executive
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Le logiciel d'analyse des ressources humaines est des données afin d'améliorer la performance de la main-d'œuvre d'une organisation."
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Analytics Software?

Hr analytique permet aux organisations de prendre des décisions éclairées basées sur des données plutôt que sur des intuitions. Très facile à utiliser des pistes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Analytics Software?

Le professionnel des ressources humaines pourrait nécessiter une formation supplémentaire en analyse et interprétation des données pour exploiter efficacement l'analyse RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rinkal P.
RP
Senior Executive
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Logiciel d'analyse RH"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Analytics Software?

Les équipes RH utilisent déjà la gestion de la performance des employés pour la clôture. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Analytics Software?

Parfois, cela ne fonctionne pas correctement, cela prend du temps pour charger les données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Abhinav T.
AT
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Hautement recommandé d'utiliser"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Analytics Software?

Facile à utiliser, organisé et bien conçu logiciel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Analytics Software?

Parfois, cela prend beaucoup de temps pour charger les fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur HR Analytics Software pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Rippling
Rippling
4.8
(9,427)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
2
Logo de Lattice
Lattice
4.7
(4,046)
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
3
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,877)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
4
Logo de Remote
Remote
4.5
(3,298)
Remote propose des solutions RH mondiales pour l'avenir du travail. Découvrez comment nous permettons aux entreprises de toutes tailles d'employer des talents mondiaux légalement et facilement.
5
Logo de HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,206)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
6
Logo de Leapsome
Leapsome
4.8
(2,209)
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
7
Logo de Paychex
Paychex
4.1
(1,632)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
8
Logo de Xoxoday
Xoxoday
4.6
(1,569)
Xoxoday est une plateforme alimentée par l'IA offrant aux entreprises une suite complète de solutions de fidélité, de récompenses, d'incitations et d'engagement. Conçue pour aider les organisations à acquérir, fidéliser et engager les clients, partenaires, employés et équipes de vente, Xoxoday permet des expériences de récompense personnalisées et axées sur la technologie et aide les marques à gérer et échanger des points de fidélité, à créer des programmes d'incitation percutants et à établir des connexions significatives dans leur écosystème. Xoxoday fournit les outils pour transformer chaque interaction en un engagement axé sur la valeur. Apprenez-en plus sur www.xoxoday.com
9
Logo de Culture Amp
Culture Amp
4.5
(1,527)
Culture Amp facilite aux entreprises axées sur la culture la collecte, la compréhension et l'exploitation des retours des employés, ainsi que l'amélioration de l'engagement, de l'expérience et de l'efficacité des employés.
10
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,317)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
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