Fonctionnalités de Hoopla

Concurrence (6)

Modèles de concours: Offre des modèles ou des exemples de structures de concurrence couramment utilisées.
Compétitions personnalisées: Permet à l’administrateur de créer des compétitions personnalisées basées sur des KPI spécifiques à l’équipe à laquelle la compétition est affectée.
Compétitions par équipe: Mettre en place des compétitions entre groupes d’employés par opposition à des compétitions entre individus.
Compétitions simultanées: Capable d’avoir plusieurs classements et métriques exécutés simultanément pour différents groupes d’utilisateurs.
Ajustements de la concurrence: Modifiez facilement les classements et les indicateurs d’objectifs pour prendre en charge les ajustements sur la façon de motiver les utilisateurs.
Prix et incitatifs: Fournit aux équipes de vente une liste de récompenses parmi lesquelles elles peuvent choisir en fonction de leurs performances élevées

Profils utilisateur: Fournit à chaque employé un profil d’utilisateur pour les statistiques personnelles et les progrès.
Notifications: Alerte les employés avec des nouvelles liées à la concurrence telles que les lancements, les mises à jour du classement, les rapports, etc.
Mobile: L’application mobile ou le site Web optimisé pour les mobiles permet aux participants de visualiser facilement les scores en déplacement.

Intégration CRM: Intégration avec le logiciel CRM pour accéder aux métriques nécessaires pour la concurrence.
Intégration de la collaboration sociale: Intégration avec des outils de collaboration sociale pour permettre aux employés de communiquer sur la concurrence et de gagner en reconnaissance.
TV Streaming: Diffuse les classements et autres nouvelles liées à la concurrence sur la télévision de l’entreprise.

Rapports: Affiche des rapports standard à la fin de chaque concours montrant les performances globales des employés.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès: Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.
Évolutivité d’entreprise: Fournit des fonctionnalités permettant une mise à l’échelle pour les grandes organisations.
Outils d’importation et d’exportation de données: Possibilité de saisir, modifier et extraire des données de l’application en masse via un fichier structuré.
Performance et fiabilité: Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde.

Badges: Attribue des badges de réussite aux employés très performants en fonction de normes prédéterminées.
Déclenche: Reconnaît automatiquement les succès qui doivent être ajoutés au classement.
Calculateur de commission: Aide les utilisateurs à déterminer leurs objectifs de vente en calculant les taux de commission potentiels.
Classements: Souligne les employés les plus performants pour récompenser publiquement leurs réalisations.

Profils: Crée des profils utilisateur similaires aux pages de médias sociaux qui affichent des statuts et des mises à jour privés ou publics.
Rapports personnalisés: Génère des rapports avec des champs personnalisables pour mieux comprendre les performances des employés.
Tableaux: Visualise les informations individuelles et d’équipe telles que les nouveaux prospects et les appels sortants.
Établissement d’objectifs: Permet aux équipes de définir des objectifs traçables dans l’outil.

Intégration: S’intègre aux systèmes CRM et financiers pour aider à déterminer les objectifs
Structure de l’employé: Organise les membres de l’équipe par rôles, activités et objectifs et pèse les tâches par importance.
Surveillance du comportement: Permet aux responsables et aux administrateurs de parcourir les profils et de surveiller le comportement et les performances des employés.