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Hitch

Par Hitch Works

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Média de Hitch

Démo de Hitch - The Platform Designed for Business Performance
Everything from high-level planning features, like skill supply & demand mapping and analytics, down to career planning and mentoring.
Démo de Hitch - Privacy and Security are in our DNA
Best in class and trusted by global customers, we follow the most stringent privacy requirements. Hitch is ​GDPR Compliant and Data Privacy safe.
Démo de Hitch - Rapid, Flexible Integrations
With the largest partner ecosystem, we integrate with Applicant Tracking Systems, Learning Management Systems, HCMs, LinkedIn, online survey tools and more.
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Avis Hitch (2)

Avis

Avis Hitch (2)

5.0
Avis 2
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Stelu A.
SA
AMERICAS Talent Acquisition Lead
Entreprise (> 1000 employés)
"Hitch chez HERE Technologies"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Hitch?

Hitch offre aux managers la possibilité de publier des opportunités pour les membres en dehors de leurs équipes. Les employés ont la possibilité de travailler sur des projets qu'ils souhaitent et pour lesquels ils se sentent passionnés. Il est facile de configurer des projets, d'examiner les candidats et d'obtenir les approbations nécessaires. Il envoie également une alerte aux employés qui possèdent les compétences nécessaires pour le rôle. Pour notre entreprise, nous avons des opportunités mises en place par les départements, donc explorer les intérêts est intuitif et convivial. Nous avons également une fonctionnalité de localisation qui pourrait limiter les résultats à la localisation d'intérêt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hitch?

Actuellement, l'ensemble des compétences doit être mis à jour manuellement.

La fonctionnalité de recherche pourrait être améliorée.

L'interaction entre notre ATS et Hitch n'est pas entièrement fonctionnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

OS
Vice President Operations
"Avenir du travail. Avec aisance (et Hitch)"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Hitch?

1. capacité à utiliser des compétences dans un rôle/une partie différente de l'entreprise

2. flexibilité dans la candidature pour des projets

3. capacité accrue en termes de trouver les bonnes personnes pour le projet Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hitch?

pas tous les managers ne pourraient être ouverts à ce que leurs membres d'équipe s'inscrivent à des projets supplémentaires (leur perte honnêtement - c'est une opportunité d'engagement incroyable - j'ai des collègues qui restent uniquement parce qu'ils peuvent faire quelque chose de différent en plus de leurs tâches quotidiennes) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Hitch pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.
2
Logo de Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(360)
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
3
Logo de Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,440)
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
4
Logo de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(763)
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
5
Logo de Lattice
Lattice
4.7
(4,047)
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
6
Logo de Leapsome
Leapsome
4.8
(2,225)
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
7
Logo de Workhuman Social Recognition
Workhuman Social Recognition
4.7
(2,244)
Workhuman Social Recognition vous donne un aperçu de la culture de votre entreprise et fournit des moyens pour encourager et réguler le comportement approprié.
8
Logo de Paycom
Paycom
4.3
(1,613)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
9
Logo de Culture Amp
Culture Amp
4.5
(1,528)
Culture Amp facilite aux entreprises axées sur la culture la collecte, la compréhension et l'exploitation des retours des employés, ainsi que l'amélioration de l'engagement, de l'expérience et de l'efficacité des employés.
10
Logo de Deel HR
Deel HR
4.8
(998)
La solution de gestion des ressources humaines de Deel connecte tout ce dont les entreprises ont besoin pour gérer stratégiquement et en toute confiance leur main-d'œuvre mondiale. Avec une seule connexion, vous effectuerez des opérations plus fluides et plus rapides tout en restant à jour avec les mises à jour des réglementations locales.
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