Fonctionnalités de Hire2Retire

Les utilisateurs peuvent demander l’accès à une application et être automatiquement approvisionnés s’ils répondent aux exigences de la stratégie Les 38 évaluateurs de Hire2Retire ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 42 Hire2Retire avis. Automatise la création, les modifications et les suppressions de comptes/droits d’accès pour les applications sur site et dans le cloud

Établir des rôles qui créent un ensemble de droits d’authentification pour chaque utilisateur du rôle Les 40 évaluateurs de Hire2Retire ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux administrateurs de créer des stratégies d’accès et applique des contrôles de stratégie tout au long des processus de demande et d’approvisionnement Les 39 évaluateurs de Hire2Retire ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Mettre fin à l’accès à plusieurs applications en fonction des dates Les 41 évaluateurs de Hire2Retire ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 38 Hire2Retire avis. Permettre aux parties prenantes/gestionnaires de l’entreprise d’approuver ou de rejeter les modifications demandées pour accéder via un flux de travail défini

Permet aux utilisateurs de réinitialiser les mots de passe sans intervention de l’administrateur. Applique les stratégies de mot de passe lors de la réinitialisation. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 33 avis. Hire2Retire

Basé sur 39 Hire2Retire avis. Modifier les utilisateurs et les autorisations en bloc

Tel que rapporté dans 35 Hire2Retire avis. Assurer la cohérence des attributs d’identité entre les applications, que la modification soit effectuée dans le système de provisionnement ou dans l’application

Basé sur 34 Hire2Retire avis. Alerte les administrateurs en cas d’accès inapproprié

Tel que rapporté dans 33 Hire2Retire avis. Audit proactif des droits d’accès par rapport aux stratégies

Création de rapports standard et personnalisés pour s’assurer que les droits d’accès appropriés ont été attribués Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 38 avis. Hire2Retire

Basé sur 37 Hire2Retire avis. Prise en charge d’une grande variété d’applications cloud et sur site pour automatiser le provisionnement des applications existantes et nouvelles achetées

Tel que rapporté dans 37 Hire2Retire avis. Fournit des interfaces d’application appropriées pour permettre des intégrations personnalisées pour les besoins uniques de l’entreprise

Tel que rapporté dans 14 Hire2Retire avis. Simplifie ou automatise le provisionnement, le déprovisionnement et d’autres modifications de rôle d’utilisateur.

Offre des outils de gestion des mots de passe aux utilisateurs finaux. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Hire2Retire

Basé sur 13 Hire2Retire avis. Offre des fonctionnalités d’authentification unique aux utilisateurs finaux, leur permettant de s’authentifier une seule fois et d’avoir accès à tous leurs comptes d’entreprise.

Basé sur 13 Hire2Retire avis. Applique des politiques d’accès des utilisateurs en fonction de l’individu, du type de rôle, de l’appartenance à un groupe ou d’autres facteurs afin d’empêcher tout accès non autorisé aux systèmes et aux données de l’entreprise.

Tel que rapporté dans 13 Hire2Retire avis. Authentifie les utilisateurs avant d’accorder l’accès aux systèmes de l’entreprise.

Offre des méthodes d’authentification multifacteur pour vérifier l’identité d’un utilisateur. Les 13 évaluateurs de Hire2Retire ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 11 Hire2Retire avis. Fournit une solution IAM pour les systèmes sur site.

Basé sur 13 Hire2Retire avis. Fournit une solution IAM pour les systèmes basés sur le cloud.

Assure le suivi des activités des utilisateurs sur les systèmes protégés. Les 12 évaluateurs de Hire2Retire ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 13 Hire2Retire avis. Fournit une fonctionnalité de création de rapports.

Consignez et signalez toutes les modifications des rôles des utilisateurs et des droits d'accès.

Fournissez des rapports standardisés pour la conformité réglementaire et les audits.

Accorder l'accès en fonction des attributs de l'utilisateur, de l'emplacement, de la posture de l'appareil ou du risque.

Automatisez l'intégration, le départ et les revues d'accès tout au long des cycles de vie des utilisateurs.

Permettez aux utilisateurs de réinitialiser les mots de passe et de mettre à jour les profils sans l'assistance de l'administrateur.

Identifiez les schémas d'accès inhabituels en utilisant des modèles d'apprentissage automatique.

Suggérez des rôles d'utilisateur appropriés en fonction des modèles d'utilisation et du comportement des pairs.