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Lattice

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Avis Happy5 (3)

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.

MV

Maniraj V.

Assistant manager

Entreprise (> 1000 employés)

8/8/2023

Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.

"Système de gestion de la performance continue dans notre organisation"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Happy5?

Happy5 est un bon outil pour surveiller et examiner la performance de l'organisation. Nous surveillons la croissance de l'organisation basée sur la performance pour les quatre trimestres d'une année financière. Cela inclut la définition des objectifs, l'auto-évaluation, la discussion individuelle avec les managers, les retours continus et l'évaluation et les notations. C'est un forum de conversation ouvert. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Happy5?

La sécurité et l'intégrité des données doivent être vérifiées pour les réglementations industrielles. À tout moment, tous les fichiers doivent être facilement accessibles et le mécanisme de révision doit être mis en œuvre pour les pairs, les fournisseurs, les agences externes, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Happy5 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Chaque année, nous fixons nos objectifs dans ce forum. Nous avons fourni l'auto-évaluation après avoir terminé l'année et la direction examine notre performance et fournit des commentaires. Sur la base de la performance, la direction fournit la notation comme EE (Dépasse les attentes), ME (Répond aux attentes), MCE (Répond aux attentes de base), DME (Ne répond pas aux attentes) après la discussion en tête-à-tête avec les managers. Sur cette base, nous pouvons obtenir une image claire de notre performance. Nous recevons des commentaires continus pour améliorer la performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

KP

Kanishk Singh P.

Entreprise (> 1000 employés)

8/8/2023

"satisfait avec heureux 5"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Happy5?

son interface facile à utiliser et aussi les options qu'il offre comme nous pouvons voir si nos pairs ont soumis notre évaluation ou non et aussi les critères pré-écrits pour l'évaluation qu'il a Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Happy5?

rien jusqu'à présent, satisfait de ses services Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

UT

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services

Entreprise (> 1000 employés)

8/8/2023

"bonne gestion de la performance"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Happy5?

Une interface utilisateur agréable et conviviale qui facilite la gestion des performances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Happy5?

Suggestion (ajoutez plus de critères de performance) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Happy5 pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

Plateforme de gestion des talents et d'engagement des employés

Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.

ADP Workforce Now

De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.

Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.

Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.

La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.

Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.

Workhuman Social Recognition

Workhuman Social Recognition vous donne un aperçu de la culture de votre entreprise et fournit des moyens pour encourager et réguler le comportement approprié.

Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.

Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.

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