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Avis Happy5 (3)

Avis

Avis Happy5 (3)

4.8
Avis 3
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Maniraj V.
MV
Assistant manager
Entreprise (> 1000 employés)
Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.
"Système de gestion de la performance continue dans notre organisation"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Happy5?

Happy5 est un bon outil pour surveiller et examiner la performance de l'organisation. Nous surveillons la croissance de l'organisation basée sur la performance pour les quatre trimestres d'une année financière. Cela inclut la définition des objectifs, l'auto-évaluation, la discussion individuelle avec les managers, les retours continus et l'évaluation et les notations. C'est un forum de conversation ouvert. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Happy5?

La sécurité et l'intégrité des données doivent être vérifiées pour les réglementations industrielles. À tout moment, tous les fichiers doivent être facilement accessibles et le mécanisme de révision doit être mis en œuvre pour les pairs, les fournisseurs, les agences externes, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kanishk Singh P.
KP
Entreprise (> 1000 employés)
"satisfait avec heureux 5"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Happy5?

son interface facile à utiliser et aussi les options qu'il offre comme nous pouvons voir si nos pairs ont soumis notre évaluation ou non et aussi les critères pré-écrits pour l'évaluation qu'il a Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Happy5?

rien jusqu'à présent, satisfait de ses services Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
UT
Entreprise (> 1000 employés)
"bonne gestion de la performance"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Happy5?

Une interface utilisateur agréable et conviviale qui facilite la gestion des performances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Happy5?

Suggestion (ajoutez plus de critères de performance) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Happy5 pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Engagedly
Engagedly
4.3
(538)
Plateforme de gestion des talents et d'engagement des employés
2
Logo de Lattice
Lattice
4.7
(4,067)
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
3
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,927)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
4
Logo de HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,308)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
5
Logo de Rippling
Rippling
4.8
(11,425)
Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et rationalisez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui.
6
Logo de Gusto
Gusto
4.6
(8,838)
Paie, avantages sociaux et RH rendus étonnamment faciles.
7
Logo de Paylocity
Paylocity
4.5
(5,185)
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
8
Logo de Paycom
Paycom
4.5
(5,290)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
9
Logo de BambooHR
BambooHR
4.4
(4,016)
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
10
Logo de Workhuman Social Recognition
Workhuman Social Recognition
4.7
(2,341)
Workhuman Social Recognition vous donne un aperçu de la culture de votre entreprise et fournit des moyens pour encourager et réguler le comportement approprié.
Afficher plus
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