Avis et détails du produit Goodly

Le concept est excellent. Les prêts étudiants sont lourds et nous embauchons beaucoup de personnes qui viennent de terminer leurs études - c'est un avantage qui contribue grandement à augmenter la satisfaction vis-à-vis de nos offres de prestations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

N'utilisez pas Goodly. Ils distribuent gratuitement l'argent de notre entreprise à des employés licenciés et inéligibles. Ils paient également les prêts étudiants d'employés qui n'ont pas de soldes. Trouvez un autre fournisseur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Du côté de l'employeur, Goodly ne vérifie jamais les soldes des prêts étudiants, donc si le prêt est remboursé, ils continuent d'envoyer votre argent, puis la société de prêt envoie un chèque à l'employé. L'employeur doit également envoyer manuellement un fichier de recensement mensuel - que Goodly ne lit jamais - et finit par envoyer de l'argent pour des employés licenciés ou non éligibles ! Les emails répétés ne reçoivent jamais de réponse. Personne ne répond jamais à un email. Lorsque les employés essaient de contacter, ils n'obtiennent rien non plus. Goodly est horrible à gérer ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En fin de compte, nous avons constaté que les employés étaient plus loyaux envers l'organisation et s'engageaient à rester plus longtemps comme résultat DIRECT de cette offre. Goodly est l'incarnation d'un outil de rétention, et il nous permet d'offrir quelque chose de substantiel qui va au-delà des avantages typiques des employés. Cela montre également aux employés que nous nous soucions d'eux au-delà de leur emploi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour vous démarquer en tant qu'employeur auprès de jeunes diplômés motivés qui souhaitent travailler dans des entreprises qui se soucient de leurs employés. L'autre chose est que c'est une meilleure option que le 401 pour vos employés, car plus tôt ils remboursent leur dette étudiante, plus tôt ils pourront se concentrer sur la constitution d'un 401. Je crois que la dette étudiante est un problème extrêmement important pour la prochaine génération de talents et je cherche d'autres solutions pour attirer également de jeunes étudiants diplômés ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comment nous pouvons mieux servir nos employés. Cela nous aide à montrer que nous nous soucions activement d'eux et de leurs stress en dehors du travail. Au lieu de proposer un 401k que beaucoup de nos jeunes employés n'utilisent pas, nous pouvons offrir quelque chose de significatif. Les avantages sont une meilleure rétention, des employés plus heureux et moins de stress. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous voulons offrir une excellente expérience aux employés. Nous pensons qu'offrir un avantage de prêt étudiant est un bon moyen d'aider les gens à économiser - et ils semblent l'adorer. Mais nous ne sommes pas non plus une grande entreprise et nous voulons pouvoir offrir le service sans introduire un lourd fardeau administratif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.