# Goodly Reviews **Vendor:** Goodly **Category:** [Autres logiciels RH](https://www.g2.com/fr/categories/other-hr) **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About Goodly Goodly facilite aux employeurs l'offre d'avantages de remboursement de prêts étudiants. Notre plateforme permet aux employeurs d'effectuer des paiements directement sur la dette étudiante des employés. Offrir des avantages de prêt étudiant comme outil de recrutement et de rétention des meilleurs employés et de promotion de la diversité et de l'inclusion est devenu de plus en plus essentiel pour les employeurs. Les avantages de prêt étudiant sont désormais classés comme l'avantage le plus désirable pour les employés de la génération Y. En tant qu'administrateur des avantages, Goodly mettra en œuvre des plans de contribution des employeurs, inscrira les employés, vérifiera les prêts étudiants et facilitera les paiements. ## Goodly Reviews ### 1. Un avantage que les employés adorent, mais un mauvais service client **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 25, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Goodly?** Un avantage percutant que les employés souhaitent. L'interface utilisateur de l'employeur est bonne pour se connecter et revoir les contributions passées. **Que n’aimez-vous pas à propos de Goodly?** Le service client est médiocre. Les e-mails restent sans réponse. Goodly a manqué quatre mois consécutifs de contributions de l'employeur malgré l'inscription directe des employés. Ce n'est que lorsque les employés ont demandé des informations sur les contributions que nous avons découvert qu'elles n'étaient pas traitées. **Quels sont les problèmes que Goodly résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le concept est excellent. Les prêts étudiants sont lourds et nous embauchons beaucoup de personnes qui viennent de terminer leurs études - c'est un avantage qui contribue grandement à augmenter la satisfaction vis-à-vis de nos offres de prestations. ### 2. Pas de contact **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Goodly?** Goodly pourrait être un grand avantage pour l'employé, mais Goodly n'a personne à qui vous pouvez réellement parler lorsque les choses tournent mal ou que vous avez des questions ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Goodly?** Du côté de l'employeur, Goodly ne vérifie jamais les soldes des prêts étudiants, donc si le prêt est remboursé, ils continuent d'envoyer votre argent, puis la société de prêt envoie un chèque à l'employé. L'employeur doit également envoyer manuellement un fichier de recensement mensuel - que Goodly ne lit jamais - et finit par envoyer de l'argent pour des employés licenciés ou non éligibles ! Les emails répétés ne reçoivent jamais de réponse. Goodly est horrible à gérer ! **Recommandations à d’autres personnes envisageant Goodly:** N'utilisez pas Goodly. Ils distribuent gratuitement l'argent de notre entreprise à des employés licenciés et inéligibles. Ils paient également les prêts étudiants d'employés qui n'ont pas de soldes. Trouvez un autre fournisseur. **Quels sont les problèmes que Goodly résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Du côté de l'employeur, Goodly ne vérifie jamais les soldes des prêts étudiants, donc si le prêt est remboursé, ils continuent d'envoyer votre argent, puis la société de prêt envoie un chèque à l'employé. L'employeur doit également envoyer manuellement un fichier de recensement mensuel - que Goodly ne lit jamais - et finit par envoyer de l'argent pour des employés licenciés ou non éligibles ! Les emails répétés ne reçoivent jamais de réponse. Personne ne répond jamais à un email. Lorsque les employés essaient de contacter, ils n'obtiennent rien non plus. Goodly est horrible à gérer ! ### 3. Révolutionner le monde des avantages pour les employés et stimuler la rétention **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 11, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Goodly?** Il y a une raison pour laquelle Y Combinator a soutenu Goodly. La crise des prêts étudiants est palpable, et avec Goodly, les employeurs peuvent faire partie de la solution. Grâce à leur plateforme « configurez et oubliez », nous, en tant qu'employeur, pouvons aider à rembourser la dette principale des employés - pas leurs intérêts - pour les aider à se libérer de la dette plus rapidement. C'est une si belle opportunité à offrir aux employés, et elle est tellement appréciée par eux. **Que n’aimez-vous pas à propos de Goodly?** Honnêtement, il n'y a rien que nous n'aimions pas chez Goodly. C'est une idée phénoménale qui fonctionne vraiment bien en pratique. **Quels sont les problèmes que Goodly résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En fin de compte, nous avons constaté que les employés étaient plus loyaux envers l'organisation et s'engageaient à rester plus longtemps comme résultat DIRECT de cette offre. Goodly est l'incarnation d'un outil de rétention, et il nous permet d'offrir quelque chose de substantiel qui va au-delà des avantages typiques des employés. Cela montre également aux employés que nous nous soucions d'eux au-delà de leur emploi. ### 4. Le seul avantage qui fait que mes employés sentent que je me soucie d'eux. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 15, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Goodly?** Nous avons de jeunes diplômés universitaires qui se concentrent davantage sur le remboursement de leur dette étudiante que sur la planification de leur 401k. Lorsque nous avons annoncé cet avantage, ils m'ont personnellement remercié de comprendre leur douleur et de faire un effort supplémentaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Goodly?** J'aimerais offrir des plans 529 à mes employés - j'aimerais pouvoir tout faire depuis cette application. À part cela, c'est un nouveau produit, donc il peut certainement devenir plus fluide et plus automatisé. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Goodly:** Réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour vous démarquer en tant qu'employeur auprès de jeunes diplômés motivés qui souhaitent travailler dans des entreprises qui se soucient de leurs employés. L'autre chose est que c'est une meilleure option que le 401 pour vos employés, car plus tôt ils remboursent leur dette étudiante, plus tôt ils pourront se concentrer sur la constitution d'un 401. Je crois que la dette étudiante est un problème extrêmement important pour la prochaine génération de talents et je cherche d'autres solutions pour attirer également de jeunes étudiants diplômés ! **Quels sont les problèmes que Goodly résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Comment nous pouvons mieux servir nos employés. Cela nous aide à montrer que nous nous soucions activement d'eux et de leurs stress en dehors du travail. Au lieu de proposer un 401k que beaucoup de nos jeunes employés n'utilisent pas, nous pouvons offrir quelque chose de significatif. Les avantages sont une meilleure rétention, des employés plus heureux et moins de stress. ### 5. Simple, puissant moyen d'offrir des avantages de prêt étudiant **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick S. | Co-founder, Recrutement et dotation, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Goodly?** Très facile à démarrer, y compris la configuration de notre compte et l'intégration avec notre paie. Nos employés l'adorent. L'interface est propre, simple, conviviale et moderne. **Que n’aimez-vous pas à propos de Goodly?** Rien encore. **Quels sont les problèmes que Goodly résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous voulons offrir une excellente expérience aux employés. Nous pensons qu'offrir un avantage de prêt étudiant est un bon moyen d'aider les gens à économiser - et ils semblent l'adorer. Mais nous ne sommes pas non plus une grande entreprise et nous voulons pouvoir offrir le service sans introduire un lourd fardeau administratif. ## Goodly Discussions - [Est-il difficile de mettre en œuvre Goodly ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-goodly-difficult-to-implement) - 1 comment, 1 upvote - [Le statut fiscal changera-t-il ?](https://www.g2.com/fr/discussions/will-the-tax-status-change) - 1 comment, 1 upvote - [Comment les contributions sont-elles imposées ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-are-contributions-taxed) - 1 comment, 1 upvote - [Ce bénéfice est-il trop exclusif ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-this-benefit-too-exclusive) - 1 comment, 1 upvote - [How many employees will be eligible?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-many-employees-will-be-eligible) - 1 comment, 1 upvote - [View Goodly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/goodly/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+01%3A38%3A36+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ee376c3a-c2cb-4127-b1a2-94971eb0b0c7&secure%5Btoken%5D=865d58a7abad2a24309d1e4b15eb014985c06234219ea425807813f5ce2a872d&format=llm_user) ## Top Goodly Alternatives - [Wellfound](https://www.g2.com/fr/products/wellfound/reviews) - 4.2/5.0 (90 reviews) - [Truework](https://www.g2.com/fr/products/truework/reviews) - 4.7/5.0 (51 reviews) - [Central](https://www.g2.com/fr/products/central-central/reviews) - 5.0/5.0 (37 reviews)