Généralement, un organigramme devient obsolète le lendemain de sa finalisation. La grande chose à propos de Functionly est qu'il sépare le reporting et les responsabilités. Le reporting ne change pas beaucoup généralement, mais de nouvelles responsabilités dans une entreprise apparaissent chaque jour et Functionly facilite leur attribution au fur et à mesure sans affecter l'organigramme. Le résultat est qu'à tout moment, chaque employé peut voir qui est responsable de quoi dans l'organisation et chaque employé est clairement conscient de ses responsabilités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je souhaite qu'il y ait plus de vidéos tutoriels sur la façon de construire stratégiquement un organigramme Functionly. Devons-nous commencer par les fonctions, les équipes, les rôles ou les personnes ? Un modèle vierge (sans fonctions, sans rôles) serait bien aussi, ou au moins une option pour supprimer toutes les fonctions et les rôles d'un modèle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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