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Full-Stack Job

Par Altafino Ltd

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Avis Full-Stack Job (2)

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Avis Full-Stack Job (2)

4.5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Deepak M.
DM
Freelance Transcriber/QA/Subtitler/Translator/E-commerce Manager
Petite entreprise (50 employés ou moins)
Utilisateurs invités ou non professionnels du logiciel, non inclus dans les scores G2.
"Plateforme impressionnante pour les développeurs Full Stack"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Full-Stack Job?

Full-Stack job est une plateforme d'emploi géniale. Elle nous envoie des alertes d'emploi quotidiennement à mon e-mail. Cette plateforme est très utile pour la personne à la recherche d'emplois de développeur Full-Stack. Je le recommande à d'autres parce que je trouve qu'il est très facile d'obtenir les informations des entreprises qui recherchent des développeurs full-stack. Elle met à jour le site web tous les jours. Une fois que les emplois sont publiés, nous recevons des alertes quotidiennement. Merci Full-Stack Job pour fournir ce service génial. Je suis heureux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Full-Stack Job?

Le thème de la plateforme a besoin d'amélioration. C'est un peu distrayant. Une amélioration sur ce front serait une bonne idée pour améliorer ce site web. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Télécommunications
UT
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Emplois de qualité pour développeurs full-stack"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Full-Stack Job?

Tout d'abord, il s'agit de ce que le nom indique. Des emplois pour les développeurs Full-Stack. Et il n'y a pas de déchets, les compétences demandées sont vraiment pour les développeurs Full-Stack. Il offre un bon filtrage par compétence, pays, nom de l'entreprise et poste. Il y a un filtre spécifique pour les postes acceptant le télétravail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Full-Stack Job?

Eh bien, c'est nouveau, donc pas encore très connu, mais pas vraiment négatif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Full-Stack Job pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de ZipRecruiter
ZipRecruiter
4.8
(1,387)
Nous envoyons votre offre d'emploi à plus de 100 sites d'emploi de premier plan. Ensuite, nous trouvons des personnes ayant l'expérience adéquate et les invitons à postuler. Le résultat ? Des candidats de qualité, rapidement.
2
Logo de Remote
Remote
4.6
(4,448)
Remote propose des solutions RH mondiales pour l'avenir du travail. Découvrez comment nous permettons aux entreprises de toutes tailles d'employer des talents mondiaux légalement et facilement.
3
Logo de Paycom
Paycom
4.3
(1,519)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
4
Logo de LinkedIn Job Search
LinkedIn Job Search
4.5
(1,139)
LinkedIn Job Search est un outil qui permet à l'utilisateur de trouver rapidement des opportunités d'emploi avec une recherche basée sur la localisation et de recevoir des recommandations et des notifications automatiques basées sur les recherches d'emploi.
5
Logo de Indeed Hiring Platform
Indeed Hiring Platform
4.3
(656)
Indeed Hiring est un moteur de recherche d'emploi mondial pour les offres d'emploi qui fournit des services incluant la recherche d'emploi, les tendances de l'emploi, le téléchargement, le stockage et la recherche de CV, les tendances de l'industrie, la recherche de salaires, l'indice de concurrence pour l'emploi et les forums de sites web.
6
Logo de cord
cord
4.7
(272)
Des milliers d'ingénieurs hautement réactifs rendent l'approvisionnement aussi simple que l'envoi d'un message. Chaque personne sur cord est pré-vérifiée, expérimentée et cherche activement du travail.
7
Logo de Mitratech Circa
Mitratech Circa
4.2
(226)
Nous nous engageons à rassembler les talents locaux et les entreprises grâce à des solutions innovantes pour améliorer le bien-être, la diversité et la croissance de nos communautés à l'échelle nationale.
8
Logo de Naukri.com
Naukri.com
4.5
(199)
Avec Naukri.com, une entreprise peut mettre en avant son expertise dans le domaine du recrutement et les mandats pour lesquels elle recrute actuellement.
9
Logo de Monster
Monster
4.2
(183)
Monster est un site d'emploi utilisé pour aider ceux qui cherchent du travail à trouver des offres d'emploi, pour des postes de niveau inférieur à intermédiaire, qui correspondent à leurs compétences et à leur localisation.
10
Logo de Dice
Dice
4.3
(169)
Parce que Dice est un marché à double face, notre objectif est de créer une expérience positive et unique à la fois pour les professionnels de la technologie qui recherchent de nouvelles opportunités et pour les employeurs qui cherchent à les embaucher. Pour nos professionnels de la technologie, nous créons de meilleures correspondances d'emploi avec des entreprises qui s'alignent véritablement sur ce qui intéresse chaque candidat unique. Cette expérience est soutenue par les connexions que nous sommes capables d'établir entre les recruteurs et les professionnels de la technologie tout au long du processus d'embauche. Nous créons également constamment des ressources spécifiques à la technologie et des conseils de carrière sur lesquels les professionnels de la technologie comptent et qui les incitent à revenir sur Dice. Pour les employeurs, nous permettons aux recruteurs de publier des offres d'emploi et de trouver des candidats grâce à une IA axée sur la technologie et à une correspondance des compétences qui met véritablement en avant vos rôles auprès des bonnes personnes. Et lorsque vous avez besoin de sensibiliser et d'engager un public ciblé, nos solutions de marque employeur peuvent vous aider à atteindre vos candidats idéaux. Enfin, lorsque vous avez besoin de l'appui d'experts en recrutement technologique, l'équipe de Dice peut vous aider à pourvoir des postes à temps plein et des rôles contractuels.
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