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Avis 2

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Suzie C.
SC
Human Resources Manager
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"MEILLEURE OPTION POUR L'EMBAUCHE DANS L'INDUSTRIE DES SERVICES"
Qu'aimez-vous le plus à propos de foh&boh?

Comme nous traversons la période la plus difficile pour embaucher pour n'importe quel poste en ce moment pour n'importe quel emploi, FOH & BOH sont devenus nos meilleurs amis dans l'industrie de la restauration. Nous n'avons pas seulement obtenu les meilleures correspondances avec les descriptions de poste, mais nous avons également fait de grandes embauches. Avec la technologie de nos jours et l'urgence de se battre pour obtenir des candidats, FOH & BOH facilitent tellement la communication avec les recrues potentielles. FOH & BOH ont complètement changé notre façon d'embaucher et sont désormais la seule plateforme que nous utilisons pour tous nos besoins en recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de foh&boh?

Les candidats peuvent ne pas avoir de profils et ne pas télécharger leurs CV et postuler quand même à des emplois. Je pense que si cela changeait pour que les candidats ne puissent créer des profils qu'après avoir saisi la plupart des informations requises, ce serait bien mieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Phylis G.
PG
Talent Acquisition Specialist
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Génial pour rationaliser le recrutement !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de foh&boh?

La plateforme a aidé à rationaliser le processus de recrutement. Obtenir tous mes candidats qui postulent sur différents sites sur une seule plateforme. Elle permet une révision, un filtrage et une planification des entretiens téléphoniques ou en personne en un coup d'œil. C'est un changement radical ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de foh&boh?

Nouvelle plateforme, toujours en train de résoudre les problèmes et de faire de nouvelles mises à jour au fur et à mesure. Cela signifie apprendre de nouvelles étapes, ce qui pourrait vous prendre un moment, mais une fois que vous avez appris les étapes, cela se passe sans problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur foh&boh pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Greenhouse
Greenhouse
4.4
(3,668)
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
2
Logo de Lever
Lever
4.3
(2,100)
Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.
3
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,805)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
4
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,729)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
5
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,483)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
6
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,303)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
7
Logo de Paycor
Paycor
3.9
(1,267)
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
8
Logo de Bullhorn
Bullhorn
4.2
(1,220)
Le système de suivi des candidats et la solution CRM de recrutement de Bullhorn, entièrement fonctionnels et basés sur le Web, sont conçus pour répondre aux besoins des agences de recrutement et de dotation de toutes tailles.
9
Logo de JazzHR
JazzHR
4.4
(830)
JazzHR est un logiciel de recrutement SaaS pour sourcer des talents, évaluer rapidement et avec précision, mener des entretiens efficaces et réaliser de bonnes embauches.
10
Logo de iCIMS
iCIMS
4.1
(785)
iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.
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