2026 Best Software Awards are here!See the list

Vue d'ensemble des tarifs de factoHR

factoHR n'a pas fourni d'informations de tarification pour ce produit ou service. Il s'agit d'une pratique courante pour les vendeurs de logiciels et les fournisseurs de services. Contactez factoHR pour obtenir les tarifs actuels.

Tarification des alternatives de factoHR

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel RH de base

Keka
Foundation
Nous contacterPar mois
Pour les entreprises qui commencent tout juste avec l'automatisation
  • Ressources humaines de base
  • Paie et dépenses
  • Suivi du temps
  • Libre-service des employés
HROne
Basic
₹85.0050 Users Par mois
  • Ressources Humaines
  • Bureau du Temps
  • Paie
greytHR
Starter
Gratuit25 Employees Par mois
#conditions appliquées
  • Ressources humaines de base
  • Paie
  • Gestion des congés
  • Gestion de la présence
  • Auto-intégration des employés

Différentes alternatives de tarification et plans

Les informations de tarification des différentes alternatives de factoHR ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification factoHR

(2)
Raj K.
RK
Digital Marketing Executive
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Unique, intrigant et efficace"
Qu'aimez-vous le plus à propos de factoHR?

Il gérera facilement toutes les choses liées aux affaires, qu'il s'agisse de l'industrie informatique ou des services. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de factoHR?

Il n'y a rien à ne pas aimer. C'est absolu à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

JD
"Gestion efficace de la paie et des ressources humaines avec la tranquillité de la conformité"
Qu'aimez-vous le plus à propos de factoHR?

J'aime l'automatisation de la paie multi-états aux États-Unis de factoHR avec des mises à jour de conformité en temps réel car elle élimine le risque de pénalités de conformité coûteuses aux États-Unis, ce qui est un moteur de valeur significatif pour mon entreprise. J'ai également apprécié le processus de configuration initiale, qui était étonnamment intuitif, structuré et adapté aux besoins de la main-d'œuvre multi-états américaine. Bien que nous n'ayons pas de spécialistes dédiés en informatique ou en paie, nous avons complété la configuration complète de la plateforme, la migration des données des employés, la configuration de l'intégration de base et l'intégration de l'équipe en seulement 12 heures sur 3 jours ouvrables. Cette rapidité est une victoire massive pour les entreprises américaines de taille moyenne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de factoHR?

Les données de pointage biométrique provenant des scanners de notre bureau d'entreprise et les données de pointage GPS des appareils mobiles du personnel de vente au détail/terrain peuvent prendre 2 à 4 heures pour se synchroniser avec le tableau de bord factoHR (au lieu d'un temps réel). Cela signifie que mon équipe RH et les responsables de site ne peuvent pas vérifier les heures de travail en direct pour les employés approchant des seuils de temps supplémentaire spécifiques aux États américains (par exemple, les 8 heures quotidiennes de temps supplémentaire en Californie), ce qui entraîne des vérifications manuelles de dernière minute pour éviter de sous-payer ou de surpayer. Nous avons également dû ajouter une étape de rapprochement manuel pour les journaux de présence quotidiens afin de détecter les retards de synchronisation, ce qui ajoute plus de 3 heures de travail hebdomadaire pour l'équipe RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comparaisons factoHR
Image de l'avatar du produit
Keka
Comparer maintenant
Image de l'avatar du produit
HROne
Comparer maintenant