Vue d'ensemble des tarifs de factoHR

Il gérera facilement toutes les choses liées aux affaires, qu'il s'agisse de l'industrie informatique ou des services. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien à ne pas aimer. C'est absolu à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime l'automatisation de la paie multi-états aux États-Unis de factoHR avec des mises à jour de conformité en temps réel car elle élimine le risque de pénalités de conformité coûteuses aux États-Unis, ce qui est un moteur de valeur significatif pour mon entreprise. J'ai également apprécié le processus de configuration initiale, qui était étonnamment intuitif, structuré et adapté aux besoins de la main-d'œuvre multi-états américaine. Bien que nous n'ayons pas de spécialistes dédiés en informatique ou en paie, nous avons complété la configuration complète de la plateforme, la migration des données des employés, la configuration de l'intégration de base et l'intégration de l'équipe en seulement 12 heures sur 3 jours ouvrables. Cette rapidité est une victoire massive pour les entreprises américaines de taille moyenne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les données de pointage biométrique provenant des scanners de notre bureau d'entreprise et les données de pointage GPS des appareils mobiles du personnel de vente au détail/terrain peuvent prendre 2 à 4 heures pour se synchroniser avec le tableau de bord factoHR (au lieu d'un temps réel). Cela signifie que mon équipe RH et les responsables de site ne peuvent pas vérifier les heures de travail en direct pour les employés approchant des seuils de temps supplémentaire spécifiques aux États américains (par exemple, les 8 heures quotidiennes de temps supplémentaire en Californie), ce qui entraîne des vérifications manuelles de dernière minute pour éviter de sous-payer ou de surpayer. Nous avons également dû ajouter une étape de rapprochement manuel pour les journaux de présence quotidiens afin de détecter les retards de synchronisation, ce qui ajoute plus de 3 heures de travail hebdomadaire pour l'équipe RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.