[ Avis sur factoHR ](https://www.g2.com/fr/products/factohr/reviews) [ Avis sur factoHR ](https://www.g2.com/fr/products/factohr/reviews) # Fonctionnalités de factoHR ##### ## RH de base (6) Gestion de l’organisation Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Temps, présence et prise de force Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. Gestion des dépenses Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Structures salariales Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle conformité Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Administration des avantages sociaux Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. Show More ##### ## Plate-forme (10) API d’intégration Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. Performance Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Mobilité Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Rapports Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Tableaux Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Rapports et tableaux de bord Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Performance et fiabilité Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. Évolutivité Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. Show More ##### ## Libre-service pour les employés (3) Portail Web Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. Gestionnaire des avantages sociaux Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. Mobile Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. Show More ##### ## Administration (9) Saisie de la paie Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. Cumul des congés Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. Dépôt direct Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. Remboursement des dépenses Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. Déductions avant impôt Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. Saisie-arrêt sur salaire Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. Approbations L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. Contrôle/Impression W-2 Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. Livraison chèque/W-2 Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. Show More ##### ## Taxes (3) Calcul de la taxe Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. Déclaration de revenus Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. Paiement automatique de l’impôt Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement. Show More ##### ## Intégration (4) API / Intégration Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Intégration du suivi du temps Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. Intégration comptable Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. Intégration RH de base Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. Show More ##### ## Approvisionnement (5) Recherche de candidats Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Configuration de la page Carrière Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Approvisionnement social Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux. Offre d'emploi Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi. Métriques de Sourcing de Candidats Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi. Show More ##### ## Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures (7) Évaluations des candidats Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. Gestion des données des candidats Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe. Suivi des processus de recrutement Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement. Analyse automatisée de CV Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur. Planification S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews. Statuts à l'intention des candidats Permet aux candidats de voir leur position dans le processus. Construction de flux de travail Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés. Show More ##### ## Contenu de la plateforme (10) Bibliothèque de formulaires Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. Formulaires électroniques Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. Signature électronique Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. Antécédents Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. Approbation des lettres d’offre Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre. Modèles de lettre d’offre Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre. Sondages auprès des employés Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. Personnalisation de l’enquête Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. Création d’objectifs et de défis Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Modèles scientifiques Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. Show More ##### ## Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme (9) Portail libre-service Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. Présentations automatisées des équipes Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. Formation sur la conformité Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. Workflows d’intégration automatisés Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. Notifications d’intégration Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Segmentation des employés Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. Création d’objectifs et de défis Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Reconnaissance par les pairs Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. Portail de rétroaction sociale Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. Show More ##### ## Données de la plate-forme (3) Rapports sur le délai de productivité Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. Rapports sur les processus d’intégration Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. Visualisation Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Show More ##### ## Recrutement et intégration (2) Planification des entrevues Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte Intégration Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Show More ##### ## Principes de base de la plate-forme (3) Analyse comparative des performances Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. Rapports et tableaux de bord Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Interopérabilité Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Show More ##### ## Examens du rendement (2) 360 commentaires Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. Formulaires personnalisables Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. Show More ##### ## Objectifs (2) Établissement d’objectifs Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. Objectifs et OKR de l’entreprise Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. Show More ##### ## Vos commentaires (1) Rétroaction continue Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. Show More ##### ## Données (1) Tableaux de bord et rapports Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. Show More ##### ## IA générative (1) Résumé du texte Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Show More ##### ## Agentic AI - Boutique SAP (7) Exécution autonome des tâches Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante Planification en plusieurs étapes Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes Intégration inter-systèmes Fonctionne avec plusieurs systèmes logiciels ou bases de données Apprentissage adaptatif Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience Interaction en Langage Naturel S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches Assistance proactive Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité Prise de décision Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs Show More ##### ## IA agentique - Gestion de la performance (2) Planification en plusieurs étapes Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes Interaction en Langage Naturel S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches Show More ##### ## Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique (3) Apprentissage adaptatif Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience Interaction en Langage Naturel Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches Prise de décision Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs Show More ##### ## Agentic AI - Intégration (5) Exécution autonome des tâches Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante Apprentissage adaptatif Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience Interaction en Langage Naturel S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches Assistance proactive Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité Prise de décision Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs Show More ##### ## IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS) (3) Aperçus Prédictifs L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes. Description de poste d'IA Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative. Chatbot Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche. Show More [ ![Checkr](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/5fc780749007a07d2b068e3a0a77bf86/checkr.svg "Checkr") Sponsorisé Checkr 4.5/5 (399) Visiter le site web ](javascript:void(0)) ## Alternatives les mieux notées [ ![Keka](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/9c86cb46583888b8121969559bc5a53a/keka.svg "Keka") Keka 4.5/5 (1,863) ](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) [ ![HROne](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/c669f57ac3105a12c1d0f89a0cc6604e/uneecops-hrone.svg "HROne") HROne 4.8/5 (2,057) ](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) [ ![ADP Workforce Now](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/1487565767/adp-workforce-now.svg "ADP Workforce Now") ADP Workforce Now 4.2/5 (4,130) ](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) [ Voir toutes les alternatives ](https://www.g2.com/fr/products/factohr/competitors/alternatives) ## Fonctionnalités du glossaire technologique Voir la définition complète des fonctionnalités Voir les définitions des fonctionnalités et découvrir de nouveaux termes technologiques [Voir le glossaire](/fr/glossary) [Wage Garnishment](/fr/glossary/wage-garnishment) Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages. [Peer Recognition](/fr/glossary/peer-recognition) Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and its best practices. Comparaisons factoHR ![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_0c06241f4fd750943eec35bd11f7aba8/keka.jpg "Image de l'avatar du produit") Keka 4.5/5 (2,016) [ Comparer maintenant ](https://www.g2.com/fr/compare/keka-vs-factohr) ![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_6216e37ac521c47d18e7d9cc95fa4956/uneecops-hrone.png "Image de l'avatar du produit") HROne 4.8/5 (2,100) [ Comparer maintenant ](https://www.g2.com/fr/compare/uneecops-hrone-vs-factohr) ##### Catégories sur G2 [ Engagement des employés ](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement)[ Paie ](https://www.g2.com/fr/categories/payroll)[ Ressources humaines de base ](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) [ Gestion de la performance ](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)[ Intégration ](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software)[ Systèmes de suivi des candidatures (ATS) ](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats)[ SAP Store ](https://www.g2.com/fr/categories/sap-store) Show More ##### Explorer plus [ Quelle application de gestion de projet est la mieux notée par les entreprises de taille moyenne ? ](https://www.g2.com/fr/discussions/which-project-management-app-is-rated-highest-by-medium-businesses)[ Dernier entré, premier sorti (DEPS) ](https://www.g2.com/glossary/lifo-definition)[ Quel est le meilleur logiciel pour suivre l'utilisation des actifs de marque ? ](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-software-for-tracking-brand-asset-usage) [ Logiciels de gestion de la relation client les mieux notés pour les entreprises de taille moyenne ](https://www.g2.com/fr/discussions/crm-top-rated-customer-relationship-management-software-for-mid-size-businesses)[ Principaux outils d'analyse ABM pour les équipes marketing d'entreprise ](https://www.g2.com/fr/discussions/top-abm-analytics-tools-for-enterprise-marketing-teams)[ Détails des avantages et inconvénients ](https://www.g2.com/fr/products/factohr/reviews?qs=pros-and-cons) Show More [ Quelle application de gestion de projet est la mieux notée par les entreprises de taille moyenne ? ](https://www.g2.com/fr/discussions/which-project-management-app-is-rated-highest-by-medium-businesses)[ Dernier entré, premier sorti (DEPS) ](https://www.g2.com/glossary/lifo-definition)[ Quel est le meilleur logiciel pour suivre l'utilisation des actifs de marque ? ](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-software-for-tracking-brand-asset-usage) [ Logiciels de gestion de la relation client les mieux notés pour les entreprises de taille moyenne ](https://www.g2.com/fr/discussions/crm-top-rated-customer-relationship-management-software-for-mid-size-businesses)[ Principaux outils d'analyse ABM pour les équipes marketing d'entreprise ](https://www.g2.com/fr/discussions/top-abm-analytics-tools-for-enterprise-marketing-teams)[ Détails des avantages et inconvénients ](https://www.g2.com/fr/products/factohr/reviews?qs=pros-and-cons)