Services de conseil pour Greenhouse

Curato est un partenaire officiel d'Indeed. Curato aide les entreprises à tirer pleinement parti des diverses capacités de la plateforme Indeed. Ce service comprend le placement stratégique et axé sur les campagnes ainsi que l'affinement des annonces d'emploi, l'amélioration des profils de marque employeur et le maintien du statut d'employeur de choix. De plus, Curato se spécialise dans l'organisation d'événements de recrutement et l'intégration d'Indeed Apply pour rationaliser le processus de recrutement.

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Le système de recrutement Hireboost permet des recherches exécutives exceptionnelles, offrant aux organisations et aux cabinets de recrutement la capacité de faire les bons recrutements plus rapidement de manière constante. Le système HireBoost est basé sur une méthodologie perfectionnée depuis plus de 15 ans et des centaines de recherches. Nous générons des plans de recrutement précis et spécifiques au rôle, fournissant une feuille de route pour l'ensemble du processus de recrutement. Le résultat est des recrutements de meilleure qualité, un délai de recrutement plus court et des coûts réduits. Aucune intégration requise et disponible à la demande. Chaque module de recrutement est accompagné de trois plans d'action spécifiques au rôle : 1. Le module d'alignement stratégique des recruteurs est votre guide essentiel pour un alignement à 100 % de l'équipe de recrutement, garantissant que les recruteurs, les responsables du recrutement et les RH sont sur la même longueur d'onde dès le départ. Nous fournissons un plan complet, incluant des informations clés sur votre marché cible de talents, des descriptions de poste spécifiques au rôle et des considérations de diversité et d'inclusion. 2. Le manuel de sourcing de talents détaille exactement comment et où trouver et engager les meilleurs talents dont vous avez besoin. En s'appuyant sur l'alignement de votre responsable du recrutement, ce manuel offre un plan de ciblage précis, transformant les recruteurs en machines de ciblage de précision ! Il réduit considérablement le délai de recrutement en fournissant une stratégie soigneusement élaborée, garantissant que vous découvrez et identifiez les candidats les mieux adaptés à votre rôle. 3. Le guide d'entretien et d'évaluation filtre méticuleusement les candidats à chaque étape pour améliorer considérablement la qualité des recrutements. Il rationalise votre processus d'entretien, génère des retours objectifs et réduit les biais, vous permettant de : Identifier les talents les mieux adaptés, éviter les erreurs de recrutement coûteuses et prendre des décisions de recrutement confiantes et basées sur des données pour des candidats finaux de meilleure qualité. Hireboost peut aider votre organisation de plusieurs manières : recherche exécutive entièrement externalisée, formation de l'équipe de recrutement et support continu, ou logiciel de système en mode auto-gestion.

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The Inflection Group (theinflectiongroup.com) est un cabinet de recrutement de cadres spécialisé dans les placements en vente et marketing pour les startups soutenues par des investisseurs, de la série A à la série D. Les fondateurs de The Inflection Group apportent une proposition de valeur unique grâce à leur expérience de plus de 10 ans dans le recrutement de cadres, combinée à la création d'une entreprise SaaS depuis le début. Avec des réseaux de talents solides à l'échelle nationale, The Inflection Group a aidé à attirer des talents de premier ordre chez Gong, Reforge, Streamlit, Render, Tailscale, ZipRecruiter, LeanTaaS, et bien d'autres !

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Le recrutement n'a jamais été aussi complexe. Les CV gonflés par l'IA font perdre du temps. Les gels d'embauche rendent chaque poste ouvert critique. Le bon talent est peut-être déjà dans votre équipe, mais le déplacer est plus difficile que de trouver de nouveaux candidats. Les piles technologiques ne communiquent pas entre elles, les rapports sont incomplets, et la pression économique vous oblige à faire plus avec moins. Pierpoint International fournit les solutions RPO, d'acquisition de talents et de gestion de la main-d'œuvre pour relever ces défis de front. Vous obtenez les personnes, les processus et la technologie nécessaires pour recruter plus intelligemment, garder les talents plus longtemps et mieux utiliser vos ressources. Des programmes complets d'acquisition de talents aux projets ciblés, des stratégies de mobilité interne et du support de recruteur à la demande, à la recherche de cadres, l'employeur de référence, l'intégration, les programmes de main-d'œuvre contingente et les services de conseil en talents, chaque solution est adaptée à vos objectifs et à votre marché. Avec des solutions conçues pour les défis de recrutement d'aujourd'hui et alignées sur votre industrie, votre géographie et votre marque, vous pouvez avancer plus rapidement, pourvoir les postes qui comptent et construire des équipes qui restent.

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VICTIG Background Checks est une solution complète de vérification des antécédents conçue pour aider les organisations à effectuer des vérifications préalables à l'emploi, des tests de dépistage de drogues et des processus de vérification approfondis. Ce service est adapté aux entreprises qui cherchent à garantir la conformité avec la Fair Credit Reporting Act (FCRA) tout en maintenant un processus d'embauche simplifié. VICTIG se distingue dans l'industrie par son interface conviviale, ses délais de traitement rapides et ses capacités d'intégration étendues avec divers systèmes de suivi des candidats (ATS). Principalement destiné aux professionnels des ressources humaines, aux agences de recrutement et aux employeurs de divers secteurs, VICTIG Background Checks répond au besoin crucial de dépistage fiable des candidats. Le service propose une large gamme d'options de vérification des antécédents, y compris des recherches dans les bases de données criminelles nationales, des vérifications des registres des délinquants sexuels et des recherches criminelles au niveau des comtés et des États. Ces fonctionnalités permettent aux organisations de prendre des décisions d'embauche éclairées, améliorant ainsi la sécurité sur le lieu de travail et la conformité aux exigences légales. En plus des vérifications des antécédents criminels, VICTIG propose une gamme de services de vérification qui inclut les vérifications d'emploi, d'éducation et de références. Cette approche complète permet aux employeurs de valider les diplômes et les expériences des candidats potentiels, réduisant ainsi considérablement le risque d'embaucher des personnes avec des informations falsifiées. De plus, VICTIG propose des services de dépistage de drogues et s'intègre au système fédéral E-Verify, garantissant que les organisations peuvent confirmer l'éligibilité de leurs employés à travailler aux États-Unis. L'un des principaux différenciateurs de VICTIG est sa capacité à s'intégrer parfaitement avec des plateformes ATS populaires telles que UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse et Dayforce. Cette intégration simplifie le processus d'embauche en permettant aux employeurs de gérer les vérifications des antécédents directement au sein de leurs systèmes existants, économisant ainsi du temps et réduisant les charges administratives. Le flux de travail rationalisé améliore non seulement l'efficacité, mais garantit également que les organisations peuvent maintenir un processus d'embauche cohérent et conforme. En choisissant VICTIG Background Checks, les organisations ont accès à une solution de dépistage fiable et efficace qui répond aux normes de l'industrie tout en améliorant leur stratégie d'embauche globale. Le service est accrédité par la Professional Background Screening Association (PBSA), soulignant son engagement envers la qualité et la conformité. Avec VICTIG, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités du dépistage des antécédents, leur permettant de se concentrer sur la recherche des bons talents pour leurs équipes.

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