# Dover Reviews **Vendor:** Dover **Category:** [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 28 ## About Dover Dover recrute un logiciel d'automatisation. Dover trouve et planifie des candidats avec lesquels vous souhaitez réellement discuter, à une fraction du coût de le faire manuellement. Dover utilise un processus de calibration robuste pour comprendre profondément vos exigences. Ensuite, notre système évalue les candidats potentiels sur plus de 50 points de données afin que nous puissions trouver des candidats qualifiés qui correspondent le mieux possible. Nous les contactons par tous les canaux de recrutement et les présentons sans effort à vous via Slack. Vous approuvez ou rejetez les candidats intéressés chaque jour, et nous nous mettons au travail pour planifier ceux que vous approuvez. C'est l'embauche, juste BEAUCOUP plus facile. ## Dover Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Dover exceptionnelle, rationalisant le processus d'embauche et s'intégrant parfaitement aux outils quotidiens. (1 reviews) - Les utilisateurs adorent la **configuration facile** de Dover, permettant une intégration rapide et une efficacité immédiate dans le recrutement. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Dover, réduisant considérablement le temps d'embauche et rationalisant le processus pour leurs équipes. (1 reviews) - Les utilisateurs adorent le **processus d'embauche efficace** avec Dover, réduisant considérablement le temps passé sur le recrutement et les entretiens. (1 reviews) - Les utilisateurs trouvent **Dover facile à mettre en œuvre** , rationalisant efficacement les processus d'embauche avec un temps de configuration minimal requis. (1 reviews) - Gestion des processus (1 reviews) - Amélioration de la productivité (1 reviews) - Gain de temps (1 reviews) - Suivi facile (1 reviews) - Interface utilisateur (1 reviews) ## Dover Reviews ### 1. Un ATS gratuit ? Dans cette économie ? Dover est indispensable pour toute entreprise en croissance. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stefan M. | Head of Marketing, Logiciels informatiques, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 04, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover a été l'un de mes outils préférés que j'ai ajoutés à ma pile technologique. Notre startup autofinancée est passée de 3 à 15 personnes au cours des 9 derniers mois et notre processus de recrutement précédent était entièrement dans Notion et un peu désordonné. Avec Dover, j'ai pu réduire considérablement le temps que nous passons à recruter et à interviewer grâce à des modèles, des notations, des réponses et plus encore. Je n'arrive honnêtement pas à croire qu'un ATS aussi bon soit gratuit. L'installation n'a pris aucun temps, je l'utilise tous les jours car nous recrutons pour plusieurs postes et c'est génial de pouvoir tout voir depuis Gmail au sein de la plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Les mendiants ne peuvent pas être des choisis. J'aurais dû payer infiniment plus pour obtenir quelque chose d'une qualité similaire, et à notre stade de croissance et compte tenu de la rareté de nos embauches, aucune autre plateforme n'avait de sens. Aucune plainte, c'est honnêtement génial. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Comme je l'ai mentionné précédemment, nous n'avions pas de processus évolutif pour notre processus de recrutement et d'entretien. Dover a rendu cela infiniment plus facile, surtout en ce qui concerne les meilleures pratiques sur la façon dont nous devrions aborder la mise en scène et l'évaluation des candidats. ### 2. Dover est un ATS puissant mais facile à utiliser. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matt H. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 27, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover a été un tel plaisir de travailler avec pour trouver des candidats pour les postes vacants de mon entreprise. Mon équipe n'a pas beaucoup de temps à consacrer à la recherche de candidats et Dover nous a fourni le bon mélange d'automatisation et de points de contact avec les candidats. À un moment où nous sommes extrêmement occupés et avons besoin de pourvoir des postes vacants et nouveaux, Dover aide à retirer de nombreuses tâches de sélection et d'entretien des mains des responsables du recrutement. De cette façon, nous pouvons nous concentrer sur nos responsabilités principales et parler à un candidat vérifié lorsqu'il est prêt. Notre Customer Success Manager a aidé à rendre le processus Dover et ATS facile à utiliser. Ils sont amicaux, compétents et toujours prêts à faire un effort supplémentaire pour s'assurer que nous avons tout ce dont nous avons besoin pour réussir. Je ne peux pas assez insister sur la qualité de l'expérience CSM ! En tant qu'administrateur de mon entreprise - Dover a été facile à intégrer avec notre annuaire et nos plateformes de recrutement existantes. Cela a permis de s'assurer que les utilisateurs de Dover obtiendraient des candidats provenant des bons endroits que nous payons déjà et aussi qu'ils se connectent et interagissent avec Dover en utilisant SSO. Nous avons également pu nous intégrer à notre plateforme de collaboration sociale (par exemple, salle de chat). Pouvoir configurer l'ATS est l'une des nombreuses forces de Dover. Nous utilisons une plateforme de sélection technique et avons pu intégrer cette plateforme avec Dover, pour permettre aux candidats de suivre un flux de travail qui peut avoir des étapes "externes" de Dover. Cette flexibilité et cette volonté de faire fonctionner les choses par l'équipe de Dover sont un atout précieux dans ce processus ! Merci ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Je n'ai que quelques éléments que je peux offrir comme suggestions d'amélioration, mais ils sont mineurs. Principalement autour de l'interface utilisateur, mais sinon, je n'ai rien à redire sur Dover. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dover aide mon entreprise à résoudre un problème de recherche de candidats lorsque les membres de l'équipe ont peu de temps pour effectuer cette chasse. Surtout étant donné que nous avons une équipe de talents très, très petite. L'application Dover, en plus de l'excellente gestion de la réussite client, a donné à mon équipe les outils nécessaires avec le bon niveau d'effort, afin que nous puissions nous concentrer sur nos responsabilités principales pour l'entreprise. Non seulement l'« algorithme » de Dover trouve d'excellentes correspondances pour les candidats en fonction des compétences, de l'expérience, etc., mais ils effectuent également une première vérification, ce qui économise beaucoup de temps et d'efforts pour notre équipe. ### 3. Dover est un énorme gain de temps ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Électronique grand public | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Le système de recrutement intégré de Dover + le sourcing automatisé sortant est un gain de temps énorme ! Nous avons trouvé de grands talents grâce à eux, et ils sont toujours extrêmement réactifs pour nous répondre concernant les préoccupations de planification, etc. Je recommande vivement pour toute entreprise de petite à moyenne taille cherchant à accélérer ses efforts de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Pas grand-chose, si ce n'est que je dirais que j'aimerais qu'ils aient plus de sièges disponibles ! **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est essentiellement une organisation de recrutement de premier ordre intégrée à votre startup. ### 4. Comme avoir un sourcier sans avoir un sourcier ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover a été un outil incroyable pour nous, surtout parce que nous sommes une petite équipe de recrutement. De plus, l'équipe là-bas (Amos en particulier) est très réactive et serviable ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Rien ! Dover a été formidable et si jamais nous rencontrons des problèmes (ce qui est rare), leur équipe s'en occupe immédiatement. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis une équipe de 1, donc avoir Dover comme sourceur et planificateur automatisé est extrêmement utile. ### 5. Excellent produit, service encore meilleur **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Sans aucun doute, l'une des meilleures plateformes de recrutement/embauche que j'ai jamais utilisées. Le système de suivi des candidatures (ATS) répond à tous les critères, le sourcing et la sensibilisation automatisés nous aident à atteindre de nombreux excellents candidats, et les recruteurs de Dover nous aident à rester au top de tout cela et à garder tout en mouvement au bon rythme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Les intégrations sont un peu limitées à certains endroits, ce qui peut rendre l'automatisation de certaines étapes délicate (mais, encore une fois - les recruteurs de Dover aideront à combler les lacunes !) **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Sourcer et sélectionner des candidats pour une variété de rôles techniques. Dover a automatisé la plupart de ces tâches pour nous - afin que nous puissions passer plus de temps à parler réellement aux candidats. ### 6. Dover est un changeur de jeu ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 27, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Un support client incroyable, des intervieweurs dévoués et un énorme gain de temps pour le sourcing. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Ce serait formidable d'avoir des tarifs cohérents pour un approvisionnement et des entretiens illimités. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dover nous aide à trouver et à interviewer. Ce qui nous fait gagner beaucoup de temps en entretien et en recherche pour de nouveaux rôles, car notre entreprise n'a pas une grande organisation de talents. ### 7. Produit précieux pour une petite équipe **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 19, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** En tant que petite équipe de ressources humaines avec seulement une personne dédiée au sourcing/recrutement, Dover nous a permis d'élargir et de développer notre portée de manière rentable. Je trouve que c'est un excellent mélange de technologie et de soutien axé sur les personnes. Tous ceux avec qui j'ai travaillé dans leur équipe de service client ont été très utiles et faciles à collaborer, ce qui est important pour moi pour tout fournisseur que nous utilisons. Nous avons eu beaucoup de succès avec le produit, réalisant plusieurs recrutements sourcés par Dover au cours des deux dernières années. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** L'étalonnage peut être un peu plus délicat pour certains types de rôles, en particulier ceux qui sont plus spécialisés ou qui ont des exigences très spécifiques. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** S'approvisionner à grande échelle - nécessiterait autrement d'embaucher un recruteur interne ou externe pour soutenir notre petite équipe. De plus, partager la responsabilité des premiers entretiens téléphoniques est très utile et fait gagner du temps à notre équipe. ### 8. Dover le tout-en-un ATS pour tous vos besoins en recrutement. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daisy D. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 24, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** L'équipe est absolument, sans aucun doute, la plus gentille, patiente, serviable et informative que j'ai jamais rencontrée, un service client au meilleur de sa forme. Vous avez vraiment l'impression d'avoir une expérience personnalisée en traitant avec l'équipe et leur attention aux détails pour vos besoins en recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Parfois, le site ne charge pas les choses correctement... Je ne sais pas. Je ne peux vraiment penser à rien d'autre. Tous les obstacles que nous rencontrons, ils les traitent immédiatement et toujours avec une communication complète. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Loger nos efforts d'externalisation et les candidats entrants au même endroit est excellent. Un guichet unique pour garder nos efforts de recrutement efficaces et raisonnables. Personnaliser certaines fonctionnalités de l'ATS, nous recherchions et aidions à affiner nos personas de candidats pour l'externalisation. ### 9. Le meilleur logiciel de recrutement en haut de l'entonnoir que nous avons utilisé **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 19, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Nous avons examiné de nombreux CRM, mais nous avons utilisé Dover en raison de son sourcing automatisé en haut de l'entonnoir. C'est très utile et cela nous fait gagner beaucoup de temps ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Parfois, l'interface utilisateur est un peu maladroite et peu intuitive. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Vitesse ### 10. Dover est 11/10 **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isaac S. | CEO, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover a été une source formidable pour nous et représente une grande partie de notre volume global de candidats. Ils sont également faciles à travailler avec et réactifs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Aucun. Dover a été formidable pour nous. La performance globale est excellente et ils ont été au-dessus de tout. Ils sont réactifs, ingénieux et flexibles avec nos besoins. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Dover:** Dover est facile à utiliser. Ils fournissent de bons candidats en grande quantité. Dover a été une source formidable pour nous et représente une grande partie de notre volume global de candidats. Ils sont également faciles à travailler avec et réactifs. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dover source des candidats en grand nombre et de bonne qualité. Nous avons embauché plusieurs candidats grâce à eux. Ils fournissent des recherches rapides et fiables pour nos objectifs. ### 11. Dover a aidé à dynamiser nos pratiques de recrutement. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** J'adore le soutien de Dover ! C'est tellement génial d'avoir autant de personnes là pour nous aider à tout moment. J'ai l'impression d'avoir toujours un canal direct avec leur équipe. C'est comme avoir un recruteur dédié qui travaille avec nous. Leur solution est tellement automatisée, et permet à une petite équipe comme la nôtre de faire beaucoup plus de recrutement que nous ne pourrions jamais faire. J'aime vraiment l'étendue des candidats que Dover peut vous aider à atteindre. Nous avons fait 3 embauches avec Dover que je ne pense pas que nous aurions faites sans eux. Cela a été d'une grande aide ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** J'ai encore des hésitations à envoyer des e-mails provenant d'un compte "bot". Je sais que c'est inévitable pour une solution comme celle-ci, mais je pense qu'il y a des moyens de rendre l'expérience du candidat plus fluide. Je pense que l'équipe de Dover travaille là-dessus - ils sont toujours si efficaces. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Dover:** Je recommanderais vivement d'utiliser Dover. Cela aidera considérablement avec le processus de recrutement. Je trouve que le support de Dover est de premier ordre. Ils répondent très rapidement à nos demandes, et j'ai toujours l'impression que nos besoins sont satisfaits. On a vraiment l'impression d'avoir une fonction de recrutement à part entière grâce à Dover. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avec Dover, nous résolvons le problème de la recherche et du recrutement de candidats. Ils nous permettent de cibler plus de candidats plus rapidement sans avoir besoin d'y consacrer du temps. Avec eux, nous avons embauché 3 employés en 6 mois. C'était génial ! ### 12. Facile et efficace **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darian B. | Co-founder and CTO, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 24, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dans l'ensemble, la plateforme est simple à utiliser. Avec un minimum de frais généraux pour configurer la description de poste et le profil de l'entreprise, nous avons pu présélectionner et évaluer les candidats beaucoup plus rapidement qu'auparavant par nous-mêmes. L'équipe de support et les gestionnaires de clientèle sont communicatifs et serviables. Dover a rendu notre processus de recrutement initial si fluide et sans accroc que nous avons réussi à pourvoir nos deux postes vacants tout en révisant simultanément l'ensemble de notre produit. J'aime aussi que Dover s'occupe des premiers entretiens téléphoniques ; cela nous fait gagner tellement de temps en tant qu'équipe de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Dover est encore une plateforme relativement jeune, donc nous avons rencontré quelques bugs et problèmes techniques, notamment lors de la configuration de nos pipelines ou lors de l'utilisation de certaines fonctionnalités personnalisées, mais l'équipe de Dover a toujours été rapide à résoudre les problèmes. De plus, la plateforme ne prend pas en charge certaines fonctionnalités plus complexes et spécialisées qui seraient agréables à avoir, comme l'approbation automatique de certains candidats pour des rôles futurs. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Dover:** Si vous êtes submergé en essayant de joindre des candidats pour vos offres d'emploi, Dover est parfait pour vous. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons Dover pour embaucher des employés pour notre entreprise. Dover réduit considérablement le temps et les efforts nécessaires pour gérer le haut de l'entonnoir de nos pipelines de recrutement en réduisant le bassin de candidats pour nous et en mettant en avant des candidats de haute qualité. La bande passante que Dover rend à notre équipe nous permet d'être beaucoup plus productifs dans d'autres parties de l'entreprise, à savoir, la construction de notre produit. ### 13. Crucial à notre succès en matière de recrutement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tara R. | Head of Practitioner Onboarding, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover a pris en charge le travail ardu de recherche et de sélection d'excellents candidats et les amène directement à vous. Ils s'occupent de toute la coordination avec les candidats que vous approuvez, ce qui permet de gagner beaucoup de temps et d'éviter les tracas ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Il faut parfois un certain temps pour trouver les candidats que vous recherchez vraiment. Cependant, Dover prend toujours en compte les retours et peut ajuster leur recherche. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Dover:** Faites le mouvement ! **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Économiser beaucoup de temps en trouvant d'excellents candidats tout en rationalisant et en coordonnant les entretiens initiaux ! Cela me permet d'être beaucoup plus productif et de faire avancer les candidats plus rapidement dans notre processus ! ### 14. Dover est le meilleur ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Capital-risque et capital-investissement privé | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** J'adore que Dover puisse être un partenaire de sourcing. Ils ont une équipe de réussite client solidaire et efficace et j'adore qu'ils soient rapides à aider à affiner les recherches, ce qui nous a permis de trouver d'excellents candidats via diverses plateformes (en dehors de LinkedIn habituel) ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Je souhaite vraiment qu'il y ait plus d'opportunités pour gérer l'alignement du backend pour certains postes. Cependant, je crois que c'est quelque chose sur lequel ils travaillent ? Leur équipe produit est très ouverte aux retours et je vois des mises à jour fréquentes être apportées au produit ! **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dover me fait gagner du temps ! Ils sont capables de remplir mon pipeline avec des candidats qualifiés ET ils prennent les appels d'introduction. Cela permet à notre équipe d'avoir beaucoup plus de temps pour se concentrer sur leur travail au lieu de faire des entretiens 24/7. ### 15. Super service, des gens incroyables ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan B. | Technical Talent Acquisition Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Le processus d'automatisation pour le sourcing est un gain de temps considérable et une grande aide pour notre équipe de recrutement allégée. Les intégrations ATS et Slack simplifient tellement les choses ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Quelques limitations du produit alors qu'ils continuent à développer et à ajouter de nouvelles fonctionnalités - mais ils prennent très bien nos retours ! **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dover aide à rationaliser le processus de sourcing, ce qui me permet de gagner un peu de temps pendant la semaine tout en me concentrant sur la communication avec les candidats et leur conclusion. ### 16. Parfait pour une petite entreprise sans équipe de recrutement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** J'aime la façon dont Dover est organisé. Nous pouvons nous intégrer à Slack pour examiner facilement les candidats et contacter nos responsables de compte si nécessaire. L'équipe est très engagée et nous aide au fur et à mesure que les choses se présentent. Ils sont toujours prêts à personnaliser le processus pour répondre à nos besoins. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Parfois, je manque des candidats dans le canal Slack, donc ce serait génial si je pouvais accepter/rejeter des candidats sur le site web de Dover également. À part cela, je n'ai vraiment aucune autre plainte. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Dover:** Je recommande vivement de s'associer avec Dover pour le recrutement et l'embauche. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dover aide à résoudre le problème de pouvoir agir comme si nous avions une équipe de recrutement complète sans avoir à embaucher un rôle de recrutement interne. Ils résolvent le problème auquel de nombreuses petites start-ups sont confrontées : un besoin urgent d'embaucher mais pas assez de ressources pour embaucher quelqu'un à plein temps en interne. ### 17. Dover rend le recrutement tellement plus facile ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt S. | CEO, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover rend ma vie de fondateur beaucoup plus facile. Pouvoir externaliser les premières sélections (qui prennent tellement de temps) est incroyable. De plus, recevoir des candidatures spontanées automatiquement est énorme -- jusqu'à présent, nous avons embauché deux personnes formidables grâce à l'aide de Dover ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Le coût pour la première embauche est un peu élevé, mais si vous embauchez pour plus d'un poste, cela devient plus rentable. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'embauche est difficile et prend beaucoup de temps, ce qui est particulièrement difficile en tant que fondateur avec des tonnes de tâches à gérer. ### 18. Bien, pourrait être mieux **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jonathan S. | Head of Talent, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** La fonctionnalité de contact automatique peut être utile - les systèmes automatisés permettent un débit beaucoup plus élevé. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** c'est une épée à double tranchant dans la mesure où les filtres sont assez généraux, et Dover ne vous dira pas comment l'algorithme fonctionne, donc il est difficile de savoir comment optimiser ma recherche. Si je pouvais apprendre comment le système fonctionne, je pourrais évaluer davantage mon entreprise et comprendre si un rôle est meilleur ou pire pour un système comme celui-ci. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La recherche de bande passante est fortement augmentée. Pour les rôles qui sont purement basés sur le contact/les chiffres, dover peut être bon pour. Lorsque vous ajoutez de la complexité, le système semble rencontrer des problèmes de manière linéaire. ### 19. Vous ne pouvez pas construire une entreprise sans Douvres ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Automobile | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover, c'est comme appuyer sur le bouton facile pour le recrutement. De la recherche à la sélection en passant par la gestion de tous les flux, vous ne pouvez pas faire mieux que Dover. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Je n'aime pas qu'ils n'aient pas été là pendant ma précédente startup. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Dover:** Inscrivez-vous et essayez-le ! **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour moi, il s'agit de trouver des candidats... en particulier des candidats passifs. Leurs systèmes sont incroyables et les résultats pour nous ont été formidables. ### 20. Dover est l'agence à utiliser ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael P. | Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover rend la recherche de candidats potentiels facile et rationalisée. Ils effectuent le contact initial et reviennent avec des candidats ciblés pour que nous puissions les examiner et décider de poursuivre ou non en fonction des compétences. Ils sont très réactifs et agréables à travailler, et recueillent également d'excellents retours. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Je dirais que la seule chose que je pourrais leur recommander, c'est d'utiliser les retours en temps réel lors de leur collecte, cela semble prendre un certain temps à mettre en œuvre. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dover trouve des candidats qualifiés pour les postes ouverts que nous avons. ### 21. Très utile pour l'expansion du recrutement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Haley F. | Director of Marketing, Brand & Content, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover a facilité l'examen des candidats et leur progression dans le processus. Ils ont également géré tous les premiers entretiens, ce qui a permis à notre équipe de gagner beaucoup de temps. Le logiciel était convivial et facile à comprendre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Il semblait souvent que je faisais un travail en double en décrivant le processus d'embauche à Dover puis à nouveau dans Greenhouse. Notre représentant aurait pu être un peu plus clair et structuré lors de la configuration initiale pour aider à cela. De plus, Dover a principalement priorisé les candidats sortants et a mis beaucoup de temps à intégrer les candidats entrants. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'extension du recrutement et l'avancement du processus d'embauche de manière efficace et efficiente. Cela permet également à notre équipe des opérations du personnel de se concentrer sur des éléments de priorité plus élevée. ### 22. Dover promet beaucoup, mais n'a aucun résultat pour nous et aucune embauche depuis plus de 3 mois à partir de la plateforme. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom H. | CTO, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 15, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** La plateforme est très précoce en ce moment. J'aime la façon dont l'équipe a été réactive à nos besoins et voulait faire fonctionner leur programme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Notre espoir était d'utiliser Dover comme un remplacement pour embaucher des ingénieurs full stack et des BDR. Dover a pu nous envoyer un petit volume de trafic entrant pour ces rôles, mais c'était généralement de très faible qualité. Les rares fois où nous avions un candidat de haute qualité en haut de l'entonnoir, le candidat essayait de poser quelques questions au gestionnaire d'e-mails de Dover, le gestionnaire d'e-mails de Dover ne répondait pas aux questions des candidats, et le candidat ne finissait jamais par programmer un appel. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ingénieurs et représentants du développement commercial ### 23. Grande aide pour une équipe en sous-effectif **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia B. | Recruiter, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** J'adore à quel point Dover est discret. Nous avons lancé notre recherche, examiné les candidats et embauché très rapidement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Je souhaite que Dover rejette également les candidats que nous ne voulions pas, afin que notre ATS n'ait pas l'air si désordonné. Ou intégré avec des fiches d'évaluation dans l'ATS. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes à court de personnel, donc l'aide supplémentaire pour l'approvisionnement est incroyable. ### 24. Excellente automatisation pour le recrutement et une équipe exceptionnelle **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover fait un excellent travail en s'asseyant avec vous pour comprendre exactement ce que vous recherchez dans un rôle particulier. Ils aident à mettre en place tout le haut de l'entonnoir et facilitent grandement la connexion avec votre ATS pour gérer l'ensemble du cycle de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Le produit est encore relativement nouveau, donc il y a quelques fonctionnalités manquantes et des bugs. Cependant, l'équipe est exceptionnellement réactive et pragmatique, et de nouvelles mises à jour sont souvent publiées. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dover nous aide à résoudre les problèmes de bande passante en ce qui concerne les efforts de prospection en haut de l'entonnoir, ainsi que tous les aspects administratifs du recrutement (planification des entretiens, e-mails de suivi, etc.) qui sont difficiles à gérer sans recruteur interne. ### 25. Votre sensibilisation au recrutement à l'IA **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew R. | D, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover libère beaucoup de temps pendant le contact initial avec les prospects. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Candidats backend à faible efficacité de sourcing **Recommandations à d’autres personnes envisageant Dover:** lorsque vous recherchez des développeurs QA et frontend **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La recherche initiale est automatisée avec Dover, cela permet de gagner beaucoup de temps. ### 26. Dover est une plateforme très efficace et l'équipe offre toujours un excellent soutien en tant que facilitateurs. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Edwin A. | VP Engineering, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 28, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Un soutien toujours rapide, nos comptables clés étaient toujours disponibles pour tirer le meilleur parti de la plateforme. J'aime que lorsque de nouvelles fonctionnalités étaient publiées, elles nous aident à en tirer tous les avantages. L'intégration Slack est l'une des plus complètes que j'ai vues. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** En tant qu'entreprise basée en LATAM, trop compliqué d'obtenir des candidats localisés. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Dover:** un pipeline de candidats presque entièrement automatisé **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Disponibilité pour attirer de bons talents ### 27. Dover - alimentant notre recherche ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Dover fournit une excellente communication ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Prend plus de temps pour calibrer sur des profils « bons » **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dover ajoute une couche supplémentaire de soutien pour renforcer nos capacités de sourcing. Cela a aidé à multiplier par 5 notre prospection pour plusieurs rôles ! ### 28. Bonne idée et ressource - manque de personnalisation et de contact humain **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'investissements | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 25, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dover?** Il a été utile d'avoir Dover pour générer des prospects pour les postes. Cela fonctionnerait mieux avec une entreprise sans ressources de recrutement mais avec quelqu'un qui peut maintenir le pipeline et la communication. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dover?** Manque de personnalisation : ne suit pas les réseaux de personnes qui sont déjà dans l'équipe, ne peut pas personnaliser les réponses en dehors de celles prédéfinies, des gestionnaires de compte parfois sur la défensive. **Quels sont les problèmes que Dover résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Sourcing pour des rôles techniques et de recrutement - les avantages étaient de faire connaître le nom. ## Dover Discussions - [À quoi sert Douvres ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-dover-used-for) - [View Dover pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/dover/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-22+00%3A35%3A42+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4855e86c-8ead-4c1c-aa33-a9f6d5f49ec5&secure%5Btoken%5D=7a4337c046bc86dcc2b6b0a9e88a75f100a49b47fd87f17bfdee9c29ebbf274f&format=llm_user) ## Dover Integrations - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews) ## Dover Features **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Libre-service - Automatisation **Fonctionnalité de la plate-forme** - Sourcing et identification des candidats - Offre d’emploi - Planification des entrevues - Suivi des candidats **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Données de la plate-forme** - Recherche de plate-forme - Tableau de bord - Alertes et notifications - Analytics **Agentic AI - Automatisation du recrutement** - Exécution autonome des tâches - Planification en plusieurs étapes - Intégration inter-systèmes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - Évaluations des candidats - Gestion des données des candidats - Suivi des processus de recrutement - Analyse automatisée de CV - Planification - Statuts à l'intention des candidats - Construction de flux de travail **Fonctionnalité de la plate-forme** - Tableau de bord - Gestion des talents - Diversité - Module complémentaire - Acquisition de talents - Surveillance - Évaluations **Plate-forme** - Personnalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Agentic AI - Intelligence des talents** - Planification en plusieurs étapes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot ## Top Dover Alternatives - [SeekOut](https://www.g2.com/fr/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/fr/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews)