Avis et détails du produit Disprz

Disprz est une plateforme d'apprentissage et de développement des compétences axée sur l'impact, aidant les organisations à obtenir une véritable valeur commerciale et à libérer leur plein potentiel. Disprz habilite plus de 3,5 millions d'apprenants à travers l'Inde, l'Asie du Sud-Est, les États-Unis et le Moyen-Orient. De grandes marques comme Amazon, Petronas, Starbucks, Emirates NBD, HDFC et plus de 400 autres font confiance à Disprz pour perfectionner et requalifier leur personnel. Avec une compréhension approfondie des défis auxquels sont confrontées les équipes de L&D, Disprz a conçu une suite complète de solutions pour répondre aux besoins diversifiés des organisations à chaque étape de leur parcours d'apprentissage. Au cœur de Disprz se trouve un trio puissant de produits, chacun adapté pour répondre à des exigences spécifiques de L&D : 1. Système de gestion de l'apprentissage (LMS) : Le LMS riche en fonctionnalités de Disprz sert de plateforme unique pour un apprentissage adaptatif et orienté vers les objectifs, permettant de rationaliser la formation en conformité et sécurité, l'intégration, la formation sur les produits et processus, et la formation de l'entreprise étendue pour l'ensemble du personnel. Cette solution robuste offre des fonctionnalités de pointe qui élèvent l'expérience d'apprentissage, telles que des expériences de micro-apprentissage multilingues intuitives avec des quiz engageants, des vidéos et des activités interactives accessibles sans effort sur les appareils mobiles. De plus, le LMS dispose de capacités avancées de gestion de classe qui permettent une gestion efficace de divers groupes de formation, un mélange harmonieux d'instruction dynamique en personne et en ligne, un accès complet aux matériaux de formation avant et après, et un suivi de présence sans effort via la cartographie QR. Les apprenants sont motivés et reconnus grâce à des points de classement, des concours et des badges, favorisant une culture d'apprentissage continu. Les principales capacités du LMS de Disprz incluent : Apprentissage adaptatif et multicanal : Fournir une flexibilité suffisante pour que les apprenants en déplacement consomment du contenu sur mesure Facilité de personnalisation : Plus de 300 configurations autour de l'apparence de la plateforme, de la marque, du contenu et plus encore Variété d'évaluations : Évaluations par les managers et les pairs, évaluations subjectives, skydive, enquêtes, quiz Formation multi-format : Formation physique, virtuelle et hybride selon les besoins de divers secteurs industriels Apprentissage centré sur la performance : Apprentissage basé sur les KPI, suivi des retours et de la performance pour identifier les meilleurs performeurs. Analytique et reporting complets : Analytique complète avec reporting fluide aux niveaux de la plateforme, du contenu et de l'utilisateur Le LMS de Disprz permet aux équipes de L&D de : Augmenter les heures d'apprentissage moyennes par employé par 5x Augmenter les taux d'adoption par 3x Réduire les coûts de L&D de 30% 2. Plateforme d'expérience d'apprentissage (LXP) : Le LXP de Disprz est une plateforme de développement des compétences personnalisée et pilotée par l'IA, permettant aux organisations de combler les lacunes en compétences, de libérer le plein potentiel et de fournir des opportunités d'avancement de carrière pour leur personnel. Au cœur du LXP de Disprz se trouve une taxonomie complète, prête à l'emploi, basée sur les compétences, méticuleusement cartographiée pour chaque rôle au sein de votre organisation. Cette fonctionnalité puissante offre une vue holistique des compétences fonctionnelles, numériques, de leadership et interpersonnelles requises pour chaque poste, vous permettant d'aligner vos initiatives d'apprentissage avec vos objectifs commerciaux de manière transparente. Le LXP de Disprz vous permet de comprendre les niveaux de compétence et l'adéquation de vos employés pour leurs rôles respectifs grâce à une gamme d'évaluations, y compris des évaluations à 360°, des évaluations adaptatives et des évaluations de compétences techniques. En identifiant les lacunes en compétences avec précision, vous pouvez concevoir des programmes d'apprentissage ciblés qui répondent aux besoins de développement spécifiques de votre personnel. L'une des caractéristiques remarquables de la plateforme est sa capacité à offrir des expériences d'apprentissage personnalisées et axées sur les compétences à partir d'une vaste bibliothèque de sources de contenu gratuites, payantes et organisées. Les employés peuvent entreprendre des parcours d'apprentissage sur mesure qui répondent à leurs lacunes en compétences individuelles et s'alignent sur leurs intérêts, favorisant un sentiment de propriété et d'engagement dans leur développement professionnel. De plus, le LXP offre une visibilité claire sur les parcours de carrière, permettant aux employés d'explorer la mobilité interne et les opportunités de croissance. Cette fonctionnalité favorise la planification de la succession pilotée par les employés et aide à construire un vivier de talents de leadership stratégique, assurant le succès à long terme de votre organisation. Le LXP de Disprz va au-delà du développement individuel en offrant des analyses précieuses liées aux lacunes de talents actuelles ou futures et aux résultats commerciaux. Cette approche axée sur les données vous permet de prendre des décisions éclairées, d'allouer les ressources efficacement et d'aligner vos initiatives d'apprentissage avec les objectifs stratégiques de votre organisation. Les principales capacités du LXP de Disprz incluent : Modèle de compétences atomiques de Disprz : Modèle de compétences exhaustif, intelligent et prêt à l'emploi, qui vous rend prêt pour l'industrie Parcours de perfectionnement : Cartographie des rôles aux compétences et parcours personnalisés pour les compétences basées sur les rôles et les intérêts individuels Hyper personnalisation pilotée par l'IA : Apprentissage personnalisé piloté par l'IA basé sur la compétence, le style, les intérêts et les objectifs de l'apprenant Évaluations adaptatives et situationnelles : Évaluations adaptatives multi-format basées sur la réponse de l'apprenant. Bibliothèque de contenu exhaustive : Offre complète d'options de contenu interne, gratuit et payant liées à vos compétences Intelligence des compétences : Intelligence autour des compétences futures requises, des lacunes actuelles en compétences et des lacunes en compétences Les clients utilisant le LXP de Disprz débloquent un ROI significatif en réalisant une amélioration de 5x de la productivité des ventes et une augmentation de 7x de l'efficacité du service client. 3. Solution d'habilitation de la première ligne (FLE) : La FLE de Disprz est conçue pour une formation et des expériences d'apprentissage efficaces de la première ligne en les liant directement aux indicateurs clés de performance (KPI). Cette approche innovante garantit que votre personnel de première ligne reste engagé, productif et aligné sur les objectifs commerciaux de votre organisation. La solution FLE de Disprz vous permet de réduire l'attrition en gardant votre première ligne engagée avec des expériences d'apprentissage mobile-first et mixtes. Suivez et améliorez l'efficacité de la formation de la première ligne, assurant une transition fluide de l'intégration à la performance en poste