# Meilleur Logiciel de gestion du personnel *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de dotation est utilisé par les entreprises de recrutement et de dotation pour sourcer, gérer et suivre les candidats tout au long du processus d'embauche au nom des clients d'entreprise. Ces solutions facilitent les interactions avec les candidats et les clients d'entreprise tout au long du cycle de recrutement. Les solutions de dotation offrent de nombreuses fonctionnalités que l'on peut trouver dans les applications liées aux ventes, y compris des capacités de gestion de pipeline et des outils de gestion de la relation candidat. Les recruteurs employés par les agences de dotation utilisent ces applications pour trouver, interagir avec et évaluer les candidats, tandis que les managers qui supervisent les recruteurs peuvent suivre et surveiller la performance de leurs équipes. Le logiciel de dotation peut être utilisé en conjonction avec d'autres solutions liées aux ressources humaines pour interviewer les candidats, effectuer des vérifications préalables à l'emploi et gérer l'intégration. Pour être inclus dans la catégorie Dotation, un produit doit : - Aider les entreprises de dotation et de recrutement à constituer des viviers de talents qualifiés - Remplir les commandes d'emploi rapidement et efficacement - Fournir des rapports et des analyses sur l'efficacité du processus de recrutement, la productivité des employés ou la performance des candidats ## Top Logiciel de gestion du personnel at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | ATS de recrutement de bout en bout avec CRM de recrutement | "[Outil polyvalent avec des automatisations puissantes et des intégrations transparentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 2 | [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | High-volume staffing with VMS and ATS integration | "[Processus de recrutement organisé, sourcing rapide avec JobDiva](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 3 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Sourcing multi-plateformes avec suivi centralisé des candidats | "[ATS puissant avec des fonctionnalités d'intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 4 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,784 reviews) | Agency ATS with client and vendor portals | "[Plateforme de recrutement prometteuse avec de nombreuses fonctionnalités utiles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)" | | 5 | [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) | 4.8/5.0 (1,247 reviews) | Sourcing de candidats à haut volume avec l'automatisation LinkedIn | "[Du chaos des feuilles de calcul à un moteur de recrutement rationalisé](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12712472)" | | 6 | [Sense](https://www.g2.com/fr/products/sense-sense/reviews) | 4.5/5.0 (558 reviews) | ATS-integrated candidate texting and automated check-ins | "[Communication de recrutement efficace sans surcharge de suivi manuel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sense-review-12865246)" | | 7 | [Zoho Workerly](https://www.g2.com/fr/products/zoho-workerly/reviews) | 4.4/5.0 (63 reviews) | Planification de la main-d'œuvre temporaire avec intégration de l'écosystème Zoho | "[Simplifiez le recrutement temporaire avec une plateforme tout-en-un bien organisée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-workerly-review-12211556)" | | 8 | [Mitratech Hire](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-hire/reviews) | 4.3/5.0 (189 reviews) | Recrutement massif centralisé avec suivi de l'historique des candidats | "[Excellent CRM convivial pour capturer l'historique des candidats](https://www.g2.com/fr/survey_responses/mitratech-hire-review-12401737)" | | 9 | [Loxo](https://www.g2.com/fr/products/loxo/reviews) | 4.6/5.0 (164 reviews) | — | "[Loxo Transforme Notre Processus de Recrutement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/loxo-review-12800941)" | | 10 | [TalentRecruit](https://www.g2.com/fr/products/talentrecruit/reviews) | 4.7/5.0 (233 reviews) | Base de données de candidats à haut volume avec correspondance par IA | "[Agrégation de données efficace, mais Erica a besoin d'amélioration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/talentrecruit-review-11897421)" | ## How Many Logiciel de gestion du personnel Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 212 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.44/5 (↑0.02 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 106 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 50% │ Petite entreprise 39% │ Entreprise 11% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: TCWGlobal (+63.64%) - Among all products in this category, TCWGlobal recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel de gestion du personnel Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 13,700+ Avis authentiques - 212+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel de gestion du personnel Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) - **Meilleur performeur :** [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) - **Tendance :** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/fr/products/recruit-crm-ats/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le recrutement. Avec Greenhouse, les organisations peuvent réduire les coûts de recrutement et s'assurer que chaque embauche est la bonne. Leur logiciel de pointe, alimenté par l'IA, soutient chaque étape du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration, permettant aux entreprises de recruter les meilleurs talents rapidement, de manière cohérente et équitable – aujourd'hui et à mesure que leur entreprise se développe. Avec une approche de recrutement structurée au cœur, Greenhouse facilite la définition du rôle, des exigences et des attributs d'un candidat réussi avant la publication d'une offre d'emploi, permettant un alignement interne et des décisions plus confiantes et basées sur les données. Des milliers des entreprises les plus prospères, comme Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago et HelloFresh, utilisent Greenhouse pour obtenir des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale en matière de recrutement. Avec leur puissante approche de recrutement structurée, leur suite complète de logiciels et de services et leur vaste écosystème d'intégration, votre entreprise sera prête à recruter pour ce qui vient ensuite. Les clients de Greenhouse constatent en moyenne un engagement de 85 % à l'échelle de l'entreprise, une amélioration de 27 % du délai moyen de recrutement, une réduction de 31 % du coût moyen par embauche et une augmentation de 36 % de l'efficacité des recruteurs. Greenhouse est également leader de l'industrie en matière d'outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), aidant à atténuer les biais et à créer un processus de recrutement plus juste et équitable. Lorsque votre entreprise choisit de travailler avec Greenhouse, vous obtenez plus qu'un ATS. Vous investissez dans la conviction que le recrutement est le facteur le plus important pour le succès de votre entreprise. Vous bénéficiez du soutien d'une équipe passionnée par sa mission. Et vous êtes soutenu par un partenaire commercial engagé dans la poursuite incessante d'un meilleur recrutement. 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[Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) Bullhorn est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA pour les entreprises de recrutement et de dotation de toutes tailles. Ce n'est pas un logiciel réservé aux grandes entreprises. Les recruteurs indépendants l'utilisent. Tout comme les entreprises mondiales avec des milliers d'utilisateurs. Les petites agences sont généralement opérationnelles en quelques jours sans équipe informatique requise. Bullhorn gère l'ensemble du cycle de recrutement dans un seul système : CRM de vente, suivi des candidats, engagement des candidats, placements, intégration, temps et dépenses, et facturation. Bullhorn Amplify, la suite d'IA intégrée, gère le sourcing, le filtrage, la sensibilisation et les résumés des candidats dans le flux de travail quotidien du recruteur. L'automatisation maintient les données propres et les pipelines en mouvement sans saisie manuelle. Les analyses intégrées montrent quelles activités génèrent des placements et des revenus. Les entreprises de dotation utilisant Bullhorn rapportent 24 % de placements en plus par recruteur et 28 % de postes pourvus en plus. Employment Enterprises a réduit ses dépenses en panneaux d'emploi de 38 %. Plus de 10 000 clients dans plus de 60 pays. 26 ans exclusivement consacrés à la dotation et au recrutement. Plus de 1 400 employés avec plus de 350 membres du personnel de support dédiés offrant une couverture 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **How Do G2 Users Rate Bullhorn?** - **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Bullhorn?** - **Vendeur:** [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/sellers/bullhorn) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (10,997 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,494 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** 617.478.9100 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable de compte, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### What Are Bullhorn's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (419 reviews) - Interface utilisateur (177 reviews) - Intégrations (160 reviews) - Efficacité (153 reviews) - Utile (146 reviews) **Cons:** - Chargement lent (126 reviews) - Performance lente (97 reviews) - Retard de performance (77 reviews) - Courbe d'apprentissage (72 reviews) - Personnalisation limitée (67 reviews) ### 2. [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **How Do G2 Users Rate JobDiva?** - **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind JobDiva?** - **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.jobdiva.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,523 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### What Are JobDiva's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (363 reviews) - Caractéristiques (249 reviews) - Efficacité (193 reviews) - Intégrations (174 reviews) - Gain de temps (173 reviews) **Cons:** - Performance lente (160 reviews) - Chargement lent (138 reviews) - Courbe d'apprentissage (70 reviews) - Retard de performance (68 reviews) - Pas intuitif (66 reviews) ### 3. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal est une plateforme de gestion des talents et de la main-d'œuvre alimentée par l'IA, fondée en 2015, qui sert actuellement plus de 2 500 clients et plus de 200 000 recruteurs dans le monde entier. Ce qui la distingue d'un ATS conventionnel, c'est son envergure : Ceipal réunit ATS, Système de Gestion des Fournisseurs (Procurewise) et Gestion de la Main-d'œuvre en une seule plateforme unifiée, éliminant ainsi le besoin d'outils déconnectés tout au long du cycle de vie des talents. Cette approche de solution totale s'étend à un secteur vertical dédié au recrutement dans le domaine de la santé. Ceipal Healthcare ATS est spécialement conçu pour les agences plaçant des médecins intérimaires, des infirmières itinérantes, des travailleurs à la journée et des professionnels de la santé alliés, avec une gestion intégrée des accréditations, une configuration de feuille de coûts avec calculs GSA, une planification des quarts de travail, une gestion des feuilles de temps et de la facturation, le tout au sein de la même plateforme utilisée quotidiennement par les recruteurs. Du côté de l'ATS principal, Ceipal automatise le processus de recrutement depuis la recherche jusqu'à l'intégration. Son moteur de correspondance et de classement basé sur l'IA évalue et présélectionne les candidats en fonction des exigences du poste et les livre directement au tableau de bord du recruteur. La collecte de CV extrait des profils de plus de 50 sites d'emploi intégrés, y compris Dice, Monster et CareerBuilder, tandis que la recherche gérée étend la portée au-delà des sites d'emploi pour exploiter le marché plus large des talents. Les recruteurs peuvent augmenter leur vivier de talents de 70 % et réduire considérablement le temps de soumission. L'assistant recruteur de la plateforme pousse l'automatisation plus loin, gérant la création d'offres d'emploi, la prise de contact avec les candidats, la planification des entretiens et les flux de travail d'évaluation de bout en bout. L'IA vocale permet une collaboration plus rapide avec les responsables du recrutement, tandis que l'IA de recherche et de balisage et le score de pertinence des candidats affinent la qualité des présélections. Toutes les communications, y compris les e-mails (Gmail, Outlook, Office 365), les textos et les appels, se font depuis la plateforme, avec un suivi et une rétention complets. Les campagnes d'e-mails préconstruites, le publipostage à grande échelle et les flux de travail automatisés maintiennent les pipelines de candidats en mouvement sans suivi manuel. Les tableaux de bord en temps réel et les rapports personnalisables offrent aux recruteurs, aux gestionnaires et aux dirigeants une visibilité à chaque étape, des soumissions et entretiens aux placements et à la performance de l'équipe. Ceipal s'intègre à plus de 160 plateformes technologiques, y compris les SIRH, la paie, les outils d'entretien vidéo et les portails VMS, sans coût supplémentaire pour les intégrations standard. Il est certifié SOC 2 Type II et conforme au RGPD, avec un taux de satisfaction client de 97 % parmi sa base d'utilisateurs mondiale. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **How Do G2 Users Rate Ceipal ATS?** - **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Ceipal ATS?** - **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ceipal.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,634 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (524 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (155 reviews) - Interface utilisateur (81 reviews) - Caractéristiques (77 reviews) - Intégrations (77 reviews) - Efficacité (70 reviews) **Cons:** - Performance lente (64 reviews) - Chargement lent (58 reviews) - Retard de performance (38 reviews) - Performance en retard (31 reviews) - Personnalisation limitée (29 reviews) ### 4. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à sourcer, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans avoir à jongler entre différents médias. Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches comme l'envoi d'emails, la mise à jour du statut des entretiens, et plus encore. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,784 **How Do G2 Users Rate Zoho Recruit?** - **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Zoho Recruit?** - **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,880 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,766 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Directeur, PDG - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 80% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire #### What Are Zoho Recruit's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (152 reviews) - Personnalisabilité (72 reviews) - Intégrations (67 reviews) - Caractéristiques (64 reviews) - Automatisation (59 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (48 reviews) - Personnalisation limitée (33 reviews) - Apprentissage difficile (21 reviews) - Fonctionnalités manquantes (21 reviews) - Problèmes d'intégration (20 reviews) ### 5. [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) 100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidats facilement grâce à notre système centralisé. Gagnez du temps avec des outils d'automatisation pour l'analyse de CV, les rappels par e-mail et la planification des entretiens, tout en personnalisant les flux de travail, les champs et les tableaux de bord selon vos besoins. Intégrez-vous parfaitement avec les principaux systèmes RH et sites d'emploi, et accédez à des analyses avancées pour des décisions de recrutement basées sur les données. Avec un support client réactif et des plans rentables, 100Hires offre tout ce dont vous avez besoin pour recruter de manière plus intelligente, plus rapide et plus collaborative. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,247 **How Do G2 Users Rate 100Hires?** - **Facilité d’utilisation:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind 100Hires?** - **Vendeur:** [100Hires](https://www.g2.com/fr/sellers/100hires) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Diego, California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (11 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire #### What Are 100Hires's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (300 reviews) - Caractéristiques (147 reviews) - Gestion des candidats (132 reviews) - Interface utilisateur (127 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (118 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (46 reviews) - Personnalisation limitée (39 reviews) - Amélioration nécessaire (28 reviews) - Problèmes de couleur (27 reviews) - Options limitées (27 reviews) ### 6. [Sense](https://www.g2.com/fr/products/sense-sense/reviews) Sense est une solution d'engagement des talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats. En intégrant une technologie avancée avec des fonctionnalités conviviales, Sense aborde les complexités de l'acquisition de talents, facilitant ainsi la connexion des recruteurs avec des candidats potentiels et la gestion efficace de leurs flux de travail de recrutement. Le public cible de Sense comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents dans divers secteurs. Les organisations cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à engager les candidats plus efficacement peuvent bénéficier des capacités complètes de la plateforme. Sense est particulièrement utile pour les entreprises qui privilégient la communication personnalisée et visent à créer une expérience fluide pour les candidats tout au long du parcours de recrutement. En exploitant les insights pilotés par l'IA, les organisations peuvent prendre des décisions éclairées qui conduisent à de meilleurs résultats de recrutement. Les principales fonctionnalités de Sense incluent l'Automatisation du Recrutement, qui aide à rationaliser les tâches répétitives, permettant aux recruteurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Le CRM des Talents permet aux organisations de gérer efficacement les relations avec les candidats, tandis que les Sites de Carrière personnalisables offrent une plateforme pour mettre en valeur la culture d'entreprise et les opportunités d'emploi. De plus, les Campagnes permettent un ciblage précis, et le Scoring & Matching des Candidats garantit que les candidats les plus adaptés sont prioritaires en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation au poste. Les fonctionnalités de Chatbot IA et de Messagerie Textuelle facilitent la communication en temps réel, améliorant l'engagement et la réactivité. La Planification des Entretiens et les Références simplifient davantage le processus de recrutement, facilitant la coordination des entretiens et l'exploitation des réseaux d'employés existants pour des candidats potentiels. En combinant ces fonctionnalités, Sense améliore non seulement l'efficacité des recruteurs, mais favorise également une expérience plus engageante et personnalisée pour les candidats. La capacité de la plateforme à intégrer plusieurs canaux de communication garantit que les candidats reçoivent des mises à jour et un soutien en temps opportun tout au long du processus de recrutement. Cette approche holistique de l'engagement des talents distingue Sense dans le paysage concurrentiel des solutions de recrutement, en faisant un outil précieux pour les organisations visant à attirer et à retenir les meilleurs talents. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 558 **How Do G2 Users Rate Sense?** - **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Sense?** - **Vendeur:** [Sense](https://www.g2.com/fr/sellers/sense) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sensehq.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (967 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (480 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Directeur de succursale - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise #### What Are Sense's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Automatisation (9 reviews) - Intégrations (9 reviews) - Communication (8 reviews) - Intégrations faciles (7 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (7 reviews) - Bugs (4 reviews) - Chargement lent (4 reviews) - Performance lente (4 reviews) - Traitement lent (4 reviews) ### 7. [Zoho Workerly](https://www.g2.com/fr/products/zoho-workerly/reviews) Zoho Workerly est une solution complète basée sur le cloud, conçue spécifiquement pour les agences de travail temporaire afin de rationaliser leurs opérations. Elle offre une plateforme intégrée qui facilite la gestion efficace des bases de données des clients et des travailleurs temporaires, la planification des emplois, le suivi des feuilles de temps et la facturation, le tout dans une interface unique. En automatisant les processus clés, Zoho Workerly améliore la productivité et assure une communication fluide entre les agences, les clients et les travailleurs temporaires. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Correspondance de candidats alimentée par l'IA : Utilise l'intelligence artificielle pour faire correspondre automatiquement les travailleurs temporaires appropriés aux exigences des emplois, réduisant ainsi le temps passé sur les recherches manuelles. - Planification des emplois : Fournit des outils pour créer, suivre et finaliser les plannings de travail, avec la flexibilité pour les travailleurs d'accepter ou de refuser des missions via un portail dédié. - Gestion des feuilles de temps : Permet la création de feuilles de temps électroniques quotidiennes, hebdomadaires ou mensuelles, calculant automatiquement les heures de travail et maintenant des dossiers organisés. - Intégration de la facturation : Facilite la génération et l'envoi de factures à la fin des missions, assurant des paiements rapides grâce à l'intégration avec Zoho Books. - Accessibilité mobile : Offre une application mobile qui permet aux travailleurs temporaires d'accepter des emplois, de créer des feuilles de temps numériques et de pointer leur temps directement depuis leurs appareils. Valeur principale et solutions fournies : Zoho Workerly répond aux défis courants rencontrés par les agences de travail temporaire en automatisant et centralisant les tâches critiques. Il élimine les inefficacités des recherches manuelles de candidats et des conflits de planification grâce à la correspondance pilotée par l'IA et aux outils de planification complets. La gestion électronique des feuilles de temps réduit la paperasse et les erreurs, tandis que la fonctionnalité de facturation assure une facturation rapide et précise. En améliorant la communication et l'efficacité opérationnelle, Zoho Workerly permet aux agences de fournir un meilleur service aux clients et de favoriser des relations positives avec leur main-d'œuvre temporaire. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 63 **How Do G2 Users Rate Zoho Workerly?** - **Facilité d’utilisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Zoho Workerly?** - **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,880 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,766 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation - **Company Size:** 69% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire #### What Are Zoho Workerly's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (18 reviews) - Gain de temps (11 reviews) - Facilité de planification (9 reviews) - Automatisation (7 reviews) - Intégrations faciles (7 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (9 reviews) - Complexité (8 reviews) - Amélioration nécessaire (6 reviews) - Problèmes d'application mobile (6 reviews) - Accessibilité mobile (5 reviews) ### 8. [Mitratech Hire](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-hire/reviews) Hire est un système de suivi des candidatures (ATS) par Trakstar. Gérez facilement les CV, attirez des candidats de diverses sources, gérez votre site de carrières, collaborez avec votre équipe de recrutement et générez des rapports sur vos efforts de recrutement – tout cela avec une seule solution. Hire aide les entreprises à automatiser le processus de recrutement de bout en bout, de la publication d'une offre d'emploi à la sélection du candidat idéal. Gérez chaque CV. Les CV affluent dans Hire et sont analysés en profils de candidats au format cohérent. Collaborez avec l'équipe de recrutement. Les responsables du recrutement et les intervieweurs peuvent fournir des commentaires sur les candidats et accepter les demandes d'entretien directement depuis leur e-mail et leur calendrier. Mesurez votre succès en matière de recrutement : générez des rapports dans Trakstar Insights avec des références qui vous aident à identifier les goulots d'étranglement dans votre processus de recrutement et à vous situer par rapport à des groupes de pairs similaires. Description du produit Hire est un système de suivi des candidatures par Trakstar. Gérez chaque étape du processus de recrutement, de la recherche de talents à la sélection du bon candidat. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 189 **How Do G2 Users Rate Mitratech Hire?** - **Facilité d’utilisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 6.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Mitratech Hire?** - **Vendeur:** [Mitratech](https://www.g2.com/fr/sellers/mitratech) - **Année de fondation:** 1987 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,055 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,091 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### What Are Mitratech Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Gestion des candidats (3 reviews) - Support client (3 reviews) - Efficacité de recrutement (3 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (2 reviews) **Cons:** - Difficulté de navigation (3 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (2 reviews) - Filtrage inadéquat (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) ### 9. [Loxo](https://www.g2.com/fr/products/loxo/reviews) Loxo est la plateforme d'intelligence des talents numéro 1 et le leader mondial des logiciels de recrutement. Les ATS (systèmes de suivi des candidats) traditionnels et obsolètes n'existeront plus dans 5 ans. Loxo est la voie de l'avenir, gérant le cycle de vie complet du recrutement grâce à une plateforme logicielle unique de gestion des enregistrements. Il remplace votre ATS obsolète et apporte infiniment plus à la table dans le processus. Parce qu'il ne devrait pas falloir plus de 10 outils pour faire une embauche. La plateforme d'intelligence des talents de Loxo comprend : - Un ATS de premier ordre. - Un CRM de recrutement piloté par l'IA : votre base de données de recrutement, qui contient une combinaison de vos données et des données mises à jour automatiquement par Loxo pour garantir que vous avez toujours les informations les plus précises sur les candidats. - Un outil de communication multicanal avec des capacités de création de campagnes alimentées par l'IA, pour ne jamais manquer un suivi. - Un moteur de recherche de personnes et d'entreprises contenant plus de 1,2 milliard de personnes et des millions d'organisations. - Des informations de contact vérifiées comme des emails personnels et des numéros de téléphone portable. - Un sourcing, un classement et un appariement instantanés grâce à l'assistant IA de Loxo, Copilot. Sans oublier... Loxo est également le seul logiciel de recrutement à proposer un CRM de vente spécialement conçu pour les recruteurs. Vous pouvez mener des activités de développement commercial au même endroit que le reste de votre flux de travail. Le véritable avantage ici ? Chacun de ces produits leaders sur le marché est conçu pour fonctionner ensemble de manière transparente, rendant chaque étape de votre travail plus efficace et réduisant les risques d'erreur. Plus de 13 200 équipes de recherche de cadres, RPO, de recrutement professionnel et de personnel à travers le monde sont devenues des machines à embaucher avec Loxo. Mais qu'est-ce que cela signifie exactement ? - Une diminution de 74 % des coûts sur l'ensemble du cycle de vie des talents, y compris les coûts de sourcing et d'embauche. - Une réduction de 85 % du temps d'embauche grâce à l'automatisation du sourcing et du flux de travail. - 98 % de satisfaction client. Mais ne nous croyez pas sur parole. Consultez nos avis pour voir à quel point nos clients aiment travailler avec Loxo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 164 **How Do G2 Users Rate Loxo?** - **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Loxo?** - **Vendeur:** [Loxo](https://www.g2.com/fr/sellers/loxo) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo (71 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (154 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Directeur Général, Fondateur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 95% Petite entreprise, 6% Marché intermédiaire #### What Are Loxo's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (42 reviews) - Interface utilisateur (33 reviews) - Gain de temps (23 reviews) - Caractéristiques (22 reviews) - Intuitif (22 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (11 reviews) - Gestion des candidats (9 reviews) - Amélioration nécessaire (9 reviews) - Problèmes de fonctionnalité de messagerie (8 reviews) - Cher (8 reviews) ### 10. [TalentRecruit](https://www.g2.com/fr/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit est une plateforme de recrutement de bout en bout alimentée par l'IA, conçue pour aider les entreprises et les cabinets de recrutement à rationaliser, automatiser et développer leurs processus d'embauche. Conçue pour les équipes modernes d'acquisition de talents, elle transforme le recrutement traditionnel et fragmenté en une expérience connectée, intelligente et axée sur les données. La plateforme couvre l'ensemble du cycle de vie du recrutement, de la planification des effectifs et de la gestion des demandes d'emploi à la recherche de candidats, l'engagement, le filtrage, les entretiens et l'intégration. En regroupant toutes les activités de recrutement dans un système unifié, TalentRecruit élimine le besoin de multiples outils et de coordination manuelle, permettant aux équipes de travailler plus efficacement et de manière collaborative. Au cœur de TalentRecruit, l'IA et l'automatisation améliorent à la fois la rapidité et la qualité de l'embauche. La recherche et la correspondance intelligentes de candidats aident les recruteurs à identifier plus rapidement les bons talents, tandis que les capacités de filtrage et d'entretien pilotées par l'IA rationalisent l'évaluation et la prise de décision. Les flux de travail automatisés réduisent les tâches répétitives telles que la planification, les suivis et les approbations, permettant aux recruteurs de se concentrer sur le recrutement stratégique. TalentRecruit met également un fort accent sur l'expérience candidat. Grâce à un engagement personnalisé, multi-canal et une communication en temps réel, les organisations peuvent garder les candidats informés et engagés tout au long du parcours d'embauche, réduisant ainsi les abandons et améliorant les taux de conversion. Conçue avec l'évolutivité d'entreprise à l'esprit, la plateforme prend en charge les besoins d'embauche à fort volume, multi-sites et mondiaux. Elle offre une grande configurabilité, des contrôles d'accès basés sur les rôles et des intégrations transparentes avec les sites d'emploi, les systèmes RH et d'autres outils, garantissant qu'elle s'adapte aux exigences organisationnelles complexes. Avec des analyses avancées et des informations en temps réel, TalentRecruit offre une visibilité complète sur les pipelines de recrutement, la performance des recruteurs et les indicateurs clés, permettant une prise de décision basée sur les données et une amélioration continue. Que ce soit pour les entreprises cherchant à optimiser l'acquisition de talents ou pour les cabinets de recrutement cherchant à augmenter les placements et la productivité, TalentRecruit offre une combinaison puissante d'IA, d'automatisation et de contrôle, aidant les organisations à embaucher plus rapidement, plus intelligemment et à grande échelle. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 233 **How Do G2 Users Rate TalentRecruit?** - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind TalentRecruit?** - **Vendeur:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/fr/sellers/talentrecruit-software) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit_ (173 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (91 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Conseil - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise #### What Are TalentRecruit's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (61 reviews) - Gestion des candidats (39 reviews) - Efficacité (35 reviews) - Automatisation (32 reviews) - Gain de temps (28 reviews) **Cons:** - Performance lente (23 reviews) - Chargement lent (21 reviews) - Courbe d'apprentissage (16 reviews) - Personnalisation limitée (16 reviews) - Retard de performance (16 reviews) ### 11. [Recruiterflow](https://www.g2.com/fr/products/recruiterflow/reviews) Recruiterflow est le système de recrutement natif à l'IA conçu pour les cabinets de recherche de cadres et les entreprises de recrutement à l'échelle mondiale. La plupart des plateformes de recrutement font un compromis silencieux. Soit elles sont conçues pour l'IA et manquent de profondeur dès qu'une entreprise essaie de se développer. Soit elles sont conçues pour l'entreprise et traitent l'IA comme quelque chose à ajouter plus tard, en supplément, comme une réflexion après coup. Dans tous les cas, l'entreprise en paie le prix. Recruiterflow est la seule plateforme qui n'a jamais fait ce compromis. Natif à l'IA dès le départ. De qualité entreprise dès le premier jour. L'intelligence qui traverse chaque flux de travail s'appelle AIRA. AIRA n'est pas un chatbot ou un module. AIRA est l'architecture elle-même — capturant le contexte, faisant correspondre par signification, mettant en avant la bonne action, exécutant de manière autonome. Elle ne remplace pas le jugement du consultant. Elle élimine l'administration de manière impitoyable, garantissant que les consultants peuvent gagner plus : Plus de mandats, plus de placements, plus de revenus. Recruiterflow est construit par des fondateurs expérimentés de l'IIT qui ont passé deux décennies à construire des produits d'IA. Chaque décision architecturale, chaque pari produit, et chaque investissement en R&D proviennent de fondateurs qui ont déjà été là, qui savent ce qu'il faut pour construire une IA qui fonctionne réellement à grande échelle. Plus de 2 100 entreprises à travers la recherche retenue, contingente et exécutive font confiance à Recruiterflow pour pérenniser leur activité. Intelligence native à l'IA. Profondeur de qualité entreprise. Les entreprises qui gagneront la prochaine décennie commencent aujourd'hui — et elles commencent avec Recruiterflow. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 180 **How Do G2 Users Rate Recruiterflow?** - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Recruiterflow?** - **Vendeur:** [Recruiterflow](https://www.g2.com/fr/sellers/recruiterflow) - **Site Web de l'entreprise:** https://recruiterflow.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @recruiterflow (281 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13305320/ (142 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Fondateur, Directeur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 81% Petite entreprise, 14% Marché intermédiaire #### What Are Recruiterflow's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (45 reviews) - Support client (28 reviews) - Gain de temps (19 reviews) - Interface utilisateur (19 reviews) - Domination de l'automatisation (17 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (8 reviews) - Courbe d'apprentissage (7 reviews) - Personnalisation limitée (7 reviews) - Fonctionnalités manquantes (7 reviews) - Amélioration nécessaire (6 reviews) ### 12. [Oorwin](https://www.g2.com/fr/products/oorwin/reviews) Oorwin.ai – Plateforme d'Intelligence des Talents Alimentée par l'IA Oorwin.ai est conçu pour les entreprises de toutes tailles afin de réimaginer le recrutement et la gestion des talents. En intégrant l'Intelligence Artificielle dans le sourcing, l'embauche, l'intégration et le développement des employés, Oorwin transforme chaque étape du cycle de vie des talents. Avec Oorwin.ai, vous pouvez : Trouver et Engager les Talents Plus Rapidement : Obtenez une visibilité sur les meilleurs talents, transformez chaque interaction avec les candidats en un engagement personnalisé, et réduisez le temps d'embauche grâce au classement des candidats piloté par l'IA. Améliorer la Productivité des Recruteurs : Évaluez et présélectionnez les candidats en quelques minutes avec des recommandations intelligentes, des flux de travail automatisés et des actions en un clic. Favoriser la Croissance des Talents : Améliorez et requalifiez les employés grâce à un apprentissage basé sur les compétences, la fixation d'objectifs, les évaluations de performance et un développement des talents sans faille. Unifier le Recrutement, les RH et les Ventes : Gérez l'ensemble du cycle de recrutement de bout en bout avec ATS, CRM et HRMS intégrés dans une plateforme puissante. Exploiter des Analyses Intelligentes : Suivez les pistes, mesurez la performance des recruteurs et surveillez le succès des embauches avec des tableaux de bord riches et des insights activés par l'IA. Intégrer avec plus de 190 Outils : Connectez-vous sans effort à vos applications préférées pour une expérience sans friction. Oorwin.ai offre une interface utilisateur moderne, des temps de chargement plus rapides et des capacités avancées d'IA qui réduisent considérablement le temps d'embauche, améliorent la qualité des candidats et renforcent la rétention des employés—le tout dans un écosystème de talents unifié. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 263 **How Do G2 Users Rate Oorwin?** - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Oorwin?** - **Vendeur:** [Oorwin Labs](https://www.g2.com/fr/sellers/oorwin-labs-d5ba4c1f-63f4-4399-8202-1f8dadfc6985) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Southlake, Texas - **Twitter:** @Oorwinlabs (102 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13712131/ (102 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 46% Petite entreprise #### What Are Oorwin's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Interface utilisateur (2 reviews) - Caractéristiques complètes (1 reviews) - Facilité d'apprentissage (1 reviews) - Facilité de compréhension (1 reviews) **Cons:** - Performance lente (2 reviews) - Problèmes d'accès (1 reviews) - Limitations mobiles (1 reviews) - Chargement lent (1 reviews) - Chronophage (1 reviews) ### 13. [Great Recruiters](https://www.g2.com/fr/products/great-recruiters/reviews) Great Recruiters est une plateforme spécialisée de feedback et de revue conçue spécifiquement pour les entreprises de recrutement afin d'améliorer leurs processus de recrutement et leur réputation de marque. Cette solution innovante permet aux organisations de recueillir des retours en temps réel de la part des candidats et des clients, fournissant des informations précieuses sur la performance de leurs recruteurs et l'efficacité globale de l'organisation. En exploitant ces données, les entreprises de recrutement peuvent identifier les domaines à améliorer, célébrer les succès et, en fin de compte, maximiser le potentiel de leur personnel. Le public cible de Great Recruiters comprend les agences de recrutement et les entreprises de recrutement cherchant à améliorer leur efficacité opérationnelle et la satisfaction de leurs clients. Dans un secteur où la réputation et les recommandations sont essentielles, disposer d'un système qui facilite le feedback immédiat peut influencer de manière significative la capacité d'une entreprise à attirer les meilleurs talents et à maintenir de solides relations avec les clients. La plateforme sert divers cas d'utilisation, tels que l'amélioration de la performance des recruteurs, l'augmentation de l'engagement des candidats et la construction d'une image de marque positive grâce à des témoignages authentiques. Les fonctionnalités clés de Great Recruiters incluent des revues en temps réel, des demandes de feedback personnalisables et des analyses complètes. Les utilisateurs peuvent facilement solliciter des retours de la part des candidats et des clients après les interactions, garantissant que les informations sont opportunes et pertinentes. La plateforme fournit également des outils d'analyse qui permettent aux entreprises de recrutement de suivre les indicateurs de performance au fil du temps, les aidant à prendre des décisions basées sur les données pour améliorer leurs stratégies de recrutement. De plus, la capacité de mettre en avant des avis positifs et des témoignages sur diverses plateformes peut aider les entreprises à se démarquer sur un marché concurrentiel. En utilisant Great Recruiters, les entreprises de recrutement peuvent améliorer considérablement leur retour sur investissement (ROI) en favorisant une culture d'amélioration continue et de responsabilité. Les informations obtenues grâce aux retours en temps réel peuvent conduire à des programmes de formation des recruteurs améliorés, à de meilleures expériences pour les candidats et, en fin de compte, à des taux de placement plus élevés. En outre, l'accent mis par la plateforme sur la construction d'une forte réputation grâce à des avis authentiques peut entraîner une augmentation des recommandations, stimulant ainsi la croissance et le succès des organisations de recrutement. Dans l'ensemble, Great Recruiters offre une solution complète qui permet aux entreprises de recrutement d'élever leur marque et leur efficacité opérationnelle dans un secteur dynamique. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 165 **How Do G2 Users Rate Great Recruiters?** - **Facilité d’utilisation:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Great Recruiters?** - **Vendeur:** [Great Recruiters](https://www.g2.com/fr/sellers/great-recruiters) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Troy, Michigan - **Twitter:** @great_recruiter (324 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/great-recruiters (13 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 47% Petite entreprise #### What Are Great Recruiters's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (22 reviews) - Facilité d'utilisation (16 reviews) - Gestion des retours d'information (16 reviews) - Retour d'information (12 reviews) - Support client (11 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (4 reviews) - Problèmes de vérification (4 reviews) - Gestion des avis (3 reviews) - Amélioration nécessaire (2 reviews) - Pas intuitif (2 reviews) ### 14. [Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software](https://www.g2.com/fr/products/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software/reviews) Ultra-Staff EDGE, développé par Automated Business Designs Inc., est une solution logicielle de recrutement de premier plan qui offre une expérience complète au niveau d'entrée ou d'entreprise. Conçu pour le recrutement temporaire, direct et médical, Ultra-Staff EDGE vous permet de rester connecté de manière transparente avec les clients et les candidats grâce à une solution tout-en-un robuste qui inclut le front et le back office, des portails web, l'intégration, le mobile, l'analyse de données, la planification des quarts de travail et un module de répartition de la main-d'œuvre. Ultra-Staff EDGE est l'une des seules solutions qui rationalise chaque aspect d'une entreprise de recrutement et de dotation. Il aide non seulement à faire circuler les données de manière transparente entre les solutions, mais il évite les saisies multiples de données, la mauvaise gestion des informations, élimine les coûts et vous permet d'obtenir des informations de reporting globales sur votre entreprise. À l'échelle nationale, des milliers d'utilisateurs profitent de la suite Ultra-Staff EDGE et de ses fonctionnalités contemporaines, à la pointe de la technologie et innovantes. L'interface Ultra-Staff EDGE est conçue pour compléter le flux de travail personnel de chaque utilisateur avec des tableaux de bord et une interface utilisateur personnalisables. Que vous soyez recruteur, gestionnaire, commercial ou comptable, l'interface facile à utiliser et les fonctionnalités personnalisables en font un logiciel dont toute l'équipe ne peut se passer. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 61 **How Do G2 Users Rate Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software?** - **Facilité d’utilisation:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software?** - **Vendeur:** [Automated Business Designs](https://www.g2.com/fr/sellers/automated-business-designs-d59d3432-27aa-4070-9de2-75e0260d635e) - **Site Web de l'entreprise:** https://abd.net - **Année de fondation:** 1982 - **Emplacement du siège social:** Chicago, Illinois - **Twitter:** @ABDtweets (1,198 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/automated-business-designs/ (23 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 34% Marché intermédiaire #### What Are Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (23 reviews) - Support client (18 reviews) - Utile (15 reviews) - Caractéristiques (11 reviews) - Gain de temps (8 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Insectes (4 reviews) - Courbe d'apprentissage (4 reviews) - Gestion des candidats (3 reviews) ### 15. [Top Echelon](https://www.g2.com/fr/products/top-echelon/reviews) Top Echelon est l'entreprise derrière TE Recruit™, ATS + CRM pour le recrutement et le placement, et TE Network™, un réseau de recrutement en co-placement qui aide les agences à collaborer sur les commandes d'emploi et les candidats. Utilisez l'une ou l'autre solution seule ou combinez-les pour un impact encore plus grand. TE Recruit™ combine des fonctionnalités puissantes de suivi des candidats (ATS) et de gestion de la relation client (CRM) sur une seule plateforme pour aider les cabinets de recrutement à gérer les candidats, les clients et les placements plus efficacement. Conçu pour les agences de recrutement et les cabinets de recherche de cadres, TE Recruit rationalise l'ensemble du flux de travail de recrutement, de la recherche et la gestion des candidats à la communication avec les clients et le suivi des placements. Les principales fonctionnalités ATS incluent : ✔ Analyse de CV et analyse d'e-mails ✔ Téléchargements en masse de CV ✔ Séquençage et automatisation ✔ Champs personnalisés et flux de travail de recrutement ✔ Détection des doublons et fusion des enregistrements ✔ Import/export de feuilles de calcul ✔ Étiquetage des candidats et recherche en texte intégral ✔ Recherche par rayon pour la recherche de candidats locaux ✔ Portail candidat optionnel pour les soumissions TE Recruit inclut également des capacités CRM intégrées pour aider les recruteurs à gérer l'ensemble du cycle de vie de l'embauche, y compris : ✔ Étapes de pipeline personnalisées et suivi des placements ✔ Outils de communication avec les candidats et les clients ✔ Intégrations d'e-mails et de calendriers ✔ Séquençage et automatisation ✔ Listes de candidats pour l'organisation ✔ Planificateur d'activités et gestion des tâches ✔ Modèles d'e-mails et activités personnalisées ✔ Rapports et notifications TE Network™ connecte les recruteurs indépendants et les agences de recrutement pour collaborer sur les commandes d'emploi et les candidats grâce aux co-placements. Les membres ont accès à une communauté nationale de recruteurs travaillant ensemble pour pourvoir les postes plus rapidement et générer plus de revenus. Tous les produits Top Echelon incluent l'intégration, la formation et le support sans coût supplémentaire (peu importe la taille de votre entreprise), aidant les équipes de recrutement et de placement à démarrer rapidement. Obtenez une démonstration personnelle de TE Recruit pour voir comment le logiciel de recrutement de Top Echelon peut aider votre équipe à gérer le processus de recrutement et à réaliser plus de placements. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 121 **How Do G2 Users Rate Top Echelon?** - **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Top Echelon?** - **Vendeur:** [Top Echelon Network](https://www.g2.com/fr/sellers/top-echelon-network) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.TopEchelon.com - **Année de fondation:** 1988 - **Emplacement du siège social:** Canton, OH - **Twitter:** @TopEchelon (1,172 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/366539/ (60 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Président - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Détail - **Company Size:** 78% Petite entreprise, 17% Entreprise #### What Are Top Echelon's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (24 reviews) - Support client (14 reviews) - Croissance des affaires (8 reviews) - Caractéristiques (7 reviews) - Utile (7 reviews) **Cons:** - Difficulté de compréhension (7 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Fonctionnalité de messagerie électronique (4 reviews) - Pas intuitif (4 reviews) - Pas convivial (4 reviews) ### 16. [hireEZ](https://www.g2.com/fr/products/hireez/reviews) La plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA de hireEZ est conçue pour un recrutement évolutif au niveau du marché intermédiaire et des grandes entreprises. Alimentée par une IA agentique, elle fonctionne comme un CRM de recrutement complet, permettant le sourcing par IA, le tri automatisé des CV, l'automatisation de l'engagement des candidats et des analyses complètes. hireEZ aide les organisations à rationaliser les flux de travail, à découvrir les meilleurs talents plus rapidement et à prendre des décisions d'embauche basées sur les données. Conçue pour des équipes à haute performance, elle soutient les opérations de recrutement de bout en bout avec une intégration ATS, une conformité avec le RGPD et le CCPA, et des fonctionnalités avancées qui stimulent des résultats de recrutement stratégiques à grande échelle. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **How Do G2 Users Rate hireEZ?** - **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind hireEZ?** - **Vendeur:** [hireEZ](https://www.g2.com/fr/sellers/hireez) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hireez.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez (2,541 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (151 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 41% Petite entreprise, 29% Entreprise #### What Are hireEZ's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Accès facile (6 reviews) - Efficacité (6 reviews) - Approvisionnement (6 reviews) **Cons:** - Informations de contact (3 reviews) - Problèmes d'informations de contact (3 reviews) - Problèmes de gestion des contacts (3 reviews) - Informations de contact inexactes (3 reviews) - Problèmes de coût (2 reviews) ### 17. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/fr/products/recruit-crm-ats/reviews) Recruit CRM est un système ATS + CRM complet conçu pour les entreprises de recrutement et de recherche de cadres. Les recruteurs de plus de 100 pays font confiance à Recruit CRM pour gérer leurs candidats, clients, contacts, e-mails, appels téléphoniques et offres d'emploi. Des fonctionnalités comme un puissant analyseur de CV basé sur l'IA (qui peut même analyser les CV directement depuis vos e-mails) Une vue kanban simple pour les ventes et le recrutement, des déclencheurs d'e-mails et une recherche booléenne font de Recruit CRM la meilleure option absolue pour les agences de recrutement. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 105 **How Do G2 Users Rate Recruit CRM & ATS?** - **Facilité d’utilisation:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS?** - **Vendeur:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/fr/sellers/recruit-crm) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Norwood, New Jersey - **Twitter:** @CrmRecruit (1,865 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (386 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 88% Petite entreprise, 7% Marché intermédiaire #### What Are Recruit CRM & ATS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Support client (5 reviews) - Automatisation (4 reviews) - Personnalisabilité (4 reviews) - Intégrations (4 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (4 reviews) - Problèmes de fonctionnalité de messagerie (3 reviews) - Cher (3 reviews) - Complexité des fonctionnalités (2 reviews) - Offre d'emploi (2 reviews) ### 18. [iSmartRecruit ATS](https://www.g2.com/fr/products/ismartrecruit-ats/reviews) iSmartRecruit est un logiciel de recrutement basé sur le cloud, utilisé par des milliers d'organisations dans plus de 70 pays. La plateforme offre des solutions puissantes pour les agences de recrutement, les cabinets de recrutement, les RPO, les startups et les équipes RH internes cherchant à optimiser leur processus d'acquisition de talents. La dernière mise à jour, iSmartRecruit 2.0, intègre une technologie IA de pointe conçue pour accélérer le recrutement tout en améliorant l'adéquation candidat-poste. Les fonctionnalités clés incluent le jumelage de candidats alimenté par l'IA, qui aligne intelligemment les candidats aux rôles en fonction des compétences et de l'expérience. Les agents IA automatisent le sourcing et le filtrage, tandis que l'IA générative crée automatiquement des annonces d'emploi, des résumés de candidats et des emails. Les chatbots conversationnels IA engagent les candidats 24/7, améliorant l'interaction et les temps de réponse. iSmartRecruit 2.0 propose également des flux de travail entièrement personnalisables et une option auto-hébergée pour une sécurité et une conformité accrues. Avec un support pour 14 langues et une interface adaptée aux mobiles, la plateforme rend le recrutement mondial simple et efficace. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 61 **How Do G2 Users Rate iSmartRecruit ATS?** - **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind iSmartRecruit ATS?** - **Vendeur:** [iSmartRecruit](https://www.g2.com/fr/sellers/ismartrecruit) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Clarksburg, Maryland - **Twitter:** @ismartrecruit (1,461 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10268788/ (53 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 71% Petite entreprise, 25% Marché intermédiaire #### What Are iSmartRecruit ATS's Pros and Cons? **Pros:** - Correspondance IA (8 reviews) - Gain de temps (8 reviews) - Automatisation (7 reviews) - Domination de l'automatisation (6 reviews) - Efficacité (6 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (5 reviews) - Apprentissage difficile (2 reviews) - Configuration difficile (1 reviews) - Difficulté de compréhension (1 reviews) - Déficience de fonctionnalité (1 reviews) ### 19. [WorkBright](https://www.g2.com/fr/products/workbright/reviews) WorkBright est un logiciel spécialisé dans la conformité I-9 et E-Verify, conçu pour maintenir les organisations prêtes pour les audits, précises et confiantes dans la gestion de l'éligibilité à l'emploi, notamment dans les environnements complexes, à fort volume ou distribués. La plateforme effectue plus de 150 vérifications de conformité automatisées pour détecter les erreurs avant la soumission, prend en charge les trois flux de travail de la Section 2, et introduit une technologie de vérification de documents inédite dans l'industrie pour détecter les documents falsifiés ou frauduleux dans le processus I-9. La gestion intégrée des cas E-Verify et le support pour les flux de travail TPS et EAD facilitent la gestion de l'éligibilité continue et de la révérification à mesure que les besoins de la main-d'œuvre évoluent. Au-delà du logiciel, WorkBright aide les équipes à rester alignées avec les directives de conformité en évolution grâce à un support expert et des services d'audit, garantissant que les organisations sont toujours prêtes pour l'inspection, et non en train de s'y préparer à la dernière minute. Le résultat est une solution axée sur la conformité qui maintient les processus I-9 rapides, flexibles et toujours prêts pour l'audit. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 181 **How Do G2 Users Rate WorkBright?** - **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind WorkBright?** - **Vendeur:** [Workbright](https://www.g2.com/fr/sellers/workbright) - **Site Web de l'entreprise:** https://workbright.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Boulder, CO - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3994151/ (54 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable de marché, Coordinateur RH - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 69% Marché intermédiaire, 16% Petite entreprise #### What Are WorkBright's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (28 reviews) - Gain de temps (16 reviews) - Intégration (15 reviews) - Simple (12 reviews) - Support client (11 reviews) **Cons:** - Problèmes de vérification (6 reviews) - Mauvais service client (5 reviews) - Problèmes de connexion (4 reviews) - Processus d'approbation (2 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) ### 20. [Avionté](https://www.g2.com/fr/products/avionte-avionte/reviews) Avionté est une plateforme logicielle de recrutement basée à Edina, Minnesota, conçue exclusivement pour les agences de recrutement et les cabinets de recrutement. Avec plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie du recrutement, Avionté sert plus de 1 000 agences et 25 000 recruteurs à travers l'Amérique du Nord — des agences indépendantes régionales aux entreprises nationales opérant avec des besoins de volume élevé. Dès le début, Avionté a été construit autour d'un seul objectif : donner aux agences de recrutement la technologie et l'expertise dont elles ont besoin pour développer leurs activités et placer les talents plus efficacement. Avionté couvre l'ensemble du cycle de recrutement sur une seule plateforme, offrant aux agences de recrutement les outils pour gérer le suivi des candidats, le sourcing des candidats, la publication d'offres d'emploi, le filtrage et la sélection, l'intégration numérique, la paie et la facturation sans changer de système. Le classement et la correspondance des candidats pilotés par l'IA aident les recruteurs à identifier et à prioriser les meilleurs candidats plus rapidement, tandis que l'automatisation réduit le travail manuel dans le sourcing, la gestion des CV, la sensibilisation au redéploiement et le suivi de la conformité. Une application mobile orientée talents maintient les travailleurs engagés entre les missions — leur donnant un accès en temps réel aux opportunités d'emploi, aux horaires et aux paiements depuis leurs téléphones — réduisant les absences et augmentant les taux de redéploiement. Les analyses intégrées et les tableaux de bord configurables donnent aux dirigeants d'agence une visibilité claire sur la performance des recruteurs, l'activité de placement et les finances de l'entreprise, de sorte que les décisions sont basées sur des données, et non sur des suppositions. Un marché d'intégration robuste connecte Avionté avec les meilleurs sites d'emploi, les plateformes VMS et les solutions technologiques de l'industrie du recrutement de premier ordre, étendant les capacités de la plateforme sans ajouter de complexité. Ce qui distingue Avionté, c'est qu'il est conçu spécifiquement pour le recrutement, et non adapté d'un outil générique de recrutement ou de gestion de la main-d'œuvre. Chaque flux de travail, option de configuration et modèle de support est conçu autour de la façon dont les agences de recrutement fonctionnent réellement — des placements industriels légers à volume élevé aux processus d'embauche professionnels complexes. Les agences travaillent avec une équipe qui apporte une expertise approfondie de l'industrie du recrutement à la mise en œuvre, à la formation et à l'orientation stratégique continue, et pas seulement un support technique. Le résultat est une plateforme qui s'adapte dès le premier jour et évolue à mesure que votre entreprise se développe. Avec plus de 80 % de fidélisation de la clientèle, le bilan d'Avionté reflète ce que les agences de recrutement constatent constamment : un partenaire technologique investi dans leur succès à long terme. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 396 **How Do G2 Users Rate Avionté?** - **Facilité d’utilisation:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Avionté?** - **Vendeur:** [Avionté](https://www.g2.com/fr/sellers/avionte-5ed8cd58-9b66-498c-a332-e7270d5a3d86) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.avionte.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Bloomington, MN - **Twitter:** @Avionte (2,194 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/422084/ (300 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Président - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### What Are Avionté's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (13 reviews) - Support client (9 reviews) - Caractéristiques (7 reviews) - Utile (7 reviews) - Efficacité (6 reviews) **Cons:** - Caractéristiques manquantes (4 reviews) - Personnalisation limitée (4 reviews) - Fonctionnalités manquantes (4 reviews) - Pas intuitif (4 reviews) - Pas convivial (4 reviews) ### 21. [Whippy](https://www.g2.com/fr/products/whippy/reviews) Whippy aide les entreprises à augmenter leurs revenus sans augmenter leurs effectifs — en combinant des outils omnicanaux pour votre équipe avec des agents IA qui s'occupent du reste. Whippy unifie la messagerie, l'automatisation, l'IA et la VoIP en un espace de travail unique et intelligent qui connecte vos collaborateurs et vos systèmes. • Messagerie & Automatisation – Gérez les SMS, les e-mails et le chat dans une boîte de réception omnicanale unique. Créez des campagnes, des flux de travail et des séquences de vente qui se synchronisent avec votre CRM ou base de données pour déclencher automatiquement des communications et actions personnalisées. • Agents IA – Déployez des agents IA entièrement personnalisables pour le recrutement, les ventes, la réception et l'engagement client. Les agents peuvent lire et écrire des données, qualifier des prospects ou des candidats, et exécuter des flux de travail — agissant comme de véritables coéquipiers qui étendent la capacité de votre équipe. • VoIP & Appels – Alimentez chaque conversation avec un système téléphonique d'entreprise intégré. Passez et recevez des appels depuis un ordinateur de bureau, un mobile ou un téléphone de bureau ; utilisez l'IVR, la messagerie vocale, le routage des appels, et déclenchez des flux de travail directement à partir des appels. Whippy remplace plusieurs outils déconnectés par une plateforme cohérente — offrant aux équipes tout ce dont elles ont besoin pour communiquer, automatiser et évoluer avec la puissance de l'IA. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 47 **How Do G2 Users Rate Whippy?** - **Facilité d’utilisation:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Whippy?** - **Vendeur:** [Whippy](https://www.g2.com/fr/sellers/whippy) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Los Angeles , California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/whippyai/ (42 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 27% Marché intermédiaire #### What Are Whippy's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (14 reviews) - Caractéristiques (13 reviews) - Facilité d'utilisation (12 reviews) - Support client (11 reviews) - Communication (9 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (3 reviews) - Limitations de l'IA (2 reviews) - Complexité (2 reviews) - Apprentissage difficile (2 reviews) - Problèmes de messagerie (2 reviews) ### 22. [QServices Inc.](https://www.g2.com/fr/products/qservices-inc/reviews) QServices Inc est un FOURNISSEUR DE PREMIER PLAN de développement de logiciels personnalisés pour le Web, le Mobile, le Cloud pour les PME, les startups et les entreprises. Nous sommes certifiés ISO 9001:2008, Google Premier Partner, Microsoft Partner, et un partenaire certifié noPCommerce. Nous avons récemment été présentés dans des publications comme Forbes, CMS wire, et Reuters pour notre service toujours excellent à nos clients. Nous offrons une large gamme de développement de logiciels en cycle complet, fournissant des solutions innovantes avec un historique prouvé dans le développement de produits, le conseil en technologie et l'externalisation informatique. Notre expérience utilisateur, notre ingénierie complexe et notre livraison agile vous offrent le meilleur produit logiciel pour de meilleurs résultats commerciaux. ◆◆◆◆◆ VISION ◆◆◆◆◆ « Nous donnons la priorité à ce que nous faisons et soutenons notre travail et sa qualité. Notre satisfaction coïncide avec la satisfaction du client et notre devise est des relations clients durables. » ◆◆◆◆ ÉQUIPE ◆◆◆◆ QServices Inc a obtenu des résultats pour ses clients grâce à l'aide de plus de 50 membres talentueux travaillant efficacement sous un même toit avec une expérience moyenne de 3 à 11 ans. Tous les membres de l'équipe sont diplômés en informatique/ingénierie de troisième cycle de grandes universités avec une bonne connaissance technique et de domaine. NOUS EMPLOYONS DES PROFESSIONNELS QUI CRÉENT LE SUCCÈS POUR LES CLIENTS. ◆◆◆◆◆ EXPÉRIENCE ◆◆◆◆◆ Avec plus de dix ans d'expérience, nous avons livré plus de 300 projets pour plus de 200 clients situés dans plus de 10 pays. Nous travaillons principalement avec des clients situés aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie, au Brésil, en Arabie Saoudite, aux Émirats Arabes Unis, en Afrique du Sud, en France et en Suisse. ☛ Technologies Low code et No Code Zudy, MS Powers ☛ Technologies Front end WordPress, Shopify, ReactJS, AngularJS, Vue, Javascript, JQuery, HTML5, CSS3, Twitter Bootstrap. ☛ Technologies Back end Asp.NetMVC, dotNetCore, AspNetBoilerplate, .NetZero, Laravel, PHP, WordPress, Shopify, NodeJS. ☛ Technologies UI/UX Adobe Photoshop, Image Ready, CorelDraw, HTML, XHTML, HTML 5, Dreamweaver, Twitter Bootstrap, AJAX, JavaScript, jQuery, Angular.js, React.js, jQuery Mobile, Designs Responsives/Fluides ☛ Technologies Mobile App Xamarin, ReactNative, Flutter, ionic3, ☛ Développement d'applications mobiles # iPhone # Applications Android # iPad ☛ Bases de données MSSQL, Dynmodb, RedisDB, Postgres, MySql, MongoDB, SQLite, Kafka. ☛ Marketing Digital Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO), Marketing pour les moteurs de recherche (SEM), Recherche de mots-clés, Audit SEO, Analyse de backlinks, Création de liens, Back-linking, Pay Per Click (PPC), Publicité payante, Google ads, Facebook ads, Instagram ads, Rédaction de contenu, Rédaction de blogs, Rédaction d'articles. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate QServices Inc.?** - **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind QServices Inc.?** - **Vendeur:** [QServices](https://www.g2.com/fr/sellers/qservices) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Mississauga, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/qservicesinc (80 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 73% Petite entreprise, 27% Marché intermédiaire #### What Are QServices Inc.'s Pros and Cons? **Pros:** - Support client (4 reviews) - Croissance des affaires (3 reviews) - Efficacité de recrutement (3 reviews) - Intégrations (3 reviews) - Personnalisation (2 reviews) **Cons:** - Complexité (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) ### 23. [Tracker](https://www.g2.com/fr/products/trackerrms-tracker/reviews) Tracker est une plateforme tout-en-un axée sur l'IA, conçue pour dynamiser les entreprises modernes de recrutement et de dotation en personnel avec la flexibilité, l'automatisation et les informations dont elles ont besoin pour évoluer. En unifiant le suivi des candidats, le CRM, les rapports et l'automatisation des flux de travail en une seule solution, Tracker aide les entreprises à accélérer les placements, à réduire la complexité de la pile technologique et à débloquer des informations en temps réel à grande échelle. Au cœur de Tracker, il est conçu pour les entreprises qui veulent plus qu'une base de données—c'est un système d'intelligence. Que vous construisiez des pipelines de recherche de cadres, que vous gériez des flux de travail de dotation en personnel contractuel ou que vous développiez des embauches basées sur les compétences, Tracker mélange l'automatisation et le jugement humain pour garder les recruteurs concentrés sur le travail à haute valeur ajoutée. Les entreprises adoptant Tracker rapportent systématiquement des économies de coûts, une intégration plus rapide et une collaboration d'équipe renforcée dès le premier jour. Ce qui distingue Tracker ATS + CRM unifiés Avec un système de front-office entièrement intégré, les équipes gèrent les pipelines de candidats et les relations clients côte à côte—évitant les changements de contexte, les doublons de données et les opportunités manquées. Automatisation qui fonctionne pour vous Des modèles de présélection à la planification des entretiens et aux flux de travail d'offres, les outils d'automatisation de Tracker aident les recruteurs à se concentrer sur la construction de relations au lieu de courir après les tâches. Conformité et collaboration intégrées Des fonctionnalités comme la connexion unique (SSO), la sécurité conforme au RGPD, les pistes d'audit et le marquage interne facilitent le respect des normes tout en permettant une collaboration en temps réel au sein de votre équipe. Rapports et tableaux de bord exploitables Tracker offre une visibilité approfondie sur les indicateurs de performance, l'activité des candidats et l'engagement des clients, avec des rapports exportables qui soutiennent une prise de décision plus intelligente et plus rapide. Outils de productivité comme Capture L'extension Chrome Capture vous permet d'importer instantanément des candidats et des prospects depuis LinkedIn, des sites d'emploi, des CV et des pièces jointes d'e-mail—sans grattage ni saisie manuelle. Restez conforme tout en accélérant considérablement le sourcing. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 135 **How Do G2 Users Rate Tracker?** - **Facilité d’utilisation:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Tracker?** - **Vendeur:** [TrackerRMS](https://www.g2.com/fr/sellers/trackerrms) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.tracker-rms.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** San Diego, California - **Twitter:** @Tracker_RMS (600 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/255252/ (109 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 81% Petite entreprise, 16% Marché intermédiaire #### What Are Tracker's Pros and Cons? **Pros:** - Support client (10 reviews) - Utile (9 reviews) - Caractéristiques complètes (4 reviews) - Communication (2 reviews) - Navigation facile (2 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (4 reviews) - Amélioration nécessaire (3 reviews) - Courbe d'apprentissage (3 reviews) - Complexité (2 reviews) - Difficulté de compréhension (2 reviews) ### 24. [Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)](https://www.g2.com/fr/products/veritone-hire-programmatic-formerly-pandologic/reviews) Veritone Hire associe les forces combinées de la technologie d'IA programmatique de PandoLogic avec le logiciel de distribution d'offres d'emploi mondial de Broadbean pour doter les équipes d'acquisition de talents de stratégies de recrutement optimisées, d'une efficacité accrue et d'améliorations prévisibles de leur retour sur investissement publicitaire. Avec un ensemble de données étendu de plus de 5 milliards de points de données sur la performance des publicités d'emploi, les algorithmes d'IA de Veritone Hire, les repères prédictifs et les analyses en temps réel permettent aux recruteurs d'aligner sans effort les données de recrutement avec la performance publicitaire. L'intégration transparente avec plus de 100 partenaires ATS permet aux équipes de recrutement de gagner du temps en automatisant et en optimisant le processus de publicité d'emploi dans leurs flux de travail existants. Quelle que soit la méthode de publicité d'emploi, le défi de recrutement ou la taille de l'entreprise, Veritone Hire a une solution. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 62 **How Do G2 Users Rate Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)?** - **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrage:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégration:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports d’analyse:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)?** - **Vendeur:** [ Veritone Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/veritone-inc) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Denver, US - **Twitter:** @veritoneinc (4,508 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6442206/ (418 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ: VERI **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation - **Company Size:** 45% Petite entreprise, 37% Marché intermédiaire #### What Are Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)'s Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Facilité d'installation (1 reviews) - Recherche facile (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) **Cons:** - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Recherche inefficace (1 reviews) - Données insuffisantes (1 reviews) - Rechercher des problèmes (1 reviews) - Performance lente (1 reviews) ### 25. [Candidately](https://www.g2.com/fr/products/candidately/reviews) Candidately offre un portail client puissant, un créateur de CV alimenté par l'IA, et la capacité pour les équipes de recrutement de lancer leur propre place de marché de talents sous marque. De la présentation de candidats de premier ordre à la facilitation d'une collaboration client fluide, du marketing de talents en temps réel et des insights clients exploitables, Candidately donne aux équipes de recrutement tout ce dont elles ont besoin pour surpasser la concurrence et accélérer les placements. • Portail Client : Partagez des profils instantanément, recevez des retours via un chat de groupe en direct, et suivez l'engagement en temps réel. Réduisez le temps de soumission de 90 %, obtenez des retours clients 50 % plus rapides, et doublez vos placements. À partir de 49 $/utilisateur/mois. 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[Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de gestion du personnel? - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel de gestion du personnel? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion du personnel ### Qu'est-ce que le logiciel de gestion du personnel ? Le logiciel de gestion du personnel aide les agences de recrutement et de placement à trouver et gérer les talents tout au long du processus d'embauche. Ces solutions permettent aux utilisateurs d'automatiser et de rationaliser leur flux de travail de recrutement. Les outils de gestion du personnel incluent de nombreuses fonctionnalités, allant des [suites d'acquisition de talents](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) telles que le système de suivi des candidatures (ATS), le marketing de recrutement, l'intégration, l'engagement des candidats et la distribution des offres d'emploi. Le logiciel de gestion du personnel contient un ensemble de solutions que les recruteurs, les entreprises de placement, les agences de recrutement et les départements des ressources humaines peuvent utiliser pour aider les entreprises à faire correspondre le bon candidat au bon poste. Le logiciel d'agence de recrutement peut aider à réduire les coûts et libérer le personnel des tâches administratives chronophages dans le processus de recrutement. En libérant les recruteurs, les directeurs de recrutement ou les responsables RH de l'organisation manuelle et du suivi des candidats, le logiciel de gestion du personnel permet à ces personnes de se concentrer sur d'autres tâches importantes de recrutement et d'intégration impliquées dans le processus d'embauche. Le meilleur logiciel de gestion du personnel donne aux candidats potentiels et aux recruteurs la possibilité de communiquer entre eux tout au long du processus tout en ayant un directeur d'embauche ou des RH pour gérer et superviser.  ### Quelles sont les fonctionnalités courantes du logiciel de gestion du personnel ? Les fonctionnalités du logiciel de gestion du personnel offrent aux agences de recrutement et de placement des solutions allant du suivi des candidats aux outils de reporting personnalisés qui rationalisent l'ensemble du processus d'embauche. Chaque entreprise de recrutement et de placement devra prendre en compte les besoins de ses clients et de son personnel pour décider quelles fonctionnalités sont nécessaires. Le logiciel de gestion du personnel peut inclure les fonctionnalités suivantes : **Gestion des formulaires :** L'une des fonctionnalités que les solutions de gestion du personnel peuvent offrir est la gestion des formulaires et des documents associés au processus de recrutement. Cela peut se faire de différentes manières selon le produit logiciel spécifique. Cette fonctionnalité peut réduire les tâches administratives fastidieuses impliquant des formulaires et des documents, afin de réduire le capital humain et le temps pour que les recruteurs et le personnel RH puissent se concentrer sur les besoins en personnel de l'entreprise. **Tableaux d'offres d'emploi :** Une fonctionnalité populaire dans les produits de logiciel de gestion du personnel serait la capacité de générer des offres d'emploi en temps réel sur des tableaux d'offres d'emploi gratuits et payants. Bien qu'il existe également des logiciels qui tournent autour des besoins spécifiques des tableaux d'offres d'emploi, cette fonctionnalité dans le logiciel de gestion du personnel peut faciliter le processus pour les recruteurs lorsqu'ils recherchent certains candidats. Elle permet également aux entreprises qui recherchent des compétences spécialisées chez les candidats de publier leurs besoins pour des postes ouverts.  **Vérification des références et des CV :** Une autre fonctionnalité utile du logiciel de gestion du personnel est d'avoir [un appariement automatisé](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) et une vérification des références ainsi que la visualisation et le téléchargement des CV. La vérification des références est parfois une partie nécessaire du processus et avoir cette fonctionnalité dans le logiciel de gestion du personnel rend le processus encore plus efficace. Avoir la possibilité de télécharger et de traiter les CV aide également à l'organisation des candidats et de leurs qualifications, ce qui est nécessaire pour les recruteurs, les agents de placement et le personnel RH.  **Gestion de la communication et de l'administration :** Les outils de gestion du personnel peuvent inclure la création de formulaires et de modèles ; [l'intégration des e-mails](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), le système et la fusion de courrier ; un portail de gestion ou [un portail client](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal) ; des listes multifonctions ; et des solutions de suivi et de balisage. Selon le produit spécifique, cela peut sembler différent bien que le produit final soit le même. Cela peut aider à créer un système intégré pour le département RH ou de recrutement afin de tout garder systématiquement organisé.  **Recherche booléenne :** Les solutions de gestion du personnel incluent des options de recherche qui permettent aux recruteurs de combiner des mots-clés pour obtenir de meilleurs résultats. Les options de recherche sont très utiles pour les recruteurs et le personnel RH pour trouver les bons candidats pour les critères spécifiques requis. Cela peut faciliter et aider le processus de recherche de candidats qualifiés. **Solutions d'embauche de candidats :** Les fonctionnalités qui fournissent finalement des solutions pour le processus d'embauche de candidats incluent généralement le dépistage des antécédents des candidats potentiels, les tests de compétences des candidats et les outils de suivi des informations, ainsi que la recherche et l'appariement basés sur les compétences. Selon le produit de gestion du personnel spécifique, il y aura un degré variable de ce qui serait inclus pour cette fonctionnalité spécifique.  **Formulaires personnalisables et analyses :** Le logiciel de gestion du personnel peut contenir des fonctionnalités qui fournissent des formulaires personnalisables pour l'intégration et des rapports analytiques. De cette façon, les nombreux formulaires que les candidats doivent remplir peuvent tous être trouvés dans un portail organisé. Ces formulaires peuvent également être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise pour l'intégration ou [les capacités d'évaluation](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). Les rapports disponibles auront une apparence différente selon le logiciel. Bien que ce soit une excellente fonctionnalité à avoir lorsqu'il est nécessaire de générer des rapports pour le succès global des départements de recrutement et des RH. **Intégrations :** Le logiciel de gestion du personnel s'intègre souvent avec des sites de carrière, des sites de logiciels de conception web, des tableaux d'offres d'emploi, et plus encore. Pouvoir intégrer le logiciel avec des sites de recherche d'emploi et d'autres produits rationalise le succès du processus de recrutement pour les agents de placement et les recruteurs. Par conséquent, permettant une capacité tout-en-un pour publier des offres d'emploi, créer des sites web d'entreprise, et d'autres capacités logicielles qui facilitent le travail des recruteurs et du personnel RH.  **Génération de leads :** Le personnel de gestion du personnel peut utiliser le logiciel pour identifier les candidats et les clients disponibles pour travailler. L'automatisation de la génération de leads de candidats pourrait faire gagner du temps aux recruteurs au lieu de devoir trouver manuellement des candidats pertinents et construire le pipeline de recrutement. Par conséquent, donnant aux recruteurs et au personnel RH un accès facile pour trier les candidats qui sont favorisés pour un emploi spécifique.  **Portails employeurs :** Les outils de gestion du personnel incluent souvent des capacités de recommandation d'employés, ainsi que des connexions avec tout organisé pour tout employé ou employeur. Avoir une option de portail pour le logiciel de gestion du personnel est très utile pour suivre les candidats pendant le processus d'embauche via [des portails de candidats](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). Non seulement cela facilite la tâche pour le candidat potentiel, mais aussi pour le recruteur et le gestionnaire de pouvoir gérer le processus depuis l'arrière du portail.  **Suivi des candidats :** Ce sont des fonctionnalités utiles pour automatiser le processus de gestion de la main-d'œuvre pour le recruteur car le logiciel de gestion du personnel peut aider à identifier d'où vient le candidat potentiel. L'intégration du logiciel de gestion du personnel avec cette fonctionnalité peut également s'intégrer avec d'autres logiciels pour le suivi du temps et le suivi du pipeline de candidats pour faciliter le processus pour toutes les personnes impliquées.  **Interface conviviale :** Les solutions de gestion du personnel avec des interfaces intuitives aident le personnel de gestion du personnel à rationaliser les rapports de gestion du personnel, les feuilles de temps et l'approbation des demandes.  ### Quels sont les avantages du logiciel de gestion du personnel ? **Amélioration de l'organisation et de la gestion des candidats :** Maintenir une base de données d'informations sur les candidats accessible à tout le personnel de l'équipe d'embauche ou des RH est essentiel pour des processus de recrutement efficaces. Le logiciel d'agence de recrutement permet à chaque membre de l'équipe de recrutement d'avoir un accès en temps réel aux informations des candidats, y compris leurs compétences, leur expérience professionnelle et d'autres informations pour décider si le candidat est un bon choix pour l'organisation. Ces solutions aident à garantir que les informations des candidats sont bien organisées et gérées sans crainte de perte de données au sein de l'équipe. **Communication rationalisée :** Les recruteurs des agences de recrutement peuvent organiser les messages des candidats potentiels ainsi que les communications des entreprises clientes. Le logiciel de gestion du personnel peut généralement suivre les demandes de poste des organisations ainsi que répondre aux questions des candidats potentiels. Cela peut garantir que l'équipe d'embauche ou de recrutement ne perd pas de vue les messages des nouvelles recrues et fournit une solution pour que les recruteurs restent en contact avec les clients sur l'avancement du processus d'embauche. **Automatisation des tâches administratives :** Le logiciel de gestion du personnel automatise certaines tâches répétitives qui font partie du processus d'embauche. Cela pourrait inclure tout, des formulaires soumis par les candidats, à la saisie des informations des candidats, à la planification des entretiens, au suivi de l'avancement des candidats dans le processus d'embauche, et plus encore. L'automatisation peut libérer du temps pour que le recruteur puisse mener des entretiens, établir des relations et travailler sur d'autres tâches liées à l'embauche. **Réduction des erreurs humaines :** Un énorme avantage du logiciel de gestion du personnel est la tenue de dossiers. Il est beaucoup plus difficile de perdre des informations sur les candidats lorsqu'il existe des enregistrements automatisés des communications, des soumissions et des entretiens. Sans le logiciel, les recruteurs devraient transcrire les enregistrements ou suivre manuellement plusieurs candidats, introduisant ainsi le potentiel d'erreurs humaines. Avec le logiciel de gestion du personnel, la plupart des choses sont suivies automatiquement, garantissant que toutes les informations incluses sont sauvegardées et accessibles à tout membre de l'équipe de recrutement ou d'embauche. **Analyses et rapports bénéfiques :** C'est un autre avantage utile à avoir dans le monde du recrutement ou de l'embauche car il peut générer des rapports et des analyses à la fois de l'équipe de recrutement et de la performance du candidat potentiel. Le logiciel de gestion du personnel peut fournir des analyses sur l'efficacité du processus de recrutement et ce que les recruteurs font bien ou mal ; fournir un aperçu de la productivité des employés ; et découvrir des améliorations potentielles du processus dans les étapes d'embauche. Ces informations peuvent aider l'équipe RH à s'ajuster en conséquence et à devenir encore plus efficace dans le processus à long terme. ### Qui utilise le logiciel de gestion du personnel ? **Directeurs/managers RH :** Dans les petites entreprises, ces postes sont généralement les personnes en charge du personnel pour leur organisation. Dans les grandes entreprises, ce sont les responsables du département qui gèrent les aspects plus managériaux du processus d'embauche. Ils utiliseraient le logiciel de gestion du personnel pour organiser et gérer les candidats pour les postes ouverts au sein de l'entreprise. Ce même poste serait probablement également responsable de la coordination de l'embauche des nouveaux employés et de la mise en place de leurs programmes d'intégration. Parfois, le directeur RH ou le manager RH est également responsable de répondre aux demandes des clients qui ont besoin de nouveau personnel. Ils peuvent toujours utiliser le même logiciel à des fins doubles.  **Coordinateurs RH/recrutement :** En tant que responsables des équipes de recrutement ou de RH au sein des organisations, ils auront probablement un rôle plus managérial et une utilisation en relation avec le logiciel de gestion du personnel. Bien que parfois ils puissent être en charge du processus de recrutement de bout en bout, plus souvent qu'autrement, ils pourraient gérer la supervision du processus d'embauche et suivre comment leurs recruteurs se débrouillent à chaque étape du processus. Ces postes pourraient également être responsables de la coordination des nouvelles recrues, des entretiens à l'intégration, ce qui peut être principalement géré à partir des plateformes de logiciels de gestion du personnel. **VP des RH ou du recrutement :** Comme ces postes se trouvent généralement dans les grandes entreprises, il est plus que probable que ces personnes seraient en charge de gérer la chaîne de commandement pour l'équipe de recrutement ou de RH. Cela signifierait qu'ils prendraient plus une approche de superviseur pour suivre comment les recruteurs se débrouillent, combien de candidats font partie du processus, quelles étapes doivent être complétées, et plus encore. Ces postes utiliseraient le logiciel de gestion du personnel dans une certaine mesure, cependant, il est plus probable qu'ils utiliseraient davantage les fonctions managériales du logiciel, laissant les utilisations plus courantes aux recruteurs. **Recruteurs :** Ces postes utiliseraient probablement la plupart des fonctions clés et plus courantes du logiciel de gestion du personnel, étant donné que leur travail consisterait principalement à rechercher de nouveaux candidats, à mener des entretiens et, en fin de compte, à les préparer pour le processus d'intégration s'ils sont sélectionnés. Étant le principal point de contact pour les perspectives d'embauche, les recruteurs pourraient communiquer avec les candidats potentiels, organiser les profils des candidats, rechercher des candidats qualifiés, et bien plus encore. Ce poste bénéficierait le plus d'un logiciel de gestion du personnel productif, donc s'assurer que le produit a une interface facile à utiliser et plusieurs capacités pour faciliter le processus de recrutement serait essentiel.  #### Logiciels liés au logiciel de gestion du personnel [Systèmes de suivi des candidatures](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) : Ce logiciel aide les responsables du recrutement, les recruteurs internes, les agences de recrutement et d'autres employés à gérer la collecte et l'organisation des informations des candidats. Cela est lié au logiciel de gestion du personnel car normalement les produits ATS ont des capacités d'intégration avec les produits de gestion du personnel.  [Sites de recherche d'emploi](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) : Les sites de recherche d'emploi fournissent aux entreprises, aux recruteurs et aux personnes à la recherche d'un emploi une base de données facile à utiliser à partir de laquelle publier et rechercher des offres d'emploi. Cela peut être intégré avec des produits de gestion du personnel car cette fonctionnalité peut aider les recruteurs à trouver des personnes qui pourraient être qualifiées pour les besoins en personnel de certaines entreprises.  [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Ce logiciel aide le personnel RH à tirer pleinement parti des [capacités d'intégration](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) pour simplifier le processus pour les nouveaux employés. C'est une fonctionnalité qui s'intègre bien avec le logiciel de gestion du personnel après le processus d'embauche, pour intégrer efficacement les nouvelles recrues et les préparer à commencer à travailler. [Agences de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies) : Les agences utilisent souvent des logiciels de gestion du recrutement pour aider à organiser, mettre à jour et maintenir des bases de données de candidats et d'entreprises pour trouver des candidats qualifiés pour des postes ouverts. Cela peut être une intégration utile pour le logiciel de gestion du personnel car ils ont de nombreuses qualités similaires qui permettent un processus de recrutement réussi et efficace. [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) : Ce logiciel aide le personnel RH, les responsables du recrutement et les recruteurs à trouver des candidats qualifiés pour les ouvertures actuelles et futures. Cela coïncide très bien avec le logiciel de gestion du personnel car il y a un besoin de rechercher des candidats qualifiés.  [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Ces plateformes fournissent aux entreprises des outils de branding, des solutions de marketing d'emploi et un suivi des relations avec les candidats pour aider les recruteurs à trouver des candidats passifs et actifs. Cela peut être intégré avec le logiciel de gestion du personnel pour aider les recruteurs à maintenir une certaine image de marque qui se traduit bien pour les candidats potentiels. [Logiciel d'entretien vidéo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Ce logiciel aide les entreprises à rationaliser le processus d'entretien en fournissant des outils d'entretien pour identifier des candidats qualifiés indépendamment de l'emplacement, du temps ou du calendrier. Ce logiciel peut facilement fonctionner avec le logiciel de gestion du personnel pour aider les recruteurs à organiser des entretiens via une seule plateforme et à communiquer avec les candidats potentiels au sujet des entretiens.  ### Défis avec le logiciel de gestion du personnel Les solutions de logiciel de gestion du personnel peuvent présenter leur propre ensemble de défis :  **Fonctionnalités superflues :** Parfois, certains produits peuvent compliquer à l'excès ce dont une entreprise peut avoir besoin pour son processus de recrutement et d'embauche. Peut-être qu'un produit particulier peut avoir plus de fonctionnalités qu'une équipe de recrutement peut avoir besoin pour acquérir de nouvelles recrues. Cependant, tout cela signifie qu'il est important d'acheter un produit de gestion du personnel qui convient le mieux aux besoins de l'entreprise afin que rien ne soit trop compliqué. **Manque d'options de personnalisation :** La plupart des logiciels peuvent être ajustés et utilisés pour toute entreprise de gestion du personnel tant qu'il y a un personnel ou une équipe de recrutement ou d'embauche en charge de l'acquisition de nouvelles recrues. Cependant, parfois, si l'industrie est très spécialisée, certains logiciels de gestion du personnel ne correspondront pas aussi facilement au flux de travail qu'une entreprise peut exiger. Par exemple, si une entreprise automobile souhaite mettre en œuvre un logiciel de gestion du personnel pour aider à développer son entreprise, il pourrait être difficile de trouver un logiciel qui n'a pas les capacités de recherche de mécaniciens et de vendeurs de voitures. Peut-être que trouver une option spécifique à l'industrie serait plus utile ou utiliser une agence de gestion du personnel qui connaît mieux les processus spécifiques à l'industrie qu'une entreprise peut avoir. Les acheteurs devraient enquêter pour savoir si un produit logiciel a suffisamment d'options de personnalisation qui fonctionneront pour le flux de travail spécifique de leur entreprise et les besoins de leurs clients.  ### Quelles entreprises devraient acheter un logiciel de gestion du personnel ? Toute entreprise de gestion du personnel ou de recrutement peut bénéficier de l'investissement dans un logiciel de gestion du personnel si elle dispose d'un département RH ou d'une équipe de recrutement. Étant donné que les fonctionnalités de ce logiciel seraient bénéfiques pour le cycle de vie du recrutement et le système de gestion du personnel. Voici quelques exemples d'industries où le logiciel est utilisé : **Agences de gestion du personnel :** En tant qu'organisations spécialisées dans l'embauche rapide et efficace de nouveaux employés pour pourvoir des postes vacants au sein des entreprises, elles peuvent particulièrement bénéficier du logiciel de gestion du personnel. Non seulement ce logiciel aide à organiser et à gérer les candidats, mais il aide également à réduire les erreurs humaines qui peuvent parfois se produire lorsqu'on travaille avec un grand nombre de candidats potentiels.  **Services de recrutement et cabinets de recherche de cadres :** Des fonctionnalités comme la recherche booléenne et la génération de leads peuvent bénéficier aux services de recrutement et aux cabinets de recherche de cadres car ces organisations ont besoin de candidats hautement qualifiés et spécialisés pour pourvoir des postes vacants. Les entreprises de recrutement peuvent utiliser le logiciel pour identifier des candidats qualifiés tout en filtrant et organisant rapidement les candidats pour faciliter le processus pour les recruteurs.  ### Comment acheter un logiciel de gestion du personnel #### Collecte des exigences (RFI/RFP) Il existe de nombreuses exigences potentielles à prendre en compte lors de la décision d'acheter et de mettre en œuvre un logiciel de gestion du personnel dans une entreprise ou au sein d'un département spécifique. Selon l'industrie et l'entreprise particulière, les acheteurs devraient prendre en compte la taille des recrues, le budget d'achat et la fonctionnalité spécifique du logiciel lors de l'élaboration d'une liste d'exigences. La première chose qu'une entreprise doit déterminer est combien de candidats potentiels seraient recherchés par cycle d'embauche, à la fois pour s'assurer que le produit choisi peut soutenir tous les efforts pour embaucher de nouveaux employés et pour avoir une idée de combien cela coûtera, car le coût de nombreux produits varie en fonction du nombre d'utilisateurs que l'acheteur doit prendre en charge. Une autre considération est de savoir quelles fonctionnalités du logiciel de gestion du personnel seraient les plus importantes pour l'entreprise. Outre les fonctionnalités de gestion du personnel de base, les acheteurs devraient envisager si d'autres fonctionnalités telles que le suivi des candidats, la facilitation de la communication avec les candidats, la livraison de rapports et d'analyses sur le processus de recrutement, ou les analyses de productivité des employés sont importantes. Enfin, les acheteurs devraient avoir un budget en tête lorsqu'ils envisagent d'investir dans des solutions de logiciel de gestion du personnel. Si l'entreprise envisage d'investir dans d'autres logiciels RH pour gérer leur processus d'embauche, envisager une solution de gestion du personnel moins chère pourrait être nécessaire. Cependant, une solution de gestion du personnel qui couvre la plupart des exigences pour une entreprise peut également fonctionner comme un produit autonome. #### Comparer les produits **Créer une liste longue** Une liste initiale de logiciels d'agence de gestion du personnel potentiels devrait inclure tous les produits qui répondent aux exigences de fonctionnalités de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient simplement viser à avoir une idée des options qui répondent au moins aux besoins essentiels, comme être capable de sourcer, gérer et suivre les candidats tout au long du processus d'embauche, les capacités de gestion du pipeline et la gestion des relations avec les candidats.  **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit plus en détail pour déterminer s'il semble répondre aux besoins des responsables du recrutement et des recruteurs de l'entreprise. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire automatiserait davantage le processus de logiciel de gestion du personnel. **Réaliser des démonstrations** Lorsque le moment est venu de contacter les vendeurs pour une démonstration, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités offertes par chaque produit et être prêts à évaluer l'efficacité de ces fonctionnalités. Un aspect clé à considérer lors de la démonstration du logiciel de gestion du personnel est l'accessibilité, car les responsables du recrutement et les recruteurs devront utiliser constamment le logiciel. Cependant, l'accessibilité est également importante pour le candidat potentiel de leur côté du logiciel afin qu'ils puissent facilement communiquer avec le personnel d'embauche qui leur est assigné. Un autre aspect à considérer est la polyvalence, car le logiciel de gestion du personnel peut devoir être utilisé en conjonction avec d'autres logiciels de pré-embauche ou d'entretien, tels que le logiciel de dépistage pré-emploi et le logiciel d'intégration. #### Sélection du logiciel de gestion du personnel **Choisir une équipe de sélection** Lors du choix d'un logiciel de gestion du personnel, il est important d'impliquer tous les intervenants pertinents qui pourraient utiliser le produit pour s'assurer que le logiciel répondra aux besoins de tout le monde. Selon la taille de l'entreprise ou du département de recrutement, la liste des intervenants peut inclure, mais sans s'y limiter : les responsables du recrutement, les spécialistes RH, les directeurs RH, les directeurs de recrutement, les directeurs d'embauche, les coordinateurs de recrutement, les recruteurs, les responsables de formation, et toute personne directement impliquée dans le processus d'embauche de nouveaux candidats. Très probablement, celui qui est le leader du département de recrutement ou des RH prendrait les décisions de sélection pour l'achat du logiciel de gestion du personnel.  **Négociation** Après avoir ciblé un produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent prendre en compte le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le vendeur facture un tarif mensuel fixe ou, plus couramment, facture des frais en fonction du nombre d'utilisateurs qui utiliseraient le produit. Les acheteurs peuvent également négocier pour ajouter plus d'utilisateurs au forfait pour répondre à leurs besoins spécifiques de l'entreprise. De plus, l'acheteur peut envisager de négocier une remise en échange de contrats pluriannuels. **Décision finale** La décision finale sera probablement prise par l'équipe de direction au sein du département de recrutement ou des RH, car il y aurait probablement de nombreux employés au sein de ces équipes utilisant le logiciel. Cependant, les dirigeants de l'entreprise de gestion du personnel auront probablement le dernier mot sur l'achat du produit spécifique pour l'entreprise.  ### Quel est le coût du logiciel de gestion du personnel ? Le coût du logiciel de gestion du personnel peut varier en fonction de la manière dont il est acheté ainsi que du produit spécifique qui intéresse l'entreprise. Le modèle de tarification courant serait probablement par utilisateur, c'est-à-dire par recruteur ou personnel RH qui fait partie du processus d'embauche. Dans le prix par utilisateur, les produits peuvent également avoir des modèles basés sur par utilisateur par mois. Certains produits peuvent également offrir des démonstrations gratuites puis expliquer leur modèle de tarification une fois la démonstration terminée en relation avec l'entreprise spécifique. En général, l'acheteur doit être prêt à payer entre 20 $ et 100 $ par utilisateur pour le logiciel de gestion du personnel. Normalement, ces coûts sont payés mensuellement, bien que certains fournisseurs puissent offrir des plans annuels.  #### Retour sur investissement (ROI) Lors de l'examen du ROI pour le logiciel de gestion du personnel, les entreprises ou spécifiquement les équipes de recrutement ou de RH devraient considérer combien de temps elles économisent et combien d'argent elles gagnent en automatisant le processus d'embauche. Le temps peut être économisé dans la facilitation des interactions entre le personnel d'embauche du côté de l'entreprise et les candidats potentiels ainsi que lors des communications avec les candidats. L'argent peut également être économisé en termes d'avoir un produit tout-en-un en termes de facilitation de la communication, d'analyse des données sur le processus d'embauche et la productivité des employés, ainsi que d'évaluation des candidats avec la supervision des gestionnaires pour suivre et surveiller la performance de l'équipe de recrutement également. Les capacités tout-en-un peuvent faire économiser de l'argent à l'entreprise en n'ayant pas à acheter des logiciels séparés pour gérer les fonctions individuelles que le logiciel de gestion du personnel peut fournir. Bien que le logiciel de gestion du personnel puisse avoir un prix légèrement élevé par rapport aux logiciels avec uniquement des fonctionnalités individuelles. Selon le produit spécifique, au fil du temps, le retour sur investissement est significatif compte tenu de toutes les fonctionnalités qui seraient incluses avec le logiciel de gestion du personnel. ### Tendances du logiciel de gestion du personnel **Big data :** Les analyses de big data et les décisions basées sur les données aideront les recruteurs et le personnel de gestion du personnel à comprendre et à améliorer leurs processus. Tous les aspects des affaires, y compris l'embauche, sont impactés par la collecte, l'analyse et la compréhension des big data. Les recruteurs et le personnel d'embauche pourront utiliser les big data pour prendre des décisions de recrutement et améliorer leurs processus d'embauche. **Expérience candidat :** Les entreprises doivent planifier une expérience candidat appropriée, de la recherche de candidats passifs à l'intégration, comme méthode pour augmenter la rétention, la productivité et le moral. Les entreprises de gestion du personnel doivent se préoccuper de l'expérience candidat car elles travaillent pour leurs clients d'entreprise ou commerciaux dans la recherche et l'emploi de nouveaux candidats. Les agences de gestion du personnel doivent aider leurs clients d'entreprise à bien marquer et présenter leur culture de travail, leur vision et leur mission pour attirer des candidats qualifiés. Les entreprises d'embauche, quant à elles, devraient se concentrer à la fois sur l'expérience candidat des nouvelles recrues potentielles et sur les expériences de leurs clients. L'expérience candidat aidera également à augmenter les recommandations, qui peuvent représenter une grande partie de l'activité d'une entreprise d'embauche. La satisfaction du client est essentielle, qu'il s'agisse de la satisfaction du candidat ou du client, donc les agences de gestion du personnel doivent maintenir des lignes de communication ouvertes et offrir une expérience agréable et engageante. **Diversité et inclusion :** Les entreprises se concentrent de plus en plus sur la diversification de leurs pratiques d'embauche. La plupart des grandes organisations ont des objectifs de diversité en place ; certaines emploient des directeurs de la diversité pour superviser les pratiques d'embauche diversifiées. Les entreprises chercheront des partenaires de gestion du personnel et de recrutement qui ont les capacités de se concentrer sur les pratiques d'embauche diversifiées pour élargir leur pool d'acquisition de talents et améliorer leur résultat net.