Fonctionnalités de Deltek Talent Management
Plate-forme (8)
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Personnalisation
Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.
API d’intégration
Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Internationalisation
Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.
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Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.
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Performance
Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Mobilité
Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
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Rapports
Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
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Tableaux
Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.
Approvisionnement (5)
Recherche de candidats
Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière.
Configuration de la page Carrière
Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs.
Approvisionnement social
Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.
Offre d'emploi
Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.
Métriques de Sourcing de Candidats
Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi.
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures (7)
Évaluations des candidats
Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.
Gestion des données des candidats
Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.
Suivi des processus de recrutement
Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement.
Analyse automatisée de CV
Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.
Planification
S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.
Statuts à l'intention des candidats
Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.
Construction de flux de travail
Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.
Création de cours (4)
Créateur de cours
Permet à l’utilisateur de créer des cours.
Modèles basés sur les rôles
Fournit des modèles pour la création de cours en fonction de l’industrie ou du rôle.
Évaluations et quiz
Conçoit et administre des tests et des quiz.
Formation dirigée par un instructeur
Permet la conception de classes dirigées par un instructeur.
Prestation des cours (3)
Parcours d’apprentissage
Crée des séquences de classes qui doivent être prises dans un ordre spécifique.
Communication et notifications
Fournit des fonctionnalités pour communiquer et envoyer des notifications aux utilisateurs.
Planification des affectations
Permet aux utilisateurs de planifier des affectations et de les distribuer automatiquement.
Gestion des cours (4)
Gamification
Motive les utilisateurs en suivant les points, les réalisations et les badges.
Types d’utilisateurs variés
Limite l’accès des utilisateurs à certaines fonctionnalités et cours.
Certifications
Fournit des certifications personnalisées à distribuer après la fin du cours.
Conformité de l’industrie
Fournit des solutions de formation conformes aux réglementations de l’industrie telles que la fabrication, le gouvernement, l’application de la loi, les soins de santé, etc.
Marché LMS (3)
Commerce électronique
Permet à l’utilisateur de vendre ses cours et de recevoir une rémunération par voie électronique.
Marché des cours
Permet aux utilisateurs d’acheter et de consommer des cours via un marché en ligne.
Abonnements
Permet à l’utilisateur de vendre et de gérer des abonnements aux cours créés.
Interface (2)
Étiquetage blanc
Personnalisez l'expérience LMS avec un branding personnalisé, une URL personnalisée, et plus encore.
Multilingue
Offre plusieurs choix de langues.
Formation & eLearning (7)
Évaluations et pratique
Fournit des quiz, des tests et des simulations logicielles pour renforcer et mesurer l'efficacité des matériaux.
Diffusion et suivi du contenu
Comprend l'auto-formation, la formation dirigée par un instructeur, la collaboration en ligne et le suivi de l'achèvement pour la conformité.
Création de contenu
Crée des supports de formation pour des cours dirigés par un instructeur et des cours en auto-apprentissage.
Formation des clients
Des cours de formation peuvent être proposés en dehors de l'organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique pour que les clients achètent des cours de formation.
Portails de gestion
Permet aux managers de voir les progrès des membres de l'équipe.
Stockage et gestion de contenu
Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation.
Bibliothèques de contenu
Fournit du contenu pré-créé (didacticiel) sur des sujets standard qui peuvent être utilisés dans le cadre d’un programme d’études.
Examens du rendement (3)
360 commentaires
Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.
Formulaires personnalisables
Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.
Suivi de l’état de l’examen
Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés.
Objectifs (2)
Établissement d’objectifs
Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.
Objectifs et OKR de l’entreprise
Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.
Vos commentaires (4)
Rétroaction continue
Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.
Demande de commentaires
Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés.
Réunions 1-on-1
Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes.
Éloge du public
Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés.
Données (2)
Tableaux de bord et rapports
Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.
Données historiques
Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.
IA générative (3)
Génération de texte
Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte.
Résumé du texte
Condense de longs documents ou textes en un bref résumé.
Synthèse de texte en image
Permet de générer des images à partir d’une invite texte.
Platform - Compensation Planning (6)
Budgétisation de la compensation
Structures des pools de compensation et des tranches de salaire qui incluent les règles de rémunération pour faciliter la planification continue de l'organisation.
Planification du cycle de mérite
Gère la compensation pour les cycles de mérite et partage de manière transparente les grilles salariales lorsque les employés sont éligibles aux augmentations et aux primes.
Transparence salariale
Fournit un accès ouvert en ce qui concerne les fourchettes de salaires de l'entreprise, ainsi que l'affichage des raisons des décisions salariales de la direction.
Conformité automatisée
Maintient la conformité avec les politiques d'entreprise, les mandats d'État et les réglementations fédérales concernant la rémunération avec des fonctionnalités de conformité intégrées, y compris l'identification et le signalement automatisés des comportements non approuvés.
Structuration des récompenses
les divers composants des packages de rémunération, les plans d'allocation, le salaire de base, les primes et l'équité.
Historique de la rémunération
Accède à l'historique de la rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l'évaluation des stratégies de planification de la rémunération.
Additional Features - Compensation Planning (3)
Capacités de rapport
Crée des rapports standard sur les données de rémunération de l'entreprise, ainsi que des représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques.
Automatisation du flux de travail
Rationalise les processus de planification de la rémunération en établissant des déclencheurs et des alertes qui notifient automatiquement les utilisateurs lorsque leur intervention est requise.
Intégrations
S'intègre avec d'autres outils de paie tels que la gestion de la rémunération, les salaires et l'étalonnage, et les logiciels d'équité salariale - ainsi qu'avec d'autres solutions RH.
IA agentique - Gestion de la performance (2)
Planification en plusieurs étapes
Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes
Interaction en Langage Naturel
S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches
Agentic AI - Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise (2)
Apprentissage adaptatif
Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience
Interaction en Langage Naturel
Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique (3)
Apprentissage adaptatif
Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience
Interaction en Langage Naturel
Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches
Prise de décision
Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS) (3)
Aperçus Prédictifs
L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes.
Description de poste d'IA
Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative.
Chatbot
Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche.


