[ Avis sur Darwinbox ](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews) [ Avis sur Darwinbox ](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews) # Fonctionnalités de Darwinbox ##### ## RH de base (6) Gestion de l’organisation Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Temps, présence et prise de force Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. Gestion des dépenses Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Structures salariales Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle conformité Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Administration des avantages sociaux Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. Show More ##### ## Plate-forme (12) Personnalisation Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. API d’intégration Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Internationalisation Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. Performance Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Mobilité Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Rapports Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Tableaux Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Rapports et tableaux de bord Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Performance et fiabilité Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. Évolutivité Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. Show More ##### ## Libre-service pour les employés (3) Portail Web Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. Gestionnaire des avantages sociaux Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. Mobile Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. Show More ##### ## Administration (9) Saisie de la paie Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. Cumul des congés Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. Dépôt direct Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. Remboursement des dépenses Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. Déductions avant impôt Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. Saisie-arrêt sur salaire Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. Approbations L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. Contrôle/Impression W-2 Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. Livraison chèque/W-2 Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. Show More ##### ## Taxes (3) Calcul de la taxe Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. Déclaration de revenus Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. Paiement automatique de l’impôt Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement. Show More ##### ## Intégration (4) API / Intégration Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Intégration du suivi du temps Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. Intégration comptable Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. Intégration RH de base Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. Show More ##### ## Approvisionnement (5) Recherche de candidats Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Configuration de la page Carrière Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Approvisionnement social Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux. Offre d'emploi Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi. Métriques de Sourcing de Candidats Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi. Show More ##### ## Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures (7) Évaluations des candidats Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. Gestion des données des candidats Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe. Suivi des processus de recrutement Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement. Analyse automatisée de CV Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur. Planification S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews. Statuts à l'intention des candidats Permet aux candidats de voir leur position dans le processus. Construction de flux de travail Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés. Show More ##### ## Contenu de la plateforme (6) Bibliothèque de formulaires Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. Formulaires électroniques Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. Signature électronique Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. Antécédents Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. Approbation des lettres d’offre Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre. Modèles de lettre d’offre Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre. Show More ##### ## Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme (5) Portail libre-service Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. Présentations automatisées des équipes Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. Formation sur la conformité Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. Workflows d’intégration automatisés Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. Notifications d’intégration Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Show More ##### ## Données de la plate-forme (3) Rapports sur le délai de productivité Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. Rapports sur les processus d’intégration Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. Visualisation Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Show More ##### ## Recrutement et intégration (2) Planification des entrevues Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte Intégration Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Show More ##### ## Fonctionnalité de la plate-forme (4) Sourcing et identification des candidats Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs Offre d’emploi Possibilité de publier des descriptions de poste et de permettre aux candidats de postuler dans un logiciel ou sur le site Web de l’entreprise. Planification des entrevues Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte Suivi des candidats Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement. Show More ##### ## Examens du rendement (3) 360 commentaires Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. Formulaires personnalisables Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. Suivi de l’état de l’examen Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. Show More ##### ## Objectifs (2) Établissement d’objectifs Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. Objectifs et OKR de l’entreprise Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. Show More ##### ## Vos commentaires (4) Rétroaction continue Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. Demande de commentaires Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. Réunions 1-on-1 Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. Éloge du public Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. Show More ##### ## Données (2) Tableaux de bord et rapports Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. Données historiques Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. Show More ##### ## Rapports (4) Cartes de score Les cartes de performance suivent visuellement les indicateurs de performance clés (KPI) Personnalisation Les rapports peuvent être personnalisés en fonction du public visé, des données disponibles, de la longueur et de la profondeur Graphiques et tableaux Les résultats des rapports sont personnalisables à l’aide de graphiques et de tableaux Tableaux Des extrants à jour en temps réel peuvent être créés pour fournir de l’information aux décideurs et aux dirigeants Show More ##### ## Nettoyage (3) Filtrage Les données brutes peuvent être filtrées en sorties avec uniquement les données utiles à l’analyse Niveaux de mesure Les données structurées en ratio, intervalle, ordinal ou nominal peuvent être interprétées avec les extrants appropriés Transformation Changez le format de données en csv., html, xml, etc. Show More ##### ## IA générative (6) Génération de texte Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. Résumé du texte Condense de longs documents ou textes en un bref résumé. Résumé du texte Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Synthèse de texte en image Permet de générer des images à partir d’une invite texte. Génération de texte Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. Image-à-texte Convertit les images en une description textuelle, en identifiant les éléments clés. Show More ##### ## IA agentique - Gestion de la performance (2) Planification en plusieurs étapes Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes Interaction en Langage Naturel S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches Show More ##### ## Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique (3) Apprentissage adaptatif Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience Interaction en Langage Naturel Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches Prise de décision Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs Show More ##### ## Agentic AI - Intégration (5) Exécution autonome des tâches Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante Apprentissage adaptatif Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience Interaction en Langage Naturel S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches Assistance proactive Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité Prise de décision Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs Show More ##### ## Agentic AI - Automatisation du recrutement (7) Exécution autonome des tâches Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante Planification en plusieurs étapes Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes Intégration inter-systèmes Fonctionne sur plusieurs systèmes logiciels ou bases de données Apprentissage adaptatif Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience Interaction en Langage Naturel Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches Assistance proactive Anticipe les besoins et offre des suggestions sans qu'on le lui demande Prise de décision Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs Show More ##### ## IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS) (3) Aperçus Prédictifs L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes. Description de poste d'IA Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative. Chatbot Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche. Show More [ ![Gem](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/644a3995b9138a4e22c13caf4caa468d/gem.svg "Gem") Sponsorisé Gem 4.7/5 (287) Visiter le site web ](javascript:void(0)) ## Alternatives les mieux notées [ ![SAP SuccessFactors HCM](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/edf2d15ffc689390deffd10a34a9fc03/sap-sap-successfactors-hcm.svg "SAP SuccessFactors HCM") SAP SuccessFactors HCM 4.1/5 (1,472) ](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) [ ![Keka](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/9c86cb46583888b8121969559bc5a53a/keka.svg "Keka") Keka 4.5/5 (1,870) ](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) [ ![Workday HCM](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/606c76b1813abca2e96fde9dc8fa51ec/workday-hcm.svg "Workday HCM") Workday HCM 4.1/5 (1,599) ](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) [ Voir toutes les alternatives ](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/competitors/alternatives) Comparaisons Darwinbox ![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_0c06241f4fd750943eec35bd11f7aba8/keka.jpg "Image de l'avatar du produit") Keka 4.5/5 (2,029) [ Comparer maintenant ](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-keka) ![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_f66c8017520b5b045a45f334e06f187a/sap-sap-successfactors-hcm.jpg "Image de l'avatar du produit") SAP SuccessFactors HCM 4.1/5 (1,656) [ Comparer maintenant ](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_8395387ee44810a236a1b25a8f94b413/workday-hcm.png "Image de l'avatar du produit") Workday HCM 4.1/5 (1,687) [ Comparer maintenant ](https://www.g2.com/fr/compare/darwinbox-vs-workday-hcm) ##### Catégories sur G2 [ Paie ](https://www.g2.com/fr/categories/payroll)[ Ressources humaines de base ](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr)[ Gestion de la performance ](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) [ Intégration ](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software)[ Systèmes de suivi des candidatures (ATS) ](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats)[ Logiciel HCM ](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software)[ Analyse RH ](https://www.g2.com/fr/categories/hr-analytics)[ Automatisation du recrutement ](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) Show More ##### Explorer plus [ Logiciel de compensation des ventes abordable pour les startups ](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-most-affordable-sales-compensation-software-for-startups)[ Quelle solution prend en charge les tests de performance de sites Web multi-emplacements ? ](https://www.g2.com/fr/discussions/which-solution-supports-multi-location-website-performance-testing)[ Applications les mieux notées pour le marketing d'influence ](https://www.g2.com/fr/discussions/top-rated-apps-for-influencer-marketing) [ Principales plateformes d'automatisation de l'IA pour les flux de travail inter-départements ](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-top-automation-platforms-for-cross-departmental-workflows)[ Principales solutions APM pour les entreprises d'applications mobiles ](https://www.g2.com/fr/discussions/top-apm-solutions-for-mobile-app-businesses)[ Détails des avantages et inconvénients ](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews?qs=pros-and-cons) Show More [ Logiciel de compensation des ventes abordable pour les startups ](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-most-affordable-sales-compensation-software-for-startups)[ Quelle solution prend en charge les tests de performance de sites Web multi-emplacements ? ](https://www.g2.com/fr/discussions/which-solution-supports-multi-location-website-performance-testing)[ Applications les mieux notées pour le marketing d'influence ](https://www.g2.com/fr/discussions/top-rated-apps-for-influencer-marketing) [ Principales plateformes d'automatisation de l'IA pour les flux de travail inter-départements ](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-top-automation-platforms-for-cross-departmental-workflows)[ Principales solutions APM pour les entreprises d'applications mobiles ](https://www.g2.com/fr/discussions/top-apm-solutions-for-mobile-app-businesses)[ Détails des avantages et inconvénients ](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews?qs=pros-and-cons)