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Avis CyberCoders (4)

Avis

Avis CyberCoders (4)

4.1
Avis 4
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Voici comment.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
UT
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
Plus d'options
"Plateforme de recrutement axée sur les logiciels de qualité"
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé CyberCoders

CyberCoders excelle à placer des développeurs/ingénieurs logiciels talentueux et des professionnels de la gestion de projet dans des rôles adaptés à leurs talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CyberCoders?

Si vous avez besoin d'un développeur, d'un ingénieur ou d'un chef de projet, CyberCoders est le premier endroit où j'irais pour embaucher. Leur vivier de talents est exceptionnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
RT
Entreprise (> 1000 employés)
Plus d'options
"Aidez-moi à trouver un emploi"
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé CyberCoders

* Aidez-moi à trouver un emploi à l'étranger.

* Leur processus de recrutement était assez équitable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CyberCoders?

* J'ai changé ma vie.

* Le processus de recrutement a été un peu long mais je l'ai beaucoup aimé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
RT
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
Plus d'options
"Un excellent endroit pour recruter des personnes"
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé CyberCoders

J'ai trouvé un emploi grâce à CyberCoders. Un processus de recrutement incroyable. Des gens formidables avec qui travailler. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CyberCoders?

processus de recrutement

grandes personnes pour communiquer Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
AT
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
Plus d'options
"Test de programmation"
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé CyberCoders

Le projet ou la tâche ne devrait pas suffire. Je pense qu'un quiz verbal ou un devoir devrait également être établi. Les gens peuvent ne pas se sentir bien ou ne pas être d'humeur pendant le test. Donc, le test n'est pas suffisant pour évaluer si une personne est éligible ou non. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de CyberCoders?

* Les questions étaient assez justes

* Les questions techniques étaient bonnes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur CyberCoders pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.
2
Logo de Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.
3
Logo de memoryBlue
memoryBlue
4.6
(304)
memoryBlue aide les entreprises technologiques B2B à construire et à développer leurs moteurs de mise sur le marché. Depuis plus de 20 ans, nous avons aidé des centaines de clients - des startups en forte croissance aux entreprises mondiales - à générer des opportunités, à étendre les marchés et à constituer des équipes de vente de classe mondiale. Notre modèle combine le meilleur des personnes et de l'IA. Avec plus de 650 professionnels de la vente à travers l'Amérique du Nord, l'EMEA et l'APAC, nous offrons une portée mondiale dans plus de 30 langues. Chaque engagement client est soutenu par nos services SMART : Ventes, Marketing, Formation académique, Recrutement et Technologie - pour créer une plateforme de croissance de bout en bout. En 2024, memoryBlue et Operatix ont uni leurs forces pour devenir l'un des plus grands et des plus expérimentés partenaires de croissance des ventes externalisées au monde. Ensemble, nous apportons une expertise approfondie pour soutenir toutes les fonctions de mise sur le marché, ainsi qu'un réseau de plus de 1 200 anciens élèves et candidats actifs prêts à évoluer avec vous. Que vous ayez besoin de lancer un nouveau produit, de pénétrer de nouveaux segments ou régions, de remplir rapidement le pipeline ou de créer des opportunités d'expansion, memoryBlue dispose du talent, des données et de l'expérience pour vous aider à atteindre vos objectifs - de manière prévisible et mondiale.
4
Logo de Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
Notre mission est d'aider les professionnels de la vente et du marketing à accélérer leur recherche d'emploi, à découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour un succès professionnel à long terme.
5
Logo de Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(255)
Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.
6
Logo de Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(173)
Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.
7
Logo de Hire with Near
Hire with Near
4.8
(137)
Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.
8
Logo de Second Talent
Second Talent
4.9
(136)
Second Talent offre un accès à des viviers de talents technologiques présélectionnés d'Asie du Sud-Est (Vietnam, Indonésie, Philippines et Malaisie). Nous évaluons leur maîtrise de l'anglais, leurs compétences techniques et effectuons des vérifications de références avant l'offre.
9
Logo de Captivate Talent
Captivate Talent
4.9
(125)
Captivate Talent aide à recruter pour des entreprises SaaS en phase de démarrage à croissance (de Seed à Série C) avec moins de 100 employés. Nous connectons les entreprises SaaS avec les meilleurs talents en Ventes, Marketing et Succès Client (revenu) - des rôles de leadership jusqu'aux rôles de contributeur. Nous travaillons avec les entreprises lorsqu'elles sont prêtes à entrer sur le marché et ont besoin de recruter rapidement. Captivate Talent aide également à conseiller sur les meilleures pratiques, les objectifs/suggestions de rémunération, les tendances de l'industrie et le positionnement en matière d'acquisition de talents. Nous avons recruté pour des rôles à distance, hybrides et en bureau. Notre processus typique aboutit à un premier ensemble de candidats en 1 semaine !
10
Logo de Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(100)
Blueprint Expansion est une agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents exceptionnels en vente partout aux États-Unis.
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