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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Darcie G.
DG
Senior Project Manager
Entreprise (> 1000 employés)
"Très amical et se soucient vraiment"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Creative Circle?

Super sympa. Amical. Très minutieux lorsqu'il s'agit de comprendre les besoins du candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Creative Circle?

Beaucoup de travail sous contrat et moins d'opportunités à temps plein. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

James S.
JS
Digital Project Specialist
Entreprise (> 1000 employés)
"Pas comme avant"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Creative Circle?

m'envoyant des opportunités qui pourraient m'intéresser en fonction de mes compétences. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Creative Circle?

Peu ou pas de communication de leur part après que moi, en tant que candidat, ai répondu à leur demande. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gordon D.
GD
Digital Marketing & Social Media Director
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Moins sur le "créatif" et plus sur le "churn-n-burn""
Qu'aimez-vous le plus à propos de Creative Circle?

Dans le passé, Creative Circle aurait de grandes opportunités disponibles pour un professionnel des médias sociaux/rédacteur comme moi. Ils me contactaient fréquemment avec des pistes, ainsi qu'envoyaient des pistes par e-mail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Creative Circle?

Au cours des derniers mois, Creative Circle a supprimé mes e-mails non lus cinq minutes après avoir répondu à un nouveau message. Ils se sont de plus en plus concentrés sur la collecte de CV plutôt que de fournir aux travailleurs (et potentiellement aux clients) des pistes et des retours solides. Ils sont vraiment devenus une entreprise axée sur la quantité plutôt que sur la qualité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques
UL
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Il est difficile de trouver une bonne aide."
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé Creative Circle

Creative Circle, aidez-moi à trouver plus d'emplois dans le domaine d'expertise que j'ai. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de Creative Circle?

J'adore ces membres du personnel qui m'ont personnellement assisté et m'ont envoyé des mises à jour par e-mail concernant les offres d'emploi dans ma région. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Creative Circle pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.
2
Logo de Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.
3
Logo de Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
Notre mission est d'aider les professionnels de la vente et du marketing à accélérer leur recherche d'emploi, à découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour un succès professionnel à long terme.
4
Logo de Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(231)
Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.
5
Logo de Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(163)
Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.
6
Logo de Supersourcing
Supersourcing
4.8
(136)
Supersourcing est un réseau exclusif des 20% des meilleures entreprises de services informatiques en Inde.
7
Logo de Hire with Near
Hire with Near
4.8
(110)
Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.
8
Logo de Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(96)
Blueprint Expansion est une agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents exceptionnels en vente partout aux États-Unis.
9
Logo de Upshift
Upshift
4.7
(82)
Upshift est une plateforme innovante de recrutement à la demande qui connecte les entreprises avec des employés W2 présélectionnés pour des missions à court terme et des postes à long terme. Fonctionnant principalement via une application mobile conviviale, Upshift dessert une gamme diversifiée d'industries, y compris l'hôtellerie, la fabrication et les événements. En tirant parti de la technologie, Upshift simplifie le processus de recrutement, offrant aux entreprises une alternative plus efficace et rentable aux agences de recrutement traditionnelles. Le processus de sélection rigoureux de la plateforme garantit que seulement 15 % des candidats sont acceptés, assurant ainsi un personnel de haute qualité pour ses clients. Avec un taux de réussite de 96 % dans la satisfaction des demandes de personnel, Upshift s'est positionné comme une solution fiable et efficace pour les entreprises cherchant à répondre à leurs besoins en personnel horaire. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Publication de missions flexible : Les entreprises peuvent publier, modifier ou annuler des missions instantanément, permettant des ajustements en temps réel des besoins en personnel. - Taux de rémunération transparents : Les employeurs ont l'autonomie de fixer les taux de rémunération, assurant un alignement avec les contraintes budgétaires et les normes du marché. - Sélection des candidats : L'accès à des profils de candidats détaillés, y compris des biographies, des expériences et des évaluations d'autres entreprises, facilite des décisions d'embauche éclairées. - Gestion des missions : Une visibilité en temps réel sur qui vient travailler, avec la possibilité de favoriser les meilleurs performeurs et de bloquer ceux qui ne conviennent pas, aide à construire une équipe fiable. - Accessibilité mobile : Une application mobile dédiée permet aux gestionnaires de superviser les missions et les travailleurs en déplacement, améliorant ainsi la flexibilité opérationnelle. Valeur principale et solutions fournies : Upshift répond aux défis courants associés aux méthodes de recrutement traditionnelles en offrant une solution technologique qui améliore le contrôle et la transparence du recrutement. La plateforme permet aux entreprises de gérer efficacement leurs besoins en personnel, de réduire leur dépendance aux agences de recrutement conventionnelles et de constituer une équipe flexible de contractuels récurrents. En fournissant un accès à un vivier de travailleurs présélectionnés et de haute qualité, Upshift aide les entreprises à maintenir la continuité opérationnelle et à s'adapter facilement aux fluctuations de la demande de main-d'œuvre.
10
Logo de Betts Recruiting
Betts Recruiting
4.8
(70)
Correspondance des meilleurs talents avec les entreprises les plus innovantes du monde.
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Tarification

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