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Avis et détails du produit Cornerstone HR

Cornerstone HR est conçu pour prendre des décisions plus intelligentes concernant la main-d'œuvre. Gérez les données des employés à travers le monde et étendez les systèmes RH existants avec une expérience unique et moderne. Centralisez rapidement et de manière rentable les données des employés, améliorez les rapports sur la main-d'œuvre et engagez vos employés. Étendez et connectez vos solutions RH avec un ensemble robuste d'intégrations, d'API et de documentation pour développeurs. Économisez de l'argent et des ressources en étant opérationnel en quelques semaines ! Cornerstone est une entreprise de développement des personnes de premier plan. Nous croyons que les gens peuvent accomplir n'importe quoi lorsqu'ils ont les bonnes opportunités de développement et de croissance. Nous offrons aux organisations la technologie, le contenu, l'expertise et le focus spécialisé pour les aider à réaliser le potentiel de leurs employés. Avec un recrutement complet, un apprentissage personnalisé, un contenu de formation moderne, une gestion de la performance axée sur le développement et une gestion et des insights holistiques des données des employés, Cornerstone sert plus de 7 000 clients et 140 millions d'utilisateurs et est disponible dans 186 pays et 50 langues. Pour plus d'informations, visitez www.cornerstoneondemand.com.

Vendeur

Cornerstone OnDemand

Langues prises en charge

Afrikaans, Arabic, Belarusian, Bulgarian, Czech, Danish, German, Greek, English, Estonian, Finnish, French, Hebrew, Hindi, Croatian, Hungarian, Armenian, Indonesian, Icelandic, Italian, Japanese, Central Khmer, Korean, Latvian, Lithuanian, Malayalam, Macedonian, Dutch, Norwegian, Punjabi, Polish, Portuguese, Romanian, Russian, Slovak, Slovenian, Spanish, Serbian, Swedish, Tamil, Thai, Turkish, Ukrainian, Urdu, Vietnamese, Chinese (Simplified), Chinese (Traditional)

Description du produit

Gérer les données de la main-d'œuvre à travers le monde et étendre les ressources humaines héritées avec une expérience unique et moderne. C'est une alternative flexible et rentable aux systèmes de ressources humaines rigides et coûteux.

Aperçu par

Lindsey Haines (Deane) (Senior Client Marketing Strategist at Cornerstone OnDemand)

Valeur en un coup d'œil

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Coût perçu

$$$$$

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Média de Cornerstone HR

Collect employee data across your organization with customizable forms and dynamically created fields. Supports all personnel action processes: hires, rehires, terminations, and transfers.

View People enables leaders to answer critical talent and business questions by visually exploring talent data.

Démo de Cornerstone HR - Benchmark Dashboards

Compare your internal data to industry averages to gain true insight into the effectiveness of your business processes.

Avis Cornerstone HR (18)

Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.

Voici comment.

Selena R.

Associate Creative Director

Entreprise (> 1000 employés)

1/28/2022

"Comment il est simple de parcourir et d'enregistrer la formation. Profitez des designs et de nos propres thèmes."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone HR?

Cornerstone HR est destiné à générer des décisions de personnel plus éclairées. Gérer les données du personnel à travers le monde et étendre l'ancien RH avec une expérience unifiée et contemporaine. Consolider les informations des employés rapidement et à moindre coût, améliorer l'analyse de la main-d'œuvre et autonomiser nos travailleurs. Avec une large collection d'interfaces, d'API et de documentation de développement, nous pouvons modifier et intégrer nos systèmes RH. En apparaissant en ligne en quelques semaines, nous pouvons économiser de l'argent et de la main-d'œuvre ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone HR?

Parfois, les logiciels semblent être un peu difficiles, et les rapports peuvent prendre beaucoup de temps. Bien que des paramètres dynamiques soient utilisés pour former des groupements, les ajustements à grande échelle sont difficiles à mettre en œuvre une fois qu'un groupe a été développé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Cornerstone HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Cela a été utilisé dans la planification de la formation et la création d'objectifs, et cela aide à relier les objectifs personnels des employés aux objectifs organisationnels. La flexibilité de personnaliser et d'avoir toute la gestion de la main-d'œuvre en un seul endroit !!! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lilla T.

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Petite entreprise (50 employés ou moins)

9/25/2021

"Bon produit"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone HR?

J'aime la façon dont nous pouvons personnaliser et créer nos propres modèles, c'est facile à naviguer et à suivre la formation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone HR?

Parfois, le logiciel semble un peu complexe et la création de rapports prend parfois beaucoup de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Michelle H.

Help Desk Supervisor

Entreprise (> 1000 employés)

1/21/2021

"Je regrette d'avoir Cornerstone dans une entreprise."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone HR?

La capacité de personnaliser et d'avoir toute la gestion des talents en un seul endroit !!! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone HR?

A besoin de meilleurs supports de formation pour que les utilisateurs non techniques puissent réussir tout autant que les utilisateurs avertis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Cornerstone HR:

N'importe qui peut l'utiliser, cependant, vous devez être bien informé pour vraiment en tirer tout l'effet et la valeur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Cornerstone HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Association de l'apprentissage et du développement avec le SIRH Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

6/4/2019

"Base flexible pour l'information"

3.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone HR?

La manière structurée selon laquelle les utilisateurs employés peuvent être regroupés en fonction de n'importe quel critère. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone HR?

Bien qu'il existe des critères dynamiques qui peuvent être utilisés pour créer des groupes, il est difficile d'apporter des changements à grande échelle une fois qu'un groupe est créé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Cornerstone HR:

Assurez-vous d'avoir du personnel dédié pour la mise en œuvre et ne vous fiez pas uniquement aux consultants pour la construction initiale. Cornerstone HR peut être excellent, mais il nécessite des soins et des mises à jour pour répondre aux besoins d'une entreprise. Utilisez également Cornerstone HR si vous êtes prêt pour des systèmes de conformité assez rigides. Ce n'est pas un système flexible une fois mis en œuvre. Assurez-vous que votre département RH est prêt à être aussi rigide que Cornerstone HR peut l'être. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Cornerstone HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Nous sommes capables de fournir les bonnes informations principalement aux bonnes personnes de manière opportune et cohérente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Logistique et chaîne d'approvisionnement

Entreprise (> 1000 employés)

9/16/2020

Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.

"Un outil solide en tant que SIRH qui peut être combiné avec de nombreux modules"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone HR?

Il est facile à utiliser et a une belle interface utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone HR?

Il n'est pas complètement configurable. Il ne prend pas en charge chaque cas particulier. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Francis F.

Consultant Freelance recruiter

Petite entreprise (50 employés ou moins)

6/26/2020

"Parfait pour chaque solution"

3.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone HR?

Rationaliser les processus, outils simples utilisant une offre différente Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone HR?

plus adapté aux besoins des ressources humaines plutôt qu'aux personnes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Médias de diffusion

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

9/6/2019

"Excellent produit, mais ils devraient investir davantage dans leur module de support !"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone HR?

Ce que j'aime le plus dans la suite RH, c'est qu'elle est extrêmement bien organisée et qu'elle est très conviviale à naviguer. Il ne m'a fallu que quelques semaines pour vraiment maîtriser le logiciel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone HR?

La partie que je déteste le plus est le support. Lorsque vous commencez en tant que nouvel utilisateur, il y a eu de nombreuses fois où j'appelais pour obtenir de l'aide, mais j'avais vraiment du mal à trouver quelqu'un pour m'aider réellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Cornerstone HR:

C'était un excellent système à utiliser, et je recommande vivement à toute entreprise intéressée de l'explorer davantage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Cornerstone HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Les plus gros problèmes que nous résolvions étaient tous liés à la conformité. La suite RH est très utile dans ce sens ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

2/28/2019

"Besoin d'un meilleur support à la réussite client"

3/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Cornerstone HR?

Les sessions de mise à jour trimestrielles pour ma région sont vraiment utiles et aident à construire une communauté localement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Cornerstone HR?

nous ne semblons pas obtenir beaucoup de soutien lors de l'investissement dans de nouveaux modules, notre CSM est aux abonnés absents, pas de suivi, ou de "comment ça va ?" je ne suis pas sûr de la charge de travail des clients mais cela ne semble pas axé sur le succès client. Ce serait formidable d'avoir de bons exemples de meilleures pratiques alors que nous créons de nouvelles fonctionnalités sur notre plateforme, c'est-à-dire IDP, on a l'impression que nous devons comprendre comment faire des ajustements et des réglages comme si cela n'avait jamais été fait par un client auparavant, et nous réinventons la roue, passant trop de temps et n'obtenant pas les résultats souhaités, pouvons-nous obtenir des conseils d'experts sur la façon dont d'autres clients utilisent ces outils avec succès ? Cela a été constant depuis un certain temps depuis que nous avons mis en œuvre la solution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Cornerstone HR:

Obtenez l'engagement des ventes pour avoir le CSM comme défenseur tout au long du processus de mise en œuvre. L'externalisation actuelle avec les "partenaires" n'est pas axée sur le succès à long terme selon mon point de vue et mon expérience. Il faut quelqu'un de CSOD pour aider à guider le processus vers un résultat réussi à long terme et une visibilité dans l'organisation cliente. Il y a beaucoup d'opportunités ici. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Cornerstone HR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Référentiel central pour les dossiers des employés, accessibilité à ces dossiers et outils par les dirigeants et les individus. accès large aux outils et objets d'apprentissage pour tous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Lindsey Haines (Deane) de Cornerstone HR

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Bonjour,

Merci pour vos commentaires. Je suis désolé que cela ait été votre expérience jusqu'à présent. Nous prenons chaque avis au sérieux et apprécions toute opportunité d'amélioration. Vos commentaires ont été partagés avec l'équipe de réussite client.

Nous faisons de notre mieux pour offrir à nos clients l'opportunité de parler avec l'équipe de réussite client plusieurs fois par jour, cinq jours par semaine, en rencontrant les clients là où ils se trouvent. Notre équipe de réussite client consulte également régulièrement les clients sur la meilleure façon d'aligner nos produits sur leurs résultats organisationnels déclarés.

Encore une fois, nous apprécions vos commentaires et sommes déterminés à améliorer votre expérience !