# cord Reviews **Vendor:** cord **Category:** [Sites de recherche d'emploi](https://www.g2.com/fr/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 274 ## About cord cord est un outil de recrutement qui permet aux entreprises de remplir leurs pipelines avec des personnes actives et de recruter directement. Cela est rendu possible en vous donnant accès à des milliers d'ingénieurs réactifs et pré-qualifiés que vous pouvez contacter via un simple outil de messagerie de personne à personne. Des taux de réponse élevés rendent le sourcing sur cord aussi simple que l'envoi d'un message. Chez cord, nous avons pour mission d'augmenter le nombre de personnes faisant leur meilleur travail en permettant la transaction la plus simple sur terre - une conversation - de se produire entre quelqu'un et ses futurs collègues. Le sourcing est aussi simple que l'envoi d'un message, des candidats très réactifs vous redonnent votre temps. En moyenne, 44 % des messages envoyés par les entreprises aboutissent à un entretien. En faisant en sorte que le recrutement ressemble davantage à une conversation, cord abaisse les barrières à l'entrée et permet de constituer des équipes entières qui n'existeraient pas autrement. ## cord Reviews ### 1. Cord est une excellente plateforme pour soutenir le recrutement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katerina S. | HR&Recruitment Administrator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Je trouve que Cord est un excellent outil et une plateforme pour soutenir le recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Rien vraiment ! Parfois, je me sens stressé lorsque je vois mon taux de réponse baisser, mais d'un autre côté, cela fonctionne comme un excellent motivateur. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai accès à un vivier de candidats de qualité, et c'est formidable que la plateforme soit conçue pour connecter les responsables du recrutement et les candidats - cela vous fait vous sentir très soutenu, le flux de travail fonctionne également très bien et cela m'aide vraiment à me concentrer sur la connexion avec les bonnes personnes. ### 2. Candidats super flexibles et de haute qualité **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel G. | Founder, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Candidats super flexibles et de bonne qualité **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Je pense que cela s'améliore constamment avec de nouvelles fonctionnalités, donc rien à ajouter vraiment. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver d'excellents candidats ### 3. Les embauches effectuées via Cord sont faciles et efficaces ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia G. | People & Talent Administrator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 03, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Cord est très facile à utiliser, surtout pour les débutants. Ce qui est formidable, c'est qu'il peut être facilement implémenté et intégré avec notre ATS Team Tailor, de sorte que les candidats qui postulent via notre annonce Cord sont ajoutés à TT une fois que nous acceptons l'intérêt d'un candidat. Nous utilisons Cord pour célébrer la diversité de nos candidats à travers leurs récompenses saisonnières et cela a été excellent pour la marque employeur. Bien que nous utilisions Cord principalement pour nos postes en technologie, nous l'avons également utilisé pour la finance et d'autres domaines connexes. Nous avons embauché des candidats grâce à Cord, ce qui montre son taux de réussite. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Le seul inconvénient que je peux voir avec Cord est que nous ne pouvons pas faire de publicité pour des rôles FTC/temporaire. Cependant, pour nos rôles permanents, nous n'avons bien sûr pas ce problème. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cord nous aide à garder le recrutement en interne et nous permet de rechercher une variété de candidats que nous n'aurions peut-être pas trouvés autrement. ### 4. Efficace, économique et convivial plateforme de recrutement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nic H. | Head of Engineering, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 14, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Ce que j'aime le plus chez Cord, c'est la facilité avec laquelle il rend le processus d'embauche. C'est clair, concis, et cela nous a permis d'économiser une somme importante par rapport aux coûts de recrutement traditionnels. La plateforme est excellente pour nous aider à trier les candidats efficacement, et l'équipe de support a été formidable tout au long du processus. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Je n'ai pas encore trouvé quelque chose que je n'aime pas. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cord résout le défi de trouver et d'embaucher les meilleurs talents sans avoir besoin d'agences de recrutement coûteuses. ### 5. Une excellente plateforme pour des processus transparents **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Connor W. | Owner & Lead Designer, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 02, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** J'ai amené Cord dans quelques entreprises maintenant, travaillant avec elles à leurs débuts et maintenant qu'elles semblent vraiment avoir trouvé leur rythme. D'un point de vue de l'embauche de développeurs logiciels, je ne peux penser à aucune autre plateforme qui offre un retour sur investissement aussi important que Cord. C'est aussi formidable de les voir s'étendre à d'autres secteurs. - Cord est très convivial et rapide à mettre en œuvre - Beaucoup d'intégrations disponibles - Rationalise votre flux de travail, vous permettant de passer une heure par jour dessus, chaque jour. Tout en obtenant la même valeur que vous obtiendriez en passant la majeure partie de votre journée sur d'autres plateformes. - Excellente communication entre les candidats et votre équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Si je devais réduire la note de Cord, ce serait pour quelques restrictions dans la manière dont les annonces d'emploi sont gérées, etc. L'autre commentaire que je ferais est que si vous êtes une entreprise qui se concentrera sur les rôles de support informatique, et que vous n'avez le budget que pour une seule voie. Cord n'est peut-être pas le meilleur choix pour le moment. Ils sont clairement dans les premières étapes de l'expansion de ce domaine, et nous voyons un réel potentiel. Cependant, le vivier de candidats n'est pas très grand pour le moment, et la qualité pour le support informatique présente beaucoup de hauts et de bas. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons intégré Cord comme la première pierre d'une fonction de recrutement interne pour un petit MSP en pleine croissance rapide. La rapidité de réponse aux candidats est le principal attrait ici, car Cord ne prendra pas de temps et de ressources précieux d'autres projets internes. ### 6. Outil de recrutement efficace et économique **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jo H. | Head of People & Talent, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 09, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** C'est facile à naviguer, vous avez un contact direct avec les candidats, ce qui rend le processus très transparent, et les filtres/flux rendent le temps d'embauche beaucoup plus rapide. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Ce n'est pas une aversion, je pense qu'il a juste besoin d'être ajusté - je ne trouve pas le pourcentage de compatibilité des candidats et des rôles particulièrement précis, mais cela pourrait être basé sur les informations saisies dans Cord. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Réduire considérablement le coût et le temps d'embauche ### 7. Outil de sourcing très utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Owen F. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 20, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Cord est assez cool ! J'adore les flux personnalisables qui vous notifient dès qu'un candidat correspondant à vos exigences devient "actif". Vous pouvez garder les chaînes de recherche aussi larges ou aussi spécialisées que vous le souhaitez. Dans l'ensemble, l'outil est très facile à utiliser et vous permet d'accéder rapidement à des talents technologiques incroyables. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Parfois, le produit est un peu défectueux, surtout la boîte de réception, mais en général, c'est bien. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il y a beaucoup de bruit sur LinkedIn et d'autres sites similaires, Cord vous aide à accéder rapidement à de très bons talents. ### 8. Outil utile et rapide pour les embauches **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sophie S. | Principal Consultant, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 17, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Cord me permet d'accéder à un vivier de candidats actifs et passifs en vous montrant toutes les informations clés nécessaires pour trouver le bon recrutement. Il est convivial et facile à former pour les nouveaux membres de l'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** J'ai récemment découvert qu'il y a plus de contractuels sur Cord qui ne cherchent pas de recrutement permanent. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le délai d'embauche est plus rapide en raison de l'accès facile à un large vivier de candidats. ### 9. Cord est un excellent outil pour trouver de grands talents techniques. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam M. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 16, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** L'expérience utilisateur est excellente, pas grand-chose à apprendre ou à savoir comment l'utiliser, ça fonctionne simplement, de plus les candidats sont toujours très bons. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Je préfère utiliser l'outil de sourcing car vous pouvez vraiment vous concentrer sur votre recherche. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Embauche de talents techniques ### 10. Transparent **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 23, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Facilité de contacter les gens, temps de réponse des candidats et j'adore comment les gens peuvent également demander des informations - donc ça fonctionne dans les deux sens ! **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** La seule chose que je trouve ennuyeuse, ce sont les réponses de l'IA que cord génère. Souvent, cela prend du temps à générer, puis parfois les informations ne sont pas correctes dans la réponse qu'elle a créée. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La facilité d'utilisation et l'efficacité me font gagner beaucoup de temps. Les gens répondent plus rapidement que sur d'autres plateformes comme LinkedIn, ce qui signifie que mon temps pour sourcer/interviewer/embaucher est plus court. ### 11. Un excellent produit pour le recrutement technologique **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam M. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Il y a beaucoup de choses, mais l'aspect principal est que Cord nous a aidés à embaucher de grands talents à un rythme rapide avec un processus sans faille. La plateforme est facile à utiliser et vous parlez à des personnes qui recherchent des emplois, ce qui élimine ce défi. L'équipe de support client est également excellente. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** C'est difficile d'en nommer, vous payez un bon prix et obtenez un excellent service du produit donc un 10/10 pour moi. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aider à embaucher des personnes qui ne sont pas toujours sur LinkedIn ou qui ne postulent pas à des emplois sur les sites d'emploi traditionnels. ### 12. Accès au vivier de talents **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 09, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** J'adore que vous ayez accès à un plus grand vivier de talents. Plutôt que de contacter les talents, ce sont eux qui peuvent vous contacter et exprimer leur intérêt pour un poste. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Il semble que beaucoup de profils soient du côté de l'ingénierie logicielle, avec peu de profils dans les autres aspects de l'informatique. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Résoudre le problème de l'accès aux talents ### 13. L'une des meilleures plateformes de recrutement disponibles. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ben D. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 21, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** - La capacité d'atteindre (et d'être atteint par) des candidats très engagés et pertinents dans un large éventail de domaines. - Un excellent outil de sourcing avec un haut degré de personnalisation. - Des fonctionnalités de marque employeur - Tarification raisonnable - Excellentes équipes de service client et de gestion de compte **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** - Vous n'obtiendrez pas le même volume de candidatures que certaines autres plateformes de recrutement peuvent fournir, mais sur Cord, l'accent est mis sur la qualité et la pertinence par rapport au poste que vous cherchez à pourvoir. L'équipe travaille sur cela et a récemment ouvert la plateforme à des rôles non techniques pour offrir encore plus de valeur aux entreprises. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - Embaucher les candidats les mieux adaptés, le faire rapidement et à moindre coût. Nous avons réalisé un certain nombre d'embauches de grande qualité grâce à Cord que nous n'aurions peut-être jamais rencontrés autrement. ### 14. Cord m'a aidé à remplacer un membre clé de l'équipe plus rapidement que je n'avais jamais réussi auparavant. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul S. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 19, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** - L'interface utilisateur de messagerie rend la communication, l'organisation d'entretiens et la rencontre de candidats formidables rapides et simples. - Nous avons peu besoin d'autres systèmes car tout peut être géré dans Cord. - Les filtres de biais (masquant les photos et les noms) nous aident à adopter une vision plus consciemment impartiale du marché. - Nous avons de nombreux candidats actifs et pertinents qui postulent peu de temps après la publication d'une annonce. - Le format de l'annonce d'emploi nous permet d'exprimer notre rôle et notre organisation de manière inclusive en utilisant un langage et un format que nous avons adaptés au fil des années. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** - Nous devons parfois embaucher sur une base à durée déterminée de 2 ans en raison de notre mode de financement en tant qu'organisation à but non lucratif, mais Cord n'autorise pas ces rôles car ils sont classés comme des rôles contractuels. - Comme il est sans friction d'organiser un entretien de présélection initial, cela est souvent utile, mais l'inconvénient est que nous avons eu de nombreux candidats qui ne se présentent tout simplement pas et ne répondent pas ensuite. Le système devrait avoir une sorte de dissuasion pour les candidats afin d'aider à prévenir cela. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je pouvais trouver un remplaçant pour le Chef de Produit avant que notre précédent Chef de Produit ne quitte l'organisation. Cela a pris deux semaines intensives d'entretiens, mais la communication fluide, la facilité d'organisation des entretiens et la fonctionnalité de calendrier intégrée ont rendu cela beaucoup plus facile. Comme tous les candidats valaient la peine d'être contactés et étaient actifs, il y avait peu de perte de temps à contacter des personnes cherchant déjà ailleurs, et peu de candidats qui n'étaient pas pertinents. ### 15. Excellente expérience **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ash P. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** June 19, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Cord est un excellent outil pour le recrutement. La qualité des candidats sur la plateforme est excellente, la plateforme est intuitive, facile à utiliser et tellement personnalisable selon vos besoins spécifiques. Le processus d'intégration est complet et très utile. J'ai trouvé plusieurs candidats pour mon offre d'emploi en une semaine. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Rien, tout était exactement ce dont j'avais besoin et je n'ai aucune plainte ! **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'avais des problèmes pour trouver des candidats de qualité. Mes publications sur Linkedin étaient inondées de candidats non qualifiés et cela prenait trop de temps pour tous les examiner. Je trouve la plupart des recruteurs traditionnels trop agressifs et coûteux. Cord a rendu la recherche d'emploi facile pour moi car je pouvais envoyer des messages aux utilisateurs qui avaient les compétences dont j'avais besoin, ainsi que les utilisateurs pouvant m'envoyer des messages. Cela a simplifié le processus et je devais seulement y consacrer 15 minutes par jour. ### 16. Grande aide pour nous aider à trouver des développeurs Elixir **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tayla S. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 16, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Super facile à utiliser et de bien meilleure qualité que l'utilisation de LinkedIn et d'autres plateformes de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Serait formidable d'avoir une section où vous pouvez également recruter des entrepreneurs. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est nous aider à trouver des ingénieurs logiciels de bonne qualité. ### 17. Aime la plateforme **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arran C. | Senior Talent Acquisition Partner (Tech) , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 05, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Vraiment une source de talent efficace et performante. Mes ratios de conversion sont d'environ 7:1, ce qui est bien plus efficace que certaines des plateformes plus coûteuses disponibles. Une interface vraiment excellente, facilement utilisable et de superbes informations sur les concurrents. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** La fonctionnalité d'IA peut être assez lente. Je trouve que les recherches peuvent être limitées, ce serait formidable d'avoir plus de filtres de recherche, et de pouvoir être un peu plus ciblé malgré la fonction booléenne. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cord m'a aidé à trouver d'excellents candidats, rapidement et dans un format attrayant et clair. ### 18. Excellente plateforme pour le recrutement de spécialistes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 06, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Les flux Cord sont un outil brillant pour trier les candidats, rendant le processus d'embauche légèrement plus facile à long terme. Le soutien de Cord a été excellent, rapide et efficace. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Le côté localisation peut être un peu délicat, mais c'est bien de savoir qu'ils développent cela et qu'ils écoutent les retours. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Accédez facilement à des talents brillants dans le domaine de l'ingénierie ### 19. Expérience positive - utiliserait en cas de croissance rapide. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristian B. | Recruitment Lead, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 05, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** - Capacité à présenter votre entreprise et à établir des liens avec les candidats en recherche active - Accent sur l'expérience des candidats et la communication entre candidats et employeurs - Facilité d'utilisation de la plateforme, vraiment facile à naviguer - En général, la qualité des candidats sur la plateforme **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** - Pas beaucoup. Le moment n'était pas tout à fait propice pour nous et ce que nous cherchions à embaucher, mais dans l'ensemble, il y a des candidats de bonne qualité si vous cherchez à évoluer rapidement. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - Ingénieur Full Stack ### 20. Gestion efficace des candidats et flux de travail **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** J'aime la facilité de gestion d'un grand nombre de candidats, ce qui rend ma vie beaucoup plus facile. La plateforme est très intuitive et facile à naviguer, donc je n'ai pas eu à passer beaucoup de temps à "m'entraîner". Le support client a été incroyable et chaque fois que j'ai assisté à une session de recherche, mes retours ont été pris en compte et réellement mis en œuvre, ce qui était formidable. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Devoir annuler un refus pour continuer à leur envoyer des messages est parfois un peu perturbant pour mon flux de travail. J'aimerais pouvoir donner des retours aux candidats rejetés après les avoir refusés, sans avoir à "annuler" cela. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cord est vraiment utile pour naviguer dans le domaine du recrutement technologique et la quantité écrasante de candidatures qui nous parviennent parfois. ### 21. Une excellente plateforme pour l'embauche directe de talents technologiques. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rob C. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 22, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Cord est une excellente plateforme qui a aidé notre entreprise à sécuriser de nombreuses nouvelles recrues dans le domaine technologique. Sa fonctionnalité est excellente et j'aime particulièrement son design épuré et sa facilité d'utilisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Je n'aime pas le fait qu'il ne soit pas actuellement possible de rechercher des candidats en fonction de leur distance par rapport à un code postal particulier. Je n'aime pas non plus le fait que je ne puisse pas restreindre les candidats sans le droit de travailler au Royaume-Uni de postuler (nous recevons fréquemment des candidatures de candidats cherchant un parrainage, ce que nous ne sommes pas en mesure de faire). **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cord nous aide à engager directement des candidats pertinents pour nos postes vacants. **Official Response from Chloe Warner-Harris:** > Merci pour votre retour. Nous sommes heureux d'annoncer que nous avons récemment lancé une fonctionnalité de "Blocage d'Application" qui permet aux entreprises de contrôler qui peut postuler en fonction du statut de visa et de la localisation du candidat. ### 22. Cord a été utilisé pour aider avec la science des données et le processus de visualisation des applications était excellent. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlie M. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 09, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** L'interface était excellente - facile de parler avec les candidats et de consulter les profils. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Problèmes occasionnels avec les annonces d'emploi - elles ne se connectaient pas **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pipeline de candidats pour les rôles techniques ### 23. Super produit pour le recrutement dans le domaine de la technologie ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samuel W. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 23, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** J'aime le fait que les candidats viennent à vous avec un intérêt sincère pour l'annonce/les rôles qu'ils ont vus. La messagerie permet de correspondre facilement avec les candidats et vous pouvez voir toutes leurs attentes facilement, en un seul endroit. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Aucune fonctionnalité pour désactiver les applications de certaines régions dont (malheureusement) nous ne pouvons pas embaucher. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver les meilleurs talents pour mes clients - principalement dans le numérique, le design et la technologie. ### 24. Une bonne plateforme pour les ingénieurs logiciels **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Loisirs, voyages et tourisme | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 06, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Il y a un large vivier de talents, qui est réactif et en recherche active. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** La concurrence est, sans surprise, très élevée - les candidats n'y restent pas très longtemps. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recrutement en ingénierie logicielle. ### 25. Idéal pour l'embauche en technologie et produit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chloe K. | Senior Talent Partner (Contract), Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Des interactions significatives avec les candidats et il y a un bon mélange de candidats issus de divers horizons. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Incapable de faire de la publicité pour des rôles contractuels et pas idéal pour des rôles non techniques. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Bons candidats en petites quantités, ne pas avoir à examiner en masse des centaines de CV et avoir de meilleurs profils de qualité. ### 26. Grande plateforme de sourcing pour les talents technologiques **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vinny M. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Cela a rendu l'acquisition de talents exceptionnels beaucoup plus facile dans mon rôle, avec à la fois des candidatures entrantes et une recherche de talents sortante. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Si vous ne gérez pas efficacement les postes et votre temps, vous pouvez vous retrouver submergé par les candidatures. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Automatisation de l'approvisionnement. ### 27. Grande plateforme avec un accent sur la diversité **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aylin A. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 15, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** La diversité de Cord est en or et il n'y a aucune autre plateforme capable de l'offrir. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Trop de profils apparaissent qui ne correspondent pas vraiment à ma recherche. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** diversité, critères de recherche de préférence de l'industrie, le taux de réponse est plus élevé ### 28. Comment trouvent-ils des ingénieurs ? Cord a agrandi notre équipe plus rapidement que tout autre produit ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Niall C. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Nous utilisons d'autres plateformes telles que LinkedIn, les sites d'emploi et nos réseaux, mais Cord est définitivement notre taux de réponse le plus élevé, car généralement nous recevons une réponse le jour même où nous les contactons. Encore mieux, les candidats peuvent voir le profil de votre entreprise sur Cord et s'ils aiment ce qu'ils voient, ils peuvent vous approcher directement, ce qui est déjà puissant car ils montrent un intérêt véritable pour votre entreprise et votre produit. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Vous pouvez rechercher par des domaines sous-représentés tels que les femmes, surtout dans l'ingénierie, c'est génial. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes dans cette phase de montée en puissance après notre tour de financement de série A et avons effectué 14 recrutements en 6 mois avec deux offres faites la semaine dernière, ce qui, si elles sont acceptées, porterait à 16 le nombre de recrutements en 6 mois, nous permettant d'économiser ici chez Reg Genome entre 150 000 et 200 000 £ par rapport aux frais de recrutement traditionnels. Le site est simple et vous pouvez suivre les réponses, les pipelines et automatiser le processus de sélection des candidats. ### 29. systèmes bien conçus et vivier de talents décent **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben F. | Sourcing Specialist, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 02, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** systèmes bien conçus et vivier de talents décent **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** semble être plus axé sur le sud du Royaume-Uni et pourrait bénéficier de talents basés plus au nord **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** il est facile de voir si un candidat est susceptible de réussir les vérifications d'habilitation de sécurité ### 30. Grande expérience d'embauche pour l'employeur et les candidats. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra G. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** - Bons filtres de recherche - Facile à configurer et à démarrer - Facile de contacter les candidats et de gérer la boîte de réception (fonction d'archivage très utile, modèles préfabriqués, etc.) - Embauché 4 personnes en 6 mois en utilisant cord - fortement recommandé ! **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** - Comme toute plateforme de recrutement, vous devez investir du temps, les meilleurs candidats sont ceux que vous trouvez et contactez, et non ceux qui vous contactent. - Ce serait bien d'avoir différents fils de messagerie pour différents rôles, car si vous recrutez pour plusieurs rôles à la fois, la boîte de réception peut devenir assez chaotique. - Le système de messagerie est assez limité et vous ne pouvez pas ajouter de pièces jointes, lorsque nous avons envoyé des évaluations techniques, nous avons utilisé le courriel, mais ensuite les communications ont continué sur cord, donc c'était difficile à gérer. - Dans l'ensemble, cord essaie d'être un outil de messagerie et un ATS en même temps et il est assez médiocre dans ce dernier - en même temps, ils recommandent de garder toutes les communications via cord, donc s'ils avaient également un ATS intégré, ce serait beaucoup plus fort. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'embauche de rôles de produit et d'ingénierie - rend les choses plus rapides et me permet de choisir les candidats que je veux. D'après l'expérience, le recrutement sortant est toujours meilleur que le recrutement entrant et cord est vraiment bon à cela. ### 31. Candidats de haute qualité, embauches rapides ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** mert a. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 11, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** - Interface facile à utiliser comprenant de nombreux modèles de messagerie et automatisations - Les candidats actifs sont très réactifs et sont vraiment intéressés - Bonne répartition de candidats divers - Planificateur d'entretiens - Outil d'étalonnage des salaires **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Tous les ATS ne peuvent pas être intégrés, ce qui peut rendre le processus chronophage lors de l'embauche active. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Embaucher des candidats technologiques de bonne qualité dans un espace compétitif. ### 32. Grande valeur et outil de recrutement facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vicky W. | Customer Experience & Operations Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 02, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** C'est vraiment un bon rapport qualité-prix par rapport aux sites d'emploi et aux agences, et c'est très intuitif à utiliser - c'est facile ! L'intégration a également été très complète. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Pas de désaccords particuliers, juste quelques fonctions dont je n'avais pas réalisé l'existence (comme la Diversité), donc ce serait bien de l'ajouter à la formation. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous permettant de recruter des candidats de qualité qui recherchent activement un emploi, mais qui n'auraient peut-être pas vu (et postulé) si nous avions annoncé nos offres d'emploi. ### 33. La meilleure solution pour les startups **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam N. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 10, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** En tant qu'entreprise en démarrage/évolution, nous n'avons pas de fonds illimités à consacrer à des abonnements annuels que nous pourrions ou non utiliser. Un coût mensuel fonctionne fantastiquement pour le besoin immédiat et rien de plus, donc il n'y a pas de gaspillage. L'UI/UX est brillant et intuitif (je suis notoirement peu technophile donc si je le trouve facile, tout le monde peut le faire !), permettant une portée maximale pour un effort minimal. Enfin - et surtout - le calibre et la diversité des candidats (et leur réactivité) sont exceptionnels. En tant que place de marché à double sens, Cord a réussi. Les candidats reçoivent manifestement beaucoup de contacts de la part des entreprises car ils sont régulièrement actifs et, par conséquent, en tant qu'entreprise, nous recevions des réponses rapides d'un excellent nombre de candidats que nous avions contactés. Je suis passionné par la diversité dans la technologie, en particulier du point de vue du genre dans une catégorie dominée par les hommes comme la technologie, et Cord a à lui seul assuré que nous avions une représentation féminine lors de l'entretien final pour chacun des trois postes pour lesquels nous recrutions. C'était tout ce qui avait été promis et je n'hésiterai pas à les contacter à nouveau lorsque nous aurons de nouveaux besoins en ressources. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Ce n'est pas du tout un désaccord, mais un point important à souligner : Cord remplit brillamment le haut de votre entonnoir, mais sachez que vous devez ensuite avoir des ressources désignées pour gérer cela. Tant sur le plan administratif que du point de vue du recrutement (par exemple, le filtrage, la compréhension des risques, les motivations des candidats, etc... J'ai pratiquement consacré tout le mois que nous avions avec Cord à faire cela aux côtés d'un collègue qui gérait notre ATS interne et cela a parfaitement fonctionné, mais sans l'engagement de ressources supplémentaires, vous risquez de gaspiller l'argent que vous avez dépensé. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Principalement la diversité, en particulier le genre comme un axe principal étant donné à quel point le marché technologique est disproportionné. J'étais déterminé à assurer un vivier diversifié de candidats pour chaque poste. Bien sûr, le meilleur candidat obtient le poste, mais si votre liste finale d'entretiens n'est pas soutenue pour être diversifiée, vous pouvez (par définition) garantir que le placement ne le sera pas. J'ai contacté Cord pour aider à résoudre ce problème, et ils ont livré. De plus, le calibre global était exceptionnel pour tous les candidats, quel que soit leur profil, et donc les chiffres principaux, (gardez à l'esprit que tous les candidats devaient passer par deux étapes avant d'arriver ici) sont les suivants : Rôle 1 - 3 sur 4 candidats de Cord, 3 hommes, 1 femme (provenant de Cord). Poste offert. Rôle 2 - Tous les 5 candidats de Cord, 2 hommes, 3 femmes. Poste offert. Rôle 3 - toujours en cours avec des candidats complétant les étapes 1 et 2 MAIS de bons volumes de premier plan pour un rôle délicat. Moins diversifié en termes de genre mais bonne diversité dans d'autres 'catégories'. ### 34. Révolutionnaire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** George D. | Talent Acquisition Specialist, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Cord est le plus utile et le plus facile à naviguer lorsqu'il s'agit de trouver des talents. J'adore la facilité et la convivialité de l'interface, et toutes les fonctionnalités intégrées aux plateformes sont fabuleuses. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Je n'ai pas trouvé une chose que je n'aime pas, pour être honnête. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Se connecter avec les talents les mieux adaptés à mes besoins en sourcing. ### 35. Super plateforme pour les équipes internes - efficace pour le sourcing/contact. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Coral A. | Senior TA, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** - Facile à utiliser - Les flux de candidats filtrent automatiquement les candidats adaptés à votre rôle - Compréhension claire des attentes des candidats, c'est-à-dire le salaire, les compétences et le rôle qu'ils recherchent - Flux bien organisés pour chaque candidat au sein de chaque annonce d'emploi - Permet une communication fluide entre le candidat et l'employeur - Les mesures KPI aident à mesurer le succès, tant pour l'entreprise que pour l'individu **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** C'est un excellent outil et aide à rationaliser efficacement. La seule chose (comme toutes les plateformes) peut être un peu aléatoire dans la qualité des compétences des candidats par rapport à ce qui est sur le CV. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - C'est une autre source pour les candidats qui recherchent activement - C'est un gain de temps car les candidats appropriés sont intégrés dans votre flux dès que les profils correspondent - Le sourcing est rapide et facile à filtrer ### 36. pour les startups avec une piste limitée **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas M. | Co-Founder & CTO, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 10, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Après avoir été complètement stupéfait d'apprendre que les recruteurs facturent désormais jusqu'à 25 % de frais 😠 j'ai décidé de redémarrer mon abonnement Cord. Je ne peux parler que pour les fondateurs/start-ups britanniques en phase de démarrage, mais si vous êtes en train de recruter des ingénieurs, je recommande vivement d'utiliser https://cord.co. La plateforme s'est améliorée de manière drastique depuis que nous l'avons utilisée pour la dernière fois il y a 15 mois. On a l'impression que Cord sélectionne maintenant les ingénieurs avant de leur permettre de rejoindre la plateforme, ce qui a considérablement amélioré le calibre des candidats ! Ils ont également créé des fonctionnalités d'accès rapide cool et efficaces pour trouver des ingénieurs talentueux, ce qui permet de gagner encore plus de temps. 👍 De plus, cela coûte 1/20e des frais de recruteur ! Je recommande vivement la plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Je reçois des candidats qui me contactent en dehors de l'emplacement pour lequel je veux recruter. Il n'est pas possible de filtrer par stade de financement dans les flux. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis sur le point d'embaucher deux ingénieurs pour un coût total de 597 £ !!! ### 37. Exploiter la connexion humaine pour une excellente expérience d'embauche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Douglas L. | Principal Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** L'engagement basé sur la messagerie directe avec les candidats favorise l'adhésion des candidats et offre de grandes opportunités pour cultiver l'engagement jusqu'à un point de décision. Je peux obtenir une idée beaucoup plus claire des candidats qui sont susceptibles de rester jusqu'au bout par rapport à ceux qui abandonneront le processus, ce qui me permet de bien prioriser mon attention. De plus, le modèle de coût est parfait pour une organisation en croissance. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Il n'y a vraiment rien à ne pas aimer. Cord offre une expérience formidable de bout en bout. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cord nous fournit un approvisionnement abondant de candidats potentiels et facilite la qualification de ces candidats en fonction des compétences/expériences/préférences. Le modèle d'engagement nous permet de présenter nos rôles de manière convaincante aux candidats, augmentant ainsi nos chances de sécuriser le bon talent. ### 38. Un tableau d'affichage automatisé pour les chercheurs d'emploi et les organisations. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme F. | People, Talent and Culture Partner, Détail, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 26, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Cord est l'un des meilleurs et des plus modernes sites d'emploi sur le marché. Non seulement c'est un outil complet, mais il dispose également de nombreuses automatisations pour communiquer facilement et fournir des retours aux candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Cord était uniquement axé sur le recrutement dans le domaine technologique et n'était pas disponible pour d'autres rôles commerciaux. Cela dit, ils ont récemment mis en place l'option d'ajouter tous types de rôles, donc je pense que cela devient un outil assez complet. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cord permet l'automatisation de nombreuses fonctions impliquées dans le sourcing des candidats en recrutement. En dehors de cela, il offre une vue d'ensemble claire et complète de la manière de communiquer avec les chercheurs d'emploi et vice-versa. ### 39. Une excellente expérience qui m'a permis de reprendre le contrôle de notre recrutement. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha H. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 20, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** C'est une plateforme très intuitive - même pour les personnes qui ne sont pas très familières avec les langages de développement. Mon co-fondateur et moi étions vraiment intimidés par le processus d'embauche parce que nous ne sommes pas des techniciens nous-mêmes, mais cord a rendu cela très facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Je pense que le design actuel pourrait bénéficier d'une mise à jour. Il a l'air un peu encombrant (même s'il est facile à utiliser). Le design et le branding actuels pourraient être un peu plus compétitifs avec des plateformes au look plus élégant comme Otta. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous recherchons notre premier développeur à embaucher. Avec les recruteurs, on ne sait jamais s'ils ont vraiment votre intérêt à cœur, donc mon co-fondateur et moi sommes beaucoup plus à l'aise avec le fait de prendre le processus en main et d'utiliser une plateforme qui nous connecte directement avec des candidats potentiels. ### 40. Super outil de recrutement ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 19, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** - Bons filtres de recherche - Profils de candidats clairs, faciles à comprendre leurs exigences - Grand succès dans l'embauche d'ingénieurs de haute qualité, excellent pour obtenir des réponses rapides et l'engagement des candidats **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** - Il n'y a pas toujours les compétences adéquates pour certains des rôles moins techniques - Le filtre de localisation n'est pas toujours efficace **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ouvre un vivier de talents de candidats actifs qui sont engagés avec l'entreprise et la recherche d'emploi, idéal pour remplir le début de votre pipeline. **Official Response from Chloe Warner-Harris:** > Salut ! C'est Chloe de cord. Merci pour la critique ! ### 41. Excellent service client, plateforme conviviale. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James M. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** June 25, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** L'équipe est disponible pour aider avec tout ce dont vous avez besoin. Le produit lui-même est excellent et facile à utiliser. Il m'a fait gagner un temps considérable lors de notre dernier cycle de recrutement. J'aime que vous puissiez annuler l'abonnement et le relancer quand cela vous convient. Aucun contrat, processus très simple. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Trop de notifications par e-mail sont définies par défaut. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les entreprises de recrutement traditionnelles sont de l'histoire maintenant que cela existe. ### 42. Une manière brillamment facile de trouver des développeurs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brendt E. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** C'est la plateforme de sourcing la plus facile que j'ai utilisée. J'aime que tout soit sur la plateforme - recherche, messagerie, publication d'offres d'emploi. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Seulement 2. 1 : quand quelqu'un "répond à" votre message en déclinant votre offre plutôt que de décliner votre message dès le début et cela compte comme une personne "sourcée". 2 : doit avoir une option où vous savez si quelqu'un a des droits de travail non restreints dans un pays (et n'a pas besoin de parrainage). **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le problème qu'il résout est de trouver des talents de développeurs de logiciels qualifiés et vérifiés sans avoir à faire de la publicité sur plusieurs sites et à trier de nombreuses candidatures. Parce que ces personnes sur le site sont ouvertes au travail, cela signifie que j'ai moins de démarches à faire pour trouver des talents de qualité. ### 43. Super plateforme **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** James K. | Senior Talent Partner, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 30, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** L'engagement des candidats dans le domaine de la technologie est excellent. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Le volume en ce qui concerne le vivier de talents est insuffisant par rapport à des plateformes comme LinkedIn. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Engagement immédiat avec de bons candidats ### 44. Source inestimable pour le recrutement technologique **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 17, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** - Le niveau de transparence (tant du côté de l'entreprise que du candidat - informations sur le salaire, compétences techniques clairement définies, motivations / attentes du candidat) - Le calibre global des talents est très impressionnant - Bon niveau de variété en termes de compétences différentes des candidats accessibles via Cord - cela est et a été particulièrement utile lors de l'embauche d'ingénieurs logiciels avec des antécédents techniques différents **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** - Parfois, le processus de publication d'une offre d'emploi peut sembler un peu long, cependant j'aime bien la fonctionnalité de lier Cord à votre ATS. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - Cord a été un outil particulièrement utile pour nous lors des périodes de croissance au sein de notre chapitre d'ingénierie, et a contribué à plusieurs recrutements critiques pour nous en tant qu'entreprise. - Nous avons constaté un plus grand succès en matière de recrutement avec Cord qu'en utilisant d'autres plateformes similaires. ### 45. Bonne plateforme et se sent plus rafraîchissante à utiliser ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kav P. | Senior Talent Acquisition Advisor, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 01, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** - Pouvoir recevoir des messages de candidats potentiels, plutôt que ce soit toujours dans l'autre sens - Beaucoup de candidats sur la plateforme - Pouvoir voir votre taux/temps de réponse en direct - Possibilité d'avoir des modèles pour chaque type de message et des messages de suivi automatisés (très utile et fait gagner beaucoup de temps !) **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** - Personnellement, je pense que l'interface utilisateur et la recherche de candidats pourraient être un peu plus claires. - Je reçois des tonnes de notifications de différents rôles, donc beaucoup de fois les candidats pour des rôles difficiles à pourvoir se perdent. Ce serait bien si ce n'était pas automatiquement reçu (je sais que nous pouvons le désactiver, mais je pense que cela devrait être l'inverse). **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - Cord facilite la création d'un nouveau pipeline ou le remplissage d'un pipeline existant pour nos rôles technologiques. - Les candidats semblent beaucoup plus engagés sur Cord et ont généralement un taux de réponse beaucoup plus élevé, comparé à LinkedIn et Hired. ### 46. Super outil pour les partenaires de talent **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex B. | Talent Partner, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** - La page de découverte des candidats est facile à lire et à utiliser. - La plateforme de messagerie est bonne. La rendant plus personnelle que LinkedIn. - La capacité de communication directe entre les candidats et nous-mêmes est excellente pour créer la relation initiale. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** - Lorsque vous envoyez des messages et sélectionnez un poste à propos duquel envoyer un message, vous ne pouvez pas voir le nom complet si le poste a trop de caractères. - La plateforme de messagerie pourrait être plus rapide et semble parfois un peu retardée. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - Une plateforme uniquement pour recruter des professionnels de la technologie. - Une plateforme de messagerie facile qui semble personnelle lors de l'utilisation et de la prise de contact avec des candidats potentiels. ### 47. Excellente expérience avec le sourcing technologique sur Cord. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alice G. | Talent Acquisition Sourcing Specialist , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Cord a été très utile dans ma recherche quotidienne, car toutes les informations sont facilement disponibles sur les profils des candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Pas assez de candidats savent l'utiliser - a besoin de plus d'exposition. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Un écart dans notre entreprise pour des talents qui sont facilement disponibles et désireux de travailler. ### 48. Outils de recrutement innovants qui facilitent la vie des employeurs et des chercheurs d'emploi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gary M. | Senior Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 29, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Les filtres et la pertinence avec l'appariement vous à des emplois ou des candidats pertinents. Fonctionnalité de messagerie instantanée qui facilite grandement le contact avec les responsables hiérarchiques ou les candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Il pourrait développer son réseau dans d'autres professions clés. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cord obtient une traction instantanée en publiant des offres d'emploi, en faisant correspondre rapidement des candidats pertinents pour postuler ainsi qu'en mettant en avant des profils pertinents à approcher. ### 49. Les jours de recherche sur LinkedIn sont terminés ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daisy W. | Technical Recruiter (FTC), Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 17, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Cord est une excellente plateforme qui vous met en relation avec des candidats à la recherche active de nouvelles opportunités. Les filtres de recherche sont fantastiques et garantissent que je cible le bon vivier de candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Parfois, je trouve la mise en page un peu maladroite, mais rien qui ne m'empêche d'utiliser la plateforme efficacement. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pouvoir rechercher des candidats par statut RTW / préférences de télétravail et de salaire. ### 50. Sans friction, flexible et en évolution continue **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sacha D. | Squad Lead, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de cord?** Nous avons utilisé cord ces dernières années et sommes devenus de grands fans. cord offre une plateforme fantastique pour que les entreprises et les candidats communiquent de manière fluide. La plateforme évolue constamment, fournit des notifications fluides et nous permet de trouver des candidats fantastiques sans payer de frais de recrutement élevés. La possibilité de suspendre notre abonnement lorsque nous ne recrutons pas place cord dans une classe à part. Nous avons embauché une grande partie de notre équipe d'ingénierie grâce à la plateforme et nous nous réjouissons de continuer à utiliser cord. **Que n’aimez-vous pas à propos de cord?** Rien du tout, nous sommes de grands fans de la plateforme. **Quels sont les problèmes que cord résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** cord nous permet de trouver les meilleurs talents, de réduire notre dépendance aux agences de recrutement tierces et de planifier des entretiens avec les candidats de manière rationalisée. ## cord Discussions - [Pouvez-vous utiliser Cord pour trouver des candidats intéressés par d'autres emplacements géographiques au Royaume-Uni ?](https://www.g2.com/fr/discussions/30785-can-you-use-cord-to-find-candidates-interested-in-other-geographic-locations-in-the-uk) - 3 comments, 1 upvote - [View cord pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/cord/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+08%3A35%3A46+-0500&secure%5Bsession_id%5D=94da3a0b-441b-4a12-862c-44155bc9ca73&secure%5Btoken%5D=8921e6c5d75ef064b18a6b34018c26a9bc92354a10fbb86fe2e2740a5be455ae&format=llm_user) ## cord Features **Fonctionnalité de la plate-forme** - Sourcing et identification des candidats - Offre d’emploi - Planification des entrevues **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Outils de recherche - Outils de publication **Agentic AI - Automatisation du recrutement** - Exécution autonome des tâches - Planification en plusieurs étapes - Intégration inter-systèmes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - Paiement - Portail - Outils de marketing - Intégrations **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top cord Alternatives - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-job-search/reviews) - 4.5/5.0 (1,036 reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/fr/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (638 reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/fr/products/ziprecruiter/reviews) - 4.8/5.0 (1,196 reviews)