Avis et détails du produit Connectr Talent Technology

Connectr Talent Technology est une plateforme de recrutement et d'expérience candidat axée sur l'intention qui aide les employeurs à convertir et à retenir des candidats véritablement motivés - avant leur candidature et jusqu'au premier jour. Dans un marché dominé par des candidatures en grand nombre mais peu adaptées, Connectr se concentre sur un prédicteur clé de la réussite du recrutement : l'intention du candidat. Notre plateforme a fait ses preuves en permettant aux organisations de comprendre la motivation plus tôt, de réduire le bruit et de construire des viviers de talents basés sur la confiance qui offrent une meilleure conversion, rétention et expérience candidat. Des employeurs de premier plan, dont British Airways, Lloyds Banking Group, Marks & Spencer, Thales et Costain, utilisent Connectr pour alimenter quatre capacités principales : Expériences Candidat Alimentées par l'Intention Une approche axée sur l'intention pour le regroupement de talents qui encourage les candidats à se sélectionner eux-mêmes tout en permettant aux employeurs de se concentrer sur les candidats ayant une motivation authentique. Grâce à des contenus structurés, des parcours de connexion et de préparation ; les volumes de candidatures diminuent jusqu'à 60 %, tandis que les candidats à forte intention sont 3,8 fois plus susceptibles de se convertir. Signaux d'Intention Pré-Candidature Des insights pré-candidature inédits dans l'industrie qui révèlent des indicateurs comportementaux et d'engagement avant que les candidats ne postulent. Cela donne aux employeurs une visibilité sur qui démontre les bons comportements et est le plus susceptible de rester sur le long terme. Permettant des campagnes ciblées, des interventions plus intelligentes et des décisions de recrutement plus confiantes qui réduisent les coûts de sélection et d'évaluation. Plaidoyer Numérique Évolutif Des fonctionnalités de plaidoyer employé-à-candidat qui permettent des conversations humaines authentiques à grande échelle - construisant la confiance, s'attaquant aux idées fausses et réduisant les demandes entrantes, économisant jusqu'à 2 000 heures de recruteur. Pré-Embarquement Numérique Réduisant les Renonciations Des parcours de pré-embarquement personnalisés avec des tâches, des contenus, des espaces communautaires et des mentors numériques qui réduisent les renonciations et les refus jusqu'à 74 %, tout en améliorant la préparation au travail et la rétention.