Ce produit n'a pas encore été évalué ! Soyez le premier à partager votre expérience.
Laisser un avis
Avis compensly (0)
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
Il n'y a pas assez d'avis sur compensly pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Workleap
4.3
(1,076)
Workleap est la plateforme de gestion des personnes qui construit des équipes engagées et performantes.
2
Salary.com
4.4
(970)
Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.
3
Payfactors
4.2
(700)
Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation.
Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.
4
Marketpay
4.4
(265)
Marketpay regroupe des sources de données Payscale et des enquêtes salariales traditionnelles pour évaluer rapidement et précisément les emplois sur le marché du travail actuel, réaliser des modélisations budgétaires pour différents scénarios de rémunération, et effectuer des analyses complexes de la main-d'œuvre pour prendre des décisions éclairées. MarketPay vous permet d'aller au-delà des pratiques de rémunération traditionnelles en incluant la gestion des descriptions de poste, des rapports sur l'équité salariale et la participation à des enquêtes.
5
Arcoro
4.0
(170)
Arcoro est un puissant système de gestion des ressources humaines (SGRH) basé sur Internet qui permet une automatisation étendue de toutes les activités liées aux ressources humaines.
6
Compport Compensation Management
4.7
(82)
Les fonctionnalités techniques concernent la compensation, les incitations, les bonus, les LTI, les récompenses et la reconnaissance (ensemble, cela est également appelé "récompenses totales"), l'analyse multidimensionnelle et dynamique, la conception et l'analyse des enquêtes. Ce qu'il fait - guide intelligemment les organisations pour concevoir et distribuer leurs grands budgets de compensation aux bonnes ressources dans les bonnes proportions. Les entreprises peuvent voir à l'avance ce qu'elles distribuent à qui et comment cela impacte leurs employés.
7
Workday Compensation
4.3
(73)
Workday Compensation fournit des outils stratégiques pour concevoir des packages compétitifs, aborder les inégalités salariales et récompenser la performance, permettant de prendre des décisions optimales pour attirer et retenir les meilleurs talents. Exploitez des informations riches provenant de tableaux de bord et de données en temps réel pour gérer les événements de compensation, reconnaître les meilleurs performeurs et naviguer dans les dynamiques du marché avec des données d'enquête intégrées. Le Pay Equity Discovery Board aide à identifier et combler les écarts salariaux, favorisant l'équité. Cette approche axée sur les données conduit à des packages plus équitables, guidés par le marché, et offre aux employés une transparence grâce à des déclarations de récompenses totales à la demande. En activant un modèle de rémunération à la performance, Workday aide à réduire les cycles de planification et à améliorer la rétention des employés, garantissant que votre stratégie de compensation est à la fois efficace et efficiente.
8
CompUp
4.9
(50)
CompUp est un logiciel de gestion de la rémunération à part entière qui aide les équipes de récompenses totales à éliminer les disparités salariales et à faire de la rémunération équitable une réalité pour leur organisation. CompUp permet aux entreprises de : - Effectuer des comparaisons de rémunération - Créer et partager des bandes de rémunération - Planifier et budgétiser les augmentations au mérite - Gérer les cycles d'évaluation - Effectuer des augmentations ponctuelles - Communiquer les récompenses totales - Déployer des offres aux candidats La plateforme vous permet de communiquer votre offre au candidat de la manière la plus présentable et engageante. Elle utilise également des signaux comportementaux pour prédire un abandon potentiel afin d'apporter des corrections de parcours pour les retenir.
9
Pave
4.7
(37)
Pave est une suite d'outils de compensation en temps réel pour aider les entreprises à planifier et à communiquer la compensation.
10
OpenComp
4.7
(28)
OpenComp permet aux entreprises en forte croissance de prendre en toute confiance les meilleures décisions commerciales grâce à l'intelligence de la rémunération. Plus de 2 000 entreprises utilisent OpenComp pour attirer et valoriser les meilleurs talents de manière équitable et cohérente, y compris Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux et Reddit.
Fondée en 2021 par Thanh Nguyen et Nancy Connery, l'équipe RH fondatrice de Salesforce, OpenComp a levé 24 millions de dollars en capital-risque de J.P. Morgan, TIME Ventures (le fonds d'investissement de Marc Benioff), 8VC et plus encore.
OpenComp est disponible gratuitement pour les organisations comptant jusqu'à 50 employés, avec des tarifs et services échelonnés pour d'autres organisations en fonction de leur taille et de leurs besoins.
Discussions related to compensly
Discussions for this product are not available at this time. Be the first one to Start a discussion
Tarification
Les détails de tarification pour ce produit ne sont pas actuellement disponibles. Visitez le site du fournisseur pour en savoir plus.
Catégories sur G2
Explorer plus
How do organizations use Box to keep content secure and compliant when adopting AI?
Alternative plus simple à VMware HCI
Services cloud populaires pour améliorer la communication d'entreprise
