# Codility Reviews **Vendor:** Codility Ltd **Category:** [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 885 ## About Codility Codility est une plateforme d'évaluation des compétences techniques et d'entretien en direct qui aide les équipes d'ingénierie et de talents à évaluer les candidats grâce à des évaluations standardisées basées sur des échantillons de travail et des entretiens techniques structurés. La plateforme est utilisée pour trois flux de travail principaux : le dépistage technique avant l'emploi, les entretiens techniques en direct et la visibilité des compétences internes pour les équipes d'ingénierie existantes. Elle sert des organisations de divers secteurs qui embauchent des ingénieurs logiciels, des data scientists et d'autres rôles techniques. Codility propose une bibliothèque de tâches de plus de 1 100 évaluations validées à travers plusieurs niveaux de difficulté, couvrant des formats algorithmiques, réels, SQL et basés sur des projets. Les évaluations sont conçues par des psychologues du travail avec une méthodologie documentée et un score auditable. Pour le dépistage, les organisations envoient des évaluations techniques spécifiques au rôle avec un score automatisé, un rapport détaillé des candidats et des limites de temps configurables dans plus de 10 langages de programmation. Pour les entretiens techniques en direct, la plateforme fournit un environnement VS Code partagé avec accès au terminal, des services annexes incluant des bases de données, la mise en cache et la journalisation, un tableau blanc collaboratif, et une transcription complète de la session et un enregistrement. Les contrôles d'intégrité incluent la vérification d'identité, la surveillance comportementale, le score de risque, la détection de similarité, le suivi du volume de collage et des questions de suivi générées par l'IA. Les résultats sont présentés comme des preuves révisables pour soutenir la prise de décision humaine. Les organisations peuvent également configurer la posture de l'IA par évaluation, choisissant d'activer, de restreindre ou de surveiller l'utilisation des outils d'IA. Le mode surveillé suit comment les candidats interagissent avec l'IA pendant la session. Skills Intelligence fournit une évaluation et une cartographie des compétences internes pour les équipes d'ingénierie existantes. Il identifie les lacunes en matière de capacités et soutient la planification de la main-d'œuvre basée sur des données vérifiées plutôt que sur des auto-déclarations. La plateforme s'intègre avec des systèmes de suivi des candidats, y compris Greenhouse, Lever, Workday et SmartRecruiters. Elle prend en charge le SSO via SAML 2.0 et offre un accès API pour des flux de travail personnalisés. Codility est audité SOC 2, certifié ISO 27001, conforme au RGPD et à la CCPA, accessible WCAG 2.1 AA, et aligné avec les exigences de l'UE AI Act pour la classification à haut risque. Les données sont hébergées sur AWS dans les régions UE et US. L'intégration typique prend quatre semaines. Fondée en 2009, Codility est utilisée par des équipes d'ingénierie et de talents dans des organisations telles que Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung et SpaceX. ## Codility Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Codility, notant sa configuration fluide et son interface intuitive pour les évaluations. (26 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **flux de travail facile et la collaboration** dans Codility, améliorant l'expérience d'évaluation des compétences en codage. (12 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de Codility, profitant d'entretiens de codage fluides et de la création de tâches intuitive. (10 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **évaluations efficaces** de Codility, qui s'alignent avec le codage du monde réel, améliorant ainsi l'évaluation des candidats et l'efficacité du recrutement. (8 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'évaluation objectives** de Codility, renforçant la confiance dans l'évaluation efficace des compétences techniques des candidats. (8 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **processus d'entretien efficace et convivial** fourni par Codility, améliorant l'efficacité du recrutement technique. (8 reviews) - Gestion des candidats (7 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de Codility, garantissant une assistance fluide tout au long du processus de recrutement. (6 reviews) - Efficacité (6 reviews) - Détection d'IA (5 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** dans Codility difficile, se sentant souvent dépassés et passant plus de temps à configurer les tests. (5 reviews) - Les utilisateurs trouvent le **manque de clarté** dans Codility difficile, ce qui entraîne de la confusion lors de l'installation et de la résolution de problèmes. (5 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des défis avec **l'ajustement de la difficulté** dans Codility, ce qui conduit à des évaluations inadéquates pour les différents niveaux de compétence des développeurs. (4 reviews) - Les utilisateurs estiment que Codility nécessite **une amélioration de l'expérience utilisateur** , en se concentrant davantage sur des tâches de codage pertinentes et réelles. (4 reviews) - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** comme les questions récentes et le démarrage automatique des réunions frustrantes dans Codility. (4 reviews) - Mauvaise navigation (3 reviews) - Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise interface utilisateur** de Codility est accablante et difficile à naviguer, ce qui entrave leur expérience de test. (3 reviews) - Complexité du processus (3 reviews) - Chargement lent (3 reviews) - Limitations d'abonnement (3 reviews) ## Codility Reviews ### 1. Outil efficace de test de compétences et d'intégration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeet T. | Software Engineer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Codility?** J'utilise Codility pour tester mes compétences en motifs de conception, structures de données et motifs de codage LLD, ce qui m'aide à identifier mes points faibles. Cela m'aide également à créer des problèmes d'intégration pertinents pour les systèmes sur lesquels nous travaillons. J'aime créer des entretiens de style VS code assistés par l'IA en utilisant Terraform et des connaissances spécifiques à la pile technologique. Lors des entretiens avec de nouvelles recrues, Codility nous permet de voir comment elles naviguent dans la base de code en temps réel et de comprendre à quel point elles sont à l'aise avec la pile technologique et les technologies que nous utilisons. De plus, la configuration initiale de Codility a été assez facile, bien qu'il ait fallu un certain temps pour activer le lien SSO pour mon compte. Dans l'ensemble, je pense que Codility va dans la bonne direction avec leur développement incrémental. **Que n’aimez-vous pas à propos de Codility?** Je m'attendais à un mode sombre sur le site, mais je n'arrive pas à en trouver un. Ça me fait mal aux yeux. **Quels sont les problèmes que Codility résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Codility pour tester mes compétences en motifs de conception et structures de données, identifier mes points faibles et créer des problèmes d'intégration spécifiques pour nos systèmes. ### 2. Test de compétences sans effort avec des insights alimentés par l'IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vedant K. | Software Engineer, Logiciels informatiques, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Codility?** J'utilise Codility pour tester mes compétences sur des sujets comme les modèles de conception, les structures de données et les modèles de codage de conception de bas niveau. Cela m'aide à découvrir mes points faibles et crée des tests sur mesure pour moi. Codility m'assiste, ainsi que mon équipe, dans la création de problèmes d'intégration pour notre travail lié au projet en fonction de nos besoins. J'aime créer des tests pour des entretiens spécifiques afin d'évaluer le niveau de compétence des candidats, qu'ils soient candidats ou employés existants. Codility est précieux car il me permet de tester les candidats et leur approche des tâches en temps réel. Les retours de l'IA sont révolutionnaires. La configuration initiale a été assez facile, et les instructions étaient plutôt explicites. **Que n’aimez-vous pas à propos de Codility?** La qualité des questions peut être améliorée, afin qu'elles puissent tester les candidats plus efficacement. **Quels sont les problèmes que Codility résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Codility pour tester mes compétences et identifier les points faibles. Cela aide mon équipe à créer des problèmes d'intégration adaptés aux besoins du projet, avec une évaluation des candidats en temps réel et des retours d'IA qui changent la donne. ### 3. Recrutement technique simple, équitable et efficace avec Codility **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ranit D. | Trainee Analyst, Technologie de l'information et services, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Codility?** Ce que j'aime le plus chez Codility, c'est la simplicité et le côté pratique qu'il apporte au recrutement technique. Au lieu de se fier uniquement aux CV ou aux questions théoriques, il permet aux candidats de montrer réellement leurs compétences en codage à travers des problèmes concrets, ce qui semble beaucoup plus équitable. La plateforme est facile à utiliser, et les défis sont bien structurés, de sorte que les recruteurs et les candidats savent à quoi s'attendre. J'apprécie également qu'elle fournisse des retours clairs et aide les entreprises à gagner du temps en évaluant automatiquement les solutions. Dans l'ensemble, elle rend le processus de recrutement plus transparent, efficace et axé sur la véritable capacité plutôt que sur les seules qualifications. **Que n’aimez-vous pas à propos de Codility?** Une chose que je n'aime pas à propos de Codility, c'est que les tests de codage peuvent parfois sembler un peu stressants et rigides, surtout à cause des limites de temps strictes et de l'évaluation automatisée. Cela ne reflète pas toujours le codage dans le monde réel, où l'on peut prendre le temps de réfléchir, de faire des recherches et d'affiner sa solution. De plus, parfois l'environnement de test manque de flexibilité, comme des outils de débogage limités ou des messages d'erreur peu clairs, ce qui peut être frustrant même si l'on comprend le concept. Dans l'ensemble, bien que ce soit utile, cela peut ressembler davantage à un test de pression qu'à une véritable mesure du plein potentiel d'un développeur. **Quels sont les problèmes que Codility résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Codility résout principalement le problème de l'embauche technique injuste et inefficace, où les entreprises se fient trop aux CV ou aux entretiens qui ne montrent pas vraiment les compétences réelles d'un développeur. Au lieu de deviner la capacité de quelqu'un, Codility donne aux candidats de véritables tâches de codage et évalue automatiquement la manière dont ils les résolvent, rendant le processus plus objectif et basé sur les compétences. Cela aide également les entreprises à filtrer rapidement les candidats et à éviter les mauvaises embauches, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les coûts. Pour moi, c'est bénéfique car cela crée un terrain de jeu plus équitable - je suis jugé sur ce que je peux réellement coder, pas seulement sur ce qui est écrit sur mon CV. Cela me donne également une idée claire de mes forces et faiblesses à travers de véritables tâches de résolution de problèmes, m'aidant à m'améliorer en tant que développeur. Dans l'ensemble, cela rend le processus d'embauche plus juste, transparent et axé sur les compétences réelles plutôt que sur la théorie ou le parcours. ### 4. Plateforme facile à utiliser avec des défis de codage clairs et concrets **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankur G. | Software Engineer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Codility?** La plateforme est facile à utiliser et bien structurée. Les énoncés des problèmes sont clairs, et l'environnement de codage est également stable. J'aime aussi que les questions se concentrent sur la résolution de problèmes réels et la logique de codage plutôt que sur la théorie. **Que n’aimez-vous pas à propos de Codility?** Une chose que je n'aime pas, c'est que je ne suis pas convaincu que cela fonctionne de manière fiable pour mes tests spécifiques. Si quelque chose de technique se produit—comme mon PC qui s'éteint ou un problème de réseau—le test ne se rouvrira pas au point où je l'ai laissé une fois qu'il a déjà été complété et évalué. **Quels sont les problèmes que Codility résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il résout le problème de l'évaluation équitable et cohérente des compétences techniques en fournissant une méthode standard pour évaluer les compétences en codage et en résolution de problèmes sans biais. Il m'aide également à pratiquer la résolution de problèmes sous contrainte de temps, et il me donne une compréhension plus claire de mes forces en codage ainsi que des lacunes sur lesquelles je dois encore travailler. ### 5. Évaluation des compétences sans effort, personnalisable pour tous les niveaux **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kanishka R. | Software Engineer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Codility?** J'utilise Codility pour me tester et tester les nouveaux ingénieurs intégrés sur des ensembles de problèmes spécifiques et pour passer des entretiens simulés. J'apprécie la facilité d'utilisation offerte par Codility pour créer et résoudre des problèmes, et pour créer des problèmes spécifiques pour des ingénieurs de différents niveaux et compétences. Cela inclut la conception de tests pour les motifs de conception de base et les fonctionnalités linguistiques pour les débutants et les nouveaux diplômés, et pour les ingénieurs de niveau intermédiaire, je me concentre sur les structures de données et les compétences en conception de bas niveau. Pour les ingénieurs expérimentés, je crée des tests autour de la conception de haut niveau, de la performance et de la latence. J'utilise également la fonctionnalité de révision par IA sur Codility pour fournir des retours et les envoyer à la direction. Les fonctionnalités les plus excitantes sont la révision par IA et le tableau de bord du manager, ainsi que l'extension VS Code avec évaluation activée par IA. Codility facilite la mise en place et la fourniture de tests aux nouveaux développeurs. Nous sommes passés de HackerEarth à Codility en raison de la facilité de création de différents problèmes et de la possibilité d'avoir un regroupement approprié pour différents ensembles de compétences et niveaux. **Que n’aimez-vous pas à propos de Codility?** Il peut s'améliorer dans la création de problèmes sur mesure pour les ingénieurs expérimentés autour de l'optimisation de bas niveau, des problèmes de connaissance approfondie au niveau du système d'exploitation et de la connaissance des plateformes Cloud. **Quels sont les problèmes que Codility résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Codility pour tester les ingénieurs, créer des ensembles de problèmes spécifiques pour le recrutement et le perfectionnement, gérer facilement différents niveaux de compétence, et générer des évaluations par IA pour la gestion. Cela simplifie la création et la distribution de tests, soutenant efficacement mes besoins en matière de recrutement et de développement. ### 6. Test de compétences efficace avec marge d'amélioration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** omkar k. | Software Engineer - Associate, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Codility?** J'utilise Codility pour tester mes compétences à travers un ensemble de problèmes bien sélectionnés et cela m'aide vraiment à améliorer une nouvelle langue ou un nouveau framework. J'apprécie la façon dont cela m'aide à me concentrer sur ce qui me manque et à utiliser l'IA pour m'aider à améliorer ces domaines. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité Terraform dans les entretiens VS Code, qui est très utile pour créer des scripts fictifs afin de tester comment nous appelons et allouons des ressources sur les plateformes cloud. La configuration initiale était simple. Il était facile de créer un test, de le regrouper et de le partager avec des candidats, et le suivi autour du clavier, de la souris et d'autres actions était assez facile à mettre en place. **Que n’aimez-vous pas à propos de Codility?** Il ne me fournit pas d'environnements cloud restreints où nous pouvons tester les compétences cloud des candidats, et n'a pas non plus de bon moyen pour tester l'application de bout en bout avec le déploiement ou les compétences CI/CD. **Quels sont les problèmes que Codility résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Codility pour tester mes compétences avec des problèmes sélectionnés et m'améliorer dans une nouvelle langue. Cela aide à se concentrer sur ce qui me manque et utilise l'IA pour guider les améliorations. ### 7. Interface épurée, tests basés sur les compétences, et support client rapide **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vedant K. | Software Engineer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Codility?** Il teste très bien les différentes compétences à différents niveaux en fonction des exigences de l'organisation. L'interface utilisateur est très propre et facile à utiliser. J'ai contacté le support client car mon rapport de test ne se générait pas, et ils ont rapidement résolu mon problème et j'ai obtenu mon rapport de test. J'ai déjà passé quelques tests Codility et cela fonctionne parfaitement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Codility?** L'ensemble des questions était très facile, la difficulté pourrait être augmentée en fonction des exigences des organisations. **Quels sont les problèmes que Codility résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Codility m'a aidé, ainsi que mon organisation, à tester parfaitement mon niveau de compétence et a généré un très bon rapport de test, comprenant non seulement le nombre de cas de test réussis, mais aussi la qualité du code et les possibilités d'amélioration. ### 8. Plateforme facile à naviguer pour évaluer les compétences dans plusieurs langues **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vedant k. | Software Engineer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Codility?** Codility aide mon organisation et moi-même à évaluer le niveau de compétence des candidats et des employés. La plateforme est très facile à naviguer, et l'interface utilisateur est vraiment impressionnante. Elle prend également en charge plusieurs langues, permettant ainsi aux candidats de choisir la langue dans laquelle ils se sentent le plus à l'aise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Codility?** Le niveau de difficulté des questions devrait mieux correspondre aux exigences et pourrait être légèrement amélioré, car les questions que j'ai rencontrées étaient assez faciles. Cela dit, les retours de l'IA étaient très perspicaces. **Quels sont les problèmes que Codility résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à évaluer le niveau de compétence d'un employé ou d'un candidat à un entretien, afin que je puisse mieux les comprendre et voir où ils s'intègrent au sein de l'organisation. ### 9. Très bonne plateforme pour tester les compétences en science des données et en DSA et obtenir des aperçus des compétences. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Priyank S. | Senior Data Scientist, Logiciels informatiques, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 19, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Codility?** Les candidats peuvent pratiquer certaines leçons fournies sur le site pour s'échauffer et se familiariser avec la plateforme. Les entreprises peuvent utiliser cette plateforme pour obtenir des informations sur leur vivier de talents et planifier le perfectionnement des employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Codility?** Codility peut collaborer avec des partenaires pour fournir un meilleur contenu sur les DSA, l'IA, les bases de données, etc., sur leur plateforme, qui sont fréquemment demandés lors des entretiens, afin que les candidats aient tout en un seul endroit. **Quels sont les problèmes que Codility résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à vérifier les compétences en science des données et en structures de données et algorithmes du candidat. Cela aide à filtrer les candidats ayant de très bonnes compétences en codage. ### 10. Excellentes tâches de codage du monde réel pour filtrer les talents techniques **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aniket . | IT Analyst, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Codility?** Codility fait un excellent travail de filtrage des talents techniques avec des tâches de codage du monde réel qui mettent l'accent sur la correction fonctionnelle plutôt que sur des énigmes abstraites. **Que n’aimez-vous pas à propos de Codility?** L'automatisation rigide de Codility peut finir par pénaliser injustement les ingénieurs pratiques, car elle privilégie l'efficacité algorithmique extrême et les cas limites obscurs au lieu d'un code propre et maintenable. **Quels sont les problèmes que Codility résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Codility aborde le défi du dépistage technique à fort volume et potentiellement biaisé en proposant des évaluations automatisées et standardisées. Pour moi, cela est précieux car cela fournit des données de codage de haute qualité et bien structurées qui m'aident à mieux comprendre, communiquer et expliquer une logique d'ingénierie complexe. ## Codility Discussions - [What is Codility used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-codility-used-for) - 3 comments, 2 upvotes - [Comment Codility détecte-t-il la triche ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-codility-detect-cheating) - 1 comment, 1 upvote - [Le test Codility est-il difficile ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-codility-test-hard) - 4 comments, 1 upvote - [Comment puis-je voir mes programmes passés réalisés dans Codility ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-can-i-see-my-past-programs-done-in-codility) - 1 comment, 1 upvote - [Comment une plateforme d'évaluation en ligne comme Codility améliore-t-elle mon recrutement technologique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/tech-recruiting-tools) - 1 comment, 1 upvote ## Codility Pricing - **Platform**: Nous contacter Pour les équipes en croissance et les entreprises recrutant à l'échelle mondiale. [View full pricing details](https://www.g2.com/fr/products/codility/pricing) ## Codility Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) - [CodeScene](https://www.g2.com/fr/products/codescene/reviews) - [Eightfold](https://www.g2.com/fr/products/eightfold/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/fr/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/fr/products/icims/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/fr/products/jobvite/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews) - [Manatal](https://www.g2.com/fr/products/manatal/reviews) - [Naukri.com](https://www.g2.com/fr/products/naukri-com/reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/fr/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - [Pinpoint](https://www.g2.com/fr/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/fr/products/smartrecruiters/reviews) - [Softgarden](https://www.g2.com/fr/products/softgarden/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/fr/products/workday-workday/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/fr/products/zoom-workplace/reviews) ## Codility Features **Principes de base de la plate-forme** - Intégrations - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Contenu de la plateforme** - Partage de fichiers - Bibliothèque de contenu - Personnalisation - Examen technique - Développement du codage - Rapports **Contenu de la plateforme** - Technologie - Partage de fichiers - Personnalisation **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - messagerie - Paiement - Tests de compétences générales - Outils supplémentaires **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Mobilité - messagerie - Gestion des tâches - Tableaux **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top Codility Alternatives - [CodeSignal](https://www.g2.com/fr/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/fr/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,319 reviews) - [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/fr/products/hackerearth-assessments/reviews) - 4.5/5.0 (347 reviews)